Коллеги , анонсирую открытую стратегическую сессию для владельцев бизнеса и управленческих команд.
Приглашаем команды , которые хотят расти несмотря ни на что!
Подробно описали как будет проходить такая сессия.
Открытую , где представители разных компаний , проводила 3 раза для Правительства ЯО.
Для бизнеса это очень актуально.

У нас немного мест - 10 командных. Это не обучение , это полноценная управленческая работа - проработка сценариев , построение архитектуры бизнес - модели , марафон продаж по ценностям, разработка оперритма , формирование штаба изменений.

Регистрация по ссылке

https://clck.ru/3Q3KcQ

Все зарегистрировавшиеся получают методическое пособие с рекомендациями экспертов в области : финансов , продаж , операционной эффективности , персонала и развития.
Если есть вопросы , пишите мне личное сообщение

Коллеги, делюсь резюме. Если кто - то ищет к себе в hr -команду сотрудников.

Вдруг кто - то в поисках главного бухгалтера? Пишите Юлии @Julia_s_yar

Коллеги , сегодня в 11 часов мы повторяем вебинар «Расти, чтобы выжить».
Кому прямую ссылку на вебинар прислать ?

Есть кандидат. Связь сразу с ней

Общий доступ Резюме Толобова Е.Н.-1.docx

Всех с новой неделей.
Часто вижу / слышу употребление этих двух терминов.
В чем вы видите разницу? И есть ли она ?

Коллеги. Информация для вас:

Вакансия ниже 👇

Руководитель отдела управления персоналом на предприятие по производству гофрокартона
АО «ЯРЗУМ»

Первоочередная задача, которая будет стоять перед вами – цифровая трансформация HR-функции: бюджетирование и оптимизация затрат на персонал. Внедрение 1С: ЗУП.

Обязанности:

*Реализация HR-стратегии для достижения стратегических целей бизнеса во взаимодействии с генеральным директором, финансовым директором и директором по производству.

*Операционное управление полным циклом HR-процессов для обеспечения компании специалистами.

*Организационное развитие и внедрение изменений, в том числе системы мотивации и премирования, разработка необходимой регламентирующей документации.

*Создание и внедрение системы адаптации персонала. Внедрение системы наставничества.

Требования:

*Опыт работы на позиции HR-руководителя (не ниже руководителя отдела), желательно в производственной компании. Понимание специфики управления персоналом в производственных компаниях, штат 250+.

*Релевантный опыт работы не менее 3-5 лет.

*Экспертное и практическое владение всеми направлениями работы с персоналом.

*Знание трудового законодательства, всех участков кадрового делопроизводства, уверенный пользователь 1С:ЗУП.
*Опыт внедрения 1С:ЗУП.

*Ответственность за результаты реализации HR-проектов в компании.

Условия:

*Официальное трудоустройство по ТК РФ.
*Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом) оклад+ премирование по итогам реализации HR-проектов.

Контакты:

89106650886
(‎WhatsAp)

РБК опубликовал ограничения по платному набору в ВУЗы.
Что вы видите с точки зрения родителя ?
С точки зрения бизнеса?
С точки зрения hr?

Всем привет.
Сегодня в 15 часов проводим вебинар «От итогов к планированию».
Регистрация по ссылке 👇

https://ip-trofimova-i-p.timepad.ru/event/3716361/

Предлагаю новогоднюю перекличку! Самое время вспомнить, что произошло в уходящем году.

Есть какая то исцеляющая сила в подведении итогов.

N1
Поделитесь в комментариях , какой проект в этом году усилил вашу компанию.
Это может быть как бизнес - проект , так и проект организационного развития.

В чем основное влияние на компанию этого проекта ?

N2
Любите ли вы путешествовать также как я?

Предлагаю поделиться самыми красивыми местами , в которых вам удалось побывать в этом году.
Согреем канал нашими воспоминаниями.

Часто «на сцене» в компаниях мы видим одних и тех же сотрудников. Они активные , инициативные и харизматичные.
Но есть бойцы невидимого фронта , кто делает свою работу без привлечения внимания , а вот в сложные моменты раскрываются и берут в свои руки ситуацию.
Поделитесь , кто для вас стал открытием года , можно без имен и регалий , только суть : что и как сделал , на что это повлияло.
Сегодня особенно важно ценить мастеров своего дела.

Последняя пятница года , товарищи 👌‼️
А поделитесь , какая книга произвела на вас неизгладимое впечатление, показала вам что- то с другой стороны , заставила задуматься или даже что то делать по - другому.

Это моя книга. Полностью перевернула мой взгляд на лидерство и управление.
Подробно написала о ней в своем отдельном телеграмм канале «Читай и внедряй».
Думаю , в каникулы появятся еще 2-3 заметки про прочитанное и осмысленное.
Кому интересно , заглядывайте сюда 👇

https://t.me/bookclub76

Ну и с нетерпением жду ваши книжные заметки , очень интересно , что вам удалось прочитать в этом году

Коллеги , привет. Как стартовали новый рабочий год?