Вывод: именно мягкие навыки делают нас уникальными и позволяют достичь успеха в любой сфере деятельности, будь то перевод сказок или управление крупной компанией. Хотите стоить дороже, фокусируйтесь на мягких навыках, хольте их, лелейте, а главное - знайте в лицо. Потому что они - ваша прелессссть (с).

P.S. и с hard и с soft и со всеми остальными аспектами вашей уникальности и профессионализма будем подробно разбираться на мастерской "Перезагрузка карьеры" уже в конце сентября, предзапись здесь

ЧТО ТАКОЕ КАРЬЕРНАЯ ТРАВМА И ОТКУДА ОНА БЕРЁТСЯ? или "чего хочу не знаю, чего знаю - не хочу"

Часто ко мне приходят клиенты с каким-либо карьерным запросом "от обратного":

"Я не знаю, чего хочу, но точно знаю, чего НЕ хочу в своей карьере. Помогите мне разобраться."

"Я чувствую себя застрявшим на текущей работе, но не могу понять, что именно меня не устраивает."

Я боюсь повторить ошибки прошлого в своей карьере. Хочу понять, как мне избегать подобных ситуации."

"Я не хочу заниматься рутинной и монотонной работой, а какой хочу - не понимаю."

"Я не хочу работать в токсичной атмосфере, где процветают сплетни и интриги, но не знаю как защититься от этого"

Я не хочу продолжать работать в своей компании, где нет возможностей для роста и развития, но и в какой конкретно хочу - не понимаю"

"Я не хочу заниматься работой, которая не приносит мне удовлетворения и смысла, но не знаю на какую ее сменить, чтобы не наступить на те же грабли".

Все эти запросы, в большинстве случаев, - повторяющиеся карьерные сценарии, которые начинаются с частицы НЕ, а виновником которых является КАРЬЕРНАЯ ТРАВМА.

Карьерная травма - это психологическая травма, которая возникает в результате негативного опыта, связанного с работой или карьерой. Она может оставить глубокий след на эмоциональном состоянии человека, его самооценке и отношении к работе в целом.

Причины карьерной травмы:

🩼Травмирующее увольнение: Неожиданное или несправедливое увольнение, особенно в условиях экономической нестабильности.
🩼Сильные конфликты на работе: Длительные или интенсивные конфликты с коллегами или начальством.
🩼Несправедливые обвинения или критика: Необоснованные обвинения в некомпетентности или проступках могут подорвать уверенность человека в себе и своих профессиональных навыках.
🩼Психологическая травля (моббинг): Систематические издевательства, унижения или изоляция со стороны коллег или начальства могут иметь разрушительные последствия для психики.
🩼Смещение с должности или понижение в должности: Потеря статуса или ответственности, особенно если это происходит неожиданно или несправедливо.
🩼Потеря работы не по своей вине (банкротство компании, сокращение) может привести к чувству беспомощности и тревоги за будущее.
🩼Чрезмерная нагрузка и выгорание: Работа в условиях постоянного стресса и перегрузки может привести к эмоциональному и физическому истощению.

Стрессовая ситуация ➡️ попытка как-то объяснить происходящее ➡️ формирование набора неких убеждений:

«Я неудачник/некомпетентен/недостоин».
«Я не способен достичь успеха в карьере».
«Я всегда буду сталкиваться с трудностями на работе».
«Мои усилия никогда не ценятся».
«Коллеги всегда будут пытаться меня подставить».
«Начальство всегда будет несправедливым».
«Мир работы жесток и беспощаден».
«Я никогда не найду хорошую работу».
«Моя карьера обречена на провал».
«Успех в карьере - это что-то недостижимое для меня».

И это и есть жестко заданный программы, которые будут определять ваши дальнейшие шаги и запускать аналогичный карьерный сценарий. Проблема в том, что формирование этих убеждений происходило в момент максимальной уязвимости (карьерной травмы).

Те попытки объяснить происходящее становятся жестко заданными установками. И все заходы в другие компании заканчиваются одинаково: каждый новый руководитель, даже самый доброжелательный и профессиональный, начинает казаться похожим на того, кто причинил боль в прошлом. Возникает недоверие, страх, ожидание подвоха. Это создает замкнутый круг, где человек сам неосознанно провоцирует конфликты или избегает любых ситуаций, которые могут привести к повторению травмы. В итоге, все попытки найти новую работу или построить "нормальную" карьеру заканчиваются неудачей, подтверждая изначальные негативные убеждения.

Проработав старые, уже неадаптивные карьерные убеждения, можно выйти из порочного круга карьерных сценариев. И мастерская "Перезагрузка карьеры" - отличный инструмент , чтобы это сделать: предзапись здесь

Истину глаголет😉

@employeetears
Прислать мем

Что известно про нац.проект "Кадры"? #чтотонаумном простыми словами

С 1 января 2025 года начнет действовать вышеназванный национальный проект, главная цель которого - недопущение кадрового голода в стране!

Бюджета проекта еще нет, но уже сейчас, читая официальные данные и его паспорт, можно сказать, что он затронет более 300 тысяч работающих граждан.
Будут переобучать, много, усиленно и активно, по заявкам предприятий, с целевыми бюджетными местами за счет государства.

Что здесь важно и интересно нам с вами?

1. Если прошлые нац.проекты, такие как "Демография" предлагали переподготовку и повышение квалификации в основном "уязвимым" категориям - на бесплатное обучение могли податься безработные, мамы в декрете, пенсионеры и другие льготники, но точно не те, кто в данный момент работает и имеет доход, то в "Кадрах" - такая возможность будет предусмотрена для ВСЕХ РАБОТАЮЩИХ! Т.е. по сути каждый из нас с вами сможет претендовать на образование за счет гос.бюджета. Это ли не прекрасная новость!

2. В рамках нац.проекта можно будет пройти полноценное обучение и получить средне-профессиональное и, ❗️внимание❗️, высшее образование по приоритетным для экономики специальностям (даже тем кто это высшее уже имеет😱). Т.е. мы с вами сможем пойти переучиться на желаемую специальность, на которую нас в юности "мама не пустила" и сделать это БЕСПЛАТНО, даже если вышка у нас уже есть. Вау, что сказать!

3. Переобучать в рамках проекта будут такие, в высшей степени достойные учебные заведения, как РанХИГС, Вышка, Шанинка и даже МГУ (пока это прогнозы, но все они принимали участие в разработке проекта, а РанХИГС так точно там будет, он основной партнёр всех федеральных программ еще с 2018 года). А это значит, что диплом можно будет получить не просто академии имени Незнама Незнамовича Незнамова, а крупнейших федеральных ВУЗов страны.

Самый главный вопрос: На кого будут учить?

Ну понятно, что не на всех подряд, а на тех, кто нужен стране и экономике! Естественно в приоритете инженеры, IT, квалифицированные рабочие специальности но как сказал министра труда "сейчас мы пришли к тому, что у нас есть 150 наиболее дефицитных профессий на рынке. Это наиболее востребованные со стороны работодателей направления, по которым пройти обучение сможет любой желающий, который хочет изменить сферу своей деятельности, поэтому по этим направлениям обучение будет доступно для всех желающих"

Как говорится,

"Огласите весь список, пожалуйста!"😁

Ждем официальной публикации, но есть основания полагать, что в список так же войдут специалисты по нанотехнологиям, аналитики, медицинские специальности и даже психологи с узкой направленностью. Так что из чего выбрать явно будет!

Тут главное заранее знать, на кого пойти учиться, чтобы не получилась как с кадрами для цифровой экономики, когда все ломанулись дружными рядами переобучаться на Phyton, и физики, и лирики, а по итогу до конца обучения дошло чуть больше половины, а работать по новой специальности начали и того меньше. Вот вам и вливание в экономику и новая карьера закончилась не начавшись, а время-то потрачено.

Поэтому пока есть время до 1 января - думаем, на что учиться-то будем? Уже знаете куда хотите?

💓 Я всем сердцем верю в ту истину, что заниматься любимым делом можно очень долго ©

Итак, долгожданный большой анонс программы мастерской #ПерезагрузкаКарьеры💎

❗️Что будет?
🗨Мастерская поиска себя и своего призвания в контексте карьерной стратегии, после которой вы получите четкое представление о себе, как о личности, которая обладает определенными навыками и опытом, а главное, потенциалом и желанием развиваться в той или иной области.

❗️Где?
🗨Платформа Glokurs + закрытый канал в Телеграме с общим чатом + групповые и индивидуальные встречи.

❗️Когда?
🗨Стартуем 30 сентября, чтобы через 7 недель быть во всеоружии, с полной перепрошивкой понимания "кто я и в чем я хорош"

❗️Кому?
🗨Всем, кто не видит свою уникальность и не верит в свою профессиональную привлекательность.

❗️Как?
🗨Каждую неделю я буду давать инструменты, с помощью которых вы сможете детально описать себя, как профессионала с разных сторон. К ним будет дополнительный материал в виде "умных" таблиц и пошаговых схем, чтобы "собрать мысли в кучу".

Никакой воды и размышлений на посторонние темы! Мы концентрируемся на себе и собственных интересах с уклоном в профессиональную сферу.

❗️Нужно ли выполнять все упражнения?
🗨Да, если вы хотите на выходе получить результат.

❗️Буду ли я проверять вас?
🗨И да, и нет! С одной стороны - это ваша зона ответственности, я никого не заставляю и не подгоняю. Если хотите "подумать над этим завтра" - это ваше право. Но в моих силах дать вам развернутую обратную связь, поэтому в ваших интересах выполнять задания.

❗️Сколько времени займет их выполнение?
🗨Не знаю. Все индивидуально. Кто-то уже все про себя знает, и им будет достаточно только сформулировать. А кому-то понадобится время на размышления. Но при правильном выполнении всех рекомендаций ответы придут в любом случае, пусть и не сразу.

❗️Что вы получите в итоге?
🗨Элементы пазла, из которых и состоит ваша личность и вы, как профессионал, а так же варианты вашего карьерного развития с опорой на сильные стороны.

❗️Почему бы мне просто не купить методику?
🗨Это отличная идея! Я буду счастлива, если вы её купите, прочтёте (она на английском), примените и все про себя поймёте.
Но мой опыт подсказывает, что из тех, кто читает это - действительно купит методику 30 %, прочитает 20, выполнит все рекомендации 10, и даже у тех, кто все сделает и дойдет до конца, останется, что обсудить. Для этого будет групповой чат.
Плюс ко всему многие техники и коучинговые механики я беру из личной практики и комментарии конкретно по вашему развитию даю, тоже опираясь на свой почти 10-летний опыт.

❗️Почему это не бесплатно?
🗨1. Потому что это большая работа, практически карьерная реабилитация, когда ваше вИдение себя разворачивается на 180 градусов. Ни один бесплатный тест в интернете вам такого не даст, потому что без интерпретации это все пустышки. Я детально погружаюсь в каждого участника, чтобы дать максимально прикладные советы, рекомендации и поддержку.
2. Бесплатно = бесценно. Построение карьерной стратегии - наша совместная глубокая работа и я заведомо не хочу тратить свой и ваш ресурс на задания, которые вы бросите выполнять на второй день (стоит только посмотреть сколько человек доходи до конца в моих бесплатных карьерных марафонах, которые я регулярно провожу и все становится ясно🙈). Поэтому 💸 еще одна гарантия, что вы дойдете до конца и не обесцените свои усилия.

❗️Как поучаствовать?
🗨 Заполнить форму предзаписи по ссылке
https://forms.gle/rqT2KHfXtaF49TTM6
Она вас ни к чему не обязывает, но для тех, кто оставляет заявку заранее всегда лучшие условия.

Все отзывы от участников прошлых групп можно почитать здесь. Я за взвешенные решения, поэтому посмотрите, что говорят те, кто проходил "Перезагрузку" до вас - это важно!

Жду всех, кто хочет и готов меняться: это будет большое приключение, путь к себе настоящему, который мы пройдем вместе, чтобы приблизиться к своей самореализации раз и навсегда!

Настя полезла в ИИ?

А теперь - ПЕСНЯ! 🙈

Вы с перепугу могли подумать, что это генеративный ИИ ее сочинил. Ан нет, это ребенок мой в вотсапе с помощью автозамены набрал😂.

Что-то мне подсказывает, что большинство современных исполнителей примерно так свои шедевры и создают. Пойду Егору Шипу предложу новый хит.

Как вам, может у нас тут музыку кто сочиняет? Такой текст пропадает…