🎶 "Взять бы что ли карты в руки..."

...очень хочется мне спеть. Но я не буду, потому что это вокальное испытание точно не для ваших нежных ушей, поэтому вы как-нибудь там сами, про себя, пропойте 😄

А если серьезно, то понедельник — день тяжелый, когда хочется послать всЁ и всЯ к чертям и поглубже зарыться в одеяло.
И как раз для такого случая вчера в "Чижике" (да-да, "когда б мы знали из какого сора..." 😉) мне попалась восхитительная новая колода метафорических карт. Предлагаю нам с ней сегодня и поработать.

Сразу скажу: основная работа и вся-вся колода, естественно, будет доступна в Клубе осознанной карьеры.

А для вас здесь, в канале, я уже вытянула 3 карты.

Механика та же:

➡️Выберите цифру, которая вам интуитивно откликается: 1, 2 или 3.
✍️Напишите ее в комментариях.
🎴Спустя некоторое время я выложу карты, и мы вместе их поинтерпретируем.

❓ Про что вообще метафорические карты?
Пока вы выбираете, хочу сразу кое-что прояснить. Карты хороши тем, что они - проекция нашего подсознания, они про разные состояния, в которых мы можем проявляться по-разному. И если вдруг вы ждете, что они только про тепло и нежность, то предупреждаю, что нет.

Они про поиск себя и про желание себя понять.

Я специально выбрала некоторые сложные картинки, чтобы было наглядно и глубоко, а не только поржать (для этого у нас мемы есть)

Но я точно уверена, что эти карты - помогающие. Потому что мы состоим из разных эмоций и когда я их выбирала, то старалась учесть всю палитру, а не только цветочки, бабочки и розовых единорогов.

Всё. Я предупредила! 😅

Если я вас не напугала, то жду ваши цифры в комментариях! Посмотрим, что нам приготовил этот понедельник. 👇

Два сценария карьерного тупика.

Помните, я как-то писала, что ненавидеть понедельники — ЭТО НЕ НОРМ!? (если что, вторники тоже не норм, как и любой другой день недели в принципе).

Вы просыпаетесь, открываете какую-нибудь мотивационную мантру дня, что-то типа "Улыбнись миру и мир улыбнется в ответ". И вроде звучит красиво, мощно, идеально для цитатников из ВК. Но утром в будний день, когда звенит будильник, а в голове только одно: "Господи, опять...🤦🏻‍♀️", эта фраза звучит скорее как издевательство. Потому что чувствуешь себя в лучшем случае остывшим угольком, а в худшем - выжатым лимоном, который может только скукоженой шкуркой помахать, куда уж тут улыбаться!

Это и есть тупик, в котором мы все с вами рано или поздно оказываемся, если не реагируем на предупреждающие знаки. И за годы консультаций (и наблюдений за собой, чего уж там) я поняла, что этот карьерный тупик бывает двух совершенно разных видов. Два разных персональных ада, на которые мы себя обрекаем.

🌫 Первый тупик — это условный "Ежик в тумане".

Это то состояние, когда утром звенит будильник, а вы с трудом можете заставить себя встать кровати». И это не лень. Это — паралич. Потому что вы понимаете, что вам сейчас идти и 8 часов сидеть на работе, которая, может, и стабильная, но она медленно и методично высасывает из вас душу. Вы можете быть гениальным специалистом, но чувствовать себя новичком, потому что не видите отклика. Или у вас море энергии, но она превращается в саморазрушение, импульсивность и выгорание, потому что ей нет точки приложения на вашем текущем месте.

И вы бы и рады начать что-то искать, но... ЧТО?

Сама мысль об открытии HH.ru или составлении резюме вызывает физическое отторжение. Потому что по факту вы не ищете новую работу. Вы ищете СЕБЯ.

Это боль потерявшегося, заблудившегося.

🎯 А есть второй тупик.

Когда вы точно знаете, чего хотите — новую, классную, адекватную вашему опыту работу. Вы профессионал с 20-летним стажем, вы "отличник", передовик производства, ваше резюме вылизано до блеска. Вы не в тумане, вы готовы к бою и новым вызовам. Вы откликаетесь рассылаете, пишете сопроводительные, проходите тесты...

...и в ответ — тишина.

Или вам нагло отвечают: «Ваша квалификация недостаточна» (что?? да в смысле?!) И вот вы - невидимка. Вы не потерялись, вы не можете пробиться.

Это боль ищущего.

И главная ошибка, которую мы совершаем в этом состоянии, — мы начинаем хвататься не за те инструменты. Мы пытаемся лечить себя не тем. Мы видим проблему и бежим за решением, толком не разобравшись в диагнозе.

Какой инструмент хватает такой профессионал, столкнувшийся со стеной отказов? Правильно, идет на марафон "Поиска призвания" или "Как найти себя". Но зачем?! Он и так знает себя! Он знает свое призвание! Ему не карта нужна, а прицельный огонь, чтобы наконец достучаться до работодателей.

А в это время Ёжик в тумане идет на курс "Как составить убойное резюме". И ему становится только хуже, потому что он не знает, о чем в этом резюме писать. И от этого выгорает еще сильнее.

Вот и получается потерявшийся пытается пробить стену, не зная, в той ли он комнате. А Ищущий пытается найти себя, стоя прямо перед нужной дверью, но без ключа.

❌Потерявшемуся нельзя давать инструкцию по резюме — он сломается, ему бесполезны техники прохождения ATS-фильтров. ✅Ему нужна карта, чтобы понять, кто он и куда ему вообще идти.

❌А Ищущему бесполезна карта и раскопки себя — у него сроки горят — ✅ему нужен таран, чтобы пробить стену алгоритмов и слепоты рекрутеров.

Правда в том, что большинство из нас, до конца не понимая, что с нами происходит, начинает пичкать себя не тем. И вместо того, чтобы стать огнем, просто сгорает дотла. И что тогда? Побежим в деревню доить коров и кур разводить от безысходности?

Вариант конечно... но давайте оставим его на крайний случай :)

Потому что первый и самый важный шаг — это честно спросить себя, где я сейчас. Перестать лечиться аспирином от перелома. Так что давайте сверим координаты. В каком из двух сценариев вы узнали себя? Честный ответ самому себе — это уже шаг на выход из тупика.

На этой неделе я хочу поговорить с вами о каждом из этих состояний.

О том, почему непризнанные гении сидят без денег и без самореализации.
И почему экспертов-профессионалов в упор не видят рекрутеры.

Нежно, тонко. по-делу, с ответами на вопрос - что делать. Все как мы любим. Ставьте 🔥 и жмите там на опрос выше, чтоб я понимала, кого среди нас больше ⤴️ А-то, главное, репостят и молчат😃

Завтра и начнем😉

Если день прошел и вам никто не отказал, то вы двигаетесь недостаточно быстро.

Эту фразу часто говорят в стартапах Кремниевой долины, но она идеально ложится на процесс поиска работы.

Если у вас нет отказов — значит, вы либо ничего не делаете, либо стучитесь только в открытые двери, где и так ждут всех подряд (и где, скорее всего, нет ни роста, ни нормальных денег).

Вчера у меня была диагностическая сессия, которая очень наглядно показала одну из главных проблем ищущих работу. У человека классный бэкграунд, интересные, нестандартные инструменты, реальный опыт. Но приглашений нет. Просмотров мало. Знаете, в чем главная боль? Думаете, в конверсии? А вот и нет! В ощущении «Я еще недостаточно хороша», «я не уверена в своем опыте», «мне страшно называть сумму на которую я претендую», «вдруг они найдут кого-то получше» и т.д., и т.д., и т.д.

И это зеркальная ситуация для многих из вас, кто сейчас ищет работу в найме.

Вы выходите на рынок труда как на минное поле. Вы воспринимаете поиск работы как экзамен, где нужно получить пятерку (оффер), а любой отказ воспринимаете как личную трагедию и подтверждение своей никчемности.

❗️Но поиск работы — это не экзамен. Это МАРКЕТИНГ❗️ И ломает вас именно непонимания законов этого маркетинга. Записывайте:

1. Ваше резюме — это не биография, это коммерческое предложение. Рекрутеру не важно, что вы «занимались продажами». Ему важно, на сколько миллионов вы продали. Большинство кандидатов говорит о процессе («делал то-то»), а работодателю нужен результат. Если вы не оцифровали свою ценность, вы не можете ее продать. Невозможно продать то, цену чего вы сами не понимаете.

2. Отказ — это не вы плохой, это гипотеза не сработала. Маркетологи тестируют гипотезы. Не сработало это резюме? Меняем заголовок, меняем подачу. Не сработал этот ответ на собеседовании? Меняем стратегию. Каждое «нет» приближает вас к заветному «да». Но только если вы делаете выводы, а не впадаете в депрессию.

3. Синдром вечного новичка. Если вы с 10-летним опытом идете на собеседование с дрожащими коленками и мыслью «хоть бы меня взяли», это считывается. Вы профессионал, но ведет себя как студент. Подсознательные установки блокируют ваше движение к заветному офферу не хуже фильтров HH.ru. Аутентичность — вот что продает. Не пытайтесь казаться идеальным, будьте собой, но знайте свои сильные стороны.

Именно поэтому хороший карьерный консультант никогда не будет учить вас врать в резюме. Мы занимаемся другим.
Мы превращаем вас из просителя в партнера.

Мы строим систему, где:

✔️Вы точно знаете свою стоимость (и не боитесь ее озвучивать).
✔️Вы понимаете, как вас оценивают, и даете рекрутеру именно то, что он хочет слышать.
✔️Вы перестаете бояться отказов, потому что у вас настроена воронка из предложений.

Потому что цель — не просто найти хоть какую-нибудь работу. Цель — сделать так, чтобы ВЫ выбирали работодателя, так же как и он вас.

И если вы устали биться в стену тишины, то начинать нужно с СИСТЕМЫ (а не просто скачивать очередной «красивый шаблончик»). Только так вы получите конкурентное преимущество! И каждый отказ приближает вас к пониманию того, что нужно рынку и как вам лучше упаковать свою ценность.

P.S. Если вам сегодня никто не отказал — значит, вы сегодня не пытались прыгнуть выше головы. А зря. Сколько «нет» вы получили на этой неделе?

Теперь мои дорогие ёжики в тумане — обращаюсь к вам.

Я знаю, что диагноз "синдром самозванца" вы ставите себе каждое утро и без меня. Но я хочу вам сказать одну вещь, которая может перевернуть ваше восприятие себя. На самом деле это не синдром самозванца. Это ПАРАЛИЧ ГЕНИЯ.

Вы можете работать на одной должности годами, быть глубоким, думающим специалистом, часто действовать по наитию, интуитивно закрываете собой все "дыры" в проектах, вы — человек-оркестр, тот самый сотрудник, к которому идут со всеми вопросами сразу.

И вы чувствуете, что способны на большее, что у вас огромный потенциал - но вы парализованы.

Вы хотите новую должность или зарплату х2, но вам не хватает аргументов, чтобы это обосновать. Вы полны энергии, но на текущем месте она работает против вас, превращаясь в хаос, тревожность и выгорание от того, что вы делаете всё и сразу. Вы чувствуете себя новичком, когда открываете вакансии других компаний, хотя у вас за плечами колоссальный опыт.

Вам кажется, что если вы не будете пробовать все осваивать с 0, то вы не стоите ничего. Ваша энергия расплескивается во все стороны: вы хватаетесь за всё, боясь упустить что-то важное, и в итоге тонете в операционке, теряя главное — себя. Вы боитесь определить свою роль, потому что вам кажется, что назвать себя узким словом (например, «я методолог» или «я стратег») — это значит обделить себя, загнать в рамки, перестать быть творцом и упустить еще какие-то возможности.

Но правда в том, что вам не нужна свобода как таковая (которая сейчас выглядит как хаос). Вам нужна структура.

Ваш гений — это мощная река. Без берегов она превращается в болото прокрастинации, потому что у нее нет русла.

И первое, с чего начинаются эти берега — это принятие своих границ.

У всех нас есть границы экспертизы, и это нормально. Никто не может знать и уметь всё. Более того, человек, который честно говорит: «Вот это — моя зона силы, я здесь бог. А вот в этом я не разбираюсь и разбираться не буду», — вызывает огромное уважение. И, прежде всего, самоуважение.

Границы — это не про слабость. Границы — это про опору.

Пока вы пытаетесь быть всем для всех, вы размыты, вы сами в тумане и постепенно становитесь его частью. Как только вы очерчиваете границы («Вот в этом я силен, а в этом - нет»), у вас появляется твердая опора для принятия решений

Но эти границы надо увидеть. Перестать гадать на кофейной гуще, кто вы — гений или неудачник. А для этого неплохо бы понять, в чем я на самом деле хорош.

Не для резюме, не для начальника, а для себя. Чтобы просто выдохнуть и сказать:

«Фух. Я не потерялся. Я просто вот такого размера, вот такой формы, вот такие у меня сильные стороны, навыки и характеристики личности и нахожусь я вот здесь, а потенциал у меня есть, чтобы быть вон там».

Это и есть точка выхода из тумана.

Как у вас с этим?

Купить приглашение на собеседование за 50 центов.

Читали уже? На днях Business Insider опубликовал историю парня, который в буквальном смысле купил внимание работодателя.

Даршан Патель очень хотел стажироваться у режиссера Оскара Бойсона. Стандартный путь как всегда не работал - его холодные письма и сообщения безжалостно игнорировали. Тогда Даршан пошел ва-банк. Он нашел режиссера в Venmo (американский аналог нашего СБП) и отправил ему... 50 центов. С припиской: «на будущие проекты» и приложил ссылку на свое резюме.

Итог: Босс оценил наглость и креатив. Парень получил сначала собеседование, а потом стажировку, которая дала старт его карьере в кино.

История, безусловно, красивая и сейчас многие, вдохновившись, побегут искать номера карт генеральных директоров, чтобы скинуть им 10 рублей «на кофе» с подписью «Возьмите меня!».

Но давайте включим критическое мышление.

Такие партизанские методы работают. Я сама люблю нестандартные заходы и писала про них неоднократно. НО. Здесь есть два жирных «НО», о которых молчат в мотивационных статьях.

🛑 1. Контекст и уместность. То, что сработало у стажера в креативной киноиндустрии, может стать карьерным суицидом в корпорации.

Представьте: вы претендуете на роль Финансового директора. И отправляете 50 копеек Председателю совета директоров Яндекса с подписью «Будущие дивиденды». Вас не то что не наймут — вас внесут в черный список как неадекватного. Почему? Да потому что фин.дир — это про надежность, риски, соблюдение границ и субординацию. А такой поступок транслирует обратное: импульсивность и панибратство.

Креатив должен быть релевантным! Если вы маркетолог — пришлите резюме в коробке с пиццей. Если вы юрист — пришлите идеальный правовой разбор их кейса.

🛑 2. Эффект завышенных ожиданий. Это самое важное и про это все, как правило забывают, потратив всю энергию на попытку достучаться до небес. Если вы заходите «с ноги», вышибая дверь креативом, вы автоматически повышаете планку ожиданий.

Когда вы заходите через парадную дверь (hh.ru), от вас ждут просто соответствия требованиям. Когда вы влезаете через окно (отправляете 50 центов, подкарауливаете у лифта, пишете резюме на билборде), от вас ждут шоу, в хорошем смысле. И если после такого фееричного захода рекрутер открывает ваше резюме, а там... скука, вода, «коммуникабельность» и шаблонные фразы, магия рушится моментально.

Ваше резюме и ваша самопрезентация на интервью должны быть такими же впечатляющими, как и ваш способ привлечь внимание. Вы должны быть готовы оправдать этот аванс. Иначе вы будете выглядеть как человек, который купил Ferrari, чтобы съездить на ней в «Пятерочку» за хлебом.

Мораль: Нестандартные ходы — это круто. Они работают, хоть мы их и не любим, и действительно сокращают путь до работы мечты. Но только если за яркой оберткой скрывается твердая, оцифрованная и профессиональная начинка, а сам метод соответствует вашей профессии.

А вы бы рискнули отправить деньги будущему боссу ради внимания?
🔥 — Да, цель оправдывает средства!
🤡 — Нет, это кринж.

Главные ошибки, при поиске работы, которые вы 100 % совершаете.

«Я делаю всё правильно, но оффера нет».

Это, пожалуй, самая частая фраза, которую я слышу на консультациях, и она же самая горькая. Потому что её говорят умные, опытные, блестящие профессионалы.

Вы обновили резюме (три раза). Вы мониторите HH.ru как трейдер биржу. Вы ходите на собеседования и даже надеваете ту самую "счастливую рубашку". Но результат — либо тишина, либо вежливое "мы вам перезвоним", которое на языке рекрутеров означает "прощай навсегда".

Почему так? Потому что то, что было правильно 3 года назад вообще не работает сейчас, в текущей реальности 2025.

Я собрала ТОП ошибок, которые превращают поиск работы из бизнес-задачи в бесконечный день сурка. Проверьте себя.

1. Вы вышли на рынок вслепую (Отсутствие анализа) Это база, которую пропускают 90% кандидатов. Вы начинаете рассылать резюме, не изучив цифры.

Ошибка: Вы не знаете, сколько реально стоят ваши навыки прямо сейчас. Вы не знаете, какие требования сейчас ключевые, а какие — устарели. Вы называете себя так как у вас было записано на последнем месте работы, а на рынке нейминг давно поменялся. Вы ориентируетесь на зарплату как у друг или "как было на прошлом месте". Как итог, вы либо демпингуете и выглядите подозрительно, как нищий с протянутой рукой, "готов работать за еду", либо называете оторванную от рынка цифру и сразу летите в корзину. Без аналитики вы пытаетесь продать товар, не зная ни его цены, ни потребностей покупателя. Процесс поиска для вас не управляем, вы не понимаете, когда снижаться, а когда, наоборот, повысить ставки.

2. Ваше резюме — это мемуары. Вы честно расписали весь свой путь от курьера в 2005-м до начальника отдела в 2024-м. Пять страниц убористым почерком. «Отвечал за...», «Участвовал в...».

Ошибка: Рекрутер тратит на резюме 6 секунд. А робот (ATS) — 0,1 секунды. Они не читают ваше резюме, как книгу, пусть она даже и очень интересная и захватывающая, они ищут результат и ключевые слова Все! И если ваше резюме не продает вашу ценность в цифрах и фактах в первых трех строчках — вы для них невидимы. Начните, хотя бы с чек-листа по резюме - это бесплатно - ЗДЕСЬ.

3. Вы играете в «ждуна» на HH.ru Вы откликнулись и ждете. День, два, неделю. Обновляете страницу, грустно смотрите в монитор.

Ошибка: Думать, что HH.ru — это весь рынок. Если там ваш отклик не просмотрели за 48 часов — он умер, пал смертью храбрых. Более того, работные сайты — это лишь 30% рынка (и самый конкурентный его кусок). Пока вы толкаетесь локтями в общей очереди, 70% лучших вакансий закрываются через Telegram-каналы, нетворк и слабые связи, до которых вы даже не дошли.

4. На интервью вы ведете себя как на допросе. Вам задают вопрос — вы отвечаете. Вам снова вопрос — вы снова ответ. Вы стараетесь понравиться, быть удобным и правильным.

Ошибка: Это позиция просителя. В реальности нанимают — партнеров. Пока вы не начнете сами задавать встречные глубокие вопросы и вести диалог на равных, вы будете выглядеть как исполнитель, а не как эксперт, которому готовы платить много.

5. Вы боитесь говорить о деньгах «Назовите ваши ожидания». — «Ну... согласно рынку... а сколько у вас в бюджете?»

Ошибка: Отсутствие четкой цифры и аргументации. Это считывается не как скромность, а как неуверенность в себе. А неуверенным людям большие офферы не делают. Работодатель хочет купить решение своей боли за понятную цену, а не играть в угадайку.

Сколько пунктов совпало?

Если вы кивнули хотя бы на одном из них — выдыхайте. С вами всё в порядке, вы просто играете по старым правилам в новую (и не самую простую) игру. Хорошая новость в том, что эти ошибки лечатся. Не годами психотерапии, а конкретными, системными инструментами.

И на этой неделе я готовлю для вас кое-что особенное. Если вы узнали себя — не переключайтесь.

Ставьте 🔥, если тема актуальна, и завтра все расскажу

яЩитаю в пятницу работать должны запретить законодательно, как преступление против личности и ее потребности во сне, отдыхе и просмотре мемов😃

Что думаете? Пройдет в ГД такая инициатива?

#hrюмор @HRexpert63

Когда я еще была HR в найме, подготовка к Новому году была для меня тем еще испытанием. Причина одна — ПОДАРКИ.

Поговорку «Дареному коню в зубы не смотрят» намертво забывают все, кто перешагивает порог офиса. Поэтому приходилось изворачиваться так, чтобы всем понравилось, но итог всегда один: кто-то все равно недоволен. Как в «Кошкином доме», ей-богу: «Не могу же я, простите, угодить вам всем за раз!»

Начиналось все с детских подарков. И понеслась: — «Ой, а мой конфеты не ест...» — «А почему мягкая игрушка, а не головоломка?» — «Фу, настолка — мой в такое не играет!» — «А моя хотела куклу, а тут конструктор...»

Про взрослые подарки я вообще молчу — хуже только 8 марта. Подаришь всем одно — «скучная уравниловка». Выбираешь разное — «А я хотела такой же, как у Маши, только с перламутровыми пуговицами!». Короче — хоть вешайся. Сил потрачено море, бюджет слит, логистика — ад, и даже спасибо никто не скажет.

Как же хорошо, что в 2025 году можно не играть в угадайку, а сделать так, чтобы довольны остались ВСЕ.

Если вы HR и еще не закрыли вопрос с подарками (а я знаю, что многие откладывают это на потом), у меня для вас спасение.

🎄 Дигифт — корпоративная платформа, которая позволяет оформить подарки для всей команды за один день. Без коробок, логистики и нервов.

Почему это гениальное решение:

1. Универсальность (прощайте, жалобы!). Это доступ к 300+ брендам: техника, мода, гастрономия, детские товары, впечатления. Каждый сотрудник САМ выбирает, что ему нужно. Хочет — конструктор ребенку, хочет — косметику себе.

2. Никакой логистики. Один договор закрывает подарки для всей компании. Вы просто загружаете один файл с данными, и система сама рассылает подарки по SMS или e-mail в любой город России.

3. Красивая подача. Это не просто ссылка. Вы можете добавить логотип, фирменные цвета и теплое поздравление. Сотрудник получает стильный, персонализированный подарок.

Экономия времени. Один договор → одна выгрузка → автоматическая отправка. Вместо недель согласований и упаковки коробок — один клик.

И самое главное — почему это надо сделать сейчас.

У Дигифт уже стартовала Черная Пятница! До 7.12 по промокоду ПЕРЕЗАГРУЗКА вы можете оформить корпоративный заказ со скидкой -5%.

Не тратьте декабрь на суету с коробками. Оставьте время для себя и подведения итогов.

👉 Оформить заявку и спасти Новый год можно по ссылке: 👉 Перейдите по ссылке, чтобы оформить заявку:
https://www.digift.ru/corporate?utm_source=promo&utm_medium=telegram&utm_campaign=channel_hrexpert63

Я регулярно смотрю цены до черной пятницы и вовремя
Во время - многое стоит столько же или больше, только с перечеркнутой рядом безумной ценой

Я тоже считаю, что Черная Пятница в РФ - развод!

Потому что, во-первых начинается она когда угодно, только не в пятницу. Сначала идет какая-то непонятная репетиция 11\11 с якобы грандиозными скидками только один день. Потом каждая пятница в ноябре автоматически становится черной, ибо, ну раз 11-го начали, грех же останавливаться, народ все равно ничего не понимает, главное % скидки повыше поставить и все сметет!

Во-вторых вся эта тема со скидками от завышенных цен уже изрядно поднадоела. Понятно же, что в убыток никто торговать себе не будет, поэтому сначала ценник задирают до небес, а потом от него делают скидку 90 % и, вуаля, цена такая же, как была в октябре, только теперь с красным ценником 🙈🙈

И в третьих - в РФ вообще все печально с программами лояльности и просчетом экономической выгоды. Я искренне считаю, что если бы АвтоВАЗ хоть раз сделал реальную черную пятницу со скидками до 50 %, то они бы сделали годовую выручку за сутки и сидели бы себе в шоколаде. И не пришлось бы утильсбор повышать, чтоб их на плаву поддерживать. Жаль, что меня никто не спросил, как им правильно заниматься маркетингом😃

При этом я точно знаю, что за пределами РФ Черная Пятница РАБОТАЕТ. Я уже неоднократно рассказывала как мы брали по ней билеты в Европу за 900 рублей, бронировали отели из сети Rixos за 2,5К и ходили в турецкий Диснейленд за 19 $, тогда как обычно он стоит 100.

Логика таких распродаж проста - бизнес получает объем, а клиент — реальную, ощутимую выгоду, а не нарисованные циферки. И я в душе не понимаю, почему наш российский продавец готов удавиться, но не скинуть ни рубля. Какой-то аттракцион неслыханной жадности ей-богу...

И раз я жила не только в России, буду делать как не в России😃 Придумала такое, чего за всю историю моего проекта еще не было (даже на его заре). Поставьте 🔥, давайте что-ли штук 20 хотя бы наберем и расскажу, уверена - ВЫ БУДЕТЕ В ПРИЯТНОМ ШОКЕ!