А не поговорить ли нам в понедельник с утра пораньше про СОКРАЩЕНИЯ?

Пока официальные источники нам рассказывают красивые сказки про исторический минимум безработицы в 2,1–2,4%, реальный рынок труда корчится в судорогах.

Как всегда, перво-наперво смотрим на цифры, на hh.индекс: весной 2026 года он пробил потолок в 11,4 человека на одно место, а к маю сполз лишь до 9,1. Это значит, что пока официальная статистика считает только тех, кто дошел до центров занятости за копеечным пособием, реальный бизнес тихо и методично режет косты, формируя армию скрытых безработных.

Кого и как отправляют на выход?

По данным на июль 2026 года, около 25% компаний планируют сокращения, в среднем урезая штат на 10%. Под нож идут не только аутсайдеры, но и системообразующие гиганты. Сбер прощается с 14 тысячами неэффективных сотрудников, Газпром и РЖД жестко худеют в центральных аппаратах, а в ИТ-секторе вакансии обрушились на 20–50%. Компании вроде «Мой офис» и Positive Technologies тоже провели массовые чистки. К 1 апреля под оптимизацию попали уже более 100 тысяч человек. О сокращениях так же объявил Яндекс.

Причины банальны: корпоративные кредиты из-за высокой ключевой ставки стали платиновыми, а 47% крупных компаний наконец-то распробовали ИИ и начали заменять им младших аналитиков, операторов колл-центров и копирайтеров.

Кто в зоне максимального риска:

• Высокооплачиваемые середняки: специалисты с хорошим резюме, которые просят много, но не генерируют измеримой, уникальной добавленной стоимости.
• Люди-интерфейсы: координаторы и промежуточные менеджеры, чья работа годами сводилась к ручной пересылке данных между отделами и базами.
• Зумеры и «старая школа»: первых массово увольняют за отсутствие лояльности (бизнес устал от их внезапных увольнений через 3 месяца работы), вторых (45+) — за неумение работать с цифрой, SQL и нейросетями. Миллениалы (25–40 лет) - мы пока держим удар лучше всех (потому что просто умеем РАБОТАТЬ)

Ирония судьбы: триумф синих воротничков

Пока офисные менеджеры бьются за выживание, реальный сектор задыхается от нехватки 3–4 миллионов рабочих рук. Дефицит настолько острый, что сварщики, водители категории CE и токари на вахте сейчас легко забирают от 150 до 400 тысяч рублей, догоняя и обгоняя офисных топов. Да, и не надо мне кричать в комментариях, что нет таких зарплат, есть, сходите на любой job-сайт и сами убедитесь.

Как бизнес избавляется от лишних (и что с этим делать)

Сокращать персонал по закону (с выплатой 3–5 окладов) никто не хочет — это слишком дорого. В ход идут старые добрые манипуляции:

• искусственно созданная токсичная среда,
• лишение премий,
• ультиматумы «пиши по собственному или уволим по статье»
• и агрессивное продавливание соглашения сторон без выплат.

Но есть и хорошие новости: в 2026 году Верховный Суд РФ перевернул игру. Теперь в качестве доказательств психологического давления суды безоговорочно принимают скрытые аудио- и видеозаписи разговоров с руководством, а также переписки в мессенджерах. Так что включенный диктофон в кармане при вызове к HR-директору — это теперь ваша страховка, пользуйтесь! Если вас выдавливают, переводите конфликт в торг за отступные по соглашению сторон (оптимально 3–6 окладов, вам ведь еще работу искать, а это сейчас процесс не быстрый).

Вишенка на торте — алгоритмы ATS

Если вас всё же сократили, не спешите веером рассылать свое красивое резюме. Около 80% откликов сегодня отбраковываются бездушными системами ATS (ИИ-роботами-фильтрами) еще до того, как их увидит живой человек. Никаких креативных колонок, инфографики и затейливых шрифтов — алгоритм споткнется и выкинет ваш файл. Только сухой текст (.docx или .pdf, а лучше и то и то), линейная структура, оцифрованные достижения («выполнил план продаж на 120%») и точечная интеграция 10–15 ключевых слов прямо из описания вакансии.

Рынок, к сожалению, стал жестким, прагматичным и абсолютно безжалостным к тем, кто застрял в иллюзиях 2023 года.

Как в ваших компаниях? Уже поговаривают об оптимизации?

🟢ПРОРЫВ на HH.ru - видео-урок как обходить ИИ-фильтры

2026, что ты делаешь? Прекрати!

Середина лета, середина, года, а мемы по-прежнему только такие!😀🙈

#hrюмор @hrexpert63

Чтоб вы понимали масштаб катастрофы (хотя вы и так все понимаете, я знаю)

В квартире нет горячей воды, я уехала за город, чтобы помыться, но там нет интернета, чтобы кататься туда-сюда и работать там где есть интернет нужен бензин, а его, как вы понимаете, тоже НЕТ!

Расскажи мне кто-нибудь такое в 2016-м😀🙈, я бы не поверила…

Зато ИИ появился. Так и живем 😀

Вчера проспала все голы Месси🙈. Ни о чем не жалею, но Месси, конечно, крутой!

И я думаю, что если (или не если, а когда) он выиграет этот чемпионат, то выиграет именно не Аргентина, а Месси. Согласны?

P.S. у меня, кстати, пост про него был вот тут https://t.me/hrexpert63/4867 - ходите читать, а потом уже приходите дискутировать

Комментарий без комментариев 😶 😀

Вчера под каруселью в запретграме написали.

Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да

Размышление про руководителей «с душком»

Никогда не понимала, зачем продолжать фонить по рынку, если вам сотрудник не нравился, но он уже УШЕЛ! Ну отпустите уже ситуацию, зачем продолжать грязью-то поливать, когда к вам за обратной связью новый работодатель приходит?!

Мне когда такую обратную связь давали, откровенно отрицательную, для меня это был повод только поглубже копнуть. Ведь не бывает черного и белого. Бывают разные цвета и оттенки, которые могут друг с другом не сочетаться 😊

Согласны?

#подкаст