Друзья ! Публикую ссылки на майские материалы. Хвастаюсь, в этом месяце все статьи приняты с первого раза‼️

Майские материалы посвящены мышлению, как руководители видят будущее компании, на какой горизонт планируют. Способность видеть длинный горизонт присуща не многим управленцам, я вижу это по отчетам C- Level команд. Это влияет на многие процессы в компании:

- насколько прочной будет система управления;

- будет ли место развитию;

- будут ли учитываться тренды и сигналы с рынка;

- какой будет динамика реализации проектов;

Обычно разрыв в восприятии ситуации в бизнесе в первую очередь касается как раз временного горизонта: мы сохраняем существующее или смотрим, как будет разворачиваться рынок в будущем и находим гипотезы.

Сейчас чаще всего слышу, что планировать дальше чем на год сложно, непонятно, что там впереди.
Но именно в такое время и стоит заглянуть за горизонт, увидеть новые тенденции, смоделировать, как может изменниться клиент, продукт , рынок.

Читайте об этом в моих статьях :

1. Почему руководители перестали заглядывать за горизонт.

https://clck.ru/3TssM4

2. Как управленческий потенциал связан со сложностью мышления.

https://clck.ru/3TssNq

3. Как организовать в компании работу с будущим или Совет директоров 3.0.

https://clck.ru/3TssQo

Кстати, умение планировать в долгую и удерживать взгляд в будущее даже в кризисные времена дает существенное преимущество командам. Они больше создают, чем защищают, они адаптивнее, не боятся ошибаться, быстрее переходят к действию, не зависают в деталях, видят возможности, легче справляются с вызовами.

Все эти характеристики можно оцифровать и увидеть , что сильно проявлено в команде , а что западает. Можно составить программу развития, где целенаправлено будет оттачиваться конкретная характеристика. Вы увидите, как меняются привычки в поведении, мышление и речь управленца.

Как сотрудники становятся самостоятельнее, проблемы решаются не хаотично , а системно. Но на это нужно время , минимум 9 месяцев.

Готовы ли компании к игре вдолгую?


Если готовы , пишите личное сообщение , обсудим как начать работу.
Ну и статьи читайте и комментарии пишите🥰.

Коллеги, есть здесь кто с 1 Бита (Москва), кто маркировкой занимается?

Коллеги, доброго дня.
Приглашаю на летнюю встречу сообщества.
- познакомимся с новым местом
- погуляем на свежем воздухе
- пообщаемся
- отметим 4 года HRcom

Встреча бесплатно.
Проезд на своем транспорте.
Кто поедет , ставьте в комментариях
-1 я за рулем , могу взять коллег.
- 2 - буду пассажиром

Принять решение нужно до 15 июля.

Жду комментарии.
Регистрация по qr коду.
‼️Большая просьба сообщить коллегам, кто не бывает в тг.

Оставляю ссылку для регистрации

https://clck.ru/3U5R7N

Коллеги спрашивают адрес . Вот координаты

Всем привет. Кто еще не зарегистрировался в поездку в Ясенево?

Мне нужно понимать количество участников , чтобы нам организовали угощение.
Знакомство с новой площадкой - прекрасная возможность провести время на свежем воздухе , увидеть новые места , пообщаться с коллегами, получить выгодные условия для проведения мероприятий.
Ссылка на регистрацию

https://clck.ru/3U5R7N

Друзья , июнь - экватор года.
По этому случаю приглашаю на вебинар 24 июня в 11 часов, будем
считать это вторым бизнес-завтраком☕️

Что в меню:

- Анализ трендов
-Срез реальности
- Новые вызовы
- Набор инструментов для планирования и оценки результатов.

Начало в 11:00 .
Самое время сделать ревизию дел,
привычек, результатов.

Ссылка на регистрацию

https://clck.ru/3UAAXc

Друзья , начинаем новую рубрику #hrcomвлицах.
По этому хэштегу будем знакомиться с людьми нашего сообщества.

Уже через час начнем записывать первое интервью с директором по персоналу IT -компании.
Будете смотреть ? Интересна вам такая рубрика?

Коллеги , кто еще не зарегистрировался с нами в Ясенево?
Закрываю на этой неделе , принимайте решение.

Коллеги , готово первое интервью. Встречайте Марину Борисову, HR директора компании «Ареал».
Задавайте вопросы Марине , пишите комментарии.

https://youtu.be/uv0LtQMqxfM

Тайм - Лайн интервью:

00:00-00:51 - Знакомство, открытие рубрики;

00:51-02:29- Начало карьеры;

02:29-05:13 - о компании «Ареал»;

05:13-10:00- о самом сложном в работе HR, о вызовах времени.

10:00-12:41- как hr-y восстанавливать энергию.

12:41- 17:30 - практики компании по повышению продуктивности.

Кто хочет на интервью , пишите в личное сообщение. Продумаем вопросы, запишем видео. Пусть про вас и вашу компанию узнает как можно больше людей.