В конце прошлого года собеседовал интересную даму на должность главного бухгалтера (напоминаю, у нас международные IT-услуги). 21 год, но уже всё знает: МСФО, IFRS и revenue recognition для SaaS, международное налоговое планирование, IP-структурирование, разбирается в налогах Китая и ОАЭ.

Но, как в анекдоте, «есть нюанс». Наличные денежные средства она называет «кешью». У нас 15 минут ушло, чтобы понять, зачем она спрашивает: «как много у вас кешью в офшорах?» и «рассчитываемся ли мы кешью с контрагентами?» (идея, в целом, неплохая).

Взяли паузу на Новогодние праздники, чтобы подумать и принять решение. А пока смеёмся и обсуждаем с коллегами на Пикабе.

#хахайринг

Сегодня видела вакансию, где в требованиях указано, что нужно быть жизнерадостным.

Совсем уже охренели.

Пожалуйста, скажите, что не мне одной кандидаты присылают голосовые, похожие на пересказ новой серии Рика и Морти?

Я конечно всякое повидала. Дикпикам для повышения своих шансов я уже давно не удивляюсь — даже не считаю это минусом. Но за 13 лет в IT никак не привыкну к странностям кандидатов.

Сегодня кандидат на должность PHP Team Lead с порога прямо во время знакомства выкатил свои правила игры:

Я сама должна его трудоустроить («это в твоих интересах»). За это он готов заплатить лично мне 500 тысяч после трудоустройства и ещё миллион после успешного окончания испытательного срока.

Никакие собеседования он проходить не будет («как именно ты это организуешь — твои проблемы»). Ни на какие вопросы отвечать не будет («всё написано в резюме, не умеете читать — ваши проблемы»). Приедет в офис только для подписания трудового договора, если условия офера ему понравятся.

Добавил, что такие же предложения получили ещё 7 заинтересованных рекрутеров из крупных компаний, и времени у меня не очень много.

Я в шоке 😳

Похоже, что топовые айтишники так и не проели свои подушки безопасности, а ходить по собеседованиям уже окончательно задолбались.

Как нанимающий менеджер зафакапил собеседование за 5 минут, потому что понты свои дешёвые не смог выключить.
😡 бесит

#стояделали

Вопрос с собеседования:

— Представь. Просыпаешься утром, чувствуешь себя странно. Подходишь к зеркалу и видишь... ЕБАААТЬ, ТЫ ПРЕВРАТИЛСЯ В КОММУТАТОР! Твои действия?

— Возьму пакет с пакетами и буду передавать пакеты по квартире. Хули ещё делать-то?

У меня опять Вьетнамские флешбеки. Когда я только пришла работать в компанию, в найме был полный цирк.

Всё руководство компании были гиками и айтишниками. Они же нанимали людей. И считали, что обязательно нужно задавать странные вопросы, иначе кандидат не раскроется.

Сколько же было кринжа и сколько сил мне стоило, чтобы выстроить HR бренд и искоренить нелепые вопросы «нанимающих менеджеров»:

— Если бы ты был супергероем и мог перемещаться во времени, но только раз в день и только на 1 секунду, как бы ты это использовал в работе?

— Представь, что весь Интернет полностью заблокировали, работает только официальный сайт Дмитрия Маликова, как будешь закрывать спринт?

— В ж*пу раз или хотфикс в субботний час?

#хахайринг

Ребзя! Ща такую крысиную историю вам расскажу!

Короче: релокантское коммьюнити хоть и довольно маленькое в Грузии, но тут разыгралась буквально скорсезевская драма!
Была пара: он айтишник, она вайтишница.
Вайтишница закрутила роман с красавчиком — грузином (!)
Айтишник впал в депрессию.
Айтишник пытался всё спасти, и по его инициативе они пошли к семейной психологине, женщине, тоже из релокантской тусовки.
Ну, она сначала их терапевтировала-терапевтировала и натерапевтировала беременность от айтишника. Залетела. От того, который в депрессии!
Депрессию кстати вылизали — тут вопросов ноль.

Но развестись айтишник и вайтишница не могут, так как им в Россию нельзя.
Вайтишница тоже от своего красавчика-грузина забеременела.
А у психологини, оказывается, тоже муж есть, но он в открытых отношениях, всё по кинки-пати ходит.
Айтишник и психологиня взяли ещё и поженились по загранникам своим.
Психологиня с мужем тоже не развелась.
Короче, рожать девчулям в апреле и в мае.

А говорят в эмиграции скучно!

PS: айтишник откликнулся на нашу вакансию и сам всё слил. К вопросу о том как глубоко мы умеем копать на скрининг-созвонах.

Сегодня наш СБэшник (из органов, но сейчас в отставке) сказал, что кандидата мы должны нанять. Иначе у него и у нас будут проблемы 🙀

Я пошла проверять резюме кандидата. Вроде бы никакой не Джон Уик. Обычные качества: целеустремлённый, обязательный, волевой. Обычные хобби: собаки, спортивные тачки, рисование карандашом... Обычным карандашом...

Допроверялись, бл*ть!
Что делать? У кого было?