Спасибо всем, кто был на эфире!
⭐️ разобрали, какие задачи можно делегировать ассистенту и сколько это стоит
⭐️ поговорили о самых распространенных ошибках при найме ассистента
⭐️ узнали, как разобраться в вопросах подбора ассистентов легко и быстро
⭐️ познакомились с методикой DISC, которая помогает выбрать наиболее подходящего кандидата не только по компетенциям, но и по поведению

Делюсь и записью, пусть побудет здесь неделю.

Понимаю, что это просто паблик и не нужно воспринимать всё дословно и всерьез. Но…

1. Ситуация так себе, карьера у HR сломана (как, возможно, и семейная жизнь). Гендиректор-то, скорее всего, легче найдет способы наладить свою жизнь.

2. На месте HR в данном случае мог бы быть и бухгалтер, и маркетолог, и программист…не все HRы настолько легкомысленны.

3. И да, оказывается, есть пул людей, ненавидящих HR. За что?- спросите вы.
🙈за непрофессионализм (бестактные вопросы, невозможность грамотно ответить на вопрос кандидата, превышение полномочий, некорректное поведение)
🙈отсутствие эмоционального интеллекта и неприемлемое поведение (хамить, дерзить, вести себя высокомерно)
🙈за нежелание играть по правилам игры работодателя - тут уж не вижу смысла винить HR, он правила не устанавливает.

А вы что думаете про ситуацию на концерте Coldplay и про ненависть к HR?

Друзья, привет! 👋

Признаюсь честно, наступил момент, когда жонглирование всеми сферами моей жизни начало давать сбой. И управление департаментом персонала в ИТ-компании, и развитие собственного бизнеса, и, конечно, семья, друзья, личное время + ведение блога… Все это требует огромного количества энергии и внимания.

Я попыталась оптимизировать процесс и делегировала ведение канала команде профессионалов. И знаете, контент получается качественный, структурированный, вроде бы все по плану… Но! Чего-то не хватает. Пропала та самая искра, мой личный взгляд, моя уникальная экспертиза, которая, надеюсь, вам интересна. Получается просто контент ради контента, а не живой диалог с вами.

Поэтому я решила вернуться к более личному формату. Не обещаю ежедневных постов и шквала информации, но планирую делиться с вами самым ценным – моими взглядами, опытом и конкретными рекомендациями, которые, уверена, будут вам полезны. То, как я вижу мир, как решаю задачи, как строю бизнес – это уникально, и этим я хочу с вами делиться.

Конечно, разбавлю все это красивыми картинками из жизни (их накопилось немало 😉) и буду искать оптимальный баланс между профессиональным и личным.

Чтобы контент был максимально полезным и интересным для вас, мне очень нужна ваша помощь! 🙏 Пройдите, пожалуйста, небольшой опрос (ниже), и поделитесь в комментариях, какие темы вам наиболее интересны, какие вопросы волнуют. Это поможет мне понять, в каком направлении двигаться и чем быть вам полезным.

Спасибо за ваше внимание, вовлеченность и поддержку! Ваша реакция очень важна для меня. Прекрасного вам дня! ☀️

В жизни хватает вызовов, и, будем честны, один пост в соцсетях редко становится волшебной таблеткой. Можно найти интересную мысль, свежий взгляд, но без личных усилий это так и останется теорией.

Я прошла через многое, и ни одна статья не решила мои проблемы. Помогли люди и их нестандартные взгляды на ситуацию. Именно поэтому здесь я хочу делиться своим мнением, своим опытом. Будет полезная информация по управлению персоналом, но и, в целом, о том, что меня волнует.

И мне очень важна ваша обратная связь! Комментируйте, делитесь своими мыслями. Только так мы сможем быть по-настоящему полезными друг другу. Перепосты одного и того же "экспертного мнения" уже никого не удивляют. Ценность – в личном опыте и живом диалоге.