Не только для творчества: разбираемся в креативном мышлении
Креативность — это способность генерировать оригинальные и при этом ценные идеи. И это полезный для всех навык.
Сегодня креативное мышление всё чаще встречается в списке требований к кандидатам на разные, даже, казалось бы, не самые творческие вакансии. Заметили?
В этом и правда есть смысл:
🖇 креативный проджект-менеджер может придумать уникальный способ организации процессов,
🌐 а программист — внести изменения в проект в быстро меняющихся условиях.
Так что, помимо развития своих хардов и навыков коммуникации, не забывайте про креативность. Тем более, что она не только в работе вам пригодится 😏
Креативность — это способность генерировать оригинальные и при этом ценные идеи. И это полезный для всех навык.
Сегодня креативное мышление всё чаще встречается в списке требований к кандидатам на разные, даже, казалось бы, не самые творческие вакансии. Заметили?
В этом и правда есть смысл:
🖇 креативный проджект-менеджер может придумать уникальный способ организации процессов,
🌐 а программист — внести изменения в проект в быстро меняющихся условиях.
Так что, помимо развития своих хардов и навыков коммуникации, не забывайте про креативность. Тем более, что она не только в работе вам пригодится 😏
🔥2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Чувство юмора все реже рассматривается как преимущество кандидата. Дошутились...
Смотрите, какая любопытная динамика.
В 2023 году шуткам рады 51% работодателей;
в 2021 — 55%;
в 2009 — 64%.
Как думаете, в чём причина?
Новости и мировые потрясения? Или просто работодатели устали от бесконечных Майклов Скоттов в своих офисах? 😄
Смотрите, какая любопытная динамика.
В 2023 году шуткам рады 51% работодателей;
в 2021 — 55%;
в 2009 — 64%.
Как думаете, в чём причина?
Новости и мировые потрясения? Или просто работодатели устали от бесконечных Майклов Скоттов в своих офисах? 😄
😁5
Что помогает удержать сотрудников: 3 инструмента
1️⃣ Персонализация обучения — важно не просто предоставить возможность учиться. Так сотрудник сможет получить знания, которые действительно ему пригодятся. Он сможет применять их внутри своей компании и расти дальше.
С этим пунктом вам поможет платформа Lerna — удобная платформа для корпоративного обучения, на которой собраны более 600+ курсов для развития soft и hard skills сотрудников.
2️⃣ Развитая корпоративная культура — сотрудникам важно понимать ценности компании и смысл того, ради чего они трудятся будни напролёт.
3️⃣ Признание заслуг — причём это касается не только достойной зарплаты, премий и повышений. Важно, чтобы сотрудники осознавали свою ценность — благодаря обратной связи от эйчаров и руководителей или участию в мероприятиях от лица компании.
📍причины, по которым сотрудники увольняются→
С этим пунктом вам поможет платформа Lerna — удобная платформа для корпоративного обучения, на которой собраны более 600+ курсов для развития soft и hard skills сотрудников.
📍причины, по которым сотрудники увольняются→
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Lerna.ru проанализировала подходы к построению системы корпоративного обучения сотрудников, опросив:
На карточках — часть результатов. Полный отчёт по итогам исследования вы получите по ссылке →
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
В доходах выигрывают те, кто готов к смелым переменам 🤩
К такому выводу пришли зарубежные эксперты из McKinsey. Они изучили 4 млн карьерных траекторий в США, Германии, Великобритании и Индии.
Если разделить выборку по доходам, становится виден разрыв:
💸 30–40% — доля новых навыков у тех, кто сменил работу с высокой зарплатой;
💸 20–30% — доля новых навыков у тех, кто сменил работу с более низким доходом.
Выходит, смелые переходы порой оказываются ещё и выгоднее.
К такому выводу пришли зарубежные эксперты из McKinsey. Они изучили 4 млн карьерных траекторий в США, Германии, Великобритании и Индии.
Если разделить выборку по доходам, становится виден разрыв:
💸 30–40% — доля новых навыков у тех, кто сменил работу с высокой зарплатой;
💸 20–30% — доля новых навыков у тех, кто сменил работу с более низким доходом.
Выходит, смелые переходы порой оказываются ещё и выгоднее.
🔥2🤯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Профилактика профессионального выгорания
🫠Если вдруг вы чувствуете, что ещё чуть-чуть и больше так не сможете...
😤Если от оповещений в рабочих чатах дёргается глаз...
Вовремя остановитесь. Чтобы не довести себя до состояния, как у главного героя в «Бойцовском клубе», попробуйте следующее.
✅ Составить список того, чем вам нравится заниматься, и делать что-то из этого каждый день. Можно пообщаться с другом, почитать книгу или посмотреть сериал.
✅ Составить список того, что лишает вас сил, и постараться заниматься этим поменьше.
✅ Научиться ставить цели и планировать. Постановка целей стимулирует предвкушение и выработку дофамина, который помогает бороться с выгоранием. Правда, важно не просто ставить цели, но и действовать.
🫠Если вдруг вы чувствуете, что ещё чуть-чуть и больше так не сможете...
😤Если от оповещений в рабочих чатах дёргается глаз...
Вовремя остановитесь. Чтобы не довести себя до состояния, как у главного героя в «Бойцовском клубе», попробуйте следующее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Какие задачки работодатели готовы доверить нейросетям 👀
По данным исследования Зарплаты.ру, руководители готовы доверить нейросети:
🤮 переводы (51%),
🤮 техническую поддержку (46%),
🤮 подготовку аналитики (45%),
🤮 генерацию текста (44%),
🤮 создание дизайна (43%),
🤮 ведение коммуникации (34%),
🤮 написание кода (33%),
🤮 задачи, связанные с обучением людей (23%).
Звучит немного пугающе, но даже в этих задачах нейросети — лишь помощники живых специалистов 😉
📍какие HR-задачи можно отдать ChatGPT →
По данным исследования Зарплаты.ру, руководители готовы доверить нейросети:
Звучит немного пугающе, но даже в этих задачах нейросети — лишь помощники живых специалистов 😉
📍какие HR-задачи можно отдать ChatGPT →
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1🤯1
Забавы ради спросили о нейросети You.com, когда ИИ заменить эйчаров... Она нас успокоила, сказала, что ещё нескоро 🌝
🔥3😁2
Как найти того самого IT-специалиста? И как сделать так, чтобы уже штатные айтишники росли и не стремились перейти в другое место? Обсудим на вебинаре 👇🏻
Эксперты Skillbox и Atsearch Group на бесплатном вебинаре расскажут:
🔹кого выгоднее нанимать — джунов, чтобы потом их растить внутри компании, или сразу опытных специалистов;
🔹в чём особенности найма IT-специалистов и специалистов по кибербезопасности;
🔹как удержать сотрудников, которые уже прошли обучение в компании и выросли в топов.
Каждый участник получит подарок от корпоративной платформы онлайн-курсов Lerna.ru — доступ к платформе и бесплатные курсы от Skillbox 🎁
📆 Вебинар пройдёт 13 апреля в 18:00 (время московское).
✉️ Участие бесплатное.
📌 Регистрируйтесь →
Эксперты Skillbox и Atsearch Group на бесплатном вебинаре расскажут:
🔹кого выгоднее нанимать — джунов, чтобы потом их растить внутри компании, или сразу опытных специалистов;
🔹в чём особенности найма IT-специалистов и специалистов по кибербезопасности;
🔹как удержать сотрудников, которые уже прошли обучение в компании и выросли в топов.
Каждый участник получит подарок от корпоративной платформы онлайн-курсов Lerna.ru — доступ к платформе и бесплатные курсы от Skillbox 🎁
📆 Вебинар пройдёт 13 апреля в 18:00 (время московское).
✉️ Участие бесплатное.
📌 Регистрируйтесь →
🔥2❤1😁1
Плюшки от Lerna 😎
Коллеги, дли начала напомним, этот канал ведёт команда корпоративной платформы онлайн-курсов Lerna (Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и Contented). И сегодня мы хотим рассказать вам о нашей платформе.
Lerna.ru — единая точка доступа корпоративных клиентов к более 600 курсов от Skillbox, GeekBrains, SkillFactory, Contented.
Благодаря платформе специалисты могут:
🔘 повышать квалификацию сотрудников в рамках их текущих профессий,
🔘 переобучать работников,
🔘 запускать программы лояльности.
Управлять этим можно с помощью HR-кабинета. В нём хранится информация обо всех зарегистрированных на платформе сотрудниках и инструментах для выстраивания процесса их обучения.
Подключить Lerna.ru для своей компании вы можете по ссылке →
Коллеги, дли начала напомним, этот канал ведёт команда корпоративной платформы онлайн-курсов Lerna (Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и Contented). И сегодня мы хотим рассказать вам о нашей платформе.
Lerna.ru — единая точка доступа корпоративных клиентов к более 600 курсов от Skillbox, GeekBrains, SkillFactory, Contented.
Благодаря платформе специалисты могут:
Управлять этим можно с помощью HR-кабинета. В нём хранится информация обо всех зарегистрированных на платформе сотрудниках и инструментах для выстраивания процесса их обучения.
Подключить Lerna.ru для своей компании вы можете по ссылке →
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2