Сегодня что-то странное происходит…кто знает, что там с Ретромеркурием? 🤔

За день 3 предпринимателя попросили помочь им с ассистентом…кто-то ищет себе идеального, кто-то не знает, что ему можно доверить и т.д.

А вопрос очень важный.
Поэтому ⬇️⬇️⬇️

Прямой эфир: "Зачем предпринимателю бизнес-ассистент и как его нанять!"

Уважаемые коллеги, предприниматели, эксперты и все те, кто задумывался о найме ассистента!
Приглашаем на эфир, посвященный одной из самых трепетных тем бизнеса – найм ассистента.

Вы узнаете:
✅Как с помощью бизнес-ассистента предприниматель может получать высокий результат в бизнесе, не занимаясь рутиной;
✅Какие задачи и как делегировать ассистенту, чтобы получить максимум результата;
✅Какие ошибки допускают при найме ассистентов;
✅Как можно легко нанять бизнес-ассистента и сколько он стоит на текущем рынке;
✅Как предпринимателю выбрать самого подходящего для него кандидата.

☄️Этот эфир будет максимально полезным и поможет избежать частых ошибок на старте бизнеса.

Дата и время: 10 июля 19:00
Место проведения: HR SYSTEM
Спикеры:

❇️Дарья Финенко, эксперт по подбору и адаптации личных и бизнес-ассистентов https://t.me/tvoytimekeeper

❇️Ольга Ленская, основатель проекта «HR-система», HRD Black Lotus Group https://t.me/hr_posts

Присоединяйтесь, будет много полезного! Будет практика✍️ и полезные подарки участникам 🎁

За окном +33🥵
А мы с Дарьей уже во всю готовимся 💼к нашему эфиру.

‼️Напомню:
Прямой эфир: "Зачем предпринимателю бизнес-ассистент и как его нанять!"

Вы узнаете:
✅Как с помощью бизнес-ассистента предприниматель может получать высокий результат в бизнесе, не занимаясь рутиной;
✅Какие задачи и как делегировать ассистенту, чтобы получить максимум результата;
✅Какие ошибки допускают при найме ассистентов;
✅Как можно легко нанять бизнес-ассистента и сколько он стоит на текущем рынке;
✅Как предпринимателю выбрать самого подходящего для него кандидата.

Дата и время: 10 июля 19:00
Место проведения: HR SYSTEM
Спикеры:

❇️Дарья Финенко, эксперт по подбору и адаптации личных и бизнес-ассистентов https://t.me/tvoytimekeeper

❇️Ольга Ленская, основатель проекта «HR-система», HRD Black Lotus Group https://t.me/hr_posts

Присоединяйтесь, будет много полезного! Будет практика✍️ и полезные подарки участникам 🎁

Сегодня хочу поговорить о важнейшем показателе для любого бизнеса, особенно в сфере услуг – индексе повторных покупок или, как его еще называют, Customer Retention Rate (CRR).

Что это такое простыми словами? CRR показывает, какой процент клиентов возвращается к вам за повторными покупками или услугами в течение определенного периода времени. То есть, это мера лояльности клиентов к вашему бренду.

Почему CRR – это КРАЙНЕ ВАЖНО?

⭐️Экономическая эффективность: Привлечение нового клиента обходится бизнесу гораздо дороже, чем удержание существующего. По разным оценкам, от 5 до 25 раз! Увеличение CRR всего на 5% может увеличить прибыль компании на 25-95%. Цифры говорят сами за себя.
⭐️Стабильный доход: Постоянные клиенты обеспечивают стабильный приток дохода. Вы знаете, чего от них ожидать, можете прогнозировать продажи и планировать развитие бизнеса.
⭐️Бесплатный маркетинг: Лояльные клиенты становятся адвокатами вашего бренда. Они рекомендуют вас своим друзьям и знакомым, пишут положительные отзывы и делятся своим опытом в социальных сетях. Это самый эффективный и недорогой вид рекламы.
⭐️Обратная связь: Постоянные клиенты охотнее делятся своими впечатлениями и дают обратную связь. Это помогает вам улучшать качество услуг, находить слабые места и оперативно реагировать на изменения рынка.

Как CRR влияет на репутацию эксперта или компании?

Напрямую! Высокий CRR – это лучшее доказательство качества ваших услуг и профессионализма. Люди возвращаются туда, где им хорошо, где их ценят и где они получают желаемый результат.

Я высоко ценю тех, кто выбрал меня, и делаю всё возможное (и невозможное), чтобы они получили желаемый результат на 105%☺️

Вчера болела дома. Ну правда, с 37,5 так себе работается. Тем не менее 6 онлайн-встреч и 1 очень важный оффер получены✅

Сегодня уже еду в офис - температуры нет, сил гораздо больше, чем вчера, и тем более, чем позавчера.

А в офисе стооооолько интересного: новые сотрудники, новые косяки старых скоро бывших сотрудников, интересные задачки и прекрасный коллектив.

Я бы точно не смогла работать 100% времени на удаленке. А вы?