Мы не смогли за 3 месяца закрыть вакансию агронома, даже собеседовать не кого не было!

С такими словами пришел к нам наш старый друг и клиент.
От части я понимаю почему так происходит 🤷‍♀️ сидят местные девчонки и на хх ищут резюме, конечно в село ехать ни кто не хочет.

Что делаем мы? На минитуочку воронка уже 153 человека, вся Россия.

1. Разместили вакансии на hh (на этом этапе обычно 60% и заканчивают)
2. Сгребли резюме с hh (на этом заканчивает еще 39% к первому пункту)
3. Собрали из своей базы пул потенциально возможных кандидатов.
4. Сделали тестирование на знание агрономии и настройки техники.
5. Выяснили какие у нас могут быть компании доноры (у кого грядут сокращения, увольнения и тп), стянули из них контакты всех агрономов.
6. Когда кандидат отказывается от вакансии, мы с просим рекомендовать коллег, и будем напоминать об обещании)

У нас уже 6 кандитов на собеседование 👌 вакансия к нам попала 2 недели назад.

Все еще думаете, что найдете сами и платить нам дорого?
Время, которое мы затратили за 2 недели 114 часов и 4 часа на тестирование. А вы готовы столько времени потратить на вакансию?

В нашем случае обещать - значит жениться, то есть выпустить аналитику перед стартами всех сезонов 🔥
Очень надеемся, что вы этот файл будете передавать своим коллегам и приглашать их в группу 🤝

Мы первые сделали то, что ни кто никогда не делал в отрасли сельского хозяйства. И очень надеемся на обратную связь и что данная аналитика поможет в развитии агроотрасли.

Сегодня трясла базу с агрономами нашу…мысли интересные:

1. В черном списке больше 50ти человек из тысячи 😳. Если вы думаете, что хамить hr - это нормально, то вы ошибаетесь.

Отказываться в последний момент, потратив кучу времени заказчиков и нашего, без объективной причины - ок, то нет. Мы за это конечно в черный список не кидаем, но пометки ставим.

Мне минимум раз в день звонит кто то и просит рекомендации. Я открываю базу😈

2. Стали многие жаловаться: «Почему ты нашим кандидатам звонишь? Нам приходится им зарплаты поднимать или отпускать».

Ну ребят, я знаю 70% рынка, если по принципу «я тебя видела один раз» я не буду сорсить людей, то я пойду жить под мост вместе с командой.

Вы же мне не платите, чтобы я не забирала у вас людей 🤣 (хотя уже есть мысль ввести такую услугу, но стоить она будет раз в 10 дороже найма😈).

У своих клиентов мы никогда людей не забираем, а иногда еще и сигнализируем, когда видим сотрудников на открытом рынке в поиске, тк это риски для компании.

Что думаете по этому поводу? Кто прав, кто виноват?

Мое любимое 🤩 хейтеры мои родненькие 🫶🤗

Почему у тебя так дорого?
Другие вон предоплату не берут и стоит один оклад, а то и за 50К можно найти тех, кто охотно возьмется закрывать!!!

1. Мне все равно как делаю другие, мы работаем по международным стандартам.

2. У нас нет задачи набрать гору вакансии «авось кто то закроется». Мы берем компании, которые готовы идти в партнерство с нами, чтобы эффективно закрыть свою задачу по формированию команды.

3. У нас зачастую большие воронки. Мы разрабатываем тесты, отсеиваем кандидатов и к вам попадают только подходящие.

4. Наши кандидаты более эффективны, чем нанятые не по нашей технологии (а она у нас отличается, как Белорус и Джон Дир примерно 🤣)

5. Если мы допускаем ошибку в найме, мы разделяем с вами эту ответственность и помогаем исправить (найти действительно подходящего кандидата).

Ну и каждый сам выбирает, чем пользоваться 🤷‍♀️ русским авось или HrDigitalAgro

Пятничное…
Оказывается я в Ростове всего две недели, а кажется, что всю жизнь 😳

Но вот, что мне подумалось…в может мне все это нафик не надо?
Может закрыть компанию и махнуть на одну из наших вакансий? Поступить на агрономический, переехать в село…
А что? Дом построят, машину дадут, кормить будут, продукты буду деревенские покупать, а если в Ульяновскую область в ягодное хозяйство, то еще и по Европам поездить можно…пришла в свой дом, камин зажгла…тишина…покой…

И ни каких тебе мыслей о том, что надо заработать и выплатить деньги, не надо ни кому ничего доказывать, убеждать, что ты можешь помочь.

Утром встала, в ниву села и погнала по полям 😍трактористов построила по дороге, чтобы не расслаблялись и работали, а потом по улыбалась и жизнь у все лучше стала ☀️

А что? Шутки шутками, а у меня даже палки цветут засохшие, поля, которые я обнимаю дают урожайность рекордную (уже ни раз проверено). Ну красота же…ни какой тебе суеты 🫶 да и денег столько не надо, чтобы в селе жить.

А мне что важно? Чтобы закаты и рассветы, пшеница в закате, роса на заре, чтобы пользу приносила…

Вот шутки шутками, а я первый раз реально задумалась 😳 агрономии научусь, с персоналом буду помогать, управлять я и трактористами умею, даже такой опыт был.

Ох, поживу еще с этой мыслью, но нравится она мне почему то до невозможности 😍

А вы бы поехали в село?

Сельское хозяйство переживает один из самых сложных периодов.
Цены на продукцию опять снижаются, пошлины растут, кредитование в 🍑

Можно долго рассуждать о причинах и куда нас это приведет.

Пока мы видим, как более сильные игроки скупают слабых. И тренд на укрупнение бизнеса становится очевидным, я о нем говорила еще более года назад, за что получала очень много хейта.

Но как и прежде тема найма и удержания персонала наиболее актуальна.

Мы понимая всю сложность ситуации готовы пойти навстречу, чтобы сохранить возможность развивать сельское хозяйство и предложить снижение стоимости и найма и обучения.

1. Найм от линейного персонала до ТОП менеджмента - 20% от годового оклада (вместо 25%) и предоплатой всего 10%. Если будет большой объем вакансий, готовы обсуждать пакетные предложения.
2. Скидку 20% на все обучения:
- продажи/закупки;
- управленческие компетенции, я все еще призываю обратить внимание именно на это обучение, оно сохранит вам до 80% персонала без необходимости найма;
- обучение руководителей найму персонала;
- обучение hr для компании с нуля
3. Hr сопровождение компании мое лично, чтобы перестроить процессы и исключить риски и серые зоны.

Вы можете написать мне и мы с удовольствием придем всей командой на помощь. Вместе сможем справиться со сложностями 🫶
Ну и если вопрос в маркетинге тоже приходите, у меня есть великолепные маркетологи под разные задачи 🔥

Сложные времена требуют действенных решений! Поэтому с этого дня у нас глобальные изменения!

И мы решили внедрить услуги, которые смогут помочь аграриям в формировании команды за небольшие деньги.

Почему мы на это пошли?
Да потому что мы вас любим 🫶 и будем поддерживать изо всех своих сил 🔥

До конца недели будем публиковать наши специальные предложения, которые направлены на снижение ваших затрат.

И первое, что больше всего просили 🔥

Экспресс-найм. Вы просили, мы услышали.

1.  Вы даете список критериев и требований.
2.  Наши рекрутеры осуществляют поиск по заданным параметрам (наша база и открытые источники), проводят первичный созвон и направляют вам не менее 5, но не более 10 резюме кандидатов, которые готовы рассматривать вашу позицию и подходят под требования.
3.  Передаем вам готовых кандидатов.

Стоимость услуги
55 000 рублей 100% предоплата.

Чтобы показать вам 10 резюме, нам придется найти и обработать 100+ резюме.

Количество мест будет ограничено, потому что мы не сможем вести больше 5-7 компаний одновременно 👌

Стандартный найм.

Чтобы уйти от сложных процессов и дорогостоящих инструментов, которые мы используем для найма.

1.  Вы делаете заявку на подбор по нашей специальной форме.
2.  Мы отбираем кандидатов под ваши требования, проводим с ними первичное интервью, проверяем соответствие заявке. Направляем вам резюме на рассмотрение без подробного описания рисков и опыта. 
3.  Помогаем организовать собеседование. Работаем до закрытия вакансии.
4.  Не предоставляем замены.

Стоимость услуги:
15% от годового оклада сотрудника, 20% предоплата.

Например агроном с окладом 100 000 в месяц будет стоить 180 000 (из них предоплата 36 000), вместо 300 000.

Эксклюзивный поиск.
Наш любимый, в нем мы профи и доказали это за 5 лет ни раз!

Используется самая эффективная технология найма (за 5 лет всего 3 замены, количество закрытых вакансий 200+).

1.  Мы помогаем составить профиль и заявку на подбор, при необходимости модель компетенций.
2.  Мы отфильтровываем кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям, подсвечиваем все риски и сильные их стороны. Присылаем развернутое резюме со своими комментариями.
3.  Проводим тестирования, структурированные интервью, интервью по компетенциям. 
4.  Собираем обратную связь при необходимости о кандидате. Проверяем рекомендации.
5.  Организовываем все интервью и обязательно присутствуем на них. Помогаем при необходимости и собираем пул вопросов, чтобы еще более эффективно отсеивать кандидатов.
6.  Берем на себя полную ответственность за закрытие вакансии и даем гарантию до 1 года, что человек будет эффективно работать.

Стоимость услуги:

до 30 апреля 20% от годового оклада, 10% предоплата.