‼️ВНИМАНИЕ! МОШЕННИКИ ‼️

Друзья, недавно в моем втором канале с вакансиями произошла история, от которой у меня до сих пор неприятный осадок. Подписчица откликнулась на вакансию, доверившись нашему ресурсу, и попала в руки профессиональных мошенников.

Вакансию мы, естественно, уже удалили,но я не буду это замалчивать и сразу скажу - рынок труда — это не только про поиск работы, но и зона охоты для тех, кто хочет нажиться на чужой уязвимости. От вакансий-ловушек не застрахованы даже гигантские агрегаторы с огромными штатами модераторов. Мы с моим админом стараемся фильтровать поток вакансий из открытых источников, но мошенники постоянно совершенствуют свои методы и проникают даже в закрытые чаты, поэтому все вакансии которые публикуются лично по моей рекомендации, ВСЕГДА идут с ОТМЕТКОЙ "прямая вакансия"

❗️Красные флаги которые указывают на мощенников и когда нужно немедленно прекращать диалог ❗️

Чтобы ваша карьера развивалась по вашему сценарию, а не по сценарию злоумышленников, запомните эти маркеры:

🚩 Любая просьба денег. Даже под соусом «залога за оборудование», «оплаты доступа к базе» или «медкнижки». Запомните: работодатель платит вам, а не наоборот.

🚩 Манипуляции с банковскими данными. Если вас просят «проверить карту» через тестовый платеж, зарегистрировать странный кошелек или передать коды из СМС — это 100% обман.

🚩 Сверхдоходы за ничегонеделание. Зарплата в 50к за два часа работы в день при отсутствии требований — это классическая наживка для тех, кто ищет волшебную таблетку.

🚩 Спешка и давление. Мошенники всегда торопят: «место только одно», «нужно решить за 5 минут», чтобы вы не успели включить критическое мышление.

🚩 Отсутствие цифрового следа. Если у компании нет внятного сайта, корпоративной почты, а рекрутер общается только с анонимного аккаунта — это повод насторожиться.

Что делать, если вы столкнулись с обманом?
Если факт хищения уже произошел — не вините себя. Мошенники — опытные психологи, а люди, которые находятся в поиске работы - всегда в особенно уязвимом положении.

1. Сообщите нам. Мы немедленно удалим вакансию и заблокируем источник, чтобы предупредить остальных.

2. Обратитесь в правоохранительные органы. Если у вас украли деньги, это единственный законный путь восстановить справедливость.

И главный совет - если у вас появилось хотя бы малейшее чувство, что что-то не так — доверьтесь своей интуиции и прекращайте диалог.

Лучше упустить сомнительную вакансию, чем потерять свои ресурсы.

Будьте бдительны. Берегите себя и свою карьеру! 🤍

ЧЕК-ЛИСТ ЦИФРОВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ (AI-Readiness)

Мир меняется, как я недавно говорила в видео, если вашего цифрового следа не будет в базе, вы рискуете стать невидимыми для рынка. ИИ-грамотность — это новая гигиена труда, об этом не сказал только ленивый, но многие по-прежнему сторонятся нейросетей, подчеркивая свою дистанцию как преимущество. А это уже далеко не так! Я подготовила для вас Чек-лист цифровых компетенций, который актуален и для тех, кто нанимает, и для тех, кто ищет работу. Проверьте себя!

🟢 БЛОК 0. ВХОДНОЙ БИЛЕТ (Базовый уровень)
Пользуетесь ли вы ИИ на самом деле или только читаете про него новости?

✅ Я зарегистрирован. У меня есть аккаунт хотя бы в одной нейросети (ChatGPT, Claude, GigaChat, YandexGPT и др.), и я захожу туда чаще раза в неделю.

✅ Рабочий инструмент. Я использую ИИ не только для развлечения («нарисуй котика»), но и для рабочих задач (письма, идеи, отчеты).

✅ Преодоление страха. Я не стесняюсь сказать коллегам или руководителю, что использовал нейросеть для этой задачи.

(Если в этом блоке 0 галочек — вы пока Наблюдатель. Дальнейшие пункты — ваша дорожная карта развития).

🔵 БЛОК 1. МЫШЛЕНИЕ И ПОДХОД (Mindset)
Как вы относитесь к инструменту?

✅ Я перестал гуглить простые вопросы. Вместо поиска ссылок я прошу ИИ структурировать ответ, сэкономив время на 80%.

✅ Я не воспринимаю ошибку ИИ как доказательство его глупости. Если нейросеть выдала бред, я понимаю, что это я дал плохой контекст (ошибся в промпте), и исправляю запрос.

✅ Я делегирую «чистый лист». Я больше не трачу энергию на старт задачи с нуля — я прошу ИИ накидать 10 идей/структуру, чтобы мне было что критиковать и улучшать.

🟠 БЛОК 2. НАВЫКИ УПРАВЛЕНИЯ (Prompting & Hard Skills)
Насколько качественно вы ставите задачи?

✅ Я умею задавать Роль и Контекст. Мои запросы — это не «напиши письмо», а «Ты — кризис-менеджер, напиши письмо клиенту, который зол из-за срыва сроков, используя эмпатию и предлагая бонус».

✅ У меня есть «Фильтр правды». Я никогда не отправляю текст от ИИ, не перепроверив факты, цифры и ссылки (я знаю, что он может галлюцинировать).

✅ Я использую ИИ как оппонента. Я прошу его: «Критикуй мою идею», «Найди слабые места в моем отчете», «Сыграй роль вредного клиента».

🔴 БЛОК 3. ЭТИКА И БЕЗОПАСНОСТЬ (Safety)
Не подставляете ли вы себя и компанию?

✅ Я знаю, что такое «Обезличивание данных». Я никогда не загружаю в публичные нейросети фамилии клиентов, финансовые отчеты и коммерческую тайну в чистом виде.

✅ Я отличаю инструмент от игрушки. Я понимаю разницу между публичным GPT и закрытым корпоративным контуром (или хотя бы чищу историю чатов).

🟣 БЛОК 4. КУЛЬТУРА И ПРОЦЕССЫ
Мы растем вместе или каждый сам за себя?

✅ У меня есть «Библиотека промптов». Я сохраняю удачные запросы, чтобы не изобретать велосипед в следующий раз, и делюсь ими с командой.

✅ Я понимаю свою добавленную стоимость. Я знаю, что ИИ делает быстрее, а я делаю смысл. Я не конкурирую с ним в скорости, я управляю качеством.

🏁 РЕЗУЛЬТАТЫ: КТО ВЫ?
Посчитайте галочки во всех блоках:

0–3 балла: «Турист».
Вы стоите на берегу и смотрите, как другие уплывают вперед на катере.
Риск: Вы в зоне тех, кого «заменит ИИ».
Совет: Начните с п. 5 — перестаньте бояться чистого листа.

4–7 баллов: «Пользователь».
Вы уже в лодке, но гребете руками. Вы используете ИИ, но часто хаотично или небезопасно.
Совет: Подтяните Роли и Безопасность. Вам не хватает системности.

8–11 баллов: «Пилот Экзоскелета».
Поздравляем! Вы перешли на уровень «Человека заменит человек с ИИ».
Нейросеть усиливает ваш интеллект, но руль крепко в ваших руках. Вы в безопасности.

P.S. затра будет еще один оооочень полезный материал по нейросетям + хроники конференции

Сегодня я здесь AI4hr — на стороне бизнеса и HR-трансформации. Мы обсуждаем, как ИИ меняет команды. Мое выступление по классике про саботаж, первое увольнение из-за ИИ, через призму психологии и про то как подружить инновации со здравым смыслом.

🎁Подарок для всех:

Чек-лист диагностики команды: Помогает руководителям понять, кто в команде готов к инновациям.

Гайд по психотипам: Эксклюзивный материал на базе моего теста, который объясняет, как разные типы личности адаптируются к технологическим изменениям.

ЗАБРАТЬ ЗДЕСЬ (нажимайте кнопку «я HR», даже если вы не HR😀) - если вы в боте уже есть, напишите ему «старт»