This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Да, я знаю, вы ждете про резюме и как его переделать так, чтобы сразу в дамки.
Но сегодня же #субботнийконтент и только ленивый еще не обсудил Олимпиаду в Милане и Алису Лью с её "широкой костью" на пьедестале. И я, конечно, не могу не вставить свои пять копеек.
Понятно, что в фигурном катании я полный профан. Технически оценить сложность прыжков не могу, могу только с придыханием смотреть, как они красиво крутятся, и восхищаться. Но спорт - это же тоже карьера и тут сразу два примера, на которых нам с вами можно и нужно поучиться.
Сначала напишу про Алису Лью, тут ее уже и вознесли до небес и захейтили одновременно, ибо незаслуженная медаль, не сильно-то и страдала, не так чтобы и старалась, обратная связь в лучшей классике жанра отечественного топ-менеджмента, все как мы любим.
Да, может быть она и не прыгала четверные (хотя, кстати, может и успешно демонстрировала это на других соревнованиях, просто здесь не стала рисковать, а-то на нее тут обрушились, что она просто по льду пешком прошлась), но опять же, в карьере важно не только отдельное выступление, а КОНТЕКСТ. Девочка, которую с 5 лет дрессировали как биоробота и чье детство было принесено в жертву амбициям отца (жесткая изоляция, тренировки с 4:30 утра, ужины на заднем сиденье машины и колоссальное давление), ожидаемо сломалась и ушла из спорта после Олимпиады в Пекине. Потому что эта карьера ей не принадлежала. Это был не её путь, а чужие амбиции. Здравствуй, классическое выгорание: когда карьера не твоя, а навязанная извне, психика рано или поздно выходит из чата.
И вот 2026 год, Милан, Алиса возвращается. Но уже на своих условиях:
✅ Тренировки по 4 часа вместо 8.
✅ Никаких жестких диет.
✅ Сама выбирает музыку и костюмы.
✅ И демонстрирует тотальную сепарацию от чужих ожиданий.
По сути мы увидели уникальную картину. Пока другие бились в предынфарктном состоянии, Алиса абсолютно искренне кайфовала от процесса. Она открыто заявляла, что приехала не за медалью, в перерывах уплетала хот-дог и утешала расстроенную сокомандницу.
Итог? Золото. Первое для США за 24 года.
Конечно, циники и пиарщики сейчас спорят: а был ли этот хот-дог и фразы в духе "да я вообще не за первым местом, а так, покататься в удовольствие" чистой воды хайпом и продуманным позиционированием?
Отвечу как человек, работающий с психологией взрослых людей. Даже если в этом и есть огромная доля защитного кокетства (мол, если проиграю — ну я же предупреждала, что мне не очень-то и хотелось), это гениальный инструмент саморегуляции. Это мощнейший когнитивный рефрейминг. Снимая с себя корону надежды нации и публично декларируя, что фигурное катание — это важная, но далеко не единственная часть ее жизни, она обнулила это самое экзистенциальное давление. Хайп это или нет — неважно. Важно, что эта ментальная броня из пофигизма сработала лучше любых успокоительных. Эта непозволительная легкость — признать, что можно не выиграть и мир от этого не рухнет — парадоксальным образом кратно повысила ее шансы на победу.
На другом полюсе — потрясающе талантливая Петросян, которая после обидной ошибки (расстегнулась сережка - черный лебедь, никто не виноват) провалилась в жесточайшее чувство вины. Слова о том, что ей "стыдно возвращаться домой" и стыдно перед федерацией — вот вам прямой маркер, когда вся карьера строится на надрыве. Гипертрофированное чувство долга выжигает профессионала дотла. Ошибка — это же просто часть процесса, а не повод для публичного экзистенциального покаяния. Но кто об этом помнит, когда над тобой тренер, который каждый день говорит тебе, что ты или бог или никто?!
В коучинге есть понятие VQ — коэффициент жизненной энергии. Алиса победила не потому, что пахала больше всех (как раз наоборот), а потому что вернула себе автономию. Она ехала за интересом, а не за медалью. И медаль стала закономерным результатом этой видимой легкости.
Ведь легкость — это не отсутствие труда. Это отсутствие экзистенциального долга перед миром. Разрешить себе просто кайфануть от процесса без завышенных ожиданий от себя самого. А там, глядишь, и медали подтянутся. 😉
Но сегодня же #субботнийконтент и только ленивый еще не обсудил Олимпиаду в Милане и Алису Лью с её "широкой костью" на пьедестале. И я, конечно, не могу не вставить свои пять копеек.
Понятно, что в фигурном катании я полный профан. Технически оценить сложность прыжков не могу, могу только с придыханием смотреть, как они красиво крутятся, и восхищаться. Но спорт - это же тоже карьера и тут сразу два примера, на которых нам с вами можно и нужно поучиться.
Сначала напишу про Алису Лью, тут ее уже и вознесли до небес и захейтили одновременно, ибо незаслуженная медаль, не сильно-то и страдала, не так чтобы и старалась, обратная связь в лучшей классике жанра отечественного топ-менеджмента, все как мы любим.
Да, может быть она и не прыгала четверные (хотя, кстати, может и успешно демонстрировала это на других соревнованиях, просто здесь не стала рисковать, а-то на нее тут обрушились, что она просто по льду пешком прошлась), но опять же, в карьере важно не только отдельное выступление, а КОНТЕКСТ. Девочка, которую с 5 лет дрессировали как биоробота и чье детство было принесено в жертву амбициям отца (жесткая изоляция, тренировки с 4:30 утра, ужины на заднем сиденье машины и колоссальное давление), ожидаемо сломалась и ушла из спорта после Олимпиады в Пекине. Потому что эта карьера ей не принадлежала. Это был не её путь, а чужие амбиции. Здравствуй, классическое выгорание: когда карьера не твоя, а навязанная извне, психика рано или поздно выходит из чата.
И вот 2026 год, Милан, Алиса возвращается. Но уже на своих условиях:
✅ Тренировки по 4 часа вместо 8.
✅ Никаких жестких диет.
✅ Сама выбирает музыку и костюмы.
✅ И демонстрирует тотальную сепарацию от чужих ожиданий.
По сути мы увидели уникальную картину. Пока другие бились в предынфарктном состоянии, Алиса абсолютно искренне кайфовала от процесса. Она открыто заявляла, что приехала не за медалью, в перерывах уплетала хот-дог и утешала расстроенную сокомандницу.
Итог? Золото. Первое для США за 24 года.
Конечно, циники и пиарщики сейчас спорят: а был ли этот хот-дог и фразы в духе "да я вообще не за первым местом, а так, покататься в удовольствие" чистой воды хайпом и продуманным позиционированием?
Отвечу как человек, работающий с психологией взрослых людей. Даже если в этом и есть огромная доля защитного кокетства (мол, если проиграю — ну я же предупреждала, что мне не очень-то и хотелось), это гениальный инструмент саморегуляции. Это мощнейший когнитивный рефрейминг. Снимая с себя корону надежды нации и публично декларируя, что фигурное катание — это важная, но далеко не единственная часть ее жизни, она обнулила это самое экзистенциальное давление. Хайп это или нет — неважно. Важно, что эта ментальная броня из пофигизма сработала лучше любых успокоительных. Эта непозволительная легкость — признать, что можно не выиграть и мир от этого не рухнет — парадоксальным образом кратно повысила ее шансы на победу.
На другом полюсе — потрясающе талантливая Петросян, которая после обидной ошибки (расстегнулась сережка - черный лебедь, никто не виноват) провалилась в жесточайшее чувство вины. Слова о том, что ей "стыдно возвращаться домой" и стыдно перед федерацией — вот вам прямой маркер, когда вся карьера строится на надрыве. Гипертрофированное чувство долга выжигает профессионала дотла. Ошибка — это же просто часть процесса, а не повод для публичного экзистенциального покаяния. Но кто об этом помнит, когда над тобой тренер, который каждый день говорит тебе, что ты или бог или никто?!
В коучинге есть понятие VQ — коэффициент жизненной энергии. Алиса победила не потому, что пахала больше всех (как раз наоборот), а потому что вернула себе автономию. Она ехала за интересом, а не за медалью. И медаль стала закономерным результатом этой видимой легкости.
Ведь легкость — это не отсутствие труда. Это отсутствие экзистенциального долга перед миром. Разрешить себе просто кайфануть от процесса без завышенных ожиданий от себя самого. А там, глядишь, и медали подтянутся. 😉
❤30👍9💯4👏1
Ну и раз уж я тут заделалась Татьяной Анатольевной Тарасовой, то и про первого олимпийского чемпиона от Казахстана пару слов скажу.
Победа Михаила Шайдорова — это потрясающий кейс про внешнюю динамику карьерного роста и грамотное использование возможностей.
Кто не в курсе, на Олимпиаде случилась эпичная драма не только у Петросян. Главный фаворит Олимпиады, Илья Малинин (тот который "Бог четверных"), не выдержал давления и, в отличие от Лью рискнул всем... и развалился. Пытаясь исполнить свой коронный четверной аксель, он словил системный сбой и рухнул на восьмое место. Модель "all-in" не сработала под стрессом.
И тут выходит Михаил Шайдоров из Казахстана. У него нет таких ресурсов, у него лед в Алматы по расписанию раз в неделю (утрирую, но условия были суровые). Но он вышел и откатал идеально. Взял свое первое золото.
В карьере и бизнесе это работает точно так же - системный коллапс лидера рынка создал вакуум. Но любое рыночное окно возможностей абсолютно бесполезно, если вы не готовы в него прыгнуть.
В карьерных стратегиях это называется «точно вовремя». Удача — это почти никогда не слепой случай. Это когда вы годами тихо точите свой скилл, а потом наступает момент, когда стохастическое событие (провал конкурента) пересекается с вашей высочайшей компетентностью и полной боевой готовностью.
Шайдоров победил не потому, что Малинин упал. А потому что, когда Малинин упал, Михаил был готов показать свой максимум и в нужный день выдал феноменальный прокат с пятью чистейшими четверными.
Не нужно ставить всю свою репутацию на один сомнительный супер-проект. Работать нужно системно, имея надежную, отработанную до автоматизма базу. И главное — не трусить перед неожиданно открывшимися дверями. Шанс занять место оступившегося фаворита может выпасть один раз в жизни, и ваша задача — уметь им воспользоваться.
Время карьерных надрывов прошло. Наступает время профессионалов, которые умеют ловить момент и кайфовать от процесса.
Вопрос на засыпку: Если завтра работодатель мечты выложит вакансию или ваш главный конкурент/начальник освободит место — вы готовы в впрыгнуть в этот поезд на полном ходу? Или вы так заняты самокопанием, что дажерезюме коньки не наточили?
Не ждите идеальных условий. Просто будьте готовы! Всегда! 😎
Победа Михаила Шайдорова — это потрясающий кейс про внешнюю динамику карьерного роста и грамотное использование возможностей.
Кто не в курсе, на Олимпиаде случилась эпичная драма не только у Петросян. Главный фаворит Олимпиады, Илья Малинин (тот который "Бог четверных"), не выдержал давления и, в отличие от Лью рискнул всем... и развалился. Пытаясь исполнить свой коронный четверной аксель, он словил системный сбой и рухнул на восьмое место. Модель "all-in" не сработала под стрессом.
И тут выходит Михаил Шайдоров из Казахстана. У него нет таких ресурсов, у него лед в Алматы по расписанию раз в неделю (утрирую, но условия были суровые). Но он вышел и откатал идеально. Взял свое первое золото.
В карьере и бизнесе это работает точно так же - системный коллапс лидера рынка создал вакуум. Но любое рыночное окно возможностей абсолютно бесполезно, если вы не готовы в него прыгнуть.
В карьерных стратегиях это называется «точно вовремя». Удача — это почти никогда не слепой случай. Это когда вы годами тихо точите свой скилл, а потом наступает момент, когда стохастическое событие (провал конкурента) пересекается с вашей высочайшей компетентностью и полной боевой готовностью.
Шайдоров победил не потому, что Малинин упал. А потому что, когда Малинин упал, Михаил был готов показать свой максимум и в нужный день выдал феноменальный прокат с пятью чистейшими четверными.
Не нужно ставить всю свою репутацию на один сомнительный супер-проект. Работать нужно системно, имея надежную, отработанную до автоматизма базу. И главное — не трусить перед неожиданно открывшимися дверями. Шанс занять место оступившегося фаворита может выпасть один раз в жизни, и ваша задача — уметь им воспользоваться.
Время карьерных надрывов прошло. Наступает время профессионалов, которые умеют ловить момент и кайфовать от процесса.
Вопрос на засыпку: Если завтра работодатель мечты выложит вакансию или ваш главный конкурент/начальник освободит место — вы готовы в впрыгнуть в этот поезд на полном ходу? Или вы так заняты самокопанием, что даже
Не ждите идеальных условий. Просто будьте готовы! Всегда! 😎
🔥16💯8❤6👍4
Секрет идеального резюме - РЕАЛЬНЫЙ КЕЙС как перевести свой опыт на язык денег 🔓
Я обещала показать наглядно, как выглядит резюме кандидата, с которым получают офферы? Показываю!
И главное в таком резюме, как вы уже, наверное, догадались- РЕЗУЛЬТАТЫ, ЦИФРЫ и КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
А что б вы не возмущались, что вам одни резюме продажников показывают, а "я простой HR (или как там теперь с 1 марта надо писать, ХаЭр?🙈 ), где я вам эти цифры возьму" - я взяла кейс максимально приземленный.
Дано: реальное резюме сильного кандидата. Специалист по компенсациям и льготам (C&B), 9 лет опыта в крупной корпорации. Эксперт, который в своими руками держит зарплаты, премии и штатное расписание. Чувствуете масштаб? А вот в резюме изначально таким размахом и не пахло - там была классическая должностная инструкция, от которой скулы сводит и которую только закрыть хочется поскорее, а уж никак не нажать кнопку "пригласить".
❌ БЫЛО:
Написано скромным языком исполнителя. Для бездушной системы hh.ru (ATS) и нанимающего менеджера это звучит как «я просто перекладывала бумажки».
Ни масштаба, ни денег, ни пользы для бизнеса, таких резюме — тысячи! Почему фильтры должны остановиться на вас - непонятно!
Мы взяли этот опыт и переупаковали с помощью ИИ, применили актуальный промптинг и версию (а это тоже важно!), использовали нейросеть, чтобы перевести опыт с языка процессов на язык бизнес-результатов и при этом зацепить ключевые слова и алгоритмы. Вуаля 🔥
✅ СТАЛО:
Посмотрите, как изменился масштаб личности, когда мы просто оцифровали факты:
Итог: Резюме из категории «рядовой расчетчик, который делает таблички», таких на рынке пруд пруди, мгновенно перешло в лигу «системный эксперт, управляющий миллионными бюджетами корпорации с нулевой погрешностью» (первый оффер, кстати, поступил через неделю 😉)
Искусственный интеллект — это не волшебная палочка, которая придумает вам несуществующие заслуги (а оно и не надо!) Это гениальный переводчик с вашего человеческого (и часто слишком скромного) языка на язык корпоративных алгоритмов.
Но чтобы этот переводчик выдал магию, нужно уметь давать ему правильные команды!
Уже завтра я опубликую здесь информацию, как научиться взламывать алгоритмы найма, вытаскивать вашу истинную стоимость из скучных должностных инструкций и упаковывать себя так, чтобы скрытый рынок сам бегал за вами.
Включайте уведомления 🔔 канала, чтобы не пропустить ссылку. Первым, как всегда, достанутся лучшие условия. 😉
Я обещала показать наглядно, как выглядит резюме кандидата, с которым получают офферы? Показываю!
И главное в таком резюме, как вы уже, наверное, догадались
А что б вы не возмущались, что вам одни резюме продажников показывают, а "я простой HR (или как там теперь с 1 марта надо писать, ХаЭр?
Дано: реальное резюме сильного кандидата. Специалист по компенсациям и льготам (C&B), 9 лет опыта в крупной корпорации. Эксперт, который в своими руками держит зарплаты, премии и штатное расписание. Чувствуете масштаб? А вот в резюме изначально таким размахом и не пахло - там была классическая должностная инструкция, от которой скулы сводит и которую только закрыть хочется поскорее, а уж никак не нажать кнопку "пригласить".
❌ БЫЛО:
Написано скромным языком исполнителя. Для бездушной системы hh.ru (ATS) и нанимающего менеджера это звучит как «я просто перекладывала бумажки».
• «Формировала бюджет компенсаций и льгот».
• «Осуществляла сбор и анализ данных».
• «Администрировала премирование».
• «Разрабатывала локальные нормативные акты».😴
Ни масштаба, ни денег, ни пользы для бизнеса, таких резюме — тысячи! Почему фильтры должны остановиться на вас - непонятно!
Мы взяли этот опыт и переупаковали с помощью ИИ, применили актуальный промптинг и версию (а это тоже важно!), использовали нейросеть, чтобы перевести опыт с языка процессов на язык бизнес-результатов и при этом зацепить ключевые слова и алгоритмы. Вуаля 🔥
✅ СТАЛО:
Посмотрите, как изменился масштаб личности, когда мы просто оцифровали факты:
📈
Показали объем ответственности:
Вместо абстрактного «формировала бюджет» появились цифры: «Администрировала фонд заработных плат на 1.5 тысячи человек» и «Администрировала фонд премирования на 120 млн.р.». Сразу понятен уровень допуска.
📈
Перевели рутину в результат:
Фраза «осуществляла сбор данных» превратилась в бизнес-показатель: разработала формы сбора, «повысив точность бюджетирования на 10%» , при этом отклонение от плановых параметров составило «менее 2%».
📈
Оцифровали качество
(!!!важнейший маркер для C&B!!!): Добавили то, что работодатели ищут с огнем — «0% ошибок в начислениях» и «0% претензий по премированию».
📈
Продали системность:
Скучное «разрабатывала акты» превратили во впечатляющий объем работы: «Создала 65+ локальных нормативных актов для 60 отделов предприятия». А благодаря моделированию процессов в ARIS, «время освоения и внедрения регламентов сократилось в 5 раз».
Итог: Резюме из категории «рядовой расчетчик, который делает таблички», таких на рынке пруд пруди, мгновенно перешло в лигу «системный эксперт, управляющий миллионными бюджетами корпорации с нулевой погрешностью» (первый оффер, кстати, поступил через неделю 😉)
Искусственный интеллект — это не волшебная палочка, которая придумает вам несуществующие заслуги (а оно и не надо!) Это гениальный переводчик с вашего человеческого (и часто слишком скромного) языка на язык корпоративных алгоритмов.
Но чтобы этот переводчик выдал магию, нужно уметь давать ему правильные команды!
Уже завтра я опубликую здесь информацию, как научиться взламывать алгоритмы найма, вытаскивать вашу истинную стоимость из скучных должностных инструкций и упаковывать себя так, чтобы скрытый рынок сам бегал за вами.
Включайте уведомления 🔔 канала, чтобы не пропустить ссылку. Первым, как всегда, достанутся лучшие условия. 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥9❤🔥2🙏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Примерно так выглядит человек, который 1 января пообещал себе, что к февралю уже будет работать на новой работе.
Но что-то пошло не так...
Узнали себя? 😂 Смех сквозь слезы — отличная защитная реакция, но, к сожалению, больше приглашений на интервью она не принесет.
Выдохните! Хватит бороться с системой голыми руками. Сегодня я покажу, как взломать эту матрицу отказов и презентую программу, которая сбережет ваши нервы и приведет к желанному офферу.
Включайте уведомления на канале @hrexpert63, чтобы не пропустить самую важную ссылку этого месяца. 🔔
#hrюмор
Но что-то пошло не так...
Узнали себя? 😂 Смех сквозь слезы — отличная защитная реакция, но, к сожалению, больше приглашений на интервью она не принесет.
Выдохните! Хватит бороться с системой голыми руками. Сегодня я покажу, как взломать эту матрицу отказов и презентую программу, которая сбережет ваши нервы и приведет к желанному офферу.
Включайте уведомления на канале @hrexpert63, чтобы не пропустить самую важную ссылку этого месяца. 🔔
#hrюмор
🔥7💯5❤2🤣2😭2
Правила игры изменились. Искать работу старыми методами в 2026 году — это пытаться завести спорткар с толкача.
Но я знаю эту систему изнутри, и я знаю, как использовать эти же алгоритмы, чтобы сделать ВАС Идеальным Кандидатом, которого система сама поднимет в топ.
🚀 Я открываю предзапись на обновленный интенсив «Идеальный кандидат AI».
Это не курс о том, «как сгенерировать резюме в нейросети». Написать промпт «сделай мне красиво» может любой дурак (и именно их сейчас массово бракуют рекрутеры).
ИИ — это ваш экзоскелет и ускоритель, но внутри должен быть человек со смыслами и критическим мышлением.
Я научу вас использовать нейросети как личного карьерного консультанта, коуча, продюсера и аналитика (и даже как карманного HR😉)
Что мы будем делать с помощью AI-бустеров:
✅ За 5 минут собирать аналитику рынка, чтобы точно знать, сколько вы стоите (и просить больше)
✅ Превращать скучные обязанности в оцифрованные достижения, которые проходят фильтры
✅ Взламывать скрытый рынок труда: писать письма нанимающим менеджерам, на которые хочется ответить.
✅ Тренироваться на AI-симуляторе: ИИ выступит в роли строгого рекрутера и прогонит вас по самым каверзным вопросам до реального собеседования.
С нейросетями поиск работы перестает быть мучением и бесконечным ожиданием отказа. Он становится управляемой, предсказуемой и даже азартной игрой.
Сейчас я открываю Анкету предзаписи. Для тех, кто в списке, будут действовать самые низкие цены (вся программа по цене консультации), которых не будет в открытом доступе.
⚠️ Мест на тарифы с проверкой куратора и мое личное сопровождение — критически мало
Занимайте место в списке и забирайте себе преимущество, пока другие отправляют резюме в черную дыру алгоритмов 👇
@HRexpert_Ideal_AIbot
Но я знаю эту систему изнутри, и я знаю, как использовать эти же алгоритмы, чтобы сделать ВАС Идеальным Кандидатом, которого система сама поднимет в топ.
🚀 Я открываю предзапись на обновленный интенсив «Идеальный кандидат AI».
Это не курс о том, «как сгенерировать резюме в нейросети». Написать промпт «сделай мне красиво» может любой дурак (и именно их сейчас массово бракуют рекрутеры).
ИИ — это ваш экзоскелет и ускоритель, но внутри должен быть человек со смыслами и критическим мышлением.
Я научу вас использовать нейросети как личного карьерного консультанта, коуча, продюсера и аналитика (и даже как карманного HR😉)
Что мы будем делать с помощью AI-бустеров:
✅ За 5 минут собирать аналитику рынка, чтобы точно знать, сколько вы стоите (и просить больше)
✅ Превращать скучные обязанности в оцифрованные достижения, которые проходят фильтры
✅ Взламывать скрытый рынок труда: писать письма нанимающим менеджерам, на которые хочется ответить.
✅ Тренироваться на AI-симуляторе: ИИ выступит в роли строгого рекрутера и прогонит вас по самым каверзным вопросам до реального собеседования.
С нейросетями поиск работы перестает быть мучением и бесконечным ожиданием отказа. Он становится управляемой, предсказуемой и даже азартной игрой.
Сейчас я открываю Анкету предзаписи. Для тех, кто в списке, будут действовать самые низкие цены (вся программа по цене консультации), которых не будет в открытом доступе.
⚠️ Мест на тарифы с проверкой куратора и мое личное сопровождение — критически мало
Занимайте место в списке и забирайте себе преимущество, пока другие отправляют резюме в черную дыру алгоритмов 👇
@HRexpert_Ideal_AIbot
❤5🔥3👌1
Скандал на рынке труда! Роботы массово бракуют нормальных кандидатов. Что делать, пока все возмущаются? 🤖📉
Сегодня весь HR-рынок гудит - Алена Владимирская и Хабр взорвались статьями о том, что автоматические фильтры (ATS) безбожно срезают нормальных кандидатов.
Бывшая сотрудница HH выкатила разгромный лонгрид с пруфами: популярные в России системы, куда сейчас массово прикручивают ИИ, буквально теряют сотни откликов и криво считают стаж. Человек работает в профессии 5 лет, а нейросеть-рекрутер пишет: «Отказ. Опыт менее 1 года».
Конечно, в профессиональных чатах сейчас праздник справедливости. Все грозят пальцем и радостно кричат:
Я могла бы присоединиться к этому хору (тем более, что говорю о слепых зонах алгоритмов уже года три, еще со времен, когда это не было мейнстримом). Но давайте будем взрослыми людьми. Глобально от нашего с вами праведного гнева ничего не изменится. И ваш долгожданный оффер от этого ближе не становится.
Пока все HR-сообщество рука об руку с кандидатами дружно возмущается, реальность такова:
❗️Бизнес прекрасно знает, что системы сырые. НО, он вложил в эти HR Tech игрушки миллионы. Они экономят компаниям огромный ФОТ. Никто не откатится назад и не посадит десять девочек вручную читать ваши резюме, как в 2015-м. Да, алгоритмы ошибаются. Компании будут чинить эти баги годами, но отката к старой реальности уже НЕ БУДЕТ, смиритесь ❗️
А работу (и желательно высокооплачиваемую) вам нужно найти сейчас.
И по факту у вас два пути.
😢Первый — сидеть и обижаться на несправедливую цифровую таможню, которая не оценила вашу тонкую душевную организацию и сложный карьерный трек.
💪Второй — понять как работает система.
Если алгоритм тупой и спотыкается о сложные даты стажировок или отсутствие точного слова в тексте — значит, нужно написать резюме так, чтобы даже самый примитивный робот пустил слюну и поставил вам «Совпадение 100%».
Вам нужно перевести свой человеческий, классный опыт на машинный язык, скормить роботу ровно те теги, структуру и цифры, которые он запрограммирован искать. И вот тогда ваше резюме попадет на стол к живому, адекватному нанимающему менеджеру.
Именно для этого я полностью пересобрала свой интенсив «Идеальный кандидат AI».
Мы не будем там ныть о том, как несправедлив рынок. Мы возьмем нейросети и превратим их в ваш личный экзоскелет. Мы будем использовать ИИ, чтобы обходить чужой (HR-овский) корпоративный ИИ.
Пока остальные ждут, когда Роскомнадзор заблокирует ATS (спойлер: не заблокирует), вы можете просто научиться играть по новым правилам и забрать лучшие места.
⏳ Напоминаю: самые вкусные цены на предзапись действуют в боте @HRexpert_Ideal_AIbot. Дальше окно закроется, и цена для всех станет выше.
Хватит возмущаться, пора перестраиваться, действовать и забирать свои офферы.
👇 Переходите в бота, нажимайте /start и фиксируйте место:
@HRexpert_Ideal_AIbot
Сегодня весь HR-рынок гудит - Алена Владимирская и Хабр взорвались статьями о том, что автоматические фильтры (ATS) безбожно срезают нормальных кандидатов.
Бывшая сотрудница HH выкатила разгромный лонгрид с пруфами: популярные в России системы, куда сейчас массово прикручивают ИИ, буквально теряют сотни откликов и криво считают стаж. Человек работает в профессии 5 лет, а нейросеть-рекрутер пишет: «Отказ. Опыт менее 1 года».
Конечно, в профессиональных чатах сейчас праздник справедливости. Все грозят пальцем и радостно кричат:
«Мы же говорили! Автоматические фильтры вредят! Они нерелевантны! Долой роботов, верните живых рекрутеров!»
Я могла бы присоединиться к этому хору (тем более, что говорю о слепых зонах алгоритмов уже года три, еще со времен, когда это не было мейнстримом). Но давайте будем взрослыми людьми. Глобально от нашего с вами праведного гнева ничего не изменится. И ваш долгожданный оффер от этого ближе не становится.
Пока все HR-сообщество рука об руку с кандидатами дружно возмущается, реальность такова:
❗️Бизнес прекрасно знает, что системы сырые. НО, он вложил в эти HR Tech игрушки миллионы. Они экономят компаниям огромный ФОТ. Никто не откатится назад и не посадит десять девочек вручную читать ваши резюме, как в 2015-м. Да, алгоритмы ошибаются. Компании будут чинить эти баги годами, но отката к старой реальности уже НЕ БУДЕТ, смиритесь ❗️
А работу (и желательно высокооплачиваемую) вам нужно найти сейчас.
И по факту у вас два пути.
😢Первый — сидеть и обижаться на несправедливую цифровую таможню, которая не оценила вашу тонкую душевную организацию и сложный карьерный трек.
💪Второй — понять как работает система.
Если алгоритм тупой и спотыкается о сложные даты стажировок или отсутствие точного слова в тексте — значит, нужно написать резюме так, чтобы даже самый примитивный робот пустил слюну и поставил вам «Совпадение 100%».
Вам нужно перевести свой человеческий, классный опыт на машинный язык, скормить роботу ровно те теги, структуру и цифры, которые он запрограммирован искать. И вот тогда ваше резюме попадет на стол к живому, адекватному нанимающему менеджеру.
Именно для этого я полностью пересобрала свой интенсив «Идеальный кандидат AI».
Мы не будем там ныть о том, как несправедлив рынок. Мы возьмем нейросети и превратим их в ваш личный экзоскелет. Мы будем использовать ИИ, чтобы обходить чужой (HR-овский) корпоративный ИИ.
— Как правильно прописать даты и должности, чтобы ATS не срезала вам стаж.
— Как вшить SEO-ключи в опыт, чтобы робот сам поднял вас в топ.
— Как заставить ИИ искать вам вакансии на скрытом рынке, пока другие бьются в закрытые двери HH.ru.
Пока остальные ждут, когда Роскомнадзор заблокирует ATS (спойлер: не заблокирует), вы можете просто научиться играть по новым правилам и забрать лучшие места.
⏳ Напоминаю: самые вкусные цены на предзапись действуют в боте @HRexpert_Ideal_AIbot. Дальше окно закроется, и цена для всех станет выше.
Хватит возмущаться, пора перестраиваться, действовать и забирать свои офферы.
👇 Переходите в бота, нажимайте /start и фиксируйте место:
@HRexpert_Ideal_AIbot
💯4❤2👍2😁2🔥1
У меня тут вышел комментарий к статье для РБК, только я вам ее не отдам. Потому что у вас документов платной подписки нету 📦
В общем, на РБК Про вышел отличный большой материал про то, как малому и среднему бизнесу (МСБ) нанимать людей в 2026 году, когда на рынке кадровый голод, а бюджеты не резиновые, я там давала развернутые комментарии.
Если у вас есть платная подписка — смело переходите по ссылке и читайте целиком
А для тех, у кого нет — выжимка от меня, что сейчас реально происходит в МСБ:
1. Иллюзия «Нас спасет ИИ» 🤖
Многие предприниматели сейчас вцепились в нейросети как в панацею, но я в статье подсветила, что автоматизировать хаос нельзя. ИИ это хорошо, но бездумное внедрение ИИ в невыстроенные процессы только отпугивает людей — они воспринимают это как подготовку к сокращениям.
2. Удерживать стало дешевле, чем нанимать 📉
Замена сотрудника обходится от 50% до 200% его годовой зарплаты. Поэтому бизнесу приходится учиться выстраивать систему лояльности и прислушиваться к людям (в статье приводила пример из своего производственного опыта, как мы это делали).
3. Малый бизнес выглядит как шаг назад для профи 🪜
Сильные специалисты часто не хотят идти в МСБ. Почему? Потому что там зачастую нет системы, процессы хаотичны, а вместо адекватного управления — ручное микроуправление собственника. В глазах крутого кандидата это сплошная неопределенность.
А теперь — главный вывод, и он не для бизнеса, а для вас (кандидатов).
Многие привыкли шарахаться от малого и среднего бизнеса. И ОЧЕНЬ ЗРЯ! Там сейчас зияющая дыра и кадровый голод (он там всегда!!!). МСБ задыхается без системных людей и готов переплачивать (и давать крутую гибкость) тем, кто придет и снимет с них головную боль.
Но есть один огромный нюанс, я бы даже сказала НЮАНСИЩЕ - правила найма там совершенно другие.
В корпорации вас отсеивает бездушная ATS-система, в МСБ ваше резюме чаще всего читает сам фаундер или замотанный операционный директор. И если вы придете к ним с классической корпоративной простыней, где написано администрировал процессы и согласовывал регламенты, они вас просто не поймут. Для них это птичий язык, который пахнет бюрократией и пустой тратой их личных денег.
Чтобы забирать лучшие офферы в секторе МСБ, нужно уметь переводить свой опыт с корпоративного языка на язык бизнес-результата, выручки и порядка. Нужно упаковать себя так, чтобы читающий мгновенно понял: «О, вот этот человек придет и наконец-то разгребет мой хаос» (у меня, кстати, про это короткое видео было в запрещенке, поставьте 🔥, если надо его сюда переслать)
Как перевести свои скучные должностные инструкции на этот язык смыслов? Хвала небесам и Семену Альтману, сейчас для этого уже не нужно неделями ломать голову над пустым листом. Есть инструменты, которые могут переупаковать ваш опыт под такие запросы за пару минут.
Как именно это работает на практике? Совсем скоро покажу! Не переключайтесь 😉
Предзапись на "Идеальный кандилат AI" здесь @HRexpert_Ideal_AIbot
В общем, на РБК Про вышел отличный большой материал про то, как малому и среднему бизнесу (МСБ) нанимать людей в 2026 году, когда на рынке кадровый голод, а бюджеты не резиновые, я там давала развернутые комментарии.
Если у вас есть платная подписка — смело переходите по ссылке и читайте целиком
А для тех, у кого нет — выжимка от меня, что сейчас реально происходит в МСБ:
1. Иллюзия «Нас спасет ИИ» 🤖
Многие предприниматели сейчас вцепились в нейросети как в панацею, но я в статье подсветила, что автоматизировать хаос нельзя. ИИ это хорошо, но бездумное внедрение ИИ в невыстроенные процессы только отпугивает людей — они воспринимают это как подготовку к сокращениям.
2. Удерживать стало дешевле, чем нанимать 📉
Замена сотрудника обходится от 50% до 200% его годовой зарплаты. Поэтому бизнесу приходится учиться выстраивать систему лояльности и прислушиваться к людям (в статье приводила пример из своего производственного опыта, как мы это делали).
3. Малый бизнес выглядит как шаг назад для профи 🪜
Сильные специалисты часто не хотят идти в МСБ. Почему? Потому что там зачастую нет системы, процессы хаотичны, а вместо адекватного управления — ручное микроуправление собственника. В глазах крутого кандидата это сплошная неопределенность.
А теперь — главный вывод, и он не для бизнеса, а для вас (кандидатов).
Многие привыкли шарахаться от малого и среднего бизнеса. И ОЧЕНЬ ЗРЯ! Там сейчас зияющая дыра и кадровый голод (он там всегда!!!). МСБ задыхается без системных людей и готов переплачивать (и давать крутую гибкость) тем, кто придет и снимет с них головную боль.
Но есть один огромный нюанс, я бы даже сказала НЮАНСИЩЕ - правила найма там совершенно другие.
В корпорации вас отсеивает бездушная ATS-система, в МСБ ваше резюме чаще всего читает сам фаундер или замотанный операционный директор. И если вы придете к ним с классической корпоративной простыней, где написано администрировал процессы и согласовывал регламенты, они вас просто не поймут. Для них это птичий язык, который пахнет бюрократией и пустой тратой их личных денег.
Чтобы забирать лучшие офферы в секторе МСБ, нужно уметь переводить свой опыт с корпоративного языка на язык бизнес-результата, выручки и порядка. Нужно упаковать себя так, чтобы читающий мгновенно понял: «О, вот этот человек придет и наконец-то разгребет мой хаос» (у меня, кстати, про это короткое видео было в запрещенке, поставьте 🔥, если надо его сюда переслать)
Как перевести свои скучные должностные инструкции на этот язык смыслов? Хвала небесам и Семену Альтману, сейчас для этого уже не нужно неделями ломать голову над пустым листом. Есть инструменты, которые могут переупаковать ваш опыт под такие запросы за пару минут.
Как именно это работает на практике? Совсем скоро покажу! Не переключайтесь 😉
Предзапись на "Идеальный кандилат AI" здесь @HRexpert_Ideal_AIbot
Подписка на РБК
Для малого бизнеса сохраняется «рынок соискателя»: как нанимать в
Почти 80% малых компаний страдают от нехватки кадров, а налоговая нагрузка и финансовые трудности не позволяют бесконечно увеличивать ФОТ. Что делать малому бизнесу в 2026 году, чтобы не остаться без
🔥19❤5👏1
Когда я писала, что у меня запись на консультации на неделю вперед, я не то чтобы и преувеличила 🙈
Так что, друзья мои, если вы весь январь-февраль пытались сами с поиском работы, а воз и ныне там, то у вас 2 варианта:
1. Прийти делать резюме к консультанту «Академии карьеры» - сделаем по высшему разряду, подробности здесь.
2. Зайти в лист ожидания интенсива «Идеальный кандидат AI» - там я и все мои технологии поиска работы будут в вашем полном распоряжении, без очереди!
Запись здесь @HRexpert_Ideal_AIbot (там, кстати, еще и скидка вас ждет ☺️)
Так что, друзья мои, если вы весь январь-февраль пытались сами с поиском работы, а воз и ныне там, то у вас 2 варианта:
1. Прийти делать резюме к консультанту «Академии карьеры» - сделаем по высшему разряду, подробности здесь.
2. Зайти в лист ожидания интенсива «Идеальный кандидат AI» - там я и все мои технологии поиска работы будут в вашем полном распоряжении, без очереди!
Запись здесь @HRexpert_Ideal_AIbot (там, кстати, еще и скидка вас ждет ☺️)
🔥3❤1👌1
TELEGRAM — ВСЁ?
Уверен, вы уже устали от таких заголовков. РКН активно продвигает MAX, но давайте начистоту: весь качественный контент связанный с бизнесом, менеджментом и финансами живет в Telegram. И останется здесь.
В MAX существует жесткое ограничение: создать канал могут только авторы с аудиторией от 10 000 подписчиков. Это значит, что 99% экспертов, которые ежедневно делятся реальной практикой, туда просто не попадут.
Чтобы вы не потеряли доступ к экспертному контенту, советую каналы, которые читаю сама — Подписаться.
Подпишитесь на экспертов сейчас. К концу весны вы будете благодарны себе за то, что сохранили доступ к этим знаниям.
⏺ Знания в 1 клик — https://t.me/addlist/KbajIHmqILwxYmMy
Уверен, вы уже устали от таких заголовков. РКН активно продвигает MAX, но давайте начистоту: весь качественный контент связанный с бизнесом, менеджментом и финансами живет в Telegram. И останется здесь.
В MAX существует жесткое ограничение: создать канал могут только авторы с аудиторией от 10 000 подписчиков. Это значит, что 99% экспертов, которые ежедневно делятся реальной практикой, туда просто не попадут.
Чтобы вы не потеряли доступ к экспертному контенту, советую каналы, которые читаю сама — Подписаться.
Стратегическое мышление, технологии роста бизнеса, управление и масштабирование — предприниматели делятся реальными кейсами на своих каналах.
Подпишитесь на экспертов сейчас. К концу весны вы будете благодарны себе за то, что сохранили доступ к этим знаниям.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
#ПерезагрузкаКарьеры
«О, вот этот человек придет и наконец-то разгребет мой хаос» (у меня, кстати, про это короткое видео было в запрещенке, поставьте 🔥, если надо его сюда переслать)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
КАК НАНИМАЮТ ТОПОВ
Как и обещала — видео для тех, кто накидал 🔥 под вчерашним постом про малый и средний бизнес (щедрость подписчиков не знает границ, аж 14 штук насобирали 😃😃)
Есть 2 негласных критерия, по которым собственники выбирают топов (и они имеют мало общего с тем, что написано в вакансиях):
1. Безопасность. (Смогу ли я спокойно спать, пока этот человек рулит моими деньгами и процессами?)
2. Доверие. (Готов ли я признать, что в этой зоне он умнее меня, и отдать ему контроль?)
Допустим, вы прошли все фильтры, ботов, препоны в виде HR, не сварились в кипятке, искупались в молоке и предстали пред ясные очи собственника бизнеса.
⛔️И вот здесь-то, на финальных собеседованиях происходит массовое карьерное самоубийство отличных кандидатов⛔️
Пытаясь понравиться, вы садитесь перед фаундером и включаете режим хорошего сотрудника. Вы преданно смотрите в глаза, ждете, что вам поставят задачи, и рассказываете, как хорошо умеете администрировать, координировать и выполнять поручения🤢.
А собственнику в этот момент хочется плакать.
Ему не нужны еще одни руки, которым надо говорить, что делать. Ему нужна голова, которая придет и скажет:
Пока вы на собеседовании говорите на языке корпоративной бюрократии (процессы, регламенты, сбор данных) — вас оценивают как линейного исполнителя. И зарплату предлагают соответствующую, а-то и вообще идут посмотреть рынок и поискать более достойных.
Чтобы вам доверили ключи от бизнеса, нужно говорить на языке выручки, порядка и снятия головной боли.
Этот переход от исполнителя к партнеру — самый сложный шаг. Вспомнить свои реальные достижения, оцифровать их, сформулировать сильную самопрезентацию и отбить каверзные вопросы фаундера так, чтобы он увидел в вас равного.
Можно потратить на эту рефлексию и подготовку недели. А можно делегировать задачу нейросетям. ИИ способен за пару минут вытащить из вашей рутины мощнейшие бизнес-смыслы, перевести их на язык денег и даже прогнать вас по сценарию жесткого собеседования с собственником.
Анкета предзаписи на мою новую программу "Идеальный кандидат AI", где мы будем учиться не только переписывать резюме, но и заставим нейросети делать из вас кандидата, за которым бегает рынок, закрывается совсем скоро, секретные цены скоро сгорят.
👇 Кому нужен оффер, ныряйте в бота и бронируйте лучшие условия, пока окно еще открыто: @HRexpert_Ideal_AIbot
Как и обещала — видео для тех, кто накидал 🔥 под вчерашним постом про малый и средний бизнес (щедрость подписчиков не знает границ, аж 14 штук насобирали 😃😃)
Есть 2 негласных критерия, по которым собственники выбирают топов (и они имеют мало общего с тем, что написано в вакансиях):
1. Безопасность. (Смогу ли я спокойно спать, пока этот человек рулит моими деньгами и процессами?)
2. Доверие. (Готов ли я признать, что в этой зоне он умнее меня, и отдать ему контроль?)
Допустим, вы прошли все фильтры, ботов, препоны в виде HR, не сварились в кипятке, искупались в молоке и предстали пред ясные очи собственника бизнеса.
⛔️И вот здесь-то, на финальных собеседованиях происходит массовое карьерное самоубийство отличных кандидатов⛔️
Пытаясь понравиться, вы садитесь перед фаундером и включаете режим хорошего сотрудника. Вы преданно смотрите в глаза, ждете, что вам поставят задачи, и рассказываете, как хорошо умеете администрировать, координировать и выполнять поручения🤢.
А собственнику в этот момент хочется плакать.
Ему не нужны еще одни руки, которым надо говорить, что делать. Ему нужна голова, которая придет и скажет:
«Так, я посмотрел ваши процессы. Здесь у нас дыра, здесь мы теряем деньги. Я забираю это на себя, сделаем вот так. Идите занимайтесь стратегией, я прикрою тылы».
Пока вы на собеседовании говорите на языке корпоративной бюрократии (процессы, регламенты, сбор данных) — вас оценивают как линейного исполнителя. И зарплату предлагают соответствующую, а-то и вообще идут посмотреть рынок и поискать более достойных.
Чтобы вам доверили ключи от бизнеса, нужно говорить на языке выручки, порядка и снятия головной боли.
Этот переход от исполнителя к партнеру — самый сложный шаг. Вспомнить свои реальные достижения, оцифровать их, сформулировать сильную самопрезентацию и отбить каверзные вопросы фаундера так, чтобы он увидел в вас равного.
Можно потратить на эту рефлексию и подготовку недели. А можно делегировать задачу нейросетям. ИИ способен за пару минут вытащить из вашей рутины мощнейшие бизнес-смыслы, перевести их на язык денег и даже прогнать вас по сценарию жесткого собеседования с собственником.
Анкета предзаписи на мою новую программу "Идеальный кандидат AI", где мы будем учиться не только переписывать резюме, но и заставим нейросети делать из вас кандидата, за которым бегает рынок, закрывается совсем скоро, секретные цены скоро сгорят.
👇 Кому нужен оффер, ныряйте в бота и бронируйте лучшие условия, пока окно еще открыто: @HRexpert_Ideal_AIbot
👍5❤3🔥3💯2
Собрали папку Telegram-каналов для тех, кто работает с людьми и результатом.
Внутри:
➕ реальные кейсы по найму и удержанию
➕ управление, финансы и команда — без иллюзий
➕ тренды рынка труда и инструменты роста прибыли от практиков
Только прикладная информация и опыт действующих экспертов.
🔗 Доступ к папке открыт на 48 часов:
https://t.me/addlist/w2y5PMPgliIyYzM6
Внутри:
➕ реальные кейсы по найму и удержанию
➕ управление, финансы и команда — без иллюзий
➕ тренды рынка труда и инструменты роста прибыли от практиков
Только прикладная информация и опыт действующих экспертов.
🔗 Доступ к папке открыт на 48 часов:
https://t.me/addlist/w2y5PMPgliIyYzM6
❤1
Знаете, что самое обидное?
Чем дольше работаю, тем меньше могу показывать кейсы и офферы. Потому что все чаще кандидаты выходят в крупные компании, которые вы все знаете, а из них меня читают и HR, и руководители.
конфиденциальность наше все 🤐😉
И вдвойне приятно поделится тем, что можно показать ❤️
p.s. хотите так же - приходите! @HRexpert_Ideal_AIbot
Чем дольше работаю, тем меньше могу показывать кейсы и офферы. Потому что все чаще кандидаты выходят в крупные компании, которые вы все знаете, а из них меня читают и HR, и руководители.
конфиденциальность наше все 🤐😉
И вдвойне приятно поделится тем, что можно показать ❤️
p.s. хотите так же - приходите! @HRexpert_Ideal_AIbot
❤3🔥1👌1