Со мной растут, даже если находятся в моем поле

Знаете, что отличает просто  хорошего специалиста от того, кого замечает руководство,  ценит и видит потенциал?

🙌Рассказываю случай из моей практики

Дано
Кадровик
Основные задачи связаны с делопроизводством, курирование охраны труда, воинский учёт и др.

Подсказала ей пару моментов автоматизации и использования ИИ в работе для того, чтобы появился системный подход, чтобы не только действовать
"по интуиции" и как было принято когда-то

Что получили в итоге
✅️Составлены должностные инструкции, планы адаптации  в компании за короткий срок
✅️Оптимизировпано время сотрудника, видит свой вклад и результаты работы, разбираемся дальше с метриками
✅️Переход компании на на КДО - кадровый электронный документооборот, впоследствии станет управлять этим разделом

Не стоит изобретать велосипед, иногда просто надо найти своего проводника/наставника/ментора в профессии и получать результаты 💪 в виде похвалы и не только🤗

‼️Когда вы перестаете быть просто исполнителем и начинаете управлять процессом, то вы уже переходите на другой уровень - а это значит👇
➡️уважение коллег повышается
➡️производительность растёт
➡️уверенность и самоустойчивость даёт внутреннюю гармонию и энергию
⬇️⬇️⬇️
А это уже двигатели к другим показателям и сферам жизни, согласны?

9 мая — не просто дата в календаре.
Нет семьи, кого бы не коснулось горе.

Это символ того, что значит стоять плечом к плечу ради общего дела.

Победа в Великой Отечественной войне — это результат не только героизма, но и слаженной командной работы. Где каждый знал своё место, где один прикрывал другого, а результат зависел от взаимодействия, доверия и ясного плана.

Но история знает и другое: примеры, когда саботаж, некомпетентность или личные амбиции срывали операции и стоили жизней.

Даже сильный лидер бессилен без команды. И даже лучшая команда бесполезна без смысла и стратегии.

С праздником! Мирного неба нам всем! 🙏🙏🙏

Мотивирует ли критика? Стоит ли использовать её сразу? Разбираемся

Наткнулась на свежие данные от SuperJob.

Оказывается, критика помогает только 3% , а в остальных случаях демотивирует.

43% после ситуации вообще не меняют стиль работы, либо начинают работать хуже (45% 🤪) Причём, с годами ситуация почти не меняется: в 2020 таких «улучшателей» было 4%, сейчас - 3%.

Интересно, что женщины чуть чаще говорят, что критика не портит им настроение, а молодёжь больше теряется в догадках, как реагировать.
Выходит, критика «в лоб» - не самый рабочий инструмент для мотивации?

А как у вас: критика помогает расти или только демотивирует? Делитесь в комментах! 👇

«Мягкий старт» после майских

Суть мягкого старта — в первую рабочую неделю после длинных выходных избегать жёстких дедлайнов, тяжёлых совещаний и полноценной нагрузки🔝
Нужно дать себе время на адаптацию и разогрев.

— Планирование недели без фанатизма
— Восстановление режима
— Короткие перерывы во время работы
— Минимум стресса

Психологи советуют, если режим сбился, а на трудовые подвиги не тянет, то
приводим в порядок рабочие рутинные дела, которые ведут к дисциплине и восстановлению 👇👇
🔸️идём в спортзал
🔸️не едим перед сном и не пьём кофе
🔸️убираем телефон за час до отбоя
🔸️переходим на паровую, запечённую и отварную пищу
🔸️общаемся с коллегами
🔸️не ждём от себя сверхрезультатов
🔸️берём максимально простые задачи
🔸️устраиваем перерывы

Всем отличной недели и мягкого старта🙌

Обещала вам рассказать про стили управления сотрудниками в зависимости от их степени осознанности на рабочем месте, а также о типах руководителей

Вы голосовали кстати, что тема интересна🙌

Замечали, что в разных компаниях по-разному идёт коммуникация, и это влияет на результаты и отделов и компании в целом?

Вижу, что вы не против👆👆
это не может не радовать, пока готовлю структуру и место - хочу встретиться офлайн.
Точно полезно будет и практикующим HR и предпринимателям 💯

🔥Существует ли  work-life balance в России?

- Зашиваетесь в задачах?
- Не успеваете/забываете пообедать
- Ощущаете, что мотивации у сотрудников становится меньше

Все это говорит о том, что пора наконец признать - где-то что-то пошло не так.
Надо разбираться, само не разрулится🤷‍♀️

Задачи у руководителей и подчинённых разные, но все мы люди, и стремимся найти оптимальный вариант для себя work- life

Иначе ➡️➡️➡️ печальная история, которая настигнет ➡️ выгорание и/или потеря интереса к себе/партнеру/жизни

Лишь 20% россиян смогли найти настоящий баланс между работой и личной жизнью, а каждый третий вообще его не чувствует.
При этом 66% уделяют больше времени личной жизни, чем карьере, но 61% сталкиваются с выгоранием.

Мне кажется, гибкость в работе — это классно, но легко «залипнуть» и забыть про отдых и близких.
Особенно тревожно, что 41% считают баланс достижимым только частично

Готовы разбираться, найти пути и решения, приходите на консультацию, напишите мне слово РАЗБОР в личку и найдем решение именно для вашей ситуации. 

🤔 А вы как?
Удается ли вам отключаться от работы или она всегда с вами? И вечерами и в выходные?
Делитесь!

Хотите, чтобы ваша компания стала лидером рынка?
А вас ценили и уважали как специалиста?

Я не просто HR.
Я — тот человек, который превращает разрозненных специалистов в сплочённую силу, способную вывести бизнес в топ🔝

🔹 Как удержать сильных специалистов?
Rост в 💰, смыслы, развитие и атмосфера, в которой хочется расти. 
🔹 Как создать мотивированную команду?
Перестать "управлять" и начать вдохновлять.
Люди работают на результат, когда верят в него.
🔹 Как оптимизировать своё время?
HR-аналитика — ваш новый лучший друг.
Цифры не врут: они покажут, где слабые места и куда вкладывать ресурсы. 
Эти и другие вопросы мне часто задают на консультациях.

🔥Моя миссия — делать так, чтобы бизнес рос, а люди в нём — становились лучше🚀

HR - это не просто один из сотрудников, это важный компонент единого целого: кто умеет объединять и прогнозировать, разбирается в людях и помогает встроить доверие в командообразование🔥

Если согласны - 👍

Что такое система onboarding и зачем она бизнесу?
(Давайте Простыми словами) 

Onboarding (онбординг) — это процесс адаптации нового сотрудника в компании.
Если совсем просто— это не просто «показать, где туалет и дать доступ к почте», а система, которая помогает новичку: 
➡️ Быстро влиться в коллектив. 
➡️Понять свои задачи и как их выполнять. 
➡️ Ощутить себя частью команды (а не «чужаком»). 
➡️Начать приносить пользу бизнесу максимально быстро. 

Почему без онбординга бизнес теряет деньги? 

🔹 Новичок долго «раскачивается» → первые месяцы работает неэффективно. 
🔹 Путается в процессах → делает ошибки, которые исправляют другие (потеря времени). 
🔹 Чувствует себя потерянным → увольняется в первые 3 месяца (а компания снова тратит деньги на поиск замены). 

Пример: 
- Без onboarding сотрудник выходит на полную мощность через 3–6 месяцев. 
- С грамотным onboarding — уже через 1–2 месяца💪

Разница = экономия сотен тысяч рублей в год на каждом новом сотруднике! 

Как выглядит правильный онбординг? 
Это не один день, а пошаговый план на первые 1–3 месяца. 

1. До выхода на работу 
✔ Отправляют приветственное письмо с информацией о первом дне. 
✔ Готовят рабочее место и доступы. 

2. Первый день 
✔ Знакомят с командой (не просто «это Саша», а «Саша — наш лучший эксперт по Х, обращайся к нему по вопросам Y»). 
✔ Рассказывают про миссию компании и ценности (чтобы новичок понимал, зачем он здесь). 
✔ Дают понятные инструкции (а не «разберёшься сам»). 

3. Первая неделя 
✔ Назначают наставника (чтобы был «проводником»). 
✔ Постепенно погружают в задачи (не бросают в омут с головой). 
✔ Проводят мини-обучение (как работать в CRM, как оформлять отчёты и т. д.). 

4. Первые 3 месяца 
✔ Регулярно спрашивают: «Как дела? Есть ли сложности?» 
✔ Корректируют нагрузку (чтобы не перегрузить или не оставить без работы). 
✔ Дают обратную связь (чтобы человек понимал, движется ли он в верном направлении). 

Что получает бизнес? 
✅ Сотрудник быстрее начинает приносить прибыль (не тратит месяцы на «притирку»). 
✅ Меньше ошибок = меньше переделок и потерь. 
✅ Низкая текучесть → не надо снова тратиться на поиск и обучение. 

Хотите внедрить onboarding, который реально работает? 
👉 Запишитесь на консультацию @olga_felizz— помогу разработать систему под ваш бизнес! 

P.S. Onboarding — это не расходы, а инвестиция.
Компании с продуманной адаптацией удерживают на 50% больше сотрудников и экономят до 30% бюджета на подбор.

Ну пушка же🔥🔥🔥
и вроде не так и сложно уж 😉

🤔Задумывались
Почему вас не ценят?

Потому что вы просто исполнитель

А наверняка хотите уважения, чтобы с вами советовались и ценили🙌 а кто ж не хочет

HR не просто сотрудник, это двигатель, и если вы не предлагаете идеи и не умеете говорить с бизнесом на его языке, то вас не слышат и не услышат 🤷‍♀️

👍Вы оформляете приказы, закрываете вакансии, проводите адаптацию…
Но зарплата не растёт, а руководство не видит в вас стратега и важного компонента структуры? 

Проблема:
HR, который только выполняет поручения, останется на уровне "кадровика"

Решение: 
✔ Превращайте рутину в проекты (например, не просто "найм", а "снижение текучки на 30%") 
✔ Говорите на языке бизнеса: считайте экономию, а не просто закрытые вакансии 
✔ Предлагайте инициативы первыми – не ждите, пока спросят 

Вывод: Хотите больше денег и влияния? Перестаньте быть просто исполнителем. 

🔥🔥🔥Сохранять искренний интерес к своему делу и желание жить полной жизнью.
Не вставать в позицию: я тут просто наемный менеджер, работаю за деньги от звонка до звонка. 

Я ЗА такую позицию, а вы?


Чувствую, что могу больше, но пока не знаю как - 👍
Постоянно прокачиваю свои навыки через обучения и повышения квалификации - 🔥

Представляете, больше половины сотрудников скрывают, что используют ИИ,
и страшатся, что узнают, что это сделали за них.

Самое страшное, на мой взгляд, это  не проверять -  что же нагенерил ИИ, а таких 66% людей как выяснилось🙈

А вот тут уже риски🤔 согласны?
Как у вас с этим?

Искусственный интеллект уже меняет HR-сферу.
Главное — использовать его правильно. Вот почему не нужно бояться ИИ, но стоит всегда перепроверять данные: 

✅ Что ИИ делает хорошо:
1️⃣ Автоматизирует рутину – отбор резюме, чат-боты для кандидатов, анализ engagement-опросов. 
2️⃣Ускоряет процессы – помогает быстрее закрывать вакансии и обрабатывать данные. 
3️⃣ Снижает когнитивные искажения– меньше бессознательных предубеждений при скрининге
4️⃣Предсказывает риски– анализирует текучесть, вовлеченность и даже прогнозирует успешность найма. 

⚠️ Что важно проверять всегда ➡️➡️Точность данных и конфиденциальность ( важно, чтобы данные сотрудников не утекали)

💡 Как использовать ИИ безопасно?
✔️ Доверяй, но проверяй– всегда анализируйте выводы ИИ перед принятием решений. 
✔️ Сохраняй человеческий контроль– ИИ не заменит эмпатию, переговоры и стратегическое мышление. 
✔️Выбирайте проверенные инструменты – те, что соответствуют GDPR и этическим стандартам. 

ИИ — это не угроза, а мощный помощник, если им грамотно пользоваться!💪 

Используете ИИ в своей работе?
Да - 👍
Ещё не освоил - 🔥

🔥🔥🔥ДАЙДЖЕСТ ПОЛЕЗНОГО ЗА последний месяц

Друзья, решила обобщить полезную информацию воедино для вашего удобства

📍Ценный специалист или тот HR, кого всегда можно заменить

📍Моя статья В чем отличия рабочих мест у разных поколений

📍Мой путь в профессии или как расти эксперту

📍Список книг по личной эффективности для HR- лидеров

📍Как сотрудники относятся к критике - исследование от Superjob

📍Моя миссия как HRэксперта

📍 ИИ как помощник в работе HR - миф или реальность

📍Что такое система onboarding и зачем она бизнесу?

Как расти по карьерной лестнице и увеличивать доход? 🚀

Недавно я открыла для себя падел-теннис. Сначала — страх, неуклюжесть, мысли «а что подумают другие?». Но потом втянулась, наняла тренера и погрузилась в тренировки.
И знаете что? Прогресс есть! 🎾 и безумная радость от того, что не испугалась, а попробовала

То же самое и в карьере.

Вы хотите роста, но уже несколько лет на одном месте?
Почему талантливые HR-специалисты часто «застревают», вместо того чтобы выходить на новый уровень дохода, работать с крутыми проектами и становиться стратегами, которых ценят собственники?

Давайте разберёмся.

Самоценность и синдром самозванца — две сестры, которые всегда рядом.

Чтобы вас ценили, нужно сначала начать ценить себя. Как?

1️⃣ Фиксируйте свои достижения
Даже маленькие шаги — уже прогресс.
✔️ Выложили статью
✔️ Написали коммерческое предложение
✔️ Прошли курс или освоили новую методику
✔️ Провели эфир или встречу

Записывайте, хвалите себя — это топливо для роста.

2️⃣ Не ждите «идеального момента» — действуйте
Страх будет всегда.
Но лучшего времени не существует.
Берите ответственность за свою карьеру и принимайте решения.

3️⃣ Найдите наставника
Один в поле не воин.
Тот, кто уже прошёл этот путь, поможет избежать ошибок и ускорит ваш рост.
Доверяйте, внедряйте, спрашивайте, следуйте за тем, кто вам откликается

4️⃣ Меняйте мышление
🔹 Избавьтесь от синдрома самозванца.
🔹 Действуйте не из страха, а из позиции силы.
🔹 Спросите коллег или клиентов: «За что вы меня цените?» — это поможет увидеть свои сильные стороны.
🔹 Перестаньте сравнивать себя с другими.

5️⃣ Выстраивайте коммуникацию
Понимайте, что важно вашему руководству и команде.
Узнавайте их стремления — это ключ к развитию HR-бренда и стратегии компании.

Чем выше ваша самоценность, тем выше чек и карьерные возможности. 💫

Готовы расти?
Не страшитесь новому опыту💥Берите инициативу в свои руки.