Баланс между интересами бизнеса и интересами сотрудников
Баланс между интересами бизнеса и сотрудников – это одно из основных принципов успешного управления персоналом.
Важно понимать, что и бизнес, и сотрудники играют ключевую роль в достижении общих целей компании.
При поиске этого баланса необходимо учитывать потребности и ожидания обеих сторон.
Сотрудники – это ценный ресурс компании, их нужно поддерживать, мотивировать и развивать. Удовлетворенные и мотивированные сотрудники с удовольствием будут отдавать свое лучшее на работе, что в итоге принесет пользу бизнесу.
Однако, бизнес также имеет свои интересы, такие как увеличение прибыли, удовлетворение потребностей клиентов и конкурентное преимущество на рынке.
Поэтому важно балансировать интересы сотрудников и бизнеса для достижения наилучших результатов.
Чтобы достичь этого баланса, необходимо устанавливать четкие цели и ожидания как для бизнеса, так и для сотрудников.
Ключевыми моментами являются коммуникация, взаимопонимание и взаимодействие между сторонами.
Эйчары играют важную роль в создании и поддержании баланса между интересами бизнеса и сотрудников.
Они помогают разрешать конфликты, содействуют развитию персонала, а также разрабатывают программы мотивации и удержания сотрудников.
Важно помнить, что баланс между интересами бизнеса и сотрудников – это процесс, который требует постоянного внимания и усилий. Но именно благодаря этому балансу компания может достигать высоких результатов, удовлетворенность персонала и долгосрочный успех.
Баланс между интересами бизнеса и сотрудников – это одно из основных принципов успешного управления персоналом.
Важно понимать, что и бизнес, и сотрудники играют ключевую роль в достижении общих целей компании.
При поиске этого баланса необходимо учитывать потребности и ожидания обеих сторон.
Сотрудники – это ценный ресурс компании, их нужно поддерживать, мотивировать и развивать. Удовлетворенные и мотивированные сотрудники с удовольствием будут отдавать свое лучшее на работе, что в итоге принесет пользу бизнесу.
Однако, бизнес также имеет свои интересы, такие как увеличение прибыли, удовлетворение потребностей клиентов и конкурентное преимущество на рынке.
Поэтому важно балансировать интересы сотрудников и бизнеса для достижения наилучших результатов.
Чтобы достичь этого баланса, необходимо устанавливать четкие цели и ожидания как для бизнеса, так и для сотрудников.
Ключевыми моментами являются коммуникация, взаимопонимание и взаимодействие между сторонами.
Эйчары играют важную роль в создании и поддержании баланса между интересами бизнеса и сотрудников.
Они помогают разрешать конфликты, содействуют развитию персонала, а также разрабатывают программы мотивации и удержания сотрудников.
Важно помнить, что баланс между интересами бизнеса и сотрудников – это процесс, который требует постоянного внимания и усилий. Но именно благодаря этому балансу компания может достигать высоких результатов, удовлетворенность персонала и долгосрочный успех.
👍13👏7
HR выступает посредником между руководством и коллективом
• Эйчар отдел является важным звеном в любой компании, так как он выполняет важную функцию посредника между руководством и коллективом сотрудников.
• Эйчар мостит путь для эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководством, предоставляя обе стороны возможность высказать свои мысли, проблемы и предложения.
• Эйчар менеджеры стремятся создать благоприятную атмосферу в коллективе, где каждый сотрудник чувствует себя комфортно и в безопасности.
• Они решают конфликты, способствуют разрешению споров и обеспечивают справедливое обращение со всеми сотрудниками.
• Эйчар поддерживает процесс найма, обучения и развития персонала, что повышает квалификацию и мотивацию сотрудников.
• Эйчар также занимается вопросами мотивации и стимулирования сотрудников к более эффективной работе, создавая индивидуальные программы вознаграждения и поощрения.
• Основная цель эйчара - содействовать укреплению доверительных отношений между руководством и коллективом, что способствует повышению производительности и успехам компании в целом.
• Эйчары стремятся к постоянному улучшению социального климата в организации, поддерживая гармоничные отношения и приверженность корпоративным ценностям.
• Благодаря своей комплексной работе эйчар отдел способствует обеспечению стабильности и развития бизнеса за счет эффективного взаимодействия между руководством и коллективом.
• Он является неотъемлемой частью корпоративной культуры и создает основу для успешного функционирования команды в целом.
• Эйчар отдел является важным звеном в любой компании, так как он выполняет важную функцию посредника между руководством и коллективом сотрудников.
• Эйчар мостит путь для эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководством, предоставляя обе стороны возможность высказать свои мысли, проблемы и предложения.
• Эйчар менеджеры стремятся создать благоприятную атмосферу в коллективе, где каждый сотрудник чувствует себя комфортно и в безопасности.
• Они решают конфликты, способствуют разрешению споров и обеспечивают справедливое обращение со всеми сотрудниками.
• Эйчар поддерживает процесс найма, обучения и развития персонала, что повышает квалификацию и мотивацию сотрудников.
• Эйчар также занимается вопросами мотивации и стимулирования сотрудников к более эффективной работе, создавая индивидуальные программы вознаграждения и поощрения.
• Основная цель эйчара - содействовать укреплению доверительных отношений между руководством и коллективом, что способствует повышению производительности и успехам компании в целом.
• Эйчары стремятся к постоянному улучшению социального климата в организации, поддерживая гармоничные отношения и приверженность корпоративным ценностям.
• Благодаря своей комплексной работе эйчар отдел способствует обеспечению стабильности и развития бизнеса за счет эффективного взаимодействия между руководством и коллективом.
• Он является неотъемлемой частью корпоративной культуры и создает основу для успешного функционирования команды в целом.
👍15👏7
Поиск узкоспециализированных кандидатов
Сегодня хочу поговорить о том, что делать, когда на рынке труда трудно найти узкоспециализированных кандидатов.
Когда вакансия требует определенных знаний и навыков, нам необходимо активно искать специалистов в этой области.
Для начала стоит обратить внимание на профессиональные сообщества и специализированные площадки, где эти кандидаты могут активно общаться и представлять свои достижения.
Также стоит расширить поиск за пределы своего города или страны, ведь узкоспециализированные кандидаты могут быть где угодно.
Не стоит забывать и о собственной компании - возможно, у нас уже есть сотрудники с нужными навыками, которые могут порекомендовать подходящих кандидатов.
Очень важно быть гибкими и творческими в поиске узкоспециализированных специалистов, возможно, нам придется пересмотреть требования к кандидатам или предложить дополнительные бонусы и возможности для развития.
Не забывайте также о ценности кандидата как личности - часто узкоспециализированные специалисты не только обладают уникальными навыками, но и интересными личностными качествами, которые могут быть полезны для нашей команды.
Помните, что поиск узкоспециализированных кандидатов может занять время, но с терпением и настойчивостью мы обязательно найдем идеального кандидата для нашей компании.
Важно также помнить, что иногда необходима не только активность в поиске, но и общения с кандидатами, строение отношений и долгосрочное партнерство.
Помните, что компания становится сильнее благодаря своим специалистам, поэтому мы всегда стремимся находить и развивать лучшие таланты в своей области.
Сегодня хочу поговорить о том, что делать, когда на рынке труда трудно найти узкоспециализированных кандидатов.
Когда вакансия требует определенных знаний и навыков, нам необходимо активно искать специалистов в этой области.
Для начала стоит обратить внимание на профессиональные сообщества и специализированные площадки, где эти кандидаты могут активно общаться и представлять свои достижения.
Также стоит расширить поиск за пределы своего города или страны, ведь узкоспециализированные кандидаты могут быть где угодно.
Не стоит забывать и о собственной компании - возможно, у нас уже есть сотрудники с нужными навыками, которые могут порекомендовать подходящих кандидатов.
Очень важно быть гибкими и творческими в поиске узкоспециализированных специалистов, возможно, нам придется пересмотреть требования к кандидатам или предложить дополнительные бонусы и возможности для развития.
Не забывайте также о ценности кандидата как личности - часто узкоспециализированные специалисты не только обладают уникальными навыками, но и интересными личностными качествами, которые могут быть полезны для нашей команды.
Помните, что поиск узкоспециализированных кандидатов может занять время, но с терпением и настойчивостью мы обязательно найдем идеального кандидата для нашей компании.
Важно также помнить, что иногда необходима не только активность в поиске, но и общения с кандидатами, строение отношений и долгосрочное партнерство.
Помните, что компания становится сильнее благодаря своим специалистам, поэтому мы всегда стремимся находить и развивать лучшие таланты в своей области.
👍11👏9
Наши действия в стрессовых ситуациях на собеседовании?
Главное - всегда сохраняем спокойствие и уверенность в себе.
Сохраняем положительную атмосферу, не даем кандидату поводов чувствовать себя некомфортно.
Если собеседование идет не по плану, лучше всего сделать паузу и задать несколько открытых вопросов, чтобы лучше понять мысли и что чувствует кандидат.
Нужно активно слушать и подстраиваться под его эмоциональное состояние, проявляя эмпатию.
🤔Помню, как однажды я проводил интервью с кандидатом на важную должность, и вдруг неожиданно у меня на телефоне раздался громкий звонок.
В ту секунду сердце забилось быстрее, а я прекрасно понимал, что нельзя терять лицо перед кандидатом.
Я сделал глубокий вдох, отключил телефон и с улыбкой вернулся к разговору.
Обязательно попробуйте выразить понимание и поддержку, чтобы снизить градус напряжения.
Если непредвиденные обстоятельства отвлекают, признание этой ситуации и мини -шутка могут помочь разрядить обстановку.
Возможно, что именно из-за вашей плохой стрессоустойчивости вы можете потерять потенциально перспективного сотрудника в вашу команду.
Может получиться не с первого раза, но пробовать нужно😁
Главное - всегда сохраняем спокойствие и уверенность в себе.
Сохраняем положительную атмосферу, не даем кандидату поводов чувствовать себя некомфортно.
Если собеседование идет не по плану, лучше всего сделать паузу и задать несколько открытых вопросов, чтобы лучше понять мысли и что чувствует кандидат.
Нужно активно слушать и подстраиваться под его эмоциональное состояние, проявляя эмпатию.
🤔Помню, как однажды я проводил интервью с кандидатом на важную должность, и вдруг неожиданно у меня на телефоне раздался громкий звонок.
В ту секунду сердце забилось быстрее, а я прекрасно понимал, что нельзя терять лицо перед кандидатом.
Я сделал глубокий вдох, отключил телефон и с улыбкой вернулся к разговору.
Обязательно попробуйте выразить понимание и поддержку, чтобы снизить градус напряжения.
Если непредвиденные обстоятельства отвлекают, признание этой ситуации и мини -шутка могут помочь разрядить обстановку.
Возможно, что именно из-за вашей плохой стрессоустойчивости вы можете потерять потенциально перспективного сотрудника в вашу команду.
Может получиться не с первого раза, но пробовать нужно😁
👏13👍7
Старайтесь понять подходит ли кандидат на вакансию прямо на первом собеседовании.
Время сейчас - очень ценный ресурс и будет неправильно тратить его на бесперспективные встречи.
Обязательно обращайте внимание не только на профессиональные навыки, а и на личные качества.
Это важно!
Был случай, когда я проводил собеседование с кандидатом на должность Менеджера по продажам и казалось все идет слишком хорошо.
Он был очень уверенным в себе, горел работой.
Но как оказалось позже, из-за своей избыточной уверенности у него были проблемы построения долгосрочных отношений с клиентами.
Именно поэтому не стесняемся задавать вопросы, не касающиеся компетенции.
Выводите их на чистую воду сразу!🤨
Время сейчас - очень ценный ресурс и будет неправильно тратить его на бесперспективные встречи.
Обязательно обращайте внимание не только на профессиональные навыки, а и на личные качества.
Это важно!
Был случай, когда я проводил собеседование с кандидатом на должность Менеджера по продажам и казалось все идет слишком хорошо.
Он был очень уверенным в себе, горел работой.
Но как оказалось позже, из-за своей избыточной уверенности у него были проблемы построения долгосрочных отношений с клиентами.
Именно поэтому не стесняемся задавать вопросы, не касающиеся компетенции.
Выводите их на чистую воду сразу!🤨
👍4🔥2
Выгорание.
Почему происходит и как предотвратить?
Выгорание - это очень серьезная проблема, с которой часто сталкиваются сотрудники сейчас.
От чего же оно возникает?
• Длительный стресс
• Чрезмерные нагрузки
• Недостаток поддержки среди коллег и руководства
Как же его предотвратить?
• Создаём комфортную атмосферу на рабочем месте, поощряем открытое общение, чтобы каждый мог поделиться своими эмоциями
• Нужны регулярные перерывы
• Гибкий график
• Возможность работать на удалёнке - отличный способ предотвратить выгорание
В нынешних реалиях очень важно заботиться о психоэмоциональном состоянии команды, ведь от этого будет зависеть успех работы всей компании.
Почему происходит и как предотвратить?
Выгорание - это очень серьезная проблема, с которой часто сталкиваются сотрудники сейчас.
От чего же оно возникает?
• Длительный стресс
• Чрезмерные нагрузки
• Недостаток поддержки среди коллег и руководства
Как же его предотвратить?
• Создаём комфортную атмосферу на рабочем месте, поощряем открытое общение, чтобы каждый мог поделиться своими эмоциями
• Нужны регулярные перерывы
• Гибкий график
• Возможность работать на удалёнке - отличный способ предотвратить выгорание
В нынешних реалиях очень важно заботиться о психоэмоциональном состоянии команды, ведь от этого будет зависеть успех работы всей компании.
👍1
Почему мы берёмся за работу в самый последний момент?
Я часто наблюдаю, что многие из нас откладывают выполнение задач до последнего момента.
Причины:
• Отсутствие ясной мотивации
• Страх перед ошибками
• Перфекционизм.
Когда мы занимаемся прокрастинацией, мы часто тратим время на менее важные дела, что создает иллюзию занятости, но не приводит к результатам.
Работая в условиях стресса, мы иногда не осознаем, что давление дедлайнов может стимулировать нашу продуктивность.
Однако такой подход не всегда эффективен и может привести к выгоранию и ухудшению качества работы.
Нужно научиться ставить перед собой реальные цели, а также можно разбивать задачи на более мелкие.
Создание плана задач и распределение времени поможет избавиться от привычки откладывать дела на потом и повысить общую продуктивность.
Я часто наблюдаю, что многие из нас откладывают выполнение задач до последнего момента.
Причины:
• Отсутствие ясной мотивации
• Страх перед ошибками
• Перфекционизм.
Когда мы занимаемся прокрастинацией, мы часто тратим время на менее важные дела, что создает иллюзию занятости, но не приводит к результатам.
Работая в условиях стресса, мы иногда не осознаем, что давление дедлайнов может стимулировать нашу продуктивность.
Однако такой подход не всегда эффективен и может привести к выгоранию и ухудшению качества работы.
Нужно научиться ставить перед собой реальные цели, а также можно разбивать задачи на более мелкие.
Создание плана задач и распределение времени поможет избавиться от привычки откладывать дела на потом и повысить общую продуктивность.
Как после летнего отпуска влиться в работу?
После долгожданного летнего отпуска многим из нас бывает сложно вернуться в рабочий ритм.
Первые дни могут показаться особенно сложными: необходимо адаптироваться к новым задачам и восстановить прежние рабочие привычки.
Как облегчить процесс?
• Сразу входим в курс дела: смотрим актуальные проекты и обновления в компании.
• Устанавливаем небольшие, но достижимые цели на первое время, чтобы потихонечку включаться в работу.
• Никогда не стесняемся обращаться за помощью к коллегам, которые уже на рабочей волне.
Не стесняйтесь выделить время на общение с коллегами, обсуждение, кто как отдохнул.
Восстанавливайте связи и обсуждайте планы на будущее.
Ну и конечно не падайте духом, после прекрасного отпуска иногда тяжело возвращаться на "любимую работу", но нужно!)
После долгожданного летнего отпуска многим из нас бывает сложно вернуться в рабочий ритм.
Первые дни могут показаться особенно сложными: необходимо адаптироваться к новым задачам и восстановить прежние рабочие привычки.
Как облегчить процесс?
• Сразу входим в курс дела: смотрим актуальные проекты и обновления в компании.
• Устанавливаем небольшие, но достижимые цели на первое время, чтобы потихонечку включаться в работу.
• Никогда не стесняемся обращаться за помощью к коллегам, которые уже на рабочей волне.
Не стесняйтесь выделить время на общение с коллегами, обсуждение, кто как отдохнул.
Восстанавливайте связи и обсуждайте планы на будущее.
Ну и конечно не падайте духом, после прекрасного отпуска иногда тяжело возвращаться на "любимую работу", но нужно!)
👍5
Проведение успешного корпоратива – это не нажраться в слюни, а сплотить команду!
Нужно учесть интересы всех, создать непринужденную атмосферу и, конечно, не забыть про развлечения.
Мы с командой однажды организовали тематический вечер в стиле 80-х, с яркими костюмами, зажигательной музыкой и даже конкурсом на лучшую аэробику.
Атмосфера была невероятной, коллеги расслабились, повеселились, а главное – сплотились еще больше.
Я для себя запомнил на всегда, что главное – это не только интересная программа, но и искреннее желание сделать праздник запоминающимся для каждого.
Нужно учесть интересы всех, создать непринужденную атмосферу и, конечно, не забыть про развлечения.
Мы с командой однажды организовали тематический вечер в стиле 80-х, с яркими костюмами, зажигательной музыкой и даже конкурсом на лучшую аэробику.
Атмосфера была невероятной, коллеги расслабились, повеселились, а главное – сплотились еще больше.
Я для себя запомнил на всегда, что главное – это не только интересная программа, но и искреннее желание сделать праздник запоминающимся для каждого.
👍7
Как самооценка влияет на результаты на работе?
Самооценка сотрудников имеет прямое влияние на их результаты и общую продуктивность.
Когда человек уверенно оценивает свои способности, он более склонен к инициативе и предлогу новых идей.
В книге "Путь к эффективности" Дэна Пинка, автор обсуждает, как высокая самооценка помогает сотрудникам справляться с задачами и достигать поставленных целей.
Советую к прочтению.
Напротив, низкая самооценка может привести к сомнениям в своих силах и избеганию ответственности.
А высоко оцененные сотрудники чаще получают признание и возможности для карьерного роста, что еще больше повышает их вовлеченность.
Поэтому мы всегда акцентируем внимание на развитии программ, направленных на повышение уверенности у работников.
Самооценка сотрудников имеет прямое влияние на их результаты и общую продуктивность.
Когда человек уверенно оценивает свои способности, он более склонен к инициативе и предлогу новых идей.
В книге "Путь к эффективности" Дэна Пинка, автор обсуждает, как высокая самооценка помогает сотрудникам справляться с задачами и достигать поставленных целей.
Советую к прочтению.
Напротив, низкая самооценка может привести к сомнениям в своих силах и избеганию ответственности.
А высоко оцененные сотрудники чаще получают признание и возможности для карьерного роста, что еще больше повышает их вовлеченность.
Поэтому мы всегда акцентируем внимание на развитии программ, направленных на повышение уверенности у работников.
👍4
По моим личным наблюдениям все чаще работники сталкиваются с выгоранием...
Почему?
• Чрезмерные рабочие нагрузки
• Недостаток контроля над задачами
• Не могут справиться с объемом работы
• Нет возможности для принятия решений
• Отсутствие поддержки со стороны руководства
• Пересечение работы и личной жизни
Если вы не уделяете внимание психическому здоровью сотрудников, то вы рискуете столкнуться с повышенной текучестью кадров и снижением продуктивности их работы.
Как предотвратить выгорание?
• Дайте воздух сотрудникам: Они должны всегда иметь возможность выговориться и получить помощь, при надобности.
• Удалёнка - выход: Работающие из дома гораздо реже подвергаются выгоранию.
• Обращайте внимание на сотрудников: Заметили странное поведение - подойдите узнайте, в чём дело..
Почему?
• Чрезмерные рабочие нагрузки
• Недостаток контроля над задачами
• Не могут справиться с объемом работы
• Нет возможности для принятия решений
• Отсутствие поддержки со стороны руководства
• Пересечение работы и личной жизни
Если вы не уделяете внимание психическому здоровью сотрудников, то вы рискуете столкнуться с повышенной текучестью кадров и снижением продуктивности их работы.
Как предотвратить выгорание?
• Дайте воздух сотрудникам: Они должны всегда иметь возможность выговориться и получить помощь, при надобности.
• Удалёнка - выход: Работающие из дома гораздо реже подвергаются выгоранию.
• Обращайте внимание на сотрудников: Заметили странное поведение - подойдите узнайте, в чём дело..
👍5
Многозадачность
Нет, это не когда ты одновременно сидишь в туалете и переписываешься с кандидатом😬
Многозадачность - умение правильно расставить приоритеты и эффективно распределить своё время.
Сейчас владеть этим навыком - суперважно!
Не в 100% случаях многозадачность приводит к повышению продуктивности.
Есть исследования, которые показывают, что параллельное выполнение задач может снизить общую эффективность из-за переключения внимания между процессами.
Практикуйте, развивайтесь, но не забывайте, что часто нужно уметь сосредоточиться и на одной задаче.
Это поможет и вероятно повысит качество выполненной работы и сократит ваши ошибки.
К чему я это всё?
Нужно уметь держать баланс между многозадачностью и фокусировкой на одной задаче.
Оба навыка полезны и владеть нужно и тем и тем...
Нет, это не когда ты одновременно сидишь в туалете и переписываешься с кандидатом😬
Многозадачность - умение правильно расставить приоритеты и эффективно распределить своё время.
Сейчас владеть этим навыком - суперважно!
Не в 100% случаях многозадачность приводит к повышению продуктивности.
Есть исследования, которые показывают, что параллельное выполнение задач может снизить общую эффективность из-за переключения внимания между процессами.
Практикуйте, развивайтесь, но не забывайте, что часто нужно уметь сосредоточиться и на одной задаче.
Это поможет и вероятно повысит качество выполненной работы и сократит ваши ошибки.
К чему я это всё?
Нужно уметь держать баланс между многозадачностью и фокусировкой на одной задаче.
Оба навыка полезны и владеть нужно и тем и тем...
👍6❤5
Как работать, если мне тревожно?
Начните со своего рабочего места: Вам должно быть комфортно и уютно, НО не настолько, чтобы вам перехотелось работать....
Минимизируйте отвлекающие факторы, организуйте свое рабочее место.
Разбивайте задачи на подзадачи:
🤔Кто пройдет пустыню целиком, тот, кого ждет 5 литров воды в конце или тот, кому каждый километр будут давать 100мл воды?
Ответ очевиден!
Вот и вы должны быть реалистами, делите задачи на подзадачи и постепенно идите к своему результату!
Не стесняйтесь общаться: Посоветоваться, спросить, поделиться чем-либо с коллегами - не стесняйтесь делать это.
Когда вы коммуницируете с командой - работать гораздо спокойнее!
Отдых: Отдых отдых...
Делайте регулярные перерывы для отдыха и восстановления сил!
Если даже эти рекомендации не помогают, нет ничего в том, чтобы обратиться к специалисту.
Всем гармонии и спокойствия на рабочих местах...
Начните со своего рабочего места: Вам должно быть комфортно и уютно, НО не настолько, чтобы вам перехотелось работать....
Минимизируйте отвлекающие факторы, организуйте свое рабочее место.
Разбивайте задачи на подзадачи:
🤔Кто пройдет пустыню целиком, тот, кого ждет 5 литров воды в конце или тот, кому каждый километр будут давать 100мл воды?
Ответ очевиден!
Вот и вы должны быть реалистами, делите задачи на подзадачи и постепенно идите к своему результату!
Не стесняйтесь общаться: Посоветоваться, спросить, поделиться чем-либо с коллегами - не стесняйтесь делать это.
Когда вы коммуницируете с командой - работать гораздо спокойнее!
Отдых: Отдых отдых...
Делайте регулярные перерывы для отдыха и восстановления сил!
Если даже эти рекомендации не помогают, нет ничего в том, чтобы обратиться к специалисту.
Всем гармонии и спокойствия на рабочих местах...
❤5👍4
Почему после выходных всё равно остаётся усталость?
Сталкивались когда-нибудь с тем, что даже после недели выходных при выходе на работу вы все равно чувствуете усталость🤔
Факторы могут быть разные:
Сон: А режим соблюдали эту неделю?
На выходных нужно высыпаться, не сидеть до 3 ночи в ютубе и тик токах..
Свои дела: В выходные мы иногда пытаемся "догнать" дела, которые откладывали на неделю, что добавляет стресс.
Психологический аспект тоже важен: многие испытывают стресс из-за необходимости вернуться к ежедневным обязанностям.
Забудь про работу на эту неделю!
Понимание этих факторов может помочь тебе лучше организовывать свое время и избегать излишней усталости после выходных, акцентируясь на полном восстановлении и планировании отдыха.
Сталкивались когда-нибудь с тем, что даже после недели выходных при выходе на работу вы все равно чувствуете усталость🤔
Факторы могут быть разные:
Сон: А режим соблюдали эту неделю?
На выходных нужно высыпаться, не сидеть до 3 ночи в ютубе и тик токах..
Свои дела: В выходные мы иногда пытаемся "догнать" дела, которые откладывали на неделю, что добавляет стресс.
Психологический аспект тоже важен: многие испытывают стресс из-за необходимости вернуться к ежедневным обязанностям.
Забудь про работу на эту неделю!
Понимание этих факторов может помочь тебе лучше организовывать свое время и избегать излишней усталости после выходных, акцентируясь на полном восстановлении и планировании отдыха.
👍5❤3
Почему рабочий коллектив вредно называть семьёй?
Я часто слышу, что рабочий коллектив называют "семьёй", да конечно, это звучит как-то уютно и вдохновляюще, НО!
Практическое применение термина "семья" имеет свои минусы:
• В семейной атмосфере напрочь уходят в игнор профессиональные границы.
• Это приведёт к конфликтам, т.к. не всегда удобно обсуждать проблемы и трудности "в семейном кругу".
• Работа - это не место для общения, а зона ответственности. Коллеги не станут тебе помогать как члены семьи..
• Принятие трудных решений - с этим будут проблемы, если у вас вместо коллектива СЕМЬЯ!
Мой вам совет: Рассмотрите свой коллектив, как команду, где каждый взнос важен, а профессиональные отношения только на уважении и доверии.
Я часто слышу, что рабочий коллектив называют "семьёй", да конечно, это звучит как-то уютно и вдохновляюще, НО!
Практическое применение термина "семья" имеет свои минусы:
• В семейной атмосфере напрочь уходят в игнор профессиональные границы.
• Это приведёт к конфликтам, т.к. не всегда удобно обсуждать проблемы и трудности "в семейном кругу".
• Работа - это не место для общения, а зона ответственности. Коллеги не станут тебе помогать как члены семьи..
• Принятие трудных решений - с этим будут проблемы, если у вас вместо коллектива СЕМЬЯ!
Мой вам совет: Рассмотрите свой коллектив, как команду, где каждый взнос важен, а профессиональные отношения только на уважении и доверии.
В этой папке собраны каналы про бизнес и экономику, которые помогают быстрее разобраться в сфере, находить идеи и экономить время на поиске информации.
своего дела:
👉 Реальные кейсы партнёров
👉 Бесплатные каналы и инструменты
👉 Скрипты, шаблоны, ошибки и фишки
🔥+ целая охапка пользы, чтобы бизнес наконец начал работать системно!
🛠 Собираю агентные обвязки под конкретные задачи: маркетинг, продажи, рутина
📊 Тестирую на себе и показываю свои результаты - что реально работает, а что фигня
Консультация ➡️ @mike_kozyakov
https://t.me/ria_realty/19294
https://t.me/rusipoteka/23399
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему не нужно делать себя лучше?
Стремление сделать себя лучше очень вероятно может навредить и травмировать.
Попробуйте вместо сосредоточения на улучшении и саморазвитии задуматься кто вы есть сейчас и кем являетесь.
Нужно принять свои сильные и слабые стороны, чтобы стать уверенными в своих возможностях (реалистами)
Принятие и любовь к себе стимулирует креативность и помогает открыть новые для себя горизонты.
Не сравнивайте себя с другими, вероятно это повлияет негативно на вашу самооценку.
Сосредоточьтесь на том, что вы уже достигли и личном развитии.
Вместо стремления к постоянному совершенству попробуйте развиваться в том направлении, где у вас уже есть успехи и наслаждайтесь процессом.
Стремление сделать себя лучше очень вероятно может навредить и травмировать.
Попробуйте вместо сосредоточения на улучшении и саморазвитии задуматься кто вы есть сейчас и кем являетесь.
Нужно принять свои сильные и слабые стороны, чтобы стать уверенными в своих возможностях (реалистами)
Принятие и любовь к себе стимулирует креативность и помогает открыть новые для себя горизонты.
Не сравнивайте себя с другими, вероятно это повлияет негативно на вашу самооценку.
Сосредоточьтесь на том, что вы уже достигли и личном развитии.
Вместо стремления к постоянному совершенству попробуйте развиваться в том направлении, где у вас уже есть успехи и наслаждайтесь процессом.
👍5
31 августа вступили в силу новые правила обучения по охране труда
На практике компаниям важно не просто учесть изменения, а выстроить понятный процесс взаимодействия HR, специалистов по охране труда и руководителей на местах при найме и переводе сотрудников.
📅 9 сентября в 12:00 мск Нетология проведёт вебинар «Охрана труда: убираем разрывы между HR, ОТ и производством».
За 1,5 часа вы:
- узнаете, кто, что и в какой последовательности должен делать, чтобы сотрудник законно вышел на смену;
- разберёте реальные сценарии из разных сфер, от строительства до логистики;
- поймёте, какие процессы обязательны, а какие можно упростить.
🧑💻 Спикер — Варвара Пупышева, руководитель с опытом работы в охране труда более 10 лет.
Участие бесплатное, но нужно зарегистрироваться
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 erid:2VSb5yxJj14
На практике компаниям важно не просто учесть изменения, а выстроить понятный процесс взаимодействия HR, специалистов по охране труда и руководителей на местах при найме и переводе сотрудников.
📅 9 сентября в 12:00 мск Нетология проведёт вебинар «Охрана труда: убираем разрывы между HR, ОТ и производством».
За 1,5 часа вы:
- узнаете, кто, что и в какой последовательности должен делать, чтобы сотрудник законно вышел на смену;
- разберёте реальные сценарии из разных сфер, от строительства до логистики;
- поймёте, какие процессы обязательны, а какие можно упростить.
🧑💻 Спикер — Варвара Пупышева, руководитель с опытом работы в охране труда более 10 лет.
Участие бесплатное, но нужно зарегистрироваться
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 erid:2VSb5yxJj14
Справляемся с синдромом выученной беспомощности
Синдром выученной беспомощности — это такое психологическое состояние, возникающее в результате многократных неудач, которое может привести к ощущению утраты контроля над своей жизнью.
Как справиться с этим состоянием?
Стоит начать с осознания своих эмоций и мыслей: запишите, что вас беспокоит, и постарайтесь проанализировать причины этих переживаний.
Важно развивать навыки решения проблем: начните с маленьких, достижимых задач, которые помогут восстановить уверенность в себе.
Окружите себя поддерживающими людьми, которые вдохновляют и помогают вам.
Не забывайте заботиться о своем теле: регулярные физические упражнения и правильное питание способствуют улучшению настроения.
И если вдруг состояние не улучшается после моих советов - стоит обратиться к специалисту, который поможет вам понять и преодолеть это психологическое препятствие.
Синдром выученной беспомощности — это такое психологическое состояние, возникающее в результате многократных неудач, которое может привести к ощущению утраты контроля над своей жизнью.
Как справиться с этим состоянием?
Стоит начать с осознания своих эмоций и мыслей: запишите, что вас беспокоит, и постарайтесь проанализировать причины этих переживаний.
Важно развивать навыки решения проблем: начните с маленьких, достижимых задач, которые помогут восстановить уверенность в себе.
Окружите себя поддерживающими людьми, которые вдохновляют и помогают вам.
Не забывайте заботиться о своем теле: регулярные физические упражнения и правильное питание способствуют улучшению настроения.
И если вдруг состояние не улучшается после моих советов - стоит обратиться к специалисту, который поможет вам понять и преодолеть это психологическое препятствие.
👍5
Что делать, если мне не нравится моя работа?😥
Проведите анализ причин. Какие могут быть факторы?
- Нет интереса выполнять задачи.
- Постоянные конфликты и недопонимания с коллегами
- Условия труда (высокая нагрузка или недостаток поддержки)
- Профессиональное выгорание
Обсудите с руководством, что вы чувствуете.
- Если вы обнаружили источник неудовлетворения - не стесняйтесь обсудить это с руководителем.
Хороший менеджер должен быть заинтересован в вашем комфорте и продуктивности.
- Предложите свои пути решения. Возможно вам предложат на себя взять другую роль и обязанности..
Оцените свои навыки и интересы
- Пересмотрите свои карьерные цели и интересы.
Возможно стоит задуматься о том, какими навыками вы уже обладаете на 100%, а какие бы хотели развивать
Проведите анализ причин. Какие могут быть факторы?
- Нет интереса выполнять задачи.
- Постоянные конфликты и недопонимания с коллегами
- Условия труда (высокая нагрузка или недостаток поддержки)
- Профессиональное выгорание
Обсудите с руководством, что вы чувствуете.
- Если вы обнаружили источник неудовлетворения - не стесняйтесь обсудить это с руководителем.
Хороший менеджер должен быть заинтересован в вашем комфорте и продуктивности.
- Предложите свои пути решения. Возможно вам предложат на себя взять другую роль и обязанности..
Оцените свои навыки и интересы
- Пересмотрите свои карьерные цели и интересы.
Возможно стоит задуматься о том, какими навыками вы уже обладаете на 100%, а какие бы хотели развивать
👍5❤3
В этой папке собраны каналы про бизнес и экономику, которые помогают быстрее разобраться в сфере, находить идеи и экономить время на поиске информации.
своего дела:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM