⏳ Через 6 часов я полностью закрываю вход в Клуб «Reсурс» до осени
Если вы не хотите провести остаток лета в фоновой тревоге, листая вакансии и гадая, почему рынок молчит, вотвот что вы заберете внутри:
▪️ Мастер-класс «Скрытый рынок труда: где искать работу кроме HH.ru» — пошаговая инструкция, как находить вакансии, которых нет в открытом доступе, обходить ATS-фильтры и выходить на нанимающих менеджеров напрямую. (Отдельно этот МК стоил 6 900 рублей).
▪️ Практикум «Монетизация экспертизы: как перестать быть умным, но бедным и запустить частную практику» — детальный разбор: как упаковать свой корпоративный опыт в линейку продуктов, назвать адекватную цену за свой час и продавать без вымученных сторис и карнавала в рилсах. (Для внешней аудитории участие стоило 4 900 рублей)
▪️ МК «Как искать работу с помощью ChatGPT» — практическое руководство по автоматизации рутины. Учимся заставлять нейросети писать точечные сопроводительные письма и адаптировать резюме под требования вакансий за 2 минуты, а не за 2 вечера.
▪️ Живой практикум с Машей Столбиковой (19 июля): «От "Ыыы" к ясному запросу: как говорить, чтобы люди тебя понимали» — игра на стыке психофизиологии и коучинга. Будем калибровать ваши цели, выходить из детского соглашательства и учиться защищать свои границы (чтобы говорить «нет» без чувства вины).
▪️ «Режим Наблюдателя» (Read-Only) для интровертов — если вас воротит от принудительного нетворкинга, общих чатов и переопыления на мастер-майндах, мы не будем тыкать вас палкой. Вас никто не тронет. Заходите, молча скачиваете нужные алгоритмы, смотрите лекции и внедряете в своем темпе.
Вся база знаний из 100+ практикумов по нейробиологии стресса, карьерным стратегиям и росту дохода доступна в один клик. Без инфоцыганских лозунгов про миллионы в легкости — только прагматичный подход, факты и работающие инструменты.
С Клубом «Reсурс» у вас появится надежный карьерный и психологический экзоскелет.
⏰⏰ Окно возможностей захлопывается через 6 часов. Забирайте доступ ко всей экосистеме за 4 900 рублей, и мы уходим в работу.
👉ВСТУПИТЬ В КЛУБ И ЗАБРАТЬ ВСЮ БАЗУ
🏷 ВСТУПИТЬ СО СКИДКОЙ -20%
🟢 А что еще есть в клубе
Если вы не хотите провести остаток лета в фоновой тревоге, листая вакансии и гадая, почему рынок молчит, вотвот что вы заберете внутри:
▪️ Мастер-класс «Скрытый рынок труда: где искать работу кроме HH.ru» — пошаговая инструкция, как находить вакансии, которых нет в открытом доступе, обходить ATS-фильтры и выходить на нанимающих менеджеров напрямую. (Отдельно этот МК стоил 6 900 рублей).
▪️ Практикум «Монетизация экспертизы: как перестать быть умным, но бедным и запустить частную практику» — детальный разбор: как упаковать свой корпоративный опыт в линейку продуктов, назвать адекватную цену за свой час и продавать без вымученных сторис и карнавала в рилсах. (Для внешней аудитории участие стоило 4 900 рублей)
▪️ МК «Как искать работу с помощью ChatGPT» — практическое руководство по автоматизации рутины. Учимся заставлять нейросети писать точечные сопроводительные письма и адаптировать резюме под требования вакансий за 2 минуты, а не за 2 вечера.
▪️ Живой практикум с Машей Столбиковой (19 июля): «От "Ыыы" к ясному запросу: как говорить, чтобы люди тебя понимали» — игра на стыке психофизиологии и коучинга. Будем калибровать ваши цели, выходить из детского соглашательства и учиться защищать свои границы (чтобы говорить «нет» без чувства вины).
▪️ «Режим Наблюдателя» (Read-Only) для интровертов — если вас воротит от принудительного нетворкинга, общих чатов и переопыления на мастер-майндах, мы не будем тыкать вас палкой. Вас никто не тронет. Заходите, молча скачиваете нужные алгоритмы, смотрите лекции и внедряете в своем темпе.
Вся база знаний из 100+ практикумов по нейробиологии стресса, карьерным стратегиям и росту дохода доступна в один клик. Без инфоцыганских лозунгов про миллионы в легкости — только прагматичный подход, факты и работающие инструменты.
С Клубом «Reсурс» у вас появится надежный карьерный и психологический экзоскелет.
⏰⏰ Окно возможностей захлопывается через 6 часов. Забирайте доступ ко всей экосистеме за 4 900 рублей, и мы уходим в работу.
👉ВСТУПИТЬ В КЛУБ И ЗАБРАТЬ ВСЮ БАЗУ
🏷 ВСТУПИТЬ СО СКИДКОЙ -20%
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
А не поговорить ли нам в понедельник с утра пораньше про СОКРАЩЕНИЯ?
Пока официальные источники нам рассказывают красивые сказки про исторический минимум безработицы в 2,1–2,4%, реальный рынок труда корчится в судорогах.
Как всегда, перво-наперво смотрим на цифры, на hh.индекс: весной 2026 года он пробил потолок в 11,4 человека на одно место, а к маю сполз лишь до 9,1. Это значит, что пока официальная статистика считает только тех, кто дошел до центров занятости за копеечным пособием, реальный бизнес тихо и методично режет косты, формируя армию скрытых безработных.
Кого и как отправляют на выход?
По данным на июль 2026 года, около 25% компаний планируют сокращения, в среднем урезая штат на 10%. Под нож идут не только аутсайдеры, но и системообразующие гиганты. Сбер прощается с 14 тысячами неэффективных сотрудников, Газпром и РЖД жестко худеют в центральных аппаратах, а в ИТ-секторе вакансии обрушились на 20–50%. Компании вроде «Мой офис» и Positive Technologies тоже провели массовые чистки. К 1 апреля под оптимизацию попали уже более 100 тысяч человек. О сокращениях так же объявил Яндекс.
Причины банальны: корпоративные кредиты из-за высокой ключевой ставки стали платиновыми, а 47% крупных компаний наконец-то распробовали ИИ и начали заменять им младших аналитиков, операторов колл-центров и копирайтеров.
Кто в зоне максимального риска:
Ирония судьбы: триумф синих воротничков
Пока офисные менеджеры бьются за выживание, реальный сектор задыхается от нехватки 3–4 миллионов рабочих рук. Дефицит настолько острый, что сварщики, водители категории CE и токари на вахте сейчас легко забирают от 150 до 400 тысяч рублей, догоняя и обгоняя офисных топов. Да, и не надо мне кричать в комментариях, что нет таких зарплат, есть, сходите на любой job-сайт и сами убедитесь.
Как бизнес избавляется от лишних (и что с этим делать)
Сокращать персонал по закону (с выплатой 3–5 окладов) никто не хочет — это слишком дорого. В ход идут старые добрые манипуляции:
Но есть и хорошие новости: в 2026 году Верховный Суд РФ перевернул игру. Теперь в качестве доказательств психологического давления суды безоговорочно принимают скрытые аудио- и видеозаписи разговоров с руководством, а также переписки в мессенджерах. Так что включенный диктофон в кармане при вызове к HR-директору — это теперь ваша страховка, пользуйтесь! Если вас выдавливают, переводите конфликт в торг за отступные по соглашению сторон (оптимально 3–6 окладов, вам ведь еще работу искать, а это сейчас процесс не быстрый).
Вишенка на торте — алгоритмы ATS
Если вас всё же сократили, не спешите веером рассылать свое красивое резюме. Около 80% откликов сегодня отбраковываются бездушными системами ATS (ИИ-роботами-фильтрами) еще до того, как их увидит живой человек. Никаких креативных колонок, инфографики и затейливых шрифтов — алгоритм споткнется и выкинет ваш файл. Только сухой текст (.docx или .pdf, а лучше и то и то), линейная структура, оцифрованные достижения («выполнил план продаж на 120%») и точечная интеграция 10–15 ключевых слов прямо из описания вакансии.
Рынок, к сожалению, стал жестким, прагматичным и абсолютно безжалостным к тем, кто застрял в иллюзиях 2023 года.
Как в ваших компаниях? Уже поговаривают об оптимизации?
🟢ПРОРЫВ на HH.ru - видео-урок как обходить ИИ-фильтры
Пока официальные источники нам рассказывают красивые сказки про исторический минимум безработицы в 2,1–2,4%, реальный рынок труда корчится в судорогах.
Как всегда, перво-наперво смотрим на цифры, на hh.индекс: весной 2026 года он пробил потолок в 11,4 человека на одно место, а к маю сполз лишь до 9,1. Это значит, что пока официальная статистика считает только тех, кто дошел до центров занятости за копеечным пособием, реальный бизнес тихо и методично режет косты, формируя армию скрытых безработных.
Кого и как отправляют на выход?
По данным на июль 2026 года, около 25% компаний планируют сокращения, в среднем урезая штат на 10%. Под нож идут не только аутсайдеры, но и системообразующие гиганты. Сбер прощается с 14 тысячами неэффективных сотрудников, Газпром и РЖД жестко худеют в центральных аппаратах, а в ИТ-секторе вакансии обрушились на 20–50%. Компании вроде «Мой офис» и Positive Technologies тоже провели массовые чистки. К 1 апреля под оптимизацию попали уже более 100 тысяч человек. О сокращениях так же объявил Яндекс.
Причины банальны: корпоративные кредиты из-за высокой ключевой ставки стали платиновыми, а 47% крупных компаний наконец-то распробовали ИИ и начали заменять им младших аналитиков, операторов колл-центров и копирайтеров.
Кто в зоне максимального риска:
• Высокооплачиваемые середняки: специалисты с хорошим резюме, которые просят много, но не генерируют измеримой, уникальной добавленной стоимости.
• Люди-интерфейсы: координаторы и промежуточные менеджеры, чья работа годами сводилась к ручной пересылке данных между отделами и базами.
• Зумеры и «старая школа»: первых массово увольняют за отсутствие лояльности (бизнес устал от их внезапных увольнений через 3 месяца работы), вторых (45+) — за неумение работать с цифрой, SQL и нейросетями. Миллениалы (25–40 лет) - мы пока держим удар лучше всех (потому что просто умеем РАБОТАТЬ)
Ирония судьбы: триумф синих воротничков
Пока офисные менеджеры бьются за выживание, реальный сектор задыхается от нехватки 3–4 миллионов рабочих рук. Дефицит настолько острый, что сварщики, водители категории CE и токари на вахте сейчас легко забирают от 150 до 400 тысяч рублей, догоняя и обгоняя офисных топов. Да, и не надо мне кричать в комментариях, что нет таких зарплат, есть, сходите на любой job-сайт и сами убедитесь.
Как бизнес избавляется от лишних (и что с этим делать)
Сокращать персонал по закону (с выплатой 3–5 окладов) никто не хочет — это слишком дорого. В ход идут старые добрые манипуляции:
• искусственно созданная токсичная среда,
• лишение премий,
• ультиматумы «пиши по собственному или уволим по статье»
• и агрессивное продавливание соглашения сторон без выплат.
Но есть и хорошие новости: в 2026 году Верховный Суд РФ перевернул игру. Теперь в качестве доказательств психологического давления суды безоговорочно принимают скрытые аудио- и видеозаписи разговоров с руководством, а также переписки в мессенджерах. Так что включенный диктофон в кармане при вызове к HR-директору — это теперь ваша страховка, пользуйтесь! Если вас выдавливают, переводите конфликт в торг за отступные по соглашению сторон (оптимально 3–6 окладов, вам ведь еще работу искать, а это сейчас процесс не быстрый).
Вишенка на торте — алгоритмы ATS
Если вас всё же сократили, не спешите веером рассылать свое красивое резюме. Около 80% откликов сегодня отбраковываются бездушными системами ATS (ИИ-роботами-фильтрами) еще до того, как их увидит живой человек. Никаких креативных колонок, инфографики и затейливых шрифтов — алгоритм споткнется и выкинет ваш файл. Только сухой текст (.docx или .pdf, а лучше и то и то), линейная структура, оцифрованные достижения («выполнил план продаж на 120%») и точечная интеграция 10–15 ключевых слов прямо из описания вакансии.
Рынок, к сожалению, стал жестким, прагматичным и абсолютно безжалостным к тем, кто застрял в иллюзиях 2023 года.
Как в ваших компаниях? Уже поговаривают об оптимизации?
🟢ПРОРЫВ на HH.ru - видео-урок как обходить ИИ-фильтры
😨8🔥5❤3👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2026, что ты делаешь? Прекрати!
Середина лета, середина, года, а мемы по-прежнему только такие!😀🙈
#hrюмор @hrexpert63
Середина лета, середина, года, а мемы по-прежнему только такие!😀🙈
#hrюмор @hrexpert63
💯5😁4😢1
#ПерезагрузкаКарьеры
2026, что ты делаешь? Прекрати! Середина лета, середина, года, а мемы по-прежнему только такие!😀🙈 #hrюмор @hrexpert63
Чтоб вы понимали масштаб катастрофы (хотя вы и так все понимаете, я знаю)
В квартире нет горячей воды, я уехала за город, чтобы помыться, но там нет интернета, чтобы кататься туда-сюда и работать там где есть интернет нужен бензин, а его, как вы понимаете, тоже НЕТ!
Расскажи мне кто-нибудь такое в 2016-м😀🙈, я бы не поверила…
Зато ИИ появился. Так и живем 😀
В квартире нет горячей воды, я уехала за город, чтобы помыться, но там нет интернета, чтобы кататься туда-сюда и работать там где есть интернет нужен бензин, а его, как вы понимаете, тоже НЕТ!
Расскажи мне кто-нибудь такое в 2016-м😀🙈, я бы не поверила…
Зато ИИ появился. Так и живем 😀
😁11💯5🙈4
Вчера проспала все голы Месси🙈. Ни о чем не жалею, но Месси, конечно, крутой!
И я думаю, что если (или не если, а когда) он выиграет этот чемпионат, то выиграет именно не Аргентина, а Месси. Согласны?
P.S. у меня, кстати, пост про него был вот тут https://t.me/hrexpert63/4867 - ходите читать, а потом уже приходите дискутировать
И я думаю, что если (или не если, а когда) он выиграет этот чемпионат, то выиграет именно не Аргентина, а Месси. Согласны?
P.S. у меня, кстати, пост про него был вот тут https://t.me/hrexpert63/4867 - ходите читать, а потом уже приходите дискутировать
Telegram
#ПерезагрузкаКарьеры
Большие деньги — это всегда грязь и хождение по головам?
🚫 «Честным трудом миллионы не заработаешь. Богатые — это либо воры, либо наглые беспринципные типы».
Мы тут в Клубе ReSource на воркшопе по финансовой емкости уперлись в это убеждение, которое сидит…
🚫 «Честным трудом миллионы не заработаешь. Богатые — это либо воры, либо наглые беспринципные типы».
Мы тут в Клубе ReSource на воркшопе по финансовой емкости уперлись в это убеждение, которое сидит…
🔥6🏆3💯1
Как думаете, Аргентина выиграет чемпионат мира?
Anonymous Poll
65%
Конечно, Месси же
35%
Нет, Испания победит
Комментарий без комментариев 😶 😀
Вчера под каруселью в запретграме написали.
Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да
Вчера под каруселью в запретграме написали.
Саму карусель сюда выложить? Ставьте 👍, если да
👍6🔥2💯1
Карусель, которая вчера вызвала такие эмоциональные комментарии.
Замечали, как классно выполненная задача внезапно делает вас мишенью для офисных снайперов?
Казалось бы, всё прозрачно: выдаешь результат — получаешь признание. Но в корпоративной экосистеме часто работают законы кривых зеркал. Реакция коллег на ваши амбиции — это, пожалуй, самый точный сканер их собственного профессионального самоощущения.
Тот, чей карьерный актив давно ушел в минус, органически не переваривает чужого движения вверх. Ваш рост для них — как внезапно включенный мощный софит для тех, кто привык прятаться в тени кулис. Они обязательно найдут повод обесценить достижение, придраться к случайной опечатке или снисходительно посоветовать не надевать корону. В ход пойдут любые инструменты, лишь бы вернуть вас на свою глубину.
И наоборот. Людям, чей багаж знаний и навыков опирается на реальный опыт, а не на амплуа, не нужно самоутверждаться за чужой счет. Уверенный в себе эксперт легко уступит место у микрофона. Ему не страшно, что вы окажетесь ярче или убедительнее, потому что он понимает: сильный партнер делает всю постановку масштабнее.
Когда в следующий раз поймаете на себе чужую пассивную агрессию, просто вспомните: это вообще не ваш экзамен на профпригодность. Это чужой сеанс терапии, который кто-то почему-то решил провести за ваш счет.
Встречали таких персонажей, которые только и умеют, что топить чужие инициативы? Как они обычно действуют в вашем офисе? 👇
Замечали, как классно выполненная задача внезапно делает вас мишенью для офисных снайперов?
Казалось бы, всё прозрачно: выдаешь результат — получаешь признание. Но в корпоративной экосистеме часто работают законы кривых зеркал. Реакция коллег на ваши амбиции — это, пожалуй, самый точный сканер их собственного профессионального самоощущения.
Тот, чей карьерный актив давно ушел в минус, органически не переваривает чужого движения вверх. Ваш рост для них — как внезапно включенный мощный софит для тех, кто привык прятаться в тени кулис. Они обязательно найдут повод обесценить достижение, придраться к случайной опечатке или снисходительно посоветовать не надевать корону. В ход пойдут любые инструменты, лишь бы вернуть вас на свою глубину.
И наоборот. Людям, чей багаж знаний и навыков опирается на реальный опыт, а не на амплуа, не нужно самоутверждаться за чужой счет. Уверенный в себе эксперт легко уступит место у микрофона. Ему не страшно, что вы окажетесь ярче или убедительнее, потому что он понимает: сильный партнер делает всю постановку масштабнее.
Когда в следующий раз поймаете на себе чужую пассивную агрессию, просто вспомните: это вообще не ваш экзамен на профпригодность. Это чужой сеанс терапии, который кто-то почему-то решил провести за ваш счет.
Встречали таких персонажей, которые только и умеют, что топить чужие инициативы? Как они обычно действуют в вашем офисе? 👇
💯4❤3🙏1
Размышление про руководителей «с душком»
Никогда не понимала, зачем продолжать фонить по рынку, если вам сотрудник не нравился, но он уже УШЕЛ! Ну отпустите уже ситуацию, зачем продолжать грязью-то поливать, когда к вам за обратной связью новый работодатель приходит?!
Мне когда такую обратную связь давали, откровенно отрицательную, для меня это был повод только поглубже копнуть. Ведь не бывает черного и белого. Бывают разные цвета и оттенки, которые могут друг с другом не сочетаться 😊
Согласны?
#подкаст
Никогда не понимала, зачем продолжать фонить по рынку, если вам сотрудник не нравился, но он уже УШЕЛ! Ну отпустите уже ситуацию, зачем продолжать грязью-то поливать, когда к вам за обратной связью новый работодатель приходит?!
Мне когда такую обратную связь давали, откровенно отрицательную, для меня это был повод только поглубже копнуть. Ведь не бывает черного и белого. Бывают разные цвета и оттенки, которые могут друг с другом не сочетаться 😊
Согласны?
#подкаст
💯8❤2🔥2