Коллеги , добрый день 🌞
У нас есть в группе кто -нибудь кто связан с Департаментом образования , или Управлением образования Красноперекопского района ?

Напишите в лс , пошептаться хотелось бы ) 🙂

Друзья, до конца июля берем паузу по тематическим постам.
Набираемся сил, ловим солнечные лучи, напитываемся витаминами.
Потом сразу окунаемся в тему kpi.
Если есть запросы пишите мне , все опубликуем.
Будет день «Болталка» на следующей неделе.

Всем привет!
Компания Ареал делает исследование по цифровизации HR процессов. Нужно максимально возможное количество ответов от компаний. Опрос по этой ссылке https://forms.yandex.ru/cloud/687de31b4936391a6ecf92c1/
Сам опрос небольшой, много времени точно не займет.
Ответами компания готова поделиться в нашем сообществе.

Коллеги! Всем любви и энергии ❤️. Как проходит ваше лето? Делитесь, хвастайте или просите совета. Всем ли удалось зарегистрироваться на нашей платформе? Планируем там очень много интересного 👍🏻🤝

Коллеги, всем привет. Может кто-то может поделиться инструкцией для исполнительного директора

Аня, спасибо🙏

https://vk.com/doc99381525_690877967?hash=7zS3TqmYQUaMa3hzLIHbtz7Z3D2XqPwXYDqAJiifPog&dl=JTdfMvYUfVkZCEZOxxokileqSevNw3ryGeYzKMnliEX&api=1&no_preview=1 Есть кандидат в поисках работы, продажи или клиентский сервис. Делюсь

Можем сделать оцифрованный профиль исполнительного директора , чтобы выявить соответствие кандидатов. Должностные инструкции , как правило , не учитывают цикл развития компании, личностные характеристики претендентов на должность.

Привет, коллеги!
Мы с командой энтузиастов периодически организовываем бесплатные вебинары, где приглашённые эксперты, рассказывают, как и где используется AI в HR сфере. Приглашаю вас на ближайший вебинар "AI в HR: Польза AI для HR и L&D - на примерах!" 🤓

Если вы в HR, L&D (специалист, ответственный за обучение и развитие сотрудников) или просто руководите командой - этот вебинар для вас. Мы без воды и сложных терминов разберём, как AI уже сейчас помогает:

✅ Анализировать обратную связь от сотрудников — AI быстро находит главные боли команды, чтобы вы могли их закрыть.
✅ Создавать тесты и задания — например, для оценки кандидатов или обучения. Без рутины, за пару минут.
✅ Делать курсы быстрее — от адаптации новичков до сложных тем вроде защиты данных.
✅ Заменять видео с топ-менеджерами — если у них нет времени, AI сделает реалистичный ролик за вас.

Где и когда? Уже завтра!

📅 24 июля, 18:00 (МСК)
📍 Онлайн — регистрация по ссылке https://aihr.vovlekay.online/game/events/2/

Кому будет полезно?

➡️ HR, которые хотят тратить меньше времени на рутину.
➡️ L&D-специалисты, уставшие вручную подбирать и обновлять курсы.
➡️ Руководители, готовые внедрять AI для эффективности.

👨🏻‍🏫 Спикер — Александр Рябинин (техдир «Лабмедиа», 15+ лет в EdTech и автоматизации HR). Покажет реальные инструменты, которые работают уже сейчас.

Зачем идти?
- Узнаете, как AI экономит часы вашего времени.
- Увидите примеры внедрения — без теории, только практика.
- Сможете задать вопросы и обсудить свои задачи.

📌 Зарегистрироваться можно здесь

Вы просили , мы сделали.
Нам в команду поступило предложение сделать «Болталку» в телеграмм - канале.
Пишите ваши вопросы , комментарии , предложения под этим постом.
Нумеруйте свое сообщение с вопросом.

Коллеги, у меня и у дружественных компаний есть вакансии в HR.

Если вы подходите по профилю или знаете подходящих кандидатов — откликайтесь. Просьба: отзываться только тем, кто соответствует требованиям. К сожалению, здесь жесткие рамки по профилю.

Все вакансии требуют опыта в технологичном бизнесе: IT, финтех, эдтехи т.п. Буду рада рекомендациям!

1. Руководитель внутрикома / HRBP
Компания: молодой, успешный бизнес (средний возраст команды — 24,9 года).
Профиль:
▫️с опытом в успешных компаниях, с выстроенными HR-процессами;
▫️мыслите результатами бизнеса, а не инструментами;
▫️опыт работы с зумерами обязателен;
▫️«свой среди своих» по возрасту, культуре, драйву, скорости/ «зумер для зумеров»;
▫️опыт и желание работать в компании и отрасли с высокой скоростью, с ориентацией на цифры/аналитику.

В компании возможна удалёнка, крутой HRD и доход на рыночном уровне.
Локация: Москва, СПб.

2. Несколько вакансий рекрутеров
Формат: in-house и кадровые агентства.
Профиль:
▫️ опыт подбора на сложные и управленческие роли;
▫️навыки оценки управленческих компетенций и софт-скиллов;
▫️опыт работы в технологичных компаниях.
🔥не смотрят over - HRD, HRBP
Только с опытом рекрутера и желанием развиваться только в рекрутинге.

3. Руководители отделов подбора
Профиль:
▫️опыт в технологичном бизнесе / растущих отраслях;
▫️ сильные управленческие навыки;
▫️работа с процессами и автоматизацией подбора.
🔥не смотрят over - HRD, HRBP
Только с опыт руководитель подбора

Отклик: CV с ожиданиями по зарплате → @KkPasK

🙏 только если полное соответствие профилю
Извините, пожалуйста, что так.
Но это требования заказчиков

Друзья , вдруг вы лично или ваша организация захочет принять участие в такой акции.

Собственник явно лет до 35. Это понты, не стоит внимания

Всем добрый вечер. Как справляетесь с жарой в офисе и на производственных площадках ?
Вода , мороженое , сокращенный рабочий день, пересмотр графика работы ?
Делитесь в комментариях

Администратора салона я бы проверила на клиентоориентированность. Есть очень крутой прием , который используют при оценке стюардов.

Коллеги, добрый день.

Может кто-то может поделиться положением о премировании для должностей/компаний, где премия зависит от выработки сотрудников и рассчитывается ежемесячно(склад, производство и тд)?

Выплаты 3 раза в месяц (2 выплаты по окладу и одна по выработке).