Цікава інфографіка від nv про персонал та мотиви, які тримають їх на роботі!

HR-SECURITY and SB-CLUB - ефективне партнерство!

Переживання із-за потреби проходити поліграф!
Нерідко чуємо, особливо в тих колективах, де більш-менш все ок - відгуки від HR, що люди нервують, це займає інколи багато часу, це емоційно важко і таке інше.

Наша відповідь і спостереження із практики:

Розумієте, перевірка на поліграфі - це ж не просто на питання відповісти -це окрема емоційно напружена робота. Бо питання стосуються того - чи є ризики в діях людини, порушення, збитки від дій та інше. Тому, перевірка - це завжди емоційно вищий стан, ніж завжди.
Ті співробітники, хто ок працює та не шкодить - з початку трохи переживають, нервують, але потім все ок йде. і для них це новий, цікавий, незвичний досвід.
А для тих, хто щось "наробив" чи зробив погане - це те ще випробування, там емоційні гойдалки.. і наслідки.

Для бізнеса - це так званий - стрес-тест - як в Банках роблять (впевнений Ви знаєте таку методику) - щоб зрозуміти - наскільки стійка система, наскільки міцний персонал, чи всі благонадійні та лояльні, чи є ті, де є питання, недбальство, втрати, щоб зрозуміти - з ким йти далі, а з ким не дуже, чи переглянути роботу.

Поліграфна перевірка - це як іспит, його потрібно пройти, і тут нічого страшного немає, все життя для нас - це іспит.
Головне, щоб кожний учасник розумів - ради чого його проходити!!
Компанія - розуміє - "ху із ху" і чітко вибудовує стосунки - бачить показники людини (КПІ чи інші), оцінку Керівника, HR, результати поліграфа і робить фінальний висновок.
Співробітник, який пройшов поліграф і до нього немає претензій - навпаки, відчуває себе більш цінним. Нерідко бувало, що після ОК перевірки, персонал питає - то, якщо у мене по роботі - все ок, поліграф - ок, то дайте більше зп.!) (до 2022 - таке було нерідко)

Ось тут відгуки від перевіряємих - ми збираємо, щоб люди бачили та розуміли - як це насправді.

Тому, планові перевірки - завжди ефективні та потрібні. Але до них потрібно бути всім готовим! І Керівництву, і співробітникам!
Гарного дня

Підписатись на канал – Детектор брехні в Бізнесі ||| https://t.me/hr_security

Цікаві кадрові рішення!
Кадрова революція в АТБ. Корпорація ліквідувала посаду гендиректора, змінила раду директорів.

Основна мета реформи — остаточна децентралізація управління компанією та надання максимально широких повноважень раді директорів, сформованій акціонерами, повідомили в корпорації АТБ.

До складу ради директорів усіх підприємств корпорації увійшли:

— Борис Марков;

— Олександр Токар;

— Дмитро Євтєєв.

Раніше рада директорів складалася з п’ятьох осіб.

«Роль корпорації АТБ у новій структурі також змінюється — вона переходить у формат координаційної та консалтингової функції. У зв’язку з цим було скасовано посаду генерального директора, а натомість введено посаду виконавчого директора, який підпорядковується раді директорів. На посаду виконавчого директора корпорації АТБ призначено Ігоря Яцуту, який раніше обіймав посаду першого заступника генерального директора корпорації», — повідомили у АТБ.

Посаду гендиректора з 2004 року займав Борис Марков.

Підписатись на канал – Детектор брехні в Бізнесі ||| https://t.me/hr_security

Кадрова криза, чи криза людського капіталу як один із наслідків війни, і не лише її, є небезпечним гальмом у проєкті відновлення України. І ситуація ставатиме лише складнішою

За спиною в Олександра Соколовського, співвласника найбільшого в Україні підприємства легкої промисловості Текстиль-Контакт, штат у півтори тисячі осіб. Переважно жінки. Але не поспішайте заздрити 59‑річному підприємцю: знайти, підготувати, утримати кваліфіковані кадри стає дедалі важчою справою.

«З України виїхало багато людей, і дуже багато жінок, — пояснює Соколовський. — У багатьох, хто працює, психологічна втома від того, що війна пішла на четвертий рік. Люди звільняються та подекуди кажуть: ми втомилися, нам важко».

А ще люди кажуть, що постійно шукають нову роботу, але їхні очікування не відповідають можливостям компаній, зізнаються, що ладні навчатися новій спеціальності, але воліють працювати віддалено. Водночас можливість навчання за рахунок роботодавця та карʼєрне зростання майже не цікавлять.

Ось такі заходи Безпеки в Укрпошті!

Укрпошта раніше закуповувала курячі ноги для безпеки (!), - гендиректор Смілянський

"Коли листоноша йде, а на нього біжить собака, він повинен дістати курячу ногу і кинути, щоб собака відволікся", - зазначив він.

Посада фін-контролер
Які реальні причини звільнення:
У передтестовій бесіді повідомила, що зараз ще працює, але хоче звільнитися по причині;
- відсутності кар’єрного зросту;
- низького рівня заробітної платні;
- великого об’єму роботи;
- незручного робочого графіку;
- особистого конфлікту з колегою по роботі.

Ось так..і щось тут немає - відсутність навчання, чи тім-білдінгів, чи ще чогось подібного

NV спитав у понад 150 найбільших приватних компаній та бізнес-груп, яку суму вони виділили на допомогу суспільству та військовим за три роки повномасштабної війни

Найбільшим донатором в Україні серед бізнес-груп, за даними дослідження NV, стала група компаній СКМ. На оборонні та гуманітарні потреби з 24 лютого 2022 року по 1 березня 2025 року вона виділила 11,3 млрд грн. На другому місці - бізнес та Фонди Віктора Пінчука із 8,8 млрд грн, а на третьому місці - Фонди та бізнес сім'ї Порошенка — 6,8 млрд грн.

Серед приватних компаній лідерство у Епіцентра — 8 млрд грн, на другому місці - Kernel із 3,5 млрд грн, на третьому — ОККО із 2,5 млрд грн. Окрім того, monobank надав 1,5 млрд грн, Comfy — 165 млн грн, а Bayadera Group — 86,8 млн грн.

Обвинувачення в корупції та мобілізація! І так буває

​​Колишній Голова ДФС України з’явився до суду у справі щодо одержання понад 722 млн грн неправомірної вигоди

10 квітня 2025 року у Вищому антикорупційному суді відбулось чергове судове засідання у справі за обвинуваченням колишнього Голови ДФС України та його радника в одержанні понад 722 млн грн неправомірної вигоди.

У судове засідання обвинувачений колишній Голова ДФС України з’явився.

Суд погодився з доводами прокурора САП та продовжив строк дії обов’язків, покладених на обвинуваченого, в тому числі носіння електронного засобу контролю.

Нагадаємо, на засідання в іншій справі – стосовно колишнього Голови ДФС України та керівника Департаменту Фіскальної служби, яке було заплановане на 09 квітня 2025 року обвинувачений не з’явився. Захисник особи подав до суду клопотання про зупинення вказаного провадження у зв’язку з мобілізацією його підзахисного, яке суд має розглянути 11 квітня 2025 року.

Звертаємо увагу, що вказана справа перебуває на фінальному етапі розгляду – судових дебатах, після чого суд повинен винести вирок. Проте мобілізація одного з обвинувачених загрожує затягуванням справи, у підсумку він може уникнути відповідальності.

На жаль, мобілізація обвинувачених у справах САП та НАБУ стала одним з актуальних та популярних методів уникнення кримінальної відповідальності. Наразі 48 осіб саме після направлення до суду обвинувальних актів за власною ініціативою мобілізувались до ЗСУ. У зв’язку з чим розгляд справ зупинено, а строки притягнення до відповідальності спливають, що збільшує ймовірність уникнення покарання.

📌Відповідно до ч. 1 ст. 62 Конституції України особа вважається невинуватою у вчиненні злочину і не може бути піддана кримінальному покаранню, доки її вину не буде доведено в законному порядку і встановлено обвинувальним вироком суду.

Вітаємо, з Днем Зброяра!
Міцності, влучності, масштабування, безпеки!

Підписатись на канал – Детектор брехні в Бізнесі ||| https://t.me/hr_security

Співчуття всім загиблим...

Анонс заходу в рамках SB-SLUB

16 квітня о 17:00 запрошуємо вас на online-лекцію на тему
«По різні боки та зі спільною метою: взаємодія керівників служби безпеки з правоохоронними органами».
Спікером буде Валерій Шнуренко, керівник служби корпоративної безпеки групи компаній RISOIL.
Програма лекції:
• Чого очікують правоохоронці від служб безпеки бізнесу – і навпаки
• Типові бар’єри у взаємодії: правові, етичні, комунікаційні
• Як вибудувати довіру та уникнути конфліктів у співпраці
• Побудова ефективного обміну інформацією
• Практичні кейси: партнерство в умовах ризику та кризових ситуацій
Для кого:
• Керівники служб безпеки
• Власники та директори підприємств
• Юристи, які взаємодіють із правоохоронними органами
• HR-фахівці, що працюють з внутрішніми ризиками
• Менеджери антикризового реагування
Дата: 16 квітня
Час: 17:00
Формат: online
Не пропустіть можливість дізнатися, як вибудовувати партнерські відносини між бізнесом і правоохоронцями — для спільної мети: безпеки компанії

СБУ затримала у Харкові «крота» фсб, який наводив російські дрони по одній з найбільших ТЕЦ України

Служба безпеки затримала у Харкові ще одного агента фсб. Ним виявився співробітник однієї з найбільших теплоелектроцентралей України. Він готував повітряні атаки рф по енергооб’єкту, на якому працював.

За матеріалами справи, «кріт» намагався виявити «шпарини» у місцевій системі ППО.

Найбільше ворога цікавили локації базування та маршрути руху мобільних вогневих груп, які захищають повітряний простір у районі ТЕЦ.

Щоб отримати координати, зрадник обходив місцевість поблизу енергооб’єкта та фіксував на камеру мобільного телефону місця ймовірного перебування українських захисників.

Одночасно агент збирав для фсб інформацію про наслідки попередніх атак на ТЕЦ та результати відновлювальних робіт.

Співробітники СБУ завчасно викрили «крота», задокументували його злочини і затримали «на гарячому», коли він шпигував у технологічних приміщеннях ТЕЦ.

Ось така причина звільнення:

У передтестовій бесіді повідомила і визнала, що звільнилась за власною ініціативою, по причині того, що почалися обшуки в компанії зі сторони правоохоронних органів, а вона не хоче бути втягнута в які-небудь проблеми з законом. Також її не влаштовував низький рівень заробітної плати і великий обсяг роботи.

Якщо і сталось так, що прийшли з обшуками - вкрай важливо проводити якісну та дієву комунікацію з персоналом! Це дуже важливо!

Працювати комусь треба ж.. Ось Вам і реалізація hr-тренду - залучення мігрантів..Згідно українського законодавства громадяни інш. держав не підлягають мобілізації..

hr-будні
Чого не зробиш, щоб скоріше "закрити вакансію" та отримати такий бажаний бонус!!🤯

У передтестовій бесіді повідомив, що на одній з минулих робіт були випадки, коли до справи кандидата підкладав чужу флюорограму, щоб пришвидшити його оформлення на роботу та з метою отримання бонусів за результати своєї роботи