❗️Друзья, информация по сегодняшнему эфиру❗️

Матч состоится при любой погоде, мы попробуем запуститься в телеграм, я видела, что на выходных у моих коллег получалось, но есть будет лагать - перейдем на альтернативную площадку.

Все ссылки будут здесь - в канале, так что не пропустите! Встречаемся в 17.00 мск

Да, вот примерно так все и будет 🤣

Аудитория, готовьтесь!

Эфир с ТАНАТОПРАКТИКОМ #естьтакаяпрофессия уже через 30 минут!

Спросим все - и как туда попадают, и сколько это стоит и про юмор не забудем.

Не опаздывайте😉

Мы начинаем эфир! Присоединяйтесь!

Друзья, ссылка для подключения к эфиру https://meet.google.com/ovn-xcfs-eyf

Присоединяйтесь!

Вижу, что эфир с танатопрактиком вызвал смешанные чувства: от шока и отторжения до огромного интереса и уважения. И это нормально. Такие профессии, находящиеся "на грани", про которые не всегда можно рассказать в компании друзей и похвастаться "кейсами" вскрывают наши самые глубокие страхи и убеждения, в которых мы часто боимся признаться даже самим себе.

Но меня, как профориентолога, в этой истории больше всего волнует другой вопрос. Как справедливо сказала Лена,

многие приходят в эту сферу на волне хайпа, насмотревшись сериалов, но вся их романтика заканчивается на первом же «трудном» случае.

И это касается не только танатопрактики. IT, маркетинг, коучинг — тысячи людей идут на курсы, тратят деньги и время, а потом понимают: «это не мое».

Так можно ли заранее, еще «на берегу», понять, что профессия, где нужно работать «руками» и с людьми в кризисе, — ваша? Что вы не сломаетесь, не выгорите и не сбежите?

‼️Да, можно‼️И для этого не нужно идти на стажировку в морг. Нужно просто провести честный чекап своей «операционной системы».

В основе методологии по которой работаю я лежат два мощных инструмента — типология MBTI и система навыков Сидни Файна (Data, People, Things). И они как раз и дают ответ на этот вопрос.

➡️Сидни Файн делит все наши навыки на три группы: работа с Данными (анализ, система, информация), работа с Людьми (общение, эмпатия, влияние) и работа с Предметами (инструменты, материалы, физический мир).

Профессия танатопрактика требует высочайшего мастерства в работе с Предметами (инструментами, телом) и одновременно глубочайшей эмпатии в работе с Людьми (убитыми горем родственниками). А вот работа с абстрактными Данными там вторична.

➡️Точно так же и MBTI показывает ваши врожденные предпочтения. Если вы интуит (N), которому комфортнее в мире идей и концепций, то ежедневная, скрупулезная, физическая работа с материей (S) может стать для вас пыткой, как бы романтично она ни выглядела со стороны.

К чему я это все веду?

Выбор профессии — это не лотерея и не дань моде. Это стратегическое решение, основанное на знании своих врожденных сильных сторон, талантов и ограничений. Когда вы понимаете, как вы «сконструированы», вы перестаете делать дорогостоящие ошибки, идя туда, где «как медом намазано», но где ВАМ заведомо будет плохо.

Именно этим глубоким самоанализом — без эзотерики, на основе проверенных методик — мы и занимаемся на мастерской «Перезагрузка карьеры».

Это не просто "очередной курсик по саморазвитию". Это безопасное пространство и система навигации, где мы:

✅«Вскрываем» вашу уникальную конструкцию с помощью MBTI, системы Файна и еще десятка проективных тестов и методик, включая графологию и психодиагностику.
✅Находим ваши истинные, а не навязанные таланты.
✅Учимся отличать то, что вы можете делать "потому что надо", от того, что будет давать вам энергию.

Для чего? Чтобы перестать быть объектом на рынке труда и стать, наконец, АВТОРОМ СВОЕЙ КАРЬЕРЫ. Чтобы выбирать путь не из страха, а из знания себя.

Если вам откликается такой подход и вы хотите перестать тыкаться по рынку труда вслепую, приглашаю вас в анкету предзаписи на следующий поток мастерской. 👇

➡️ Заполнить анкету предзаписи на мастерскую «Перезагрузка карьеры» можно по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/687f45e7e010db07d554b9db

Это не обязывает к покупке, но дает возможность первыми узнать о старте и получить лучшие условия❤️

Через что проходят кандидаты на этом новом, «молчаливом» рынке отказов?

Вчера у нас в Клубе осознанной карьеры одна из участниц поделилась постом, который, мне кажется, сейчас актуален для многих.

Это ровно то, о чем я говорила в своем недавнем эфире про рынок труда 2025 года. Помните, мы разбирали, что конкуренция выросла, а циклы найма удлинились? Вот это и есть прямое следствие: отказов и «провальных» интервью статистически стало больше. И это действительно часть системы, а не ваша личная неудача.

❗️Кто пропустил тот большой разбор и хочет понять, почему сейчас все именно так, — запись эфира «Рынок Труда 2025: Что Происходит?» можно посмотреть здесь https://t.me/hrexpert63/4138

Но одно дело — понимать это головой, и совсем другое — проживать на уровне эмоций. Когда тебе прилетает очередной сухой отказ с hh.ru, очень сложно чувствовать себя «в балансе, в потоке, в ресурсе». Скорее, чувствуешь себя маленьким, несчастным и никому не нужным.

Именно поэтому я вчера записала для вас короткое видео о том, как правильно работать с этим чувством, чтобы оно не разрушало вас, а делало сильнее.

Смотрим, сохраняем и помним: отказ — это не конец. Просто продолжайте двигаться вперед и ваш оффер не заставит себя ждать💪 Уж я-то знаю😉

Сколько раз вы начинали что-то с понедельника?

📌 Вести бюджет?
📌 Учить английский?
📌 Обновлять резюме?
📌 Активно искать работу?

Но мозгу нужна регулярность, а не одна попытка... Чтобы действовать на автомате и не отвлекаться на мелочи, важно повторять действия снова и снова. Старые привычки привели вас туда, где вы сейчас. Хотите большего? Нужны новые шаги!

Но как часто мы откладываем? То времени нет, то сил, то слишком сложно, то пойду поем... Даже если прошли курс или всё знаете, без регулярной практики знания угасают. Как ростки без ухода: рыхлить, поливать, удобрять — иначе вымрут.

Перед тем как что-то получится, будет много проб и ошибок. Большинство сливается к четвергу... Сегодня пятница и если вы до сих пор держитесь — вы молодцы! 💪

Однако совсем другое дело — когда есть кто-то рядом, кто не дает сдаться. Тот, кто поддерживает и помогает формировать новые нейронные связи, пока мозг и тело не запомнят новые правила игры. 🔥

В детстве такими проводниками были родители, учителя, друзья. Сейчас эту роль может взять на себя профессиональное сообщество или наставник.

Я часто вижу, как участники моих программ приходят с последней надеждой — «пан или пропал». И в процессе работы она оживает. Я умею показывать вам вас же самих с новой стороны, вдохновлять, задавать вектор.

Но после завершения программы человек возвращается в реальность, где уже нет еженедельных встреч, а воплощать задуманное приходится одному. И здесь многие сталкиваются с сопротивлением: поиск работы затягивается, результаты не сразу видны, самооценка колеблется.

Возникают сомнения: может, идея была дурацкой? Может, не стоит высовываться? Знакомо?

Любой успех строится на целенаправленных действиях, даже когда конца и края не видно. Глобальные изменения требуют времени. Надо преодолеть тонны старых сценариев и ограничивающих убеждений.

Поэтому я всегда говорю на завершении проектов: настоящая работа только начинается. Путь будет интересным, непредсказуемым, но непростым. И если ваше окружение не поддерживает вас — используйте все возможности, которые открываются перед вами!

Одна из таких возможностей — прийти на мастерскую «Перезагрузка карьеры»!

Мы разберем:
✨ Как найти в себе уникальность и начать выделяться среди массовки одинаковых специалистов
✨ Как достигать масштабных профессиональных результатов
✨ Как создавать свои собственные карьерные сценарии
✨ Какие неочевидные ошибки допускает каждый второй при поиске себя
✨ И самое главное — как сохранить и приумножить все эти знания после завершения программы.

Старт в сентябре - пока можно заполнить анкету предзаписи https://forms.yandex.ru/u/687f45e7e010db07d554b9db

Только так цель станет реальностью. И вы поймёте, что все было не зря! ❤️

Лучше и сильнее сегодня вы уже вряд ли что либо прочитаете.

После можно и отдыхать с чистой совестью.

А кто-нибудь помнит сериал Lie to me (Обмани меня)?

Вопрос должен был звучать, а есть ли среди подписчиков канала динозавры, но я постеснялась так спрашивать😂, а-то еще обидитесь и отпишетесь

Я в свое время просто фанатела от Тима Рота в роли доктора Лайтмана. Понятия «краш» тогда еще не было, но если бы было, он бы точно стал моим. Эдакий доктор Хаус от психологии, который с одного взгляда читал людей, видел их ложь, страхи и истинные мотивы. Всегда хотела так уметь...

Ну и давайте честно, кто бы не хотел?! Иметь такой встроенный детектор лжи? Особенно в работе.

Ведь почему идеальный кандидат на бумаге так часто проваливается на испытательном сроке? Резюме — блеск. Кейсы — огонь. На вопросы отвечает правильно, ну умничка, сладкий пирожочек, хватай скорее. А через два месяца вы понимаете: что-то не то. Человек не вписывается, демотивирует команду, не берет ответственность.

Руководители начинают гнать бочку на HR. А мы, HR, отчаянно пытаемся «оцифровать» человека: раскладываем его на навыки по Харду и Софту, прогоняем через тесты. Но снова и снова упускаем главное...

Что же?

А вы как думаете? Какой ключевой элемент мы упускаем при оценке людей, полагаясь на стандартные HR-инструменты? Где находится «слепое пятно»?

А сериал-то вообще смотрели? Как вам?

Друзья, напоминаю, что уже сегодня в 15:00 мск мы встречаемся в эфире с профайлером Алексеем Крутилиным.

Чтобы наш разговор был не просто интересным, а принес вам реальную пользу, мы сфокусируемся на трех навыках, которые вы сможете применять в работе буквально со следующего диалога:

➡️«Калибровка» кандидата за первые 5 минут. Как по невербальным сигналам (мимика, жесты, поза) и особенностям речи понять базовые установки человека еще до того, как вы начали задавать вопросы по существу.

➡️Выявление скрытой мотивации. Человек говорит, что ему важен «дружный коллектив», а на самом деле ищет место, где можно спрятаться от ответственности. Разберем, по каким маркерам отличить одно от другого.

➡️Прогнозирование «токсичности». Как на входе понять, кто перед вами: потенциальный «токсик», будущий лидер или «серый кардинал»?

Есть сложный кейс? Задайте вопрос!
Опишите в комментариях самую непонятную ситуацию с кандидатом, сотрудником, коллегой. Самые интересные вопросы и сложные кейсы я задам Алексею в прямом эфире.

Ну и, конечно, мы спросим все про профессию "профайлер" - как в нее попадают и что для этого нужно😉 Не пропустите, ссылка на эфир будет здесь, в этом канале!

Прямо сейчас в эфире 💫 #естьТакаяПрофессия Профайлер - как "читать" людей

Присоединиться https://meet.google.com/gtu-ezsr-zca