#HRjobs

Կից HR և հավաքագրման ոլորտի թափուր հաստիքներ, որոնք գուցե հետաքրքրեն։

Արդյունավետ երկուշաբթի բոլորիս🚀

#HRevents

📣 HR, հավաքագրման և հարակից ոլորտների միջոցառումների ցանկ

Դե ուսումնասիրենք, մասնակցենք։

HR pro, հոկտեմբերի 20ից, 3 մասնակցի տեղ ունենք միայն:
https://www.hredu.am/programs/hr-pro կամ կարող եք զանգահարել +37477034019, @haykoharutyunian 🚀

Ուժեղ ծրագիր է, կարող եք նախորդ տարվա մասնակիցներից ֆիբդեք հարցնել, օրինակ՝ ինձ, քանի որ որպես մասնակից էի միացել։ Եթե ՄՌԿ-ում որպես ղեկավար եք, կամ գնում եք այդ ուղղությամբ, եկեք, թիրախային հենց ձեզ համար է։

Սիրով՝
Անի Մերուժանի

#HRThoughtsbyCommunity

Ի՞նչ է նշանակում էմպատիա

Սուսաննան՝ համայնքի ՄՌԿ մասնագետներից, ով ակտիվ կիսում է իր գիտելիքներն ու փորձը, այս անգամ կիսվել է հետաքրքիր դիտարկմամբ թեկնածուների մասին՝ էմպատիայի տեսանկյունից։

Նա նշում է, որ թեկնածուին հարցրել է՝ «Ի՞նչ է նշանակում էմպատիա»։

📌 Մի մասը մտածում է, ընդմիջում է, պատմություն է պատմում՝ օրինակ, թիմակցի մասին, ով դժվարանում էր, ընդգծելով, թե ինչպես է նա նկատել, լսել և փոխել հաղորդակցման ձևը։
📌 Որոշները արագ են արձագանքում և ցույց տալիս հետաքրքրություն ու պատրաստակամություն։
📌 Որոշները թերահավատորեն են վերաբերվում, ասելով, որ էմպատիան «չափազանց փափուկ/նուրբ մոտեցում է»։

Սուսաննան ընդգծում է՝ էմպատիան թուլություն չէ, այլ ուժ է։
Այն օգնում է թիմերին արդյունավետ հաղորդակցվել, նվազեցնում է լարվածությունը և մեծացնում վստահությունը։
—
Շնորհակալություն Սուսաննային համայնքում իր փորձը ակտիվորեն կիսվելու համար։
Ամբողջական հրապարկումն այստեղ։

#HRArmenianization

Աշխատակիցների արդյունավետությունը այլևս կախված չէ միայն ներդրված ժամանակից 🚀

Հիբրիդային ու ճկուն աշխատանքային միջավայրերում կարևոր է, թե ինչքանով է թիմակիցն առավել կենտրոնացված և ներգրավված 💡

Նոր տեխնոլոգիաներն ու վերլուծություններն էլ կարող են թույլ տալ ղեկավարներին ճիշտ ժամանակին ճիշտ ձևով միջամտել՝ ապահովելով ներգրավվածության ու կատարողականի աճ ✨

Ավելին՝ «ՄՌԿ Հայաֆիկացում» նախագծի հոդվածում 😊
—
Շնորհակալություն Անի Երիցյանին հայաֆիկացման համար։

Ի դեպ, եթե նկատել եք՝ ամեն հինգշաբթի ՄՌԿ հայաֆիկացված հոդված ենք փոստում, կուզեինք իմանալ՝ ինչքանով է հետաքրքիր։

❤️ – հետաքրքիր է
👍🏻 – այլ կոնտենտ կցանկանայիք

Լինել հետաքրքրասեր կառավարման ընթացքում… տալ հարցեր, շատ և տեղին հարցեր… այո՛, դա կառավարման հիմունքներից է։

Ուրախ ենք կիսվել BANA HR HUB-ի (BANA Angels-ի և Magnus-ի համատեղ նախաձեռնություն) նոր միջոցառման հրավերով, որն ուղղված է միավորել HR և մենեջմենթ մասնագետներին՝ փորձի փոխանակման, ուսուցման և իրական աճի նպատակով։

Այս անգամ սեսիան կվարի Մարիանա Էդիլյանը, VIVA-ի մարդկային ռեսուրսների տնօրենը, շատ հետաքրքիր թեմայով՝
🎯«Lead with Curiosity: The Art of Asking Questions»

Հանդիպմանը հրավիրում ենք HR մասնագետների և ղեկավարների, ովքեր ցանկանում են զարգացնել հարցեր տալու հմտությունը (և այո՛, սա հմտություն է), որը նպաստում է ուժեղ առաջնորդությանը։

Դե ինչ, հանդիպում ենք հոկտեմբերի 30-ին, ժամը՝ 19:00,
📍 The Factory Coworking, Կողբացի 83 հասցեում։

🚀 Մասնակցությունն անվճար է, սակայն տեղերի քանակը սահմանափակ է, ուստի արժե գրանցվել այսօր՝ https://forms.gle/P2GXE5yQE2x8BvFt6

Եթե հարցեր ունեք, կարող եք գրել ինձ այստեղ՝ https://t.me/haykoharutyunian 📩

Արդյունավետ ուրբաթ բոլորիս 🚀
— Հայկ

#HRFun

Ի՞նչպես առավել արագ աշխատել, մագնուսիաններով «պատմում» ենք այստեղ😄

#HRjobs

🧐Ի՞նչ է կատարվում HR աշխատաշուկայում, ի՞նչ թափուր հաստիքներ կան

Կից՝ HR և հավաքագրման ոլորտի թափուր հաստիքներ՝ միջազգային և տեղական շուկայում։

Ուսումնասիրեք, դիմեք՝ գուցե հենց այս ցանկում է ձեր կարիերայի հաջորդ քայլը։
—
Արդյունավետ երկուշաբթի 🚀

#HRThoughtsbyCommunity

Ո՞րն է իրական ռազմավարական ՄՌԿ-ն

Magnus թիմից Մերի Ստեփանյանը կարճ հոլովակով խոսել է ռազմավարական HR-ի մասին՝ հստակեցնելով, թե ինչ հիմնական բաղադրիչներ ունի այն։

Դիտենք հոլովակը և մեկնաբանենք այստեղ։
—
Արդյունավետ աշխատանքային օր բոլորիս 🚀

#HRArmenianization

Աշխատակիցների ներգրավվածությունը շատ դեպքերում կախված է անմիջական ղեկավարից 💡

...լավ ղեկավարը օգնում է թիմին օգտագործել իրենց ուժեղ կողմերն ու տաղանդը, իսկ ճանաչումը դարձնում է այդ գործընթացը տեսանելի, արդարացի և ոգեշնչող։

Համապատասխան հարթակներն օգնում են ղեկավարներին կենտրոնանալ դրական պահերի վրա, բարելավել հետադարձ կապը, բարձրացնել թիմի արդյունավետությունն ու վստահությունը ✨

Ավելին՝ «ՄՌԿ Հայաֆիկացում» նախագծի տվյալ հոդվածում 😊

—
Շնորհակալություն Մարիամ Խլոյանին հայաֆիկացման համար։

#լավդեմք

Աշխատավայրում «չվախենալու» մշակույթի մասին:

- Վահե Բալուլյան

#լավդեմք

Վահե Բալուլյանը առաջնորդության մեջ «միշտ ճիշտ չլինելու» մասին:

#լավդեմք

Վահե Բալուլյանը պատվիրակման մասին:

#HRFun

🧐Ի՞նչ կլիներ, եթե բոլորիս հայտնի գրքերը ստեղծվեին հենց հավաքագրման մասնագետների համար։

Տեսնենք արդյունքն այստեղ։

#HRjobs

Կից HR և հավաքագրման ոլորտի թափուր հաստիքներ, որոնք գուցե հետաքրքրեն։

Արդյունավետ աշխատանքային օր բոլորիս🚀

#HRevents

🚀 HR և հարակից ոլորտների միջոցառումների թարմ ցանկ՝ կից։

Ի դեպ, այսօր Բիզնես Ավանդ համաժողովն է․ հասցրե՞լ եք գրանցվել։ Բավականին հետաքրքիր և բաց չթողնելու միջոցառում է։

👍 – Ցավոք՝ ոչ
❤️ – Այո, անպայման մասնակցելու եմ

#HRArmenianization

«Բիզնեսի ռազմավարական գործընկեր» հասկացությունը այսօր դարձել է ՄՌԿ աշխարհի առանցքային ուղղություններից մեկը 🚀

Այս մոդելը ստեղծված է, որպեսզի ՄՌԿ թիմերը դառնան իրական խորհրդատուներ՝ աջակցելով բիզնեսի նպատակներին և որոշումներին 💡

Հաջողակ կազմակերպությունները հարմարեցնում են մոդելը իրենց միջավայրին, զարգացնում թիմի հմտությունները և ձևավորում միասնական ՄՌ տեսլական՝ ապահովելով երկարաժամկետ ազդեցություն և աճ ✨

Ավելին՝ «ՄՌԿ Հայաֆիկացում» նախագծի տվյալ հոդվածում 😊
—
Շնորհակալություն Վիոլետա Ղազարյանին հայաֆիկացման համար։