В Москве начал работу Всероссийский конгресс «Стратегии вознаграждения». Мероприятие проходит при участии ведущих экспертов HR-рынка, представителей крупнейших российских компаний и профильных консультантов.

Участники уже успели погрузиться в ключевые тренды рынка труда 2025 года, обсудить динамику зарплат, новые ожидания сотрудников и особенности оплаты удалённой работы. На сцене выступили эксперты ВИЗАВИ КОНСАЛТ, Ростелеком, Х5 Group, ТМХ-Энергетические решения и другие лидеры рынка.

💬 В формате живых интервью и панельных дискуссий разбирались стратегические подходы к мотивации персонала, делились аналитикой по самым эффективным инструментам вознаграждения, обсуждали, как автоматизировать C&B-процессы и быстро реагировать на изменения на рынке труда.

Один из главных вызовов, который отмечали спикеры, — это конкурентная борьба за ценные кадры в условиях ограниченного бюджета и растущих ожиданий сотрудников. Современный работодатель должен не только предлагать достойный уровень дохода, но и гибко реагировать на запросы персонала, внедрять новые форматы мотивации и развивать программы наставничества.

↗️ Как показали доклады и обсуждения, выигрывают те компании, которые умеют быстро адаптироваться к изменениям рынка и находить индивидуальные решения для своих сотрудников. Важно не просто удерживать людей, а создавать условия, в которых они хотят развиваться и оставаться в компании.

Желаем участникам форума и всем подписчикам нашего канала продуктивного дня и отличного настроения! 🚀

📢 В Москве завершился Всероссийский конгресс «Стратегии вознаграждения — 2025»!

В течение двух насыщенных дней (26–27 июня) наша площадка объединила около 100 специалистов из 15 отраслей: от промышленности и ритейла до IT, финансов, логистики и госсектора.

Модератором события выступила Марина Климова, независимый C&B-консультант, создатель и координатор сообщества C&B Russia&CIS.

👥 В числе участников и спикеров были представители ведущих компаний: Ростелеком, СИБУР, Х5 Group, PONY EXPRESS, ВИЗАВИ КОНСАЛТ, СК «Ренессанс Жизнь», СберНПФ, Росгосстрах, Сибирская промышленная группа, ЛюдиPeople, CordisON, S7, Fonbet, Kaspersky, АКРИХИН, Столото, НЛ Континент, ТМХ-Энергетические решения, Уралкалий, Россельхозбанк, Стройтранснефтегаз, ООО "МВС" и многие другие.

Ключевые выводы конгресса:

➖ Рынок труда остается перегретым: борьба за таланты требует гибких, персонализированных систем мотивации.
➖ В 2025 году повысится роль нематериальных стимулов и “кафетерия льгот”. Компании ищут баланс между ростом затрат и вовлечённостью сотрудников.
➖ Прозрачность и понятность систем вознаграждения — залог доверия и лояльности персонала.
➖ Внедрение цифровых инструментов (от автоматизации C&B до применения ИИ для анализа обратной связи) становится стандартом для эффективного управления.
➖ Особое внимание нужно уделять поддержке семейных ценностей, wellbeing-программам, развитию наставничества и работе с разными поколениями сотрудников.
➖ Практические кейсы показали: выигрывают те компании, которые умеют быстро адаптироваться и находить персонализированные решения для разных категорий персонала.

👍 Благодарим всех участников и спикеров за профессиональный диалог, обмен опытом и реальные инструменты, которые можно применять уже сегодня! Вместе мы формируем новые стандарты в сфере вознаграждения, которые помогут компаниям быть конкурентоспособными, а сотрудникам — вовлечёнными и мотивированными.

До встречи на следующих событиях! Все актуальные новости и подробности о предстоящих мероприятиях доступны на нашем сайте: http://www.pcg-event.com.