Можем сделать оцифрованный профиль исполнительного директора , чтобы выявить соответствие кандидатов. Должностные инструкции , как правило , не учитывают цикл развития компании, личностные характеристики претендентов на должность.

Привет, коллеги!
Мы с командой энтузиастов периодически организовываем бесплатные вебинары, где приглашённые эксперты, рассказывают, как и где используется AI в HR сфере. Приглашаю вас на ближайший вебинар "AI в HR: Польза AI для HR и L&D - на примерах!" 🤓

Если вы в HR, L&D (специалист, ответственный за обучение и развитие сотрудников) или просто руководите командой - этот вебинар для вас. Мы без воды и сложных терминов разберём, как AI уже сейчас помогает:

✅ Анализировать обратную связь от сотрудников — AI быстро находит главные боли команды, чтобы вы могли их закрыть.
✅ Создавать тесты и задания — например, для оценки кандидатов или обучения. Без рутины, за пару минут.
✅ Делать курсы быстрее — от адаптации новичков до сложных тем вроде защиты данных.
✅ Заменять видео с топ-менеджерами — если у них нет времени, AI сделает реалистичный ролик за вас.

Где и когда? Уже завтра!

📅 24 июля, 18:00 (МСК)
📍 Онлайн — регистрация по ссылке https://aihr.vovlekay.online/game/events/2/

Кому будет полезно?

➡️ HR, которые хотят тратить меньше времени на рутину.
➡️ L&D-специалисты, уставшие вручную подбирать и обновлять курсы.
➡️ Руководители, готовые внедрять AI для эффективности.

👨🏻‍🏫 Спикер — Александр Рябинин (техдир «Лабмедиа», 15+ лет в EdTech и автоматизации HR). Покажет реальные инструменты, которые работают уже сейчас.

Зачем идти?
- Узнаете, как AI экономит часы вашего времени.
- Увидите примеры внедрения — без теории, только практика.
- Сможете задать вопросы и обсудить свои задачи.

📌 Зарегистрироваться можно здесь

Вы просили , мы сделали.
Нам в команду поступило предложение сделать «Болталку» в телеграмм - канале.
Пишите ваши вопросы , комментарии , предложения под этим постом.
Нумеруйте свое сообщение с вопросом.

Коллеги, у меня и у дружественных компаний есть вакансии в HR.

Если вы подходите по профилю или знаете подходящих кандидатов — откликайтесь. Просьба: отзываться только тем, кто соответствует требованиям. К сожалению, здесь жесткие рамки по профилю.

Все вакансии требуют опыта в технологичном бизнесе: IT, финтех, эдтехи т.п. Буду рада рекомендациям!

1. Руководитель внутрикома / HRBP
Компания: молодой, успешный бизнес (средний возраст команды — 24,9 года).
Профиль:
▫️с опытом в успешных компаниях, с выстроенными HR-процессами;
▫️мыслите результатами бизнеса, а не инструментами;
▫️опыт работы с зумерами обязателен;
▫️«свой среди своих» по возрасту, культуре, драйву, скорости/ «зумер для зумеров»;
▫️опыт и желание работать в компании и отрасли с высокой скоростью, с ориентацией на цифры/аналитику.

В компании возможна удалёнка, крутой HRD и доход на рыночном уровне.
Локация: Москва, СПб.

2. Несколько вакансий рекрутеров
Формат: in-house и кадровые агентства.
Профиль:
▫️ опыт подбора на сложные и управленческие роли;
▫️навыки оценки управленческих компетенций и софт-скиллов;
▫️опыт работы в технологичных компаниях.
🔥не смотрят over - HRD, HRBP
Только с опытом рекрутера и желанием развиваться только в рекрутинге.

3. Руководители отделов подбора
Профиль:
▫️опыт в технологичном бизнесе / растущих отраслях;
▫️ сильные управленческие навыки;
▫️работа с процессами и автоматизацией подбора.
🔥не смотрят over - HRD, HRBP
Только с опыт руководитель подбора

Отклик: CV с ожиданиями по зарплате → @KkPasK

🙏 только если полное соответствие профилю
Извините, пожалуйста, что так.
Но это требования заказчиков

Друзья , вдруг вы лично или ваша организация захочет принять участие в такой акции.

Собственник явно лет до 35. Это понты, не стоит внимания

Всем добрый вечер. Как справляетесь с жарой в офисе и на производственных площадках ?
Вода , мороженое , сокращенный рабочий день, пересмотр графика работы ?
Делитесь в комментариях

Администратора салона я бы проверила на клиентоориентированность. Есть очень крутой прием , который используют при оценке стюардов.

Коллеги, добрый день.

Может кто-то может поделиться положением о премировании для должностей/компаний, где премия зависит от выработки сотрудников и рассчитывается ежемесячно(склад, производство и тд)?

Выплаты 3 раза в месяц (2 выплаты по окладу и одна по выработке).

Друзья, у нас много новостей к вам!

Наша команда подготовила интересную программу по теме разработки и внедрения KPI. Хотим сделать ее интерактивной и полезной.

Но прежде чем мы опубликуем календарь на август-сентябрь, просим вас рассказать о себе прямо здесь в тг-канале, зарегистрироваться на платформе и принять участие в квесте «Знакомство».

Ждем новых резидентов в платную подписку! Условия оформления можно найти выше👆🏻

Что мы предлагаем резидентам?

Участие в разных форматах в течение периода, среди которых:
— прямой эфир по теме
— вебинар 
— практикум 
— участие в Мастермайнде 
— интервью для сообщества 
— выездные мероприятия 
— консультации экспертов

Подробнее о возможностях платной подписки можно прочитать в файле.

«Нам нужна новая система мотивации» — говорит топ-менеджер и идёт дальше. А нам остаётся: угадать, что именно он имел в виду, найти время, бюджет и главное — доказать, что это не просто таблица с премиями, а механизм, влияющий на бизнес.

В июле в сообществе говорим про материальную мотивацию: разбираемся, почему её пора пересматривать, даже если «всё работает как-то само собой».

Почему сейчас важно пересмотреть материальную мотивацию? Читайте по ссылке.

Давайте начнём тему месяца с малого — разберём, где вы сейчас. Пройдите мини-квиз на нашей платформе.

Коллеги, у кого есть возможность предоставить места для студентов удаленно по работе с данными?
Писать ✍️:
Лариса Селиванова, HRBP нацпроекта КАДРЫ 89206465556

@Sel_Larisa

Коллеги, добрый день!
Собираем делегацию от нашего сообщества на масштабный форум в Москве 8-9 сентября. Кто со мной ?

‼️Если вы ещё не зарегистрировались, то приглашаю на HR-форум №1 в России «Персонал Экспо», который пройдёт 8-9 сентября в Москве, с возможностью получить 50% скидку по моему промокоду.

О ФОРУМЕ:


⚡️ 3 000+ HR со всей России соберутся в одно время на одной площадке: «Персонал Экспо» объединяет самую экспертную профессиональную HR-аудиторию, в самом большом объёме. Здесь вы точно прокачаете свой нетворк и найдёте нужные для вас знакомства!

⚡️ 120+ экспертных выступлений — последние тренды, лучшие практики и инструменты для развития HR- и управленческой культуры. Самые известные спикеры и только поднимающиеся на HR-небосвод звёзды: «Персонал Экспо» объединяет самую актуальную и полную экспертизу рынка.

⚡️ 110+ стендов компаний с HR-решениями любых задач — от автоматизации подбора до развития бренда работодателя. «Персонал Экспо» – единственная площадка, которая объединяет такое большое количество решений на рынке в одном месте. Вы сможете пообщаться с самым широким срезом рынка и подобрать решение именно для вас, а не первое попавшееся.

⚡️ HR-ВЕЧЕРИНКА ДЛЯ ВСЕХ участников — даже по БЕСПЛАТНЫМ  билетам встречаем 15-летие «Персонал Экспо» и 18-летие HR- сообщества «Как делать»: разгрузитесь, отвлекитесь и неформально пообщайтесь с коллегами!

🎁ПРОМОКОД itrofimova даёт скидку 50% на все тарифы для нашей делегации.

HR-старт - 1000 рублей, сейчас бесплатно
HR-погружение - 5250 рублей, 50% по промо-коду itrofimova=2625 рублей
HR-экспертность -20400 рублей-50% по промо-коду itrofimova=10200
VIP - 25000-50% по промокоду itrofimova= 12500 рублей

Данные условия по промокоду действуют до 15.08.2025

ЗАБРАТЬ СВОЙ HR-БИЛЕТ  можно по ссылке: https://personalexpo.ru/

Промокод действует ТОЛЬКО для руководителей и корпоративных HR.
Напишите мне личное сообщение «Участвую» и я приглашу вас в наш чат делегации.

Коллеги, друзья! Требуется HRD в международную компанию (водные технологии и инженерные решения), локация - Спб, формат - офис или гибрид. Подробности рада буду рассказать, вакансия интереснейшая!