💙💙💙 💙💙💙💙 💙
💙💙💙💙💙💙
💙💙💙💙💙💙💙💙🏃🏃‍♀️🏃‍♂️

Секретный секрет решил рассказать, а может и кто-то из вас поделится фишками: как уйти с работы пораньше?!

Это жизненно необходимый навык, его нельзя упускать из своего горизонта. От этого зависит наш баланс жизни😅, да что уж там выживаемость вида. 🤣

Итак, топ отмазок «слинять» с работы:

1. Мне нужно в МФЦ или на почту, может смутить именно в пятницу;🪪⚒️

2. Родительское собрание в школе, только нужны дети в этом варианте.👶

3. Приезд родственника ну прям неожиданный;🚂

4. Плохое самочувствие- актерская игра вам в помощь;

5. Важная доставка или ремонт

Точно не с работает вариант:

1. Запись на маникюр 💅

2. Не выспался - хочу отдохнуть 🛌

3. Вас все достали, вам пора уходить!😵‍💫

Предлагайте свой вариант, а может у вас есть история, с этим связанная ( глупая отмазка коллеги, спалили, ваш лайфхак)

🔥Будьте проще!
🔥Всем лайта!!!
Делись с дружей коллегой обязательно😉

💙 💙💙💙💙 💙💙💙💙
💙💙💙💙💙💙💙💙😞

Каждый из нас сталкивается со своими проблемами, которые мы преодолеваем разными путями.

Кто-то в одиночку преодолевает, другие ищут спасателей в чужом лице, а кому-то нужны надзиратели, чтобы они начали действовать.

Вы все знаете, что люди в рамках работы четко делятся на 2 типа: процессники и результатники. И среди них нет наиболее эффективных, каждый из них подходит под определенную роль и задачи.

Я уже 10 лет работаю только в бизнес структурах, где из меня сформировали результатника.

Классно - думаете, - ой, как бы хотелось долго разбирать какой-то момент и кайфовать, но меня длительные процессы и уход в долгие обсуждения заставляют топтаться на месте и беситься.

Но всегда ли работа на результат и становление результатником эффективно? А вот и нет! Порой, ряд задач не нужно брать наскоком, вытаскивать их на своем горбе и пускать их в реализацию.

С таким подходом начинаешь загонять себя в не самые лучшие состояния. Еще заметил к таким ребятам пытаются прилепиться паровозом, чтобы получить лавры результата.

И если вовремя не смекнуть, то лошадь сдохнет и результат будет известен всем.

Для себя вывел правила работы и экологичного к себе подхода работы на результат:

🚀Четко пишем свои цели и задачи в разбивке на периоды;

🧐Пишем как и кто может помочь вам в решении их ( не тащим все на себе);

🥸Ищем союзников. Находите ребят, склонных к вам по подходу в работе и совместно достигайте целей. Заодно и прилипал скинете, ну не смогут в этом темпе работать.

🤕Говорите себе: «Стоп», если чувствуете себя загнанной лошадью. Раскидайте свои шаги и поймите, что ведет вас к состоянию как разгрести пул задач.

Отношение к себе - важная задача самомеджмента. Мы часто изучаем, как управлять персоналом, но очень редко управление собой, а в этом залог успеха…. во всем и везде.

Новые испытания в жизни перед мной📩

💙💙 💙💙💙💙💙💙💙😎✈️

За месяц приросло +420 подписчиков можно сказать сразу: Я ПОРАЖЕН😅 ( тут должно быть другое слово, но решил не материться в канале)

Я вижу как вы все сильнее вовлекаетесь в контент, начинаете активно пересылать и рекомендовать канал, отдельная благодарочка от души🥰, благодаря вам канал растет и 1000 уже случится скоро🤨.

Я в режиме подготовки контента вам, пока он бурно готовится, возможно вы пропустили посты и захотите к ним вернутся, а если ты новичок, то добро пожаловать - тут все свои, ну ты понимаешь 😀!

Популярные посты:
🔜Принцип 69
🔜Нужно ли терпеть руководителя,если некомфортно
🔜Тревожность
🔜Дело не в тебе
🔜Платить хорошую зарплату недостаточно
🔜Это история про меня
🔜Менеджер выжимает людей
🔜Мы часто додумываем за других
🔜«Чайка» менеджмент

Серия постов про триггеры:
🔜Сотрудников
🔜Руководителя
🔜HR

Делюсь важными файлами:
🔜А давайте зарплату х2
🔜Шаги HR в новой компании ( чек лист)


В этом канале всегда можно предложить тему для обсуждения/поста, если что-то волнует напиши в комментариях!

___________________________


Подписаться на канал HR на Драйве

💙💙💙💙💙💙💙💙💙👩‍💻

Слышали такое выражение: «Окружение определяет твою судьбу»? Все больше стал замечать, что на личностное развитие, жизнь и достижение успеха влияет окружение. Люди, которые нас окружают действительно вносят вклад в наше восприятие и самореализацию.

Например, постоянное общение с «кисложопыми» коллегами ведет вас к этому же состоянию, я на себе это прошел. Ты постепенно начинаешь присоединяться к ним, это становится естественным, даже если ранее осуждал.

И вот ты попал в ловушку окружения, еще один яркий пример: одна моя хорошая знакомая попала в HR-компанию со средним возрастом более 55 лет, а ей 25. Но вы не поверите, она со временем начала быть на них похожа, обсуждала рассаду, ЖКХ, экономию, и то, что нужна стабильность.

Еще один факт, которому многие удивляются, но это доказано и не спорьте. Ваш доход является среднеарифметическим доходом с людьми, которыми вы общаетесь. Да, если 10 ваших постоянных коллег/друзей имеют доход 50 000р., то 99% вы тоже. Не вериться?Тогда выпиши на листочек и посчитай, все доказано уже давно.

Но почему так?

Окружение играет ключевую роль в личностном развитии. Люди, с которыми мы общаемся, идеи, которыми мы делимся, и опыт, который мы получаем в общении, формируют наше мировоззрение, ценности и поведение.

Кстати, именно окружение быстрее вас выводит на новые уровни жизни, помогая взлететь 🚀.

Мне всегда помогает взгляд сверху, который дает мне понять, а ситуация и окружение дадут мне результатов, которые я хочу. А если нет, то задаем себе вопрос: что ты тут делаешь? Для чего все это?

И когда таким способ ставишь себя к стене, сложно не принять решение.

Я не люблю брать себя в пример, но это тема других примеров не даст. Вот канал для меня открыл новых, сильных и крутых людей. Никогда не думал, что буду говорить с людьми, рассуждающими миллионами и масштабами, от которых грузится голова и хочется отдышаться. Но,знаете, мне нравится это чувство, оно говорит «вперед за ними, они показали тебе эту возможность!».

И вот я уже думаю, как еще сделать шаги наверх и вперед, посматривая на свое окружение. И да, это не всегда личное окружение. Благодаря каналу я открываю многих крутых ребят для себя, а раньше думал, что они «звезды».

Мораль: полезно проводить больше времени с теми, кто вдохновляет вас и поддерживает ваши стремления.

Жду от вас реакций, высказался сегодня чутка вам 🔥

Основная боль многих HR сейчас! Дайте деньжат и все😀

Репост одобрен👌

HR на Драйве| Андрей Сивцев

Бодрое утро!
Для тех кто уже знатно потратился в выходные и ждёт аванса, а может для тех кто с отпуска, но явно нужны финансы 😅.

Девочки с маркетинга научили пить кофе с корицей в четверг. иногда работает.🔥

А какие приметы еще знаете? 👇🤔

💙💙💙💙💙💙💙💙
💙💙💙💙💙💙🤬

В практике каждого HR и руководителя возникают проблемы во взаимодействии команд, которые переходят в конфликт, да он может быть открытым или закрытым, да и вообще у него много состояний.

Для любого из нас важно уметь выявлять, распознать и повернуть в нужное русло, да и когда HR нужно вмешаться в данный конфликт.

Сегодня поговорим о горизонтальных конфликтах между подразделениями. Вообще конфликт группа-группа опасен масштабом своим, здесь чаще всего страдает бизнес и дает сильное влияние на показатели.

Моя стратегия решения конфликтов:

➖не вмешиваться - для HR, такая стратегия не работает, но знаю ряд руководителей и собственников, которые считают, что само все решится. Хм, наивные 😞.

➖встречи/беседы сторон - здесь важно разобраться со всех сторон и привести к компромиссу решения, чтобы каждая сторона пошла на уступки. Да и я бы не стал делать сразу общее собрание, конечно зависит от осознанности команд, но можно сильно пожалеть о таком виде встреч.

➖пересмотр обязанностей/зон ответственности - в 50% случаях конфликт возникает из-за размытых зон ответственности, когда функции дублируются или отсутствует алгоритм действий,

➖развод сторон - если не удается усмирить конфликт, можно развести взаимодействие и убрать ключевых конфликтных персон из взаимодействия.

На практике HR зовут тогда, когда уже имеются последствия конфликта и руководство «не вывозит», и просит подключиться к решению вопроса. Как можно выявить конфликты, так скажем, заранее?

🔔Самый простой способ - участие в итоговых собраниях подразделений, поскольку именно там всплывут маркеры, указывающие на конфликт. А именно: перекидывание ответственности, эмоции, недоговаривание о причинах и т.д. Следите за эмоциональным окрасом и повторяющимися отделами/ фамилиями.

Кстати, любой компромисс фиксируйте бумагой - это может быть инструкция, договор, соглашение. Чтобы команды не переобулись в следующий раз.

Еще стал замечать тенденцию конфликтов с HR подразделениями, видимо, ситуация на рынке труда дает дополнительное давление на команды. Согласны?

А у вас есть конфликтующие подразделения?

Одна из суперсил, которую я хочу в себе развить❔

Мы часто с вами говорим о разных навыках и как их нужно развивать. Один из таких навыков для меня - это суперсила, которую нужно прокачивать все сильнее и сильнее.

При чем ребятам, которые хотят рости и достигать высот, данная суперсила явно нужна, уверен на 1000%. Надеюсь, немного заинтересовал вас, так вот в чем дело.

Мне явно нужно развивать нетворкинг, увеличивать сеть знакомств, а главное научиться делать это с легкостью. Наверное, кто знает меня лично, не поверит, что мне сложно налаживать связи. Они знают как быстро я могу наладить коммуникации в рабочем процессе, но всегда есть история с НО!

Да, действительно, на работе я привык действовать быстро и решительно, мне не важен статус и должность человека, если он может решить мой вопрос. Я еще в начале карьеры взял себе правило: Не бояться. В первую очередь задавать глупые вопросы, а иногда и повторять их.

Но мне сложнее наладить коммуникации в не рабочее пространство, как-то у меня все идет со скрипом зубов. Даже в местной «тусовке» HR меня мало знают. Я все время уделял рабочим целям, задачам, коммуникациям внутри команд, но не во вне. У личного бренда напротив можно ставить слово «отсутствует».

Но, повторюсь, осознание проблемы - уже пол дела, так что уверен, что я найду комфортное для себя решение.

Серьезно, ребята, кто хочет расти в компании, лично и т.д., очень важен нетворкинг, вот поверьте. Сейчас обычные люди передают свой опыт и бэкграунд, а не бизнес тренера; там все сочнее что ли. У всех запрос на опыт, а не теорию и истории, как у кого-то.

Чуток опять раскрылся перед вами, кто желает сказать о своей суперсиле на развитие - жду в комментариях.

С кайфом вам этот день😅!

P.s.: вчера радовался 1000, сегодня уже нет - качели😅, ждемс))

#юмор про зумеров 😳

«Ахаха» больше не пишем — оказалось, что у зумеров так обозначаются стоны😅.
А смех у них выглядит как «хахаха».

Запоминаем и больше не путаем, они ломают нашу систему 😅

Канал: @hrekbdrive

Прошло уже 8 месяцев, как я вписался в историю автора канала и развития себя в этом, честно кайфую от этого, прежде всего от общения с вами и вашего отклика на посты, ну и процесс интересный, я бы сказал соревновательный 🚀

Один из моих фокусов до конца года— вывести этот канал дальше в масштаб, ряд ребят просят 2 000😅. Но я четко решил просто иметь красивую цифру не моя история , мне важно — вырасти, сохранив контакт с вами, вашу вовлеченность вас в канал!

Поэтому «Касдев» моего канала провожу сейчас, прошу вас ответить всего на 3 вопроса честно и открыто, кому не все равно:

Что в моем канале:

1. вам больше всего нравится?
2. какой контент скучен и вы пролистываете?
3. чего не хватает, про что хотелось бы узнать больше?

Поделитесь пожалуйста, буду вам очень признателен. Спасибо 🔥!

Так выглядит рабочая неделя — по одному состоянию на каждый день.

Охото сказать: Не кисни😅

У Вас как?👀

💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙 💙 💙💙💙💙👮‍♀️

Кто-то сейчас узнает себя в моем посте, а может и своего друга/коллегу. Но я все чаще встречаю таких людей. Я не исключение, поэтому себя могу «задрючить» хуже любого начальника, точнее, так было, пока я не осознал многие вещи.

Если вы уже чувствуете себя неудачником, чувствуете стыд или перегружены, за что ругаете себя - это загоняет вас в Яму!

Быть строгим к себе - нихрена не работает, ведь это демотивация.

Благодаря этому возникает чувство одиночества, и найти силы для борьбы все сложнее. При чем все это делается своими руками, не чужими, хотя мы сразу ищем кого обвинить в этом, но ответ прост - себя.

Самой мотивирующей силой в мире считается поддержка, поощрение, празднование и расширение возможностей. С помощью этой силы вы можете идти вперед.

Так что в очередной раз начиная загонять себя и «вгрызаться» мыслями, что вы чего-то там не сделали, недостойны, не справитесь, говорите себе - "Пошел ты".

Найдите поддержку; найдите чем себя поощрить даже за маленькие шаги; вдохновляйтесь людьми, которые смогли, а не которые ноют - помним про окружение.

Это я все к чему: прекратите себя "есть" и начните тратить энергию на другое, иначе остановитесь.

Тема не про HR, конечно, не жду высокого отклика от вас, но я пишу в лайфе, то есть о том, что беспокоит сейчас. Всё это здесь в постах появляется. Мысли, которые загоняют, ведут вас в тупик!

Вы строги к себе?
Дайте знать!