Профилактика профессионального выгорания

🫠Если вдруг вы чувствуете, что ещё чуть-чуть и больше так не сможете...
😤Если от оповещений в рабочих чатах дёргается глаз...

Вовремя остановитесь. Чтобы не довести себя до состояния, как у главного героя в «Бойцовском клубе», попробуйте следующее.

✅ Составить список того, чем вам нравится заниматься, и делать что-то из этого каждый день. Можно пообщаться с другом, почитать книгу или посмотреть сериал.

✅ Составить список того, что лишает вас сил, и постараться заниматься этим поменьше.

✅ Научиться ставить цели и планировать. Постановка целей стимулирует предвкушение и выработку дофамина, который помогает бороться с выгоранием. Правда, важно не просто ставить цели, но и действовать.

Какие задачки работодатели готовы доверить нейросетям 👀

По данным исследования Зарплаты.ру, руководители готовы доверить нейросети:

🤮 переводы (51%),
🤮 техническую поддержку (46%),
🤮 подготовку аналитики (45%),
🤮 генерацию текста (44%),
🤮 создание дизайна (43%),
🤮 ведение коммуникации (34%),
🤮 написание кода (33%),
🤮 задачи, связанные с обучением людей (23%).

Звучит немного пугающе, но даже в этих задачах нейросети — лишь помощники живых специалистов 😉

📍какие HR-задачи можно отдать ChatGPT →

Плюшки от Lerna 😎

Коллеги, дли начала напомним, этот канал ведёт команда корпоративной платформы онлайн-курсов Lerna (Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и Contented). И сегодня мы хотим рассказать вам о нашей платформе.

Lerna.ru — единая точка доступа корпоративных клиентов к более 600 курсов от Skillbox, GeekBrains, SkillFactory, Contented.

Благодаря платформе специалисты могут:

🔘 повышать квалификацию сотрудников в рамках их текущих профессий,
🔘 переобучать работников,
🔘 запускать программы лояльности.

Управлять этим можно с помощью HR-кабинета. В нём хранится информация обо всех зарегистрированных на платформе сотрудниках и инструментах для выстраивания процесса их обучения.

Подключить Lerna.ru для своей компании вы можете по ссылке →

Что почитать HR-специалисту в 2023 году

Собрали подборку книг, которая поможет быть в курсе трендов постоянно развивающегося мира 👇🏻

🔵 «Переосмысление роли HR», Harvard Business Review

Темы, которые затронуты в книге: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении командами, сотрудничество людей и интеллектуальных машин и другие.

🔵«HR-маркетинг: как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов», Илья Батлер

Автор делится примерами из жизни и показывает, как грамотно построить общение с кандидатами и сотрудниками на всех этапах: от подбора и онбординга, собственно работы и до оффбординга.

🔵«Remote. Офис не обязателен», Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон

Как искать сотрудников в разных странах мира? В чем преимущества удаленной работы для компании и специалистов? Авторы ответили на эти вопросы и рассказали о том, как сформировать команду мечты, не ограничиваясь географическими рамками.

⚡️ 60% российских руководителей следят за сотрудниками. Интересно, откуда у них столько времени на это?..

В слежке помогают камеры видеонаблюдений, устройства со встроенными датчиками активности и биометрические датчики.

Обычно работников ловят на:

🟡личных телефонных разговорах — 55%,
🟡мобильных играх — 48%,
🟡личных переписках — 41%,
🟡сёрфинге в интернете —38%,
🟡онлайн-шоппинге — 32%,
🟡сторонней подработке — 13% (ну это уже прям кощунство!).

4 актуальных исследования корпоративного обучения

Чтобы быть в курсе трендов рынка 👀

🚩 Чему учат компании (Lerna, 2023)
О том, как изменились потребности в обучении сотрудников у российских компаний. Результаты →

🚩 Актуальные форматы обучения (Elucidat, 2022)
Обзор зарубежных трендов корпоративного обучения. Результаты →

🚩 Оценка эффективности обучения (Smart Ranking, 2022)
Обзор того, насколько качественное обучение обеспечивают работодатели. Результаты →

🚩 43 корпоративных университета России (ВШЭ, 2022)
О том, что представляют собой корпоративные университеты страны. Результаты →

⚡️ HR-бренд работодателя — второй критерий, на который обращают внимание соискатели. На первом месте, конечно, зарплата.