Что происходит на рынке труда - отслеживаем и анализируем

- Смотрим, в каких отраслях спрос вырос, а где - наоборот упал.
- Что изменилось за первые месяцы 2025

Делитесь с коллегами, сохраняйте себе🤗

Какие вопросы на собеседовании ставят в тупик даже уверенных кандидатов?
ПРОВЕРЬ СЕБЯ 👇👇👇

Собеседование — это всегда стресс, даже для опытных соискателей.
Вопросы бывают неожиданными, каверзными или просто… странными. 😅

У меня был опыт стресс- интервью, когда во время собеседования кто-то забегает в кабинет, начинает решать свои задачи. Еще спросили - сопоставьте ЛУНУ и СТОЛ - это про то, как вы реагируете и мыслите

Давайте разберём те, которые чаще всего сбивают с толку

За мой 17-летний опыт я вижу сразу, кто пройдет собеседование , а кто его завалит

❓ «Расскажите о себе»
Казалось бы, простой вопрос, но многие теряются: что именно важно — опыт, хобби, личные качества? Совет: говорите кратко, делая акцент на профессиональном пути и качествах, важных для этой работы. Заранее подготовьтесь и оцифруйте свой опыт.

❓ «Назовите ваш главный недостаток»
Сложно говорить о минусах, не испортив впечатление.
Лучше выбрать реальный, но не критичный недостаток и показать, как вы с ним работаете. Например: «Бываю перфекционистом, но учусь расставлять приоритеты».

❓ «Почему вы ушли с прошлого места?»
Даже если уход был конфликтным, избегайте негатива. Лучше говорить о стремлении к развитию, новых вызовах или смене направления.

❓ «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Работодатель проверяет ваши амбиции и лояльность.
Будьте честны, но покажите, что ваши цели совпадают с развитием компании.

❓ «Какая у вас зарплата мечты?»
Не называйте конкретную сумму сразу — лучше уточнить вилку в компании и ответить в её рамках. Или перефразировать: «Для меня важны интересные задачи и достойная оплата, соответствующая рынку».

❓ Нестандартные вопросы
Например: «Если бы вы были фруктом, то каким?»🍏
Здесь проверяют креативность и скорость реакции. Отвечайте с юмором, но связывайте с полезными для работы качествами.

💡 Главный совет: даже если вопрос застал врасплох — не паникуйте.
Возьмите паузу, уточните детали или честно скажите, что он неочевидный. Работодатели ценят не только правильные ответы, но и умение мыслить.

А вас какие вопросы ставили в тупик? Бывало?
Делитесь в комментариях! 👇

Ну что, друзья, расскажу вам про свой "обалденный" вторник! 😁 Вечер посвятила игре в падел (предварительно забыв платье дома, и совершив невозможное, купила новую форму за 15 минут, бегом бежав в ближайший Атриум и обратно), где соперники были на несколько уровней выше меня. Разумеется, в топе я не оказалась, хотя и "почетное последнее" тоже не заняла. 😅

Расстроилась ли я? Ещё как! Хотелось, знаете ли, почувствовать себя королевой горы корта. 👑 Но знаете что? Поражения – это как красный флаг для победы! Без них победы кажутся какими-то скучными.

Именно такие "проигрыши" заставляют переосмысливать стратегию, искать новые подходы и тренироваться еще усерднее. Так что, вместо того чтобы киснуть, я зарядилась драйвом и азартом! 🔥 Сегодня отдых, а завтра утром снова на тренировку…

Каждая неудача – это шаг к будущему триумфу. Главное – не сдаваться и верить в себя! 💪

Друзья, не забывайте, что в закрепе для вас полезные инструкции 👆👆👆

Для тех, кто хочет расти ➡️➡️ "Как разговаривать с собственником бизнеса, а как с наемным руководителем, чтобы согласовать любые проекты"

Для тех, кто хочет грамотно управлять и понимать, как не терять возможности "11 неочевидных пунктов, где бизнес теряет деньги"

Если вы сейчас в найме и чувствуете, что застопорились в карьере и доходе, то для вас будет актуальна инструкция "Как разговаривать о повышении, чтобы добиться желаемого: нюансы разговора с собственником и наемным руководителем"

✅️Забрать в боте

👍 - уже забрал
🔥 - полезно

Как руководителю влиться в новую команду и завоевать доверие?

Поделилась в видео

1️⃣ Начните с «разведки» — первые дни наблюдайте, задавайте вопросы, изучайте процессы и корпоративную культуру.
Не спешите менять всё сразу. 

2️⃣Знакомьтесь лично — проведите индивидуальные встречи с ключевыми сотрудниками.
Спросите: «Что цените в работе здесь? Какие боли есть?»

3️⃣Будьте искренни— кратко расскажите о своём опыте и стиле управления.
Например: «Я за открытость: если что-то не так — давайте обсуждать сразу»🙌

4️⃣Дайте быстрые "победы"— решите пару наболевших вопросов (даже мелких)
Это покажет вашу эффективность✌️

5️⃣Фишка для лояльности— запоминайте имена, дни рождения, интересы сотрудников.
Упоминайте это в разговорах:
«Мария, как твой стартап?» — такие детали создают доверие. 

6️⃣Будьте доступны — установите «открытый час» (например, раз в неделю), когда любой может прийти с вопросом без записи. 

7️⃣Говорите «спасибо»— отмечайте вклад людей публично. Даже небольшой успех стоит похвалы😉

Главное — не пытайтесь понравиться всем. Будьте собой, но с гибкостью💡 

Как падел покорил мир: история успеха от миллионера до глобального тренда.

Падел покорил и моё ❤️ Уже 2 месяца как я регулярно играю🎾

А зародилось все так ✨️
В 1969 году мексиканский бизнесмен Энрике Коркуэра столкнулся с нехваткой места для теннисного корта на своём участке в Акапулько. Но вместо того чтобы отказаться от идеи, он проявил креативность: уменьшил площадку и добавил стены, чтобы мяч не улетал. Так родился падел.

Игра на необычном корте так впечатлила Коркуэру, что он начал приглашать друзей. Вскоре падел стал любимым развлечением мексиканской элиты. А когда испанский принц Альфонсо де Хоэнлоэ увидел игру вживую, он привёз идею в Европу👍

Буквально за несколько лет падел завоевал сердца аристократов, шейхов и голливудских звёзд, став символом статуса и премиального образа жизни.

Сегодня в падел играют топ-менеджеры, предприниматели и лидеры мнений.
🎯Это не просто спорт — это часть успешного брендинга и корпоративной культуры в целом (если поставить такую цель)
Здесь можно встретить единомышленника и будущего клиента сразу.

😉Я уверена, что это отличная перезагрузка и мощный стимул для роста 🔥

В субботу был мой День Рождения. Но сегодня, в понедельник, хочу поделиться мыслями, которые он вызвал.

Раньше, признаюсь, я тратила много сил на организацию идеального празднования. Хотелось соответствовать каким-то навязанным стандартам, угодить всем гостям… Но с годами пришло осознание: истинная ценность – не в масштабе мероприятия, а в людях, которые рядом.

Теперь для меня день рождения – это возможность провести время с теми, кто действительно важен. С теми, кто разделяет мои ценности, поддерживает мои начинания и всегда готов прийти на помощь. Это узкий круг людей, с которыми мы "на одной волне", которые понимают меня с полуслова.

Именно эти люди – моя главная опора и вдохновение. Они делают мою жизнь насыщенной и осмысленной. И я благодарна судьбе за то, что они есть в моей жизни.

Поэтому сегодня я хочу сказать спасибо всем, кто рядом. Берегите своих близких, цените моменты, проведенные вместе, и помните: настоящее счастье – в простых вещах #моимысли