Я тратил деньги, планируя заработать их завтра.
На самом деле, это очень опасная игра.
Однажды я получил крупный заказ, но, предвкушая прибыль, уже назанимал денег на новую технику.
Клиент, увы, подвел, а я остался с долгами.
Пришлось урезать расходы, браться за любую работу, а главное – жить в постоянном стрессе.
Сейчас я стараюсь планировать бюджет так, чтобы тратить только заработанное.
Это научило меня терпению и дисциплине.
Нельзя строить жизнь на иллюзиях. Сейчас я не только избегаю долгов, но и коплю на мечты.
И чувствую себя гораздо спокойнее и увереннее в завтрашнем дне.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
Легкая атмосфера собеседования
Хочу поделиться с вами секретом успешных собеседований - созданиемлегкой и дружелюбной атмосферы.
Помните, что первое впечатление играет ключевую роль, поэтому важно, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно и расслабленно.
Начните с улыбки и дружелюбного приветствия, поговорите с кандидатом о погоде или о его увлечениях, чтобы создать непринужденную обстановку.
Я сам много лет провожу собеседования и всегда стараюсь найти общие интересы с кандидатом, чтобы разбавить формальность и создать дружественную атмосферу.
Не забывайте принимать во внимание эмоциональное состояние кандидата и поддерживать его в случае нервозности.
Помогайте собеседующему расслабиться и проявить свои лучшие качества.
Помните, что легкая атмосфера на собеседовании не только помогает кандидату проявить себя, но и создает позитивное впечатление о компании.
Имейте в виду, что по нашему личному опыту, когда кандидат чувствует себя комфортно, он чаще всего проявляет себя наилучшим образом.
Так что уделяйте больше внимания созданию легкой и душевной атмосферы на собеседованиях, чтобы каждый кандидат мог показать себя с лучшей стороны.
Успехов вам в поиске лучших сотрудников и создании приятной атмосферы на предстоящих собеседованиях!
Хочу поделиться с вами секретом успешных собеседований - созданием
Помните, что первое впечатление играет ключевую роль, поэтому важно, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно и расслабленно.
Начните с улыбки и дружелюбного приветствия, поговорите с кандидатом о погоде или о его увлечениях, чтобы создать непринужденную обстановку.
Я сам много лет провожу собеседования и всегда стараюсь найти общие интересы с кандидатом, чтобы разбавить формальность и создать дружественную атмосферу.
Не забывайте принимать во внимание эмоциональное состояние кандидата и поддерживать его в случае нервозности.
Помогайте собеседующему расслабиться и проявить свои лучшие качества.
Помните, что легкая атмосфера на собеседовании не только помогает кандидату проявить себя, но и создает позитивное впечатление о компании.
Имейте в виду, что по нашему личному опыту, когда кандидат чувствует себя комфортно, он чаще всего проявляет себя наилучшим образом.
Так что уделяйте больше внимания созданию легкой и душевной атмосферы на собеседованиях, чтобы каждый кандидат мог показать себя с лучшей стороны.
Успехов вам в поиске лучших сотрудников и создании приятной атмосферы на предстоящих собеседованиях!
Впервые услышав про курсы "успешного успеха", я был полон надежд на богатство и идеальную жизнь😎
Посетил курсы личностного роста, визуализировал мечты, но зарплата осталась прежней.
Инвестиционные курсы оказались сложными, а попытка инвестировать привела к убыткам.
Тайм-менеджмент – красивый ежедневник так и остался незаполненным.
Проанализировав ситуацию, понял:
1. Определите свои настоящие цели.
2. Изучите вопрос самостоятельно.
3. Не ведитесь на громкие обещания.
4. Практикуйтесь!
5. Не бойтесь пробовать разное.
Теперь я выбираю обучение осознанно, тратя деньги только на конкретные цели.
Это работает!
Помните, обучение – это инвестиция, но только в то, что вам действительно нужно.
Посетил курсы личностного роста, визуализировал мечты, но зарплата осталась прежней.
Инвестиционные курсы оказались сложными, а попытка инвестировать привела к убыткам.
Тайм-менеджмент – красивый ежедневник так и остался незаполненным.
Проанализировав ситуацию, понял:
1. Определите свои настоящие цели.
2. Изучите вопрос самостоятельно.
3. Не ведитесь на громкие обещания.
4. Практикуйтесь!
5. Не бойтесь пробовать разное.
Теперь я выбираю обучение осознанно, тратя деньги только на конкретные цели.
Это работает!
Помните, обучение – это инвестиция, но только в то, что вам действительно нужно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему мы не любим свою работу?
Неподходящий выбор профессии.
Очень часто молодые люди под давлением общества выбирают профессию не которая им нравится и будет по душе, а которую им навязывает общество или родные.
Работать не по призванию = каждый день сталкиваться с внутренним конфликтом, откуда и появляется неудовлетворенность.
Отсутствие развития.
Многие сотрудники начинают испытывать разочарование, когда у них нет пути роста и развития на работе.
Одни и те же рутинные задачи без возможности обучения и повышения квалификации - СКУКОТА.
Негативная атмосфера
Психологический климат в коллективе - это очень важно!
Конфликты с коллегами, токсичные руководители или отсутствие командного духа - бьёт по удовлетворенности.
Неизвестность + нестабильность.
Многие испытывают стресс из-за нестабильности рынка труда.
Боясь потерять работу или столкнуться с неопределенностью, люди часто теряют интерес к своим обязанностям.
А вы уверены в своей работе?
Неподходящий выбор профессии.
Очень часто молодые люди под давлением общества выбирают профессию не которая им нравится и будет по душе, а которую им навязывает общество или родные.
Работать не по призванию = каждый день сталкиваться с внутренним конфликтом, откуда и появляется неудовлетворенность.
Отсутствие развития.
Многие сотрудники начинают испытывать разочарование, когда у них нет пути роста и развития на работе.
Одни и те же рутинные задачи без возможности обучения и повышения квалификации - СКУКОТА.
Негативная атмосфера
Психологический климат в коллективе - это очень важно!
Конфликты с коллегами, токсичные руководители или отсутствие командного духа - бьёт по удовлетворенности.
Неизвестность + нестабильность.
Многие испытывают стресс из-за нестабильности рынка труда.
Боясь потерять работу или столкнуться с неопределенностью, люди часто теряют интерес к своим обязанностям.
А вы уверены в своей работе?
❤2
Часто вижу проявления "синдрома отложенной жизни" у кандидатов.
Вспомните фильм "День сурка", где герой жил одним и тем же днем, откладывая настоящую жизнь на потом.
Не ждите идеального момента, чтобы начать искать работу мечты, прокачивать навыки или просить о повышении.
Если вы недовольны своей нынешней ситуацией, не откладывайте перемены на "завтра". Начните с малого: обновите резюме, пройдите онлайн-курс, сходите на карьерную консультацию.
Не бойтесь рисковать и выходить из зоны комфорта.
Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на нелюбимую работу. Начните строить свое будущее уже сегодня, не откладывайте его на потом.
Ведь "завтра" может никогда не наступить.🥹
Вспомните фильм "День сурка", где герой жил одним и тем же днем, откладывая настоящую жизнь на потом.
Не ждите идеального момента, чтобы начать искать работу мечты, прокачивать навыки или просить о повышении.
Если вы недовольны своей нынешней ситуацией, не откладывайте перемены на "завтра". Начните с малого: обновите резюме, пройдите онлайн-курс, сходите на карьерную консультацию.
Не бойтесь рисковать и выходить из зоны комфорта.
Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на нелюбимую работу. Начните строить свое будущее уже сегодня, не откладывайте его на потом.
Ведь "завтра" может никогда не наступить.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Кто же такие хантеры?
И нет, это не просто рекрутеры.
Это, по сути, разведчики на рынке труда, те, кто ищет не просто хороших, а идеальных кандидатов, "жемчужины" в море резюме.
Вспоминаю, как в "Криминальном чтиве" герои искали тот заветный портфель, понимая, что внутри что-то очень ценное.
Вот и хантеры точно также "охотятся" за талантливыми специалистами, умея видеть их потенциал и подчеркивать уникальность.
Они не ждут, когда кандидат сам найдет их компанию, они сами ищут кандидатов, используя все свои навыки, стратегии и контакты.
(цитата из фильма "Криминальное чтиво") - так, наверное, мог бы сказать настоящий хантер.
Это особый вид рекрутинга, требующий не только знания рынка, но и особого чутья.🧐
И нет, это не просто рекрутеры.
Это, по сути, разведчики на рынке труда, те, кто ищет не просто хороших, а идеальных кандидатов, "жемчужины" в море резюме.
Вспоминаю, как в "Криминальном чтиве" герои искали тот заветный портфель, понимая, что внутри что-то очень ценное.
Вот и хантеры точно также "охотятся" за талантливыми специалистами, умея видеть их потенциал и подчеркивать уникальность.
Они не ждут, когда кандидат сам найдет их компанию, они сами ищут кандидатов, используя все свои навыки, стратегии и контакты.
"Я знаю, что ищу, и ни перед чем не остановлюсь!"
(цитата из фильма "Криминальное чтиво") - так, наверное, мог бы сказать настоящий хантер.
Это особый вид рекрутинга, требующий не только знания рынка, но и особого чутья.🧐
Знаю, как больно получать отказ после оффера💔
Однажды со мной случилась похожая ситуация, когда я уже мысленно праздновал новую должность.
Главное, что я понял: это не конец света!
Во-первых, проанализируйте ситуацию.
Возможно, что-то изменилось в компании, или вы не прошли проверку безопасности.
Во-вторых, не вините себя.
Иногда это просто не ваша компания.
В-третьих, не опускайте руки и продолжайте поиск.
Сохраняйте позитивный настрой и веру в себя.
Помните, что у вас есть ценный опыт участия в собеседованиях.
Рассматривайте это как возможность найти компанию, которая действительно вам подходит.
Однажды со мной случилась похожая ситуация, когда я уже мысленно праздновал новую должность.
Главное, что я понял: это не конец света!
Во-первых, проанализируйте ситуацию.
Возможно, что-то изменилось в компании, или вы не прошли проверку безопасности.
Во-вторых, не вините себя.
Иногда это просто не ваша компания.
В-третьих, не опускайте руки и продолжайте поиск.
Сохраняйте позитивный настрой и веру в себя.
Помните, что у вас есть ценный опыт участия в собеседованиях.
Рассматривайте это как возможность найти компанию, которая действительно вам подходит.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
Приемы воздействия руководителя на сотрудников
Я повидал разных руководителей, и скажу вам уверенно: методы воздействия на сотрудников могут быть самыми разными.
Но я всегда считал, что самый эффективный способ — это не крик и угрозы, а поддержка и мотивация.
Вспомню один случай, когда у нас в команде была проблема со сроками сдачи проекта.
Я предложил руководителю не наказывать сотрудников, а провести встречу, выслушать их проблемы и вместе найти решение.
По итогу, команда не только выполнила проект в срок, но и стала работать с большим энтузиазмом.
Важно, чтобы руководитель не только ставил задачи, но и прислушивался к своим сотрудникам, проявлял эмпатию и давал возможность каждому раскрыть свой потенциал.
Главное - баланс между требовательностью и поддержкой.
Я повидал разных руководителей, и скажу вам уверенно: методы воздействия на сотрудников могут быть самыми разными.
Но я всегда считал, что самый эффективный способ — это не крик и угрозы, а поддержка и мотивация.
Вспомню один случай, когда у нас в команде была проблема со сроками сдачи проекта.
Я предложил руководителю не наказывать сотрудников, а провести встречу, выслушать их проблемы и вместе найти решение.
По итогу, команда не только выполнила проект в срок, но и стала работать с большим энтузиазмом.
Важно, чтобы руководитель не только ставил задачи, но и прислушивался к своим сотрудникам, проявлял эмпатию и давал возможность каждому раскрыть свой потенциал.
Главное - баланс между требовательностью и поддержкой.
Всегда обращаю внимание на раздел "Хобби" в резюме.
И вот почему
Вспомните книгу "Мастер и Маргарита" - творчество помогало героям выживать в сложных условиях.
Хобби – это не просто увлечение, это отражение вашей личности, ваших интересов и навыков.
Оно может показать вашу креативность, усидчивость, умение работать в команде, лидерские качества.
Например, если вы занимаетесь спортом, это говорит о вашей дисциплинированности и стремлении к результату.
Если пишете стихи – о креативности и умении выражать свои мысли.
Хобби может стать отличной темой для разговора на собеседовании и помочь вам выделиться среди других кандидатов.
И вот почему
Вспомните книгу "Мастер и Маргарита" - творчество помогало героям выживать в сложных условиях.
Хобби – это не просто увлечение, это отражение вашей личности, ваших интересов и навыков.
Оно может показать вашу креативность, усидчивость, умение работать в команде, лидерские качества.
Например, если вы занимаетесь спортом, это говорит о вашей дисциплинированности и стремлении к результату.
Если пишете стихи – о креативности и умении выражать свои мысли.
Хобби может стать отличной темой для разговора на собеседовании и помочь вам выделиться среди других кандидатов.
❤2
Я слышал много отговорок от сотрудников, но есть те, которые слышать уже просто невыносимо.
Вместо того, чтобы искать причины остаться дома, давайте поищем причины прийти на работу с удовольствием!
Подумайте о возможностях развития, о командном духе.
Ваша работа – это не просто способ заработать на жизнь, это способ самореализации, достижения целей и профессионального роста.
Разберитесь, что именно вас мотивирует – интересная задача, новые знания, взаимодействие с коллегами.
Нужно превратить работу в место, куда хочется приходить, а не избегать.
"У меня пробки"– все эти оправдания давно уже не работают.
"Я не выспался"
"У меня голова болит"
Вместо того, чтобы искать причины остаться дома, давайте поищем причины прийти на работу с удовольствием!
Подумайте о возможностях развития, о командном духе.
Ваша работа – это не просто способ заработать на жизнь, это способ самореализации, достижения целей и профессионального роста.
Разберитесь, что именно вас мотивирует – интересная задача, новые знания, взаимодействие с коллегами.
Нужно превратить работу в место, куда хочется приходить, а не избегать.
Я постоянно ищу новые способы удержать ценных сотрудников, и искусственный интеллект (ИИ) здесь может стать шикарным помощником. 🤖
Раньше мы тратили уйму времени на рутинные задачи, такие как анализ данных и поиск кандидатов.
Теперь ИИ может взять это на себя, позволяя нам сосредоточиться на более важных вещах – развитии сотрудников и создании комфортной рабочей атмосферы.
ИИ может помочь персонализировать программы обучения, предоставлять обратную связь и выявлять сотрудников, находящихся в зоне риска выгорания.
Он может анализировать данные о вовлеченности и предлагать стратегии улучшения рабочего процесса.
ИИ помогает нам лучше понять наших сотрудников, их потребности и желания, чтобы сделать их работу более интересной и значимой.
И, самое главное, ИИ не заменит нас, а станет мощным инструментом, который сделает нашу работу более эффективной и человечной.
Раньше мы тратили уйму времени на рутинные задачи, такие как анализ данных и поиск кандидатов.
Теперь ИИ может взять это на себя, позволяя нам сосредоточиться на более важных вещах – развитии сотрудников и создании комфортной рабочей атмосферы.
ИИ может помочь персонализировать программы обучения, предоставлять обратную связь и выявлять сотрудников, находящихся в зоне риска выгорания.
Он может анализировать данные о вовлеченности и предлагать стратегии улучшения рабочего процесса.
ИИ помогает нам лучше понять наших сотрудников, их потребности и желания, чтобы сделать их работу более интересной и значимой.
И, самое главное, ИИ не заменит нас, а станет мощным инструментом, который сделает нашу работу более эффективной и человечной.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Как я вижу разницу между руководителями и начальниками.
Вспомните фильм "Корпорация монстров", где Салливан не просто управлял командой, но и вдохновлял, поддерживал и помогал каждому расти.
Начальник просто раздает указания, а руководитель – лидер, который ведет за собой.
Он создает атмосферу доверия и сотрудничества, делегирует полномочия и помогает развиваться своим сотрудникам. Руководитель видит в сотрудниках потенциал и раскрывает его, а начальник – только функцию.
Руководитель заинтересован в успехе всей команды, а начальник – только в выполнении плана.
Разница колоссальна: от атмосферы в коллективе до результатов работы.
Поэтому выбирайте не начальника, а руководителя.
Вспомните фильм "Корпорация монстров", где Салливан не просто управлял командой, но и вдохновлял, поддерживал и помогал каждому расти.
Начальник просто раздает указания, а руководитель – лидер, который ведет за собой.
Он создает атмосферу доверия и сотрудничества, делегирует полномочия и помогает развиваться своим сотрудникам. Руководитель видит в сотрудниках потенциал и раскрывает его, а начальник – только функцию.
Руководитель заинтересован в успехе всей команды, а начальник – только в выполнении плана.
Разница колоссальна: от атмосферы в коллективе до результатов работы.
Поэтому выбирайте не начальника, а руководителя.
Social Bookends: что это такое и зачем они нужны удаленщикам?
Как бывший удаленный сотрудник со стажем, я отлично понимаю, как важно поддерживать связь с реальностью, когда работаешь из дома.🏠
Именно поэтому я так ценю social bookends – своего рода социальные "закладки", которые помогают мне разграничивать рабочее время и личную жизнь.
Вот как они работали для меня:
1. Утренний ритуал:☕️ За чашкой кофе я читаю книгу или смотрю короткое видео – это мой сигнал, что рабочий день начался, а не просто "я проснулся и сразу за компьютер".
2. Обед с семьей:🍔 Обед – это мое святое время для общения с близкими. Это не просто перекус на бегу, а возможность отключиться от работы и переключиться на личное.
3. Вечерняя прогулка: 🚶♀️ Прогулка после работы – это мой способ "сбросить" рабочую энергию и настроиться на отдых. Это время, чтобы проветрить голову и побыть наедине с собой.
4. Вечерний звонок:📞 Разговор с друзьями или близкими вечером – это мой способ почувствовать связь с миром. Это отвлекает меня от экрана и помогает расслабиться перед сном.
Social bookends – это не строгий график, а скорее гибкая структура, которая помогает сохранить баланс между работой и жизнью.
И, главное, они не дают мне превратиться в зомби, приклеенного к монитору.🧟
Как бывший удаленный сотрудник со стажем, я отлично понимаю, как важно поддерживать связь с реальностью, когда работаешь из дома.
Именно поэтому я так ценю social bookends – своего рода социальные "закладки", которые помогают мне разграничивать рабочее время и личную жизнь.
Вот как они работали для меня:
1. Утренний ритуал:
2. Обед с семьей:
3. Вечерняя прогулка: 🚶♀️ Прогулка после работы – это мой способ "сбросить" рабочую энергию и настроиться на отдых. Это время, чтобы проветрить голову и побыть наедине с собой.
4. Вечерний звонок:
Social bookends – это не строгий график, а скорее гибкая структура, которая помогает сохранить баланс между работой и жизнью.
И, главное, они не дают мне превратиться в зомби, приклеенного к монитору.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Разговор о повышении зарплаты может быть непростым.
В моей карьере был момент, когда я чувствовал, что заслуживаю большего, но боялась заговорить об этом. Главное, что я понял: подготовка – ключ к успеху.
Сначала соберите аргументы.
Покажите конкретные результаты своей работы, перевыполнение планов, успешные проекты.
Оцените свою стоимость на рынке труда, чтобы понимать, на какую зарплату претендовать.
Начните разговор с позитива: выразите благодарность за возможности, которые предоставляет компания. Затем четко и уверенно изложите свои аргументы, подкрепив их фактами.
Не бойтесь называть конкретную сумму.
Будьте готовы к торгу и возможным компромиссам.
В моей карьере был момент, когда я чувствовал, что заслуживаю большего, но боялась заговорить об этом. Главное, что я понял: подготовка – ключ к успеху.
Сначала соберите аргументы.
Покажите конкретные результаты своей работы, перевыполнение планов, успешные проекты.
Оцените свою стоимость на рынке труда, чтобы понимать, на какую зарплату претендовать.
Начните разговор с позитива: выразите благодарность за возможности, которые предоставляет компания. Затем четко и уверенно изложите свои аргументы, подкрепив их фактами.
Не бойтесь называть конкретную сумму.
Будьте готовы к торгу и возможным компромиссам.
❤2👍1
Как не стоит увольнять
Вот несколько ошибок, которых я стараюсь избегать:
1. Увольнение по email📧
Это просто бесчеловечно! Личное общение – это минимум уважения, которого заслуживает сотрудник.
2. Необъяснимые причины🤷♀️
Завуалированные или невнятные причины увольнения – это верный способ оставить сотрудника с чувством обиды и недоумения.
3. Унижение и критика😠
Вываливать негатив на сотрудника во время увольнения – это просто недопустимо. Помните, что увольнение – это не повод для мести.
4. Скрытность и утаивание🤐
Не замалчивайте информацию об увольнении, будьте честными, даже если новость неприятная.
5. Отказ в помощи🙅♂️
Отказаться от помощи в поиске новой работы – это крайне неэтично. Постарайтесь поддержать сотрудника, насколько это возможно.
6. Обсуждение за спиной🗣
Говорить о причинах увольнения с другими сотрудниками – это просто непрофессионально. Конфиденциальность – прежде всего.
Помните, что увольнение – это сложный момент для обеих сторон.
Старайтесь оставаться людьми и расставаться достойно.🤝
Вот несколько ошибок, которых я стараюсь избегать:
1. Увольнение по email📧
Это просто бесчеловечно! Личное общение – это минимум уважения, которого заслуживает сотрудник.
2. Необъяснимые причины
Завуалированные или невнятные причины увольнения – это верный способ оставить сотрудника с чувством обиды и недоумения.
3. Унижение и критика
Вываливать негатив на сотрудника во время увольнения – это просто недопустимо. Помните, что увольнение – это не повод для мести.
4. Скрытность и утаивание
Не замалчивайте информацию об увольнении, будьте честными, даже если новость неприятная.
5. Отказ в помощи
Отказаться от помощи в поиске новой работы – это крайне неэтично. Постарайтесь поддержать сотрудника, насколько это возможно.
6. Обсуждение за спиной
Говорить о причинах увольнения с другими сотрудниками – это просто непрофессионально. Конфиденциальность – прежде всего.
Помните, что увольнение – это сложный момент для обеих сторон.
Старайтесь оставаться людьми и расставаться достойно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4❤1
Часто вижу людей, застрявших на нелюбимой работе.
Вспомните фильм "Бойцовский клуб", где главный герой, устав от рутины, кардинально меняет свою жизнь.
Конечно, не призываю вас к радикальным мерам, но иногда для счастья нужна смелость.
Если вы чувствуете, что переросли свою должность, не видите перспектив или просто не получаете удовольствия от работы, пора задуматься о переменах.
Начните с малого: обновите резюме, изучите рынок труда, посетите карьерные консультации. Не бойтесь отказов, воспринимайте их как опыт.
Помните, что вы достойны работы, которая будет приносить не только доход, но и удовлетворение.😊
Вспомните фильм "Бойцовский клуб", где главный герой, устав от рутины, кардинально меняет свою жизнь.
Конечно, не призываю вас к радикальным мерам, но иногда для счастья нужна смелость.
Если вы чувствуете, что переросли свою должность, не видите перспектив или просто не получаете удовольствия от работы, пора задуматься о переменах.
Начните с малого: обновите резюме, изучите рынок труда, посетите карьерные консультации. Не бойтесь отказов, воспринимайте их как опыт.
Помните, что вы достойны работы, которая будет приносить не только доход, но и удовлетворение.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Все чаще я сталкиваюсь с новой пугающей тенденцией – quick quitting, или "быстрым увольнением".
Это когда сотрудники, не дожидаясь официальных процедур, просто исчезают, оставляя за собой гору невыполненной работы и вопросы без ответов.
Вспоминаю фильм "Исчезнувшая" (2014), где героиня внезапно исчезает, оставляя всех в недоумении.
Quick quitting напоминает мне этот сюжет, только в контексте работы.
Сотрудники, не желая тратить время на отработки и бюрократию, просто "исчезают", как будто их и не было.
Они не ценят компанию, коллег, и не думают о последствиях.
– хочется процитировать фильм, но реальность гораздо печальнее.
Это кошмар для любого HR-а, ведь приходится не только закрывать вакансию в спешке, но и разбираться с последствиями таких внезапных уходов.
Это не просто потеря сотрудника, это потеря времени, ресурсов и веры в адекватность человеческих поступков.
Это когда сотрудники, не дожидаясь официальных процедур, просто исчезают, оставляя за собой гору невыполненной работы и вопросы без ответов.
Вспоминаю фильм "Исчезнувшая" (2014), где героиня внезапно исчезает, оставляя всех в недоумении.
Quick quitting напоминает мне этот сюжет, только в контексте работы.
Сотрудники, не желая тратить время на отработки и бюрократию, просто "исчезают", как будто их и не было.
Они не ценят компанию, коллег, и не думают о последствиях.
“Игра окончена”
– хочется процитировать фильм, но реальность гораздо печальнее.
Это кошмар для любого HR-а, ведь приходится не только закрывать вакансию в спешке, но и разбираться с последствиями таких внезапных уходов.
Это не просто потеря сотрудника, это потеря времени, ресурсов и веры в адекватность человеческих поступков.
Я провел сотни собеседований, и по обе стороны стола.
Помню, как перед своим первым серьезным собеседованием я волновался так, что не мог уснуть!
Но со временем выработал свой алгоритм подготовки.
Во-первых, изучите компанию "от и до": чем занимается, какие ценности, кто в команде.
Во-вторых, проанализируйте свои навыки и достижения: что вы можете предложить компании, какие проблемы решить.
В-третьих, продумайте ответы на типичные вопросы: о сильных и слабых сторонах, о карьерных планах, о причинах ухода с предыдущего места работы.
В-четвертых, подготовьте вопросы к интервьюеру: это покажет вашу заинтересованность. И самое главное - выспитесь и оденьтесь так, чтобы чувствовать себя комфортно и уверенно.
Поверьте, подготовка снижает волнение и повышает шансы на успех!!!
Помню, как перед своим первым серьезным собеседованием я волновался так, что не мог уснуть!
Но со временем выработал свой алгоритм подготовки.
Во-первых, изучите компанию "от и до": чем занимается, какие ценности, кто в команде.
Во-вторых, проанализируйте свои навыки и достижения: что вы можете предложить компании, какие проблемы решить.
В-третьих, продумайте ответы на типичные вопросы: о сильных и слабых сторонах, о карьерных планах, о причинах ухода с предыдущего места работы.
В-четвертых, подготовьте вопросы к интервьюеру: это покажет вашу заинтересованность. И самое главное - выспитесь и оденьтесь так, чтобы чувствовать себя комфортно и уверенно.
Поверьте, подготовка снижает волнение и повышает шансы на успех!!!
🔥2
Я не раз сталкивался с печальным фактом: 43% женщин боятся просить о повышении или считают себя его недостойными.
😞 Это просто удручающая статистика, которая показывает, как внутренние барьеры мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице.
Вот, что я замечаю:
1. Неуверенность в себе😔
Многие женщины недооценивают свои достижения и считают, что они недостаточно хороши для повышения.
2. Страх отказа:😩
Боязнь получить отказ часто парализует их и заставляет молчать о своих желаниях.
3. Сомнения в своих силах🤔
Многие женщины не считают себя готовыми к новой должности, даже когда их навыки и опыт это позволяют.
4. Сравнение с другими🙄
Нередко женщины сравнивают себя с коллегами мужчинами, считая их более компетентными.
5. Социальные стереотипы:🤒
Общество все еще навязывает стереотипы о том, что женщина должна быть скромной и не стремиться к власти.
Я считаю, что это нужно менять.
Женщины – это огромный потенциал для любой компании, и их нужно поддерживать и вдохновлять.
Вот, что я замечаю:
1. Неуверенность в себе
Многие женщины недооценивают свои достижения и считают, что они недостаточно хороши для повышения.
2. Страх отказа:
Боязнь получить отказ часто парализует их и заставляет молчать о своих желаниях.
3. Сомнения в своих силах
Многие женщины не считают себя готовыми к новой должности, даже когда их навыки и опыт это позволяют.
4. Сравнение с другими
Нередко женщины сравнивают себя с коллегами мужчинами, считая их более компетентными.
5. Социальные стереотипы:
Общество все еще навязывает стереотипы о том, что женщина должна быть скромной и не стремиться к власти.
Я считаю, что это нужно менять.
Женщины – это огромный потенциал для любой компании, и их нужно поддерживать и вдохновлять.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Откуда берутся эти звезды в команде?
Почти в каждом офисе есть такие ребята. А вот остальные члены команды как-то на них косо смотрят. Где тут фокус?
Тут дело не только в том, что амбициозные и усердные ребята приплывают к успеху. Есть что-то ещё в этой звездной истории.
Чаще всего, корень этой болезни лежит внутри человека. Есть такие личности, которые к окружающим относятся, мягко говоря, не очень. Просто не чувствуют тех, кто рядом, и все время громко заявляют о себе. На собеседовании они, кстати, об этом не промолчат – будут вещать о своих успехах, словно всем остальным это не интересно. У них в словаре нет слова "мы", есть только "я".
Но, бывает, что сами начальники творят звезду. Это может произойти из-за:
- мысли о том, что будущее компании лежат на этом человеке;
- выделение только его результатов;
- спецрежима труда и отдыха, только для этого персонажа;
- особых финансовых условий.
То есть, все, что увеличит пропасть в эмоциях и деньгах между этой звездой и остальной командой.
Почти в каждом офисе есть такие ребята. А вот остальные члены команды как-то на них косо смотрят. Где тут фокус?
Тут дело не только в том, что амбициозные и усердные ребята приплывают к успеху. Есть что-то ещё в этой звездной истории.
Чаще всего, корень этой болезни лежит внутри человека. Есть такие личности, которые к окружающим относятся, мягко говоря, не очень. Просто не чувствуют тех, кто рядом, и все время громко заявляют о себе. На собеседовании они, кстати, об этом не промолчат – будут вещать о своих успехах, словно всем остальным это не интересно. У них в словаре нет слова "мы", есть только "я".
Но, бывает, что сами начальники творят звезду. Это может произойти из-за:
- мысли о том, что будущее компании лежат на этом человеке;
- выделение только его результатов;
- спецрежима труда и отдыха, только для этого персонажа;
- особых финансовых условий.
То есть, все, что увеличит пропасть в эмоциях и деньгах между этой звездой и остальной командой.
Помните фильм "Стажер"?
Там Роберт Де Ниро, будучи пенсионером, искал работу и смог привнести ценный опыт в молодую компанию. Также и вам, выпускникам, есть что предложить!
Важно не бояться начинать с малого, набраться опыта и демонстрировать готовность учиться.
Ваше преимущество – свежий взгляд и знание современных технологий.
Не стесняйтесь заявлять о себе, посещайте стажировки и отправляйте резюме даже в компании мечты. Помните, что каждая отправленная заявка – это шаг к работе вашей мечты.
Ключевое – не опускать руки и верить в свой потенциал, как верил в себя стажер Бен Уитакер!
Ваша первая работа после университета – это старт большого пути, ищите свой и не бойтесь пробовать новое.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM