Коллеги , интересное предложение для вас

https://universityvsk.payform.ru/?invoice_id=8d10e70d9e9f7f1521d437e76cc5b5a9&paylink=1

Дорогие коллеги, добрый день! Хотела бы обратиться к вам за рекомендациями, если можно - ищу РОПА/директора по продажам в Мск, в сегмент В2С. Нет ли в среде проф.контактов сильного такого человека, готового жить в Мск? Компания белая, с историей, условия - более чем!

Коллеги , есть вот такое предложение.
ЯрГУ им.П.Г.Демидова приглашает на обучение по дополнительной профессиональной программе ПП Менеджмент: Управление персоналом, 256 часов. Обучение 6 месяцев, целиком в дистанционном формате (вебинары, электронный курс, виртуальный практикум 1С:Управление персоналом), старт обучения 20 октября 2025 года. Диплом о профессиональной переподготовке для лиц, успешно завершивших обучение. Обучение актуально для всех, кто стремится к карьере руководителя, специалиста по кадрам, HR-менеджера. Информационная страница программы https://dpo.demid76.ru/personal_management001_pmod/

Добрый день всем!
#вакансия
Есть хороший кандидат,eсть рекомендации ген.директора известной ярославской компании.
Компетенции - организация клиентского сервиса, управление лояльностью клиентов, подбор, адаптация персонала, внутренний тренер по некоторым направлениям (больше сервис, обслуживание, не активные продажи), может отвечать за направление или отдел/сектор. Организаторские, коммуникативные, контролирующие компетенции. Последние 10 лет возглавляла Клиентскую службу в Дилерском центре (автосалон и СТО).
Контакты у Снежаны Омельченко.

@snegech

Может есть у кого-то толковый графический дизайнер в штат в офис?
Очень надо
Писать Виктории Кузовкиной

Кто сегодня с командами на Альфа Конференции ?

Коллеги, добрый вечер. Нужна помощь и обмен информацией! Расскажите, у кого как? Можно здесь, можно в личку. Подкрепляете ли каким-либо документом компетенции профессиональные? Профиль должности, например, где прописаны компетенции или в должностной инструкции фиксируете? И в каком документе фиксируете корпоративные стандарты и ценности? Встал вопрос перед аттестацией, в положении об аттестации прописаны общий порядок для всех должностей.
Запрос от Анны Скворцовой
Не могу тегнуть Анну, пишите в комментариях

Друзья , с группой консультантов подготовили для вас серию мероприятий по стратегиям - 2026.
На следующей неделе стартуем с вебинара. Приглашайте руководителей.
Вся информация будет в канале по ссылке

https://t.me/+HD2YMVw7FSsyZTUy

С кем увидимся ?

Коллеги , регистрация здесь по ссылке

https://clck.ru/3PzuRe

Приходите с руководителями

Коллеги , анонсирую открытую стратегическую сессию для владельцев бизнеса и управленческих команд.
Приглашаем команды , которые хотят расти несмотря ни на что!
Подробно описали как будет проходить такая сессия.
Открытую , где представители разных компаний , проводила 3 раза для Правительства ЯО.
Для бизнеса это очень актуально.

У нас немного мест - 10 командных. Это не обучение , это полноценная управленческая работа - проработка сценариев , построение архитектуры бизнес - модели , марафон продаж по ценностям, разработка оперритма , формирование штаба изменений.

Регистрация по ссылке

https://clck.ru/3Q3KcQ

Все зарегистрировавшиеся получают методическое пособие с рекомендациями экспертов в области : финансов , продаж , операционной эффективности , персонала и развития.
Если есть вопросы , пишите мне личное сообщение

Коллеги, делюсь резюме. Если кто - то ищет к себе в hr -команду сотрудников.

Вдруг кто - то в поисках главного бухгалтера? Пишите Юлии @Julia_s_yar

Коллеги , сегодня в 11 часов мы повторяем вебинар «Расти, чтобы выжить».
Кому прямую ссылку на вебинар прислать ?

Есть кандидат. Связь сразу с ней

Общий доступ Резюме Толобова Е.Н.-1.docx

Всех с новой неделей.
Часто вижу / слышу употребление этих двух терминов.
В чем вы видите разницу? И есть ли она ?

Коллеги. Информация для вас:

Вакансия ниже 👇

Руководитель отдела управления персоналом на предприятие по производству гофрокартона
АО «ЯРЗУМ»

Первоочередная задача, которая будет стоять перед вами – цифровая трансформация HR-функции: бюджетирование и оптимизация затрат на персонал. Внедрение 1С: ЗУП.

Обязанности:

*Реализация HR-стратегии для достижения стратегических целей бизнеса во взаимодействии с генеральным директором, финансовым директором и директором по производству.

*Операционное управление полным циклом HR-процессов для обеспечения компании специалистами.

*Организационное развитие и внедрение изменений, в том числе системы мотивации и премирования, разработка необходимой регламентирующей документации.

*Создание и внедрение системы адаптации персонала. Внедрение системы наставничества.

Требования:

*Опыт работы на позиции HR-руководителя (не ниже руководителя отдела), желательно в производственной компании. Понимание специфики управления персоналом в производственных компаниях, штат 250+.

*Релевантный опыт работы не менее 3-5 лет.

*Экспертное и практическое владение всеми направлениями работы с персоналом.

*Знание трудового законодательства, всех участков кадрового делопроизводства, уверенный пользователь 1С:ЗУП.
*Опыт внедрения 1С:ЗУП.

*Ответственность за результаты реализации HR-проектов в компании.

Условия:

*Официальное трудоустройство по ТК РФ.
*Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом) оклад+ премирование по итогам реализации HR-проектов.

Контакты:

89106650886
(‎WhatsAp)

РБК опубликовал ограничения по платному набору в ВУЗы.
Что вы видите с точки зрения родителя ?
С точки зрения бизнеса?
С точки зрения hr?

Всем привет.
Сегодня в 15 часов проводим вебинар «От итогов к планированию».
Регистрация по ссылке 👇

https://ip-trofimova-i-p.timepad.ru/event/3716361/

Предлагаю новогоднюю перекличку! Самое время вспомнить, что произошло в уходящем году.

Есть какая то исцеляющая сила в подведении итогов.

N1
Поделитесь в комментариях , какой проект в этом году усилил вашу компанию.
Это может быть как бизнес - проект , так и проект организационного развития.

В чем основное влияние на компанию этого проекта ?