Коллеги, добрый день.

Может кто-то может поделиться положением о премировании для должностей/компаний, где премия зависит от выработки сотрудников и рассчитывается ежемесячно(склад, производство и тд)?

Выплаты 3 раза в месяц (2 выплаты по окладу и одна по выработке).

Друзья, у нас много новостей к вам!

Наша команда подготовила интересную программу по теме разработки и внедрения KPI. Хотим сделать ее интерактивной и полезной.

Но прежде чем мы опубликуем календарь на август-сентябрь, просим вас рассказать о себе прямо здесь в тг-канале, зарегистрироваться на платформе и принять участие в квесте «Знакомство».

Ждем новых резидентов в платную подписку! Условия оформления можно найти выше👆🏻

Что мы предлагаем резидентам?

Участие в разных форматах в течение периода, среди которых:
— прямой эфир по теме
— вебинар 
— практикум 
— участие в Мастермайнде 
— интервью для сообщества 
— выездные мероприятия 
— консультации экспертов

Подробнее о возможностях платной подписки можно прочитать в файле.

«Нам нужна новая система мотивации» — говорит топ-менеджер и идёт дальше. А нам остаётся: угадать, что именно он имел в виду, найти время, бюджет и главное — доказать, что это не просто таблица с премиями, а механизм, влияющий на бизнес.

В июле в сообществе говорим про материальную мотивацию: разбираемся, почему её пора пересматривать, даже если «всё работает как-то само собой».

Почему сейчас важно пересмотреть материальную мотивацию? Читайте по ссылке.

Давайте начнём тему месяца с малого — разберём, где вы сейчас. Пройдите мини-квиз на нашей платформе.

Коллеги, у кого есть возможность предоставить места для студентов удаленно по работе с данными?
Писать ✍️:
Лариса Селиванова, HRBP нацпроекта КАДРЫ 89206465556

@Sel_Larisa

Коллеги, добрый день!
Собираем делегацию от нашего сообщества на масштабный форум в Москве 8-9 сентября. Кто со мной ?

‼️Если вы ещё не зарегистрировались, то приглашаю на HR-форум №1 в России «Персонал Экспо», который пройдёт 8-9 сентября в Москве, с возможностью получить 50% скидку по моему промокоду.

О ФОРУМЕ:


⚡️ 3 000+ HR со всей России соберутся в одно время на одной площадке: «Персонал Экспо» объединяет самую экспертную профессиональную HR-аудиторию, в самом большом объёме. Здесь вы точно прокачаете свой нетворк и найдёте нужные для вас знакомства!

⚡️ 120+ экспертных выступлений — последние тренды, лучшие практики и инструменты для развития HR- и управленческой культуры. Самые известные спикеры и только поднимающиеся на HR-небосвод звёзды: «Персонал Экспо» объединяет самую актуальную и полную экспертизу рынка.

⚡️ 110+ стендов компаний с HR-решениями любых задач — от автоматизации подбора до развития бренда работодателя. «Персонал Экспо» – единственная площадка, которая объединяет такое большое количество решений на рынке в одном месте. Вы сможете пообщаться с самым широким срезом рынка и подобрать решение именно для вас, а не первое попавшееся.

⚡️ HR-ВЕЧЕРИНКА ДЛЯ ВСЕХ участников — даже по БЕСПЛАТНЫМ  билетам встречаем 15-летие «Персонал Экспо» и 18-летие HR- сообщества «Как делать»: разгрузитесь, отвлекитесь и неформально пообщайтесь с коллегами!

🎁ПРОМОКОД itrofimova даёт скидку 50% на все тарифы для нашей делегации.

HR-старт - 1000 рублей, сейчас бесплатно
HR-погружение - 5250 рублей, 50% по промо-коду itrofimova=2625 рублей
HR-экспертность -20400 рублей-50% по промо-коду itrofimova=10200
VIP - 25000-50% по промокоду itrofimova= 12500 рублей

Данные условия по промокоду действуют до 15.08.2025

ЗАБРАТЬ СВОЙ HR-БИЛЕТ  можно по ссылке: https://personalexpo.ru/

Промокод действует ТОЛЬКО для руководителей и корпоративных HR.
Напишите мне личное сообщение «Участвую» и я приглашу вас в наш чат делегации.

Коллеги, друзья! Требуется HRD в международную компанию (водные технологии и инженерные решения), локация - Спб, формат - офис или гибрид. Подробности рада буду рассказать, вакансия интереснейшая!

Сообщество живет историями

Вот и сегодня мы хотим рассказать вам историю Натальи Лебедевой, как она участвовала в проекте hh.ru «HR-бренд». Точнее Наталья расскажет сама на прямом эфире 11 августа в 18 часов.

Подключайтесь к нашим историям!

Коллеги , добрый день ☀️
Наша Компания уже использовала специальные преложение от клиники !
Делюсь информацией, к них вновь акция в сентябре -выезд специалистов бесплатные обследования !

Коллеги , начали трансляцию

Во здесь будем
Ирина Трофимова приглашает вас на запланированную конференцию: Zoom.

Тема: Зал персональной конференции _ ChangeLab
Время: Это регулярная конференция Начать в любое время
Подключиться к конференции Zoom
https://us05web.zoom.us/j/83731599353?pwd=VDVKL3hrWDlRK1lMU2JXV1J3VEkrdz09

Идентификатор конференции: 837 3159 9353
Код доступа: 8jGzih

Прямой эфир прошёл, а запись, как и всегда, теперь лежит на нашей платформе.

Вернуться к онлайн-встрече с Натальей можно по ссылке, а также запись найти в базе знаний в любой удобный момент.

Cпасибо большое Наталье , что поделилась опытом. Важно видеть , куда идет внимание компаний. Не только ИИ оказывается , интресует бизнес. И как всегда на повестке - возврат инвестиций от HR проектов, влияние на бизнес. Будем говорить про это на практикумах для платных подписчиков. Тема комплексная, нелинейная. Участвуйте в наших проектах по KPI , будем искать ответы.

Мы продолжаем сезон мотивации и KPI, и сегодня у нас на платформе новая статья. Она как раз про KPI.

«Пять индикаторов того, что ваша система материальной мотивации требует срочного пересмотра»

Если вы уже прошли наш опрос по мотивации и получили результаты, то статья как раз поможет вам сориентироваться в вашей системе мотивации.