Как руководителю влиться в новую команду и завоевать доверие?
Поделилась в видео
1️⃣ Начните с «разведки» — первые дни наблюдайте, задавайте вопросы, изучайте процессы и корпоративную культуру.
Не спешите менять всё сразу.
2️⃣Знакомьтесь лично — проведите индивидуальные встречи с ключевыми сотрудниками.
Спросите: «Что цените в работе здесь? Какие боли есть?»
3️⃣Будьте искренни— кратко расскажите о своём опыте и стиле управления.
Например: «Я за открытость: если что-то не так — давайте обсуждать сразу»🙌
4️⃣Дайте быстрые "победы"— решите пару наболевших вопросов (даже мелких)
Это покажет вашу эффективность✌️
5️⃣Фишка для лояльности— запоминайте имена, дни рождения, интересы сотрудников.
Упоминайте это в разговорах:
«Мария, как твой стартап?» — такие детали создают доверие.
6️⃣Будьте доступны — установите «открытый час» (например, раз в неделю), когда любой может прийти с вопросом без записи.
7️⃣Говорите «спасибо»— отмечайте вклад людей публично. Даже небольшой успех стоит похвалы😉
Главное — не пытайтесь понравиться всем. Будьте собой, но с гибкостью💡
Поделилась в видео
1️⃣ Начните с «разведки» — первые дни наблюдайте, задавайте вопросы, изучайте процессы и корпоративную культуру.
Не спешите менять всё сразу.
2️⃣Знакомьтесь лично — проведите индивидуальные встречи с ключевыми сотрудниками.
Спросите: «Что цените в работе здесь? Какие боли есть?»
3️⃣Будьте искренни— кратко расскажите о своём опыте и стиле управления.
Например: «Я за открытость: если что-то не так — давайте обсуждать сразу»🙌
4️⃣Дайте быстрые "победы"— решите пару наболевших вопросов (даже мелких)
Это покажет вашу эффективность✌️
5️⃣Фишка для лояльности— запоминайте имена, дни рождения, интересы сотрудников.
Упоминайте это в разговорах:
«Мария, как твой стартап?» — такие детали создают доверие.
6️⃣Будьте доступны — установите «открытый час» (например, раз в неделю), когда любой может прийти с вопросом без записи.
7️⃣Говорите «спасибо»— отмечайте вклад людей публично. Даже небольшой успех стоит похвалы😉
Главное — не пытайтесь понравиться всем. Будьте собой, но с гибкостью💡
❤1🔥1👏1
Как падел покорил мир: история успеха от миллионера до глобального тренда.
Падел покорил и моё ❤️ Уже 2 месяца как я регулярно играю🎾
А зародилось все так ✨️
В 1969 году мексиканский бизнесмен Энрике Коркуэра столкнулся с нехваткой места для теннисного корта на своём участке в Акапулько. Но вместо того чтобы отказаться от идеи, он проявил креативность: уменьшил площадку и добавил стены, чтобы мяч не улетал. Так родился падел.
Игра на необычном корте так впечатлила Коркуэру, что он начал приглашать друзей. Вскоре падел стал любимым развлечением мексиканской элиты. А когда испанский принц Альфонсо де Хоэнлоэ увидел игру вживую, он привёз идею в Европу👍
Буквально за несколько лет падел завоевал сердца аристократов, шейхов и голливудских звёзд, став символом статуса и премиального образа жизни.
Сегодня в падел играют топ-менеджеры, предприниматели и лидеры мнений.
🎯Это не просто спорт — это часть успешного брендинга и корпоративной культуры в целом (если поставить такую цель)
Здесь можно встретить единомышленника и будущего клиента сразу.
😉Я уверена, что это отличная перезагрузка и мощный стимул для роста 🔥
Падел покорил и моё ❤️ Уже 2 месяца как я регулярно играю🎾
А зародилось все так ✨️
В 1969 году мексиканский бизнесмен Энрике Коркуэра столкнулся с нехваткой места для теннисного корта на своём участке в Акапулько. Но вместо того чтобы отказаться от идеи, он проявил креативность: уменьшил площадку и добавил стены, чтобы мяч не улетал. Так родился падел.
Игра на необычном корте так впечатлила Коркуэру, что он начал приглашать друзей. Вскоре падел стал любимым развлечением мексиканской элиты. А когда испанский принц Альфонсо де Хоэнлоэ увидел игру вживую, он привёз идею в Европу👍
Буквально за несколько лет падел завоевал сердца аристократов, шейхов и голливудских звёзд, став символом статуса и премиального образа жизни.
Сегодня в падел играют топ-менеджеры, предприниматели и лидеры мнений.
🎯Это не просто спорт — это часть успешного брендинга и корпоративной культуры в целом (если поставить такую цель)
Здесь можно встретить единомышленника и будущего клиента сразу.
😉Я уверена, что это отличная перезагрузка и мощный стимул для роста 🔥
🔥3
В субботу был мой День Рождения. Но сегодня, в понедельник, хочу поделиться мыслями, которые он вызвал.
Раньше, признаюсь, я тратила много сил на организацию идеального празднования. Хотелось соответствовать каким-то навязанным стандартам, угодить всем гостям… Но с годами пришло осознание: истинная ценность – не в масштабе мероприятия, а в людях, которые рядом.
Теперь для меня день рождения – это возможность провести время с теми, кто действительно важен. С теми, кто разделяет мои ценности, поддерживает мои начинания и всегда готов прийти на помощь. Это узкий круг людей, с которыми мы "на одной волне", которые понимают меня с полуслова.
Именно эти люди – моя главная опора и вдохновение. Они делают мою жизнь насыщенной и осмысленной. И я благодарна судьбе за то, что они есть в моей жизни.
Поэтому сегодня я хочу сказать спасибо всем, кто рядом. Берегите своих близких, цените моменты, проведенные вместе, и помните: настоящее счастье – в простых вещах #моимысли
Раньше, признаюсь, я тратила много сил на организацию идеального празднования. Хотелось соответствовать каким-то навязанным стандартам, угодить всем гостям… Но с годами пришло осознание: истинная ценность – не в масштабе мероприятия, а в людях, которые рядом.
Теперь для меня день рождения – это возможность провести время с теми, кто действительно важен. С теми, кто разделяет мои ценности, поддерживает мои начинания и всегда готов прийти на помощь. Это узкий круг людей, с которыми мы "на одной волне", которые понимают меня с полуслова.
Именно эти люди – моя главная опора и вдохновение. Они делают мою жизнь насыщенной и осмысленной. И я благодарна судьбе за то, что они есть в моей жизни.
Поэтому сегодня я хочу сказать спасибо всем, кто рядом. Берегите своих близких, цените моменты, проведенные вместе, и помните: настоящее счастье – в простых вещах #моимысли
❤8🔥3🎉2
Наконец-то лето🌞 настоящее🥵
Я очень люблю лето (особенно когда в кабинете есть кондиционер).
Но продуктивности это не способствует - десять встреч сегодня забрали всю энергию. Поеду в бассейн, а потом, после небольшой прогулки, почитаю заброшенную почти на финале ещё в июне книжку.
А как вы восстанавливаете ресурс?🧘🏻♀️
Я очень люблю лето (особенно когда в кабинете есть кондиционер).
Но продуктивности это не способствует - десять встреч сегодня забрали всю энергию. Поеду в бассейн, а потом, после небольшой прогулки, почитаю заброшенную почти на финале ещё в июне книжку.
А как вы восстанавливаете ресурс?🧘🏻♀️
❤3👍1🔥1
Сегодня что-то странное происходит…кто знает, что там с Ретромеркурием? 🤔
За день 3 предпринимателя попросили помочь им с ассистентом…кто-то ищет себе идеального, кто-то не знает, что ему можно доверить и т.д.
А вопрос очень важный.
Поэтому⬇️ ⬇️ ⬇️
За день 3 предпринимателя попросили помочь им с ассистентом…кто-то ищет себе идеального, кто-то не знает, что ему можно доверить и т.д.
А вопрос очень важный.
Поэтому
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Прямой эфир: "Зачем предпринимателю бизнес-ассистент и как его нанять!"
Уважаемые коллеги, предприниматели, эксперты и все те, кто задумывался о найме ассистента!
Приглашаем на эфир, посвященный одной из самых трепетных тем бизнеса – найм ассистента.
Вы узнаете:
✅ Как с помощью бизнес-ассистента предприниматель может получать высокий результат в бизнесе, не занимаясь рутиной;
✅ Какие задачи и как делегировать ассистенту, чтобы получить максимум результата;
✅ Какие ошибки допускают при найме ассистентов;
✅ Как можно легко нанять бизнес-ассистента и сколько он стоит на текущем рынке;
✅ Как предпринимателю выбрать самого подходящего для него кандидата.
☄️ Этот эфир будет максимально полезным и поможет избежать частых ошибок на старте бизнеса.
Дата и время: 10 июля 19:00
Место проведения: HR SYSTEM
Спикеры:
❇️Дарья Финенко, эксперт по подбору и адаптации личных и бизнес-ассистентов https://t.me/tvoytimekeeper
❇️Ольга Ленская, основатель проекта «HR-система», HRD Black Lotus Group https://t.me/hr_posts
Присоединяйтесь, будет много полезного! Будет практика✍️ и полезные подарки участникам 🎁
Уважаемые коллеги, предприниматели, эксперты и все те, кто задумывался о найме ассистента!
Приглашаем на эфир, посвященный одной из самых трепетных тем бизнеса – найм ассистента.
Вы узнаете:
Дата и время: 10 июля 19:00
Место проведения: HR SYSTEM
Спикеры:
❇️Дарья Финенко, эксперт по подбору и адаптации личных и бизнес-ассистентов https://t.me/tvoytimekeeper
❇️Ольга Ленская, основатель проекта «HR-система», HRD Black Lotus Group https://t.me/hr_posts
Присоединяйтесь, будет много полезного! Будет практика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
За окном +33🥵
А мы с Дарьей уже во всю готовимся💼 к нашему эфиру.
‼️ Напомню:
Прямой эфир: "Зачем предпринимателю бизнес-ассистент и как его нанять!"
Вы узнаете:
✅ Как с помощью бизнес-ассистента предприниматель может получать высокий результат в бизнесе, не занимаясь рутиной;
✅ Какие задачи и как делегировать ассистенту, чтобы получить максимум результата;
✅ Какие ошибки допускают при найме ассистентов;
✅ Как можно легко нанять бизнес-ассистента и сколько он стоит на текущем рынке;
✅ Как предпринимателю выбрать самого подходящего для него кандидата.
Дата и время: 10 июля 19:00
Место проведения: HR SYSTEM
Спикеры:
❇️Дарья Финенко, эксперт по подбору и адаптации личных и бизнес-ассистентов https://t.me/tvoytimekeeper
❇️Ольга Ленская, основатель проекта «HR-система», HRD Black Lotus Group https://t.me/hr_posts
Присоединяйтесь, будет много полезного! Будет практика✍️ и полезные подарки участникам 🎁
А мы с Дарьей уже во всю готовимся
Прямой эфир: "Зачем предпринимателю бизнес-ассистент и как его нанять!"
Вы узнаете:
Дата и время: 10 июля 19:00
Место проведения: HR SYSTEM
Спикеры:
❇️Дарья Финенко, эксперт по подбору и адаптации личных и бизнес-ассистентов https://t.me/tvoytimekeeper
❇️Ольга Ленская, основатель проекта «HR-система», HRD Black Lotus Group https://t.me/hr_posts
Присоединяйтесь, будет много полезного! Будет практика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2❤1
Спасибо всем, кто был на эфире!
⭐️ разобрали, какие задачи можно делегировать ассистенту и сколько это стоит
⭐️ поговорили о самых распространенных ошибках при найме ассистента
⭐️ узнали, как разобраться в вопросах подбора ассистентов легко и быстро
⭐️ познакомились с методикой DISC, которая помогает выбрать наиболее подходящего кандидата не только по компетенциям, но и по поведению
Делюсь и записью, пусть побудет здесь неделю.
⭐️ разобрали, какие задачи можно делегировать ассистенту и сколько это стоит
⭐️ поговорили о самых распространенных ошибках при найме ассистента
⭐️ узнали, как разобраться в вопросах подбора ассистентов легко и быстро
⭐️ познакомились с методикой DISC, которая помогает выбрать наиболее подходящего кандидата не только по компетенциям, но и по поведению
Делюсь и записью, пусть побудет здесь неделю.
❤1👍1
Лучшее, что можно придумать в выходные - это отдых на природе☺️
Истра прекрасна!
Истра прекрасна!
🔥6❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня хочу поговорить о важнейшем показателе для любого бизнеса, особенно в сфере услуг – индексе повторных покупок или, как его еще называют, Customer Retention Rate (CRR).
Что это такое простыми словами? CRR показывает, какой процент клиентов возвращается к вам за повторными покупками или услугами в течение определенного периода времени. То есть, это мера лояльности клиентов к вашему бренду.
Почему CRR – это КРАЙНЕ ВАЖНО?
⭐️ Экономическая эффективность: Привлечение нового клиента обходится бизнесу гораздо дороже, чем удержание существующего. По разным оценкам, от 5 до 25 раз! Увеличение CRR всего на 5% может увеличить прибыль компании на 25-95%. Цифры говорят сами за себя.
⭐️ Стабильный доход: Постоянные клиенты обеспечивают стабильный приток дохода. Вы знаете, чего от них ожидать, можете прогнозировать продажи и планировать развитие бизнеса.
⭐️ Бесплатный маркетинг: Лояльные клиенты становятся адвокатами вашего бренда. Они рекомендуют вас своим друзьям и знакомым, пишут положительные отзывы и делятся своим опытом в социальных сетях. Это самый эффективный и недорогой вид рекламы.
⭐️ Обратная связь: Постоянные клиенты охотнее делятся своими впечатлениями и дают обратную связь. Это помогает вам улучшать качество услуг, находить слабые места и оперативно реагировать на изменения рынка.
Как CRR влияет на репутацию эксперта или компании?
Напрямую! Высокий CRR – это лучшее доказательство качества ваших услуг и профессионализма. Люди возвращаются туда, где им хорошо, где их ценят и где они получают желаемый результат.
Я высоко ценю тех, кто выбрал меня, и делаю всё возможное (и невозможное), чтобы они получили желаемый результат на 105%☺️
Что это такое простыми словами? CRR показывает, какой процент клиентов возвращается к вам за повторными покупками или услугами в течение определенного периода времени. То есть, это мера лояльности клиентов к вашему бренду.
Почему CRR – это КРАЙНЕ ВАЖНО?
Как CRR влияет на репутацию эксперта или компании?
Напрямую! Высокий CRR – это лучшее доказательство качества ваших услуг и профессионализма. Люди возвращаются туда, где им хорошо, где их ценят и где они получают желаемый результат.
Я высоко ценю тех, кто выбрал меня, и делаю всё возможное (и невозможное), чтобы они получили желаемый результат на 105%☺️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2👍1