❗️ Выходные - не за счёт отпуска? Законопроект, который всех касается.

Депутаты от ЛДПР внесли в Госдуму инициативу, которая может изменить привычные правила отпусков. Предлагается не включать выходные дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Что это значит на практике? Сравним:

Сейчас: Отпуск 14 календарных дней = 10 рабочих дней + 4 выходных (суббота/воскресенье), которые "съедают" отпуск.

По проекту: Отпуск 14 календарных дней = 14 рабочих дней. Выходные, попадающие в этот период, не будут считаться за дни отпуска, а просто будут "вставлены" в него.

Пример: Берёте отпуск с понедельника на 14 дней. При новых правилах вы отдыхаете 14 рабочих дней + все выходные между ними, что увеличит общее время отдыха.

Почему это важно для всех?

Для сотрудников: 🟢 Потенциально больше реальных дней отдыха при том же количестве отпускных дней. Возможность более гибко и эффективно планировать отпуск.

Для работодателей и HR: 🔴 Усложнение расчётов и планирования отсутствий. 🔴 Рост расходов на оплату отпусков (фактически увеличится количество оплачиваемых дней невыхода на работу). 🔴 Потребность в пересмотре кадровых процедур и графиков.

Важный нюанс: Это пока только законопроект. Ему предстоит долгий путь обсуждений, возможных правок и голосований. Но сам факт внесения такой инициативы показывает, что тема трудовых отношений и качества отдыха на повестке дня.

А что вы думаете об этой инициативе?

Это долгожданная справедливость, ведь мы и так работаем только в будни?

Или неочевидная реформа, которая создаст больше проблем, особенно для малого бизнеса?

Давайте обсудим в комментариях! Как HR-специалист или просто сотрудник — как вы оцениваете эту возможность? 🤔

#новоститруда #отпуск #ткрф #законодательство #кадры #hrновости #рабочееправо #отпускные

Ситуация рынка труда 2026
Всю неделю читаю споры о рынке труда: кто прав - соискатели или работодатели?
Если спросите меня, я на стороне работодателя. И вот почему:
С появлением ИИ обычные офисные задачи автоматизируются. Теперь нужны эксперты - те, кто решает сложные, нестандартные проблемы. Конкуренция за таких специалистов будет только расти.
Это не значит, что место человеку нет. Это значит, что ценность смещается от выполнения рутины к умению думать, анализировать и создавать.
А вы с чьей стороны? Как думаете, что ждёт рынок труда в эпоху ИИ?

#рыноктруда #ии #будущееработы #эксперты #hrмысли

📝 Как НЕ стоит заполнять резюме:
Сегодня получила вот такое резюме менеджера по продажам, и честно говоря, оно меня расстроило. Вместо того чтобы расписать свои достижения и успехи, человек просто написал, что работал в продажах. Это как сказать: "Я умею дышать воздухом" - ну и что?
💡 Почему это важно?
Работодатели ищут не просто людей, которые "работали", а тех, кто может показать результаты. Если вы менеджер по продажам, расскажите, сколько сделок закрыли, какие клиенты привлекли, как увеличили выручку. Это покажет, что вы не просто "работали", а реально приносили пользу компании.
🔥 Что делать?
1. Расскажите о своих достижениях: Приведите конкретные цифры и примеры.
2. Покажите свою ценность: Объясните, как ваши навыки могут помочь компании.
3. Будьте конкретны: Не пишите общие фразы, а говорите по делу.
Помните, ваше резюме - это ваш билет к новой работе. Если вы не покажете, что умеете, вас просто не заметят. Так что не ленитесь, пишите подробно и с душой!

Рынок 2026: «выгода» сегодня = крах завтра ⚠️

Зарплаты не растут, бизнес экономит. Многие предлагают схемы: «оформим самозанятым/ИП». Кажется, все в плюсе. Но это - ловушка.

👨💼 Сотрудник теряет: больничные, отпуск, пенсионный стаж. При увольнении или травме - вы один на один с проблемами.

👩💼 Работодатель рискует: налоговая уже автоматически ловит схемы, сопоставляя данные из банков и мессенджеров. Суд легко переквалифицирует договор в трудовой → гигантские штрафы, доначисления, репутационный удар. Прецеденты уже есть.

Вывод: В 2026 «серая» зона стала ярко-красной и опасной. Честное оформление - не бюрократия, а единственная страховка для обеих сторон.
Выбирайте надёжность. Оформляйте отношения правильно.

Привет, друзья! Я никуда не пропала - просто у нас в компании сейчас горячая пора: внедряем автоматизацию. Это кропотливая работа, где каждая мелочь на счету.

Сегодня мой понедельник был посвящён системе мотивации — наконец-то её доделала, завтра утверждаем. А ещё заметила: 80 % времени уходит на рутину - объяснять одно и то же по второму и третьему кругу, согласовывать детали, подстраивать процессы под новых сотрудников.
Но я собой горжусь. И да - всё это того стоит.

Друзья, хочу поделиться мыслями о выгорании. Это касается и компании, и каждого из нас.

Когда мы выгораем? Когда нас перестают слушать и слышать. Когда ты месяцами говоришь об одном и том же, тебя игнорируют, а спустя время ты оказываешься прав. И слышишь: «Почему не достучался?».

Факторов много, но суть одна: выгорание - это когда ты вкладываешь душу, а тебя не замечают.

На днях обсуждали с коллегой: в работе нужно жить по тайм-менеджменту. Нас учили относиться к компании как к своей. Но я думаю иначе.

Компания - это не семья. Это средство дохода. Место, где вы получаете деньги за свои знания и умения.

Когда ты перестаёшь отдавать себя целиком, не ждёшь, что тебя "оценят" и "обнимут" - выгорание отступает. Ты просто делаешь свою работу качественно и получаешь за это деньги. А жизнь, силы, эмоции - оставляешь себе.

Не сгорайте на работе. Вы ценнее любого проекта.

С Масленицей друзья!!!

С 23 февраля!

Сегодня поздравляем всех, кто защищает, поддерживает и отвечает за других. Неважно, мужчина вы или женщина. Важно, что вы рядом и на вас можно положиться.

Спасибо за вашу силу, ответственность и профессионализм. За то, что делаете общее дело надежнее и спокойнее.

Желаю вам уверенности в своих решениях, поддержки от команды и времени на отдых. Пусть работа приносит не только задачи, но и удовлетворение.

С праздником! ❤️

Китайский Neuralink? Я сначала не поверила глазам 😳

Листала ленту и наткнулась на пост о чипировании. И знаете, что меня реально удивило?

Китайский стартап NeuroXess уже чипировал 50 человек. Это почти в три раза больше, чем Neuralink Илона Маска! 🤯

Причём технология другая — они не вживляют электроды в мозг, а накладывают специальную сетку на поверхность. Считается безопаснее. И поддерживается правительством КНР.

Пациенты уже могут силой мысли работать за компьютером и даже управлять самолётами.

Я, конечно, понимаю, что будущее наступило. Но читать такие новости — каждый раз лёгкий шок. Технологии, которые ещё вчера казались фантастикой, сегодня реально меняют жизни людей.

А вы бы рискнули на такой эксперимент, если бы это помогло восстановить утраченные возможности?

#технологии #нейроинтерфейсы #будущее #китай #neuralink #мысливслух

Прогноз по рынку труда на 2026. Коротко и без воды 📊

Прочла большой анализ. Делюсь главным и своими мыслями:

1️⃣ Расслоение. Ключевым сотрудникам — всё, остальным — режим экономии и невыполнимые KPI. Иллюзия, что «работа сама оценит», развеялась.

2️⃣ Джунам тяжело. Компании не хотят учить «зелёных». Без связей — почти никак.

3️⃣ Зарплаты сравняются. Хороший строитель будет зарабатывать больше среднего маркетолога. Рынок наконец ценит руки.

4️⃣ Эйджизм отступает. После 50, если вы инженер или технолог, — вы в шоколаде. Опыт снова в цене.

5️⃣ ИИ бьёт по новичкам. Рутина уходит под автоматизацию.

6️⃣ Новые ниши для топов. Поглощения компаний и малый бизнес под инвесторов.

7️⃣ «Серая зона» растёт. Зарплаты в конвертах возвращаются, KPI делают недостижимыми.

Мой вывод: 2026 — год жёсткого реализма. Кто адаптируется — выживает.

Что скажете? 👇

#рыноктруда2026 #карьера #прогнозы