Плохо управлять невыгодно…

Хочу рассказать кейс, который грустный и очень поучительный.

Дано: руководитель отдела маркетинга, умник – разумник, опыт прекрасный, более 15 лет. Очень хотел попасть в компанию Х, прошел все этапы собеседования. После получения офера вышел на работу и приступил.

Во второй день на новом месте накричал на подчинённого.
На третий день обматерил коллегу из смежного отдела.
На четвертый день устроил разнос своей новой команде, после чего 3 человека (а это 50%) написали заявления на увольнение.
На пятый день высказал свое негодование на первом совещании на новом месте работы, гордо заявив «все тупые и ленивые»

Через час после этого вылетел с работы.

Мораль всей басни такова: управление - это не только делегирование, управление - это умение коммуницировать так чтобы достигались поставленные цели, выраженные в результатах для компании и в 💰💸 для самого наемного руководителя

Что происходит на рынке труда - отслеживаем и анализируем

- Смотрим, в каких отраслях спрос вырос, а где - наоборот упал.
- Что изменилось за первые месяцы 2025

Делитесь с коллегами, сохраняйте себе🤗

Какие вопросы на собеседовании ставят в тупик даже уверенных кандидатов?
ПРОВЕРЬ СЕБЯ 👇👇👇

Собеседование — это всегда стресс, даже для опытных соискателей.
Вопросы бывают неожиданными, каверзными или просто… странными. 😅

У меня был опыт стресс- интервью, когда во время собеседования кто-то забегает в кабинет, начинает решать свои задачи. Еще спросили - сопоставьте ЛУНУ и СТОЛ - это про то, как вы реагируете и мыслите

Давайте разберём те, которые чаще всего сбивают с толку

За мой 17-летний опыт я вижу сразу, кто пройдет собеседование , а кто его завалит

❓ «Расскажите о себе»
Казалось бы, простой вопрос, но многие теряются: что именно важно — опыт, хобби, личные качества? Совет: говорите кратко, делая акцент на профессиональном пути и качествах, важных для этой работы. Заранее подготовьтесь и оцифруйте свой опыт.

❓ «Назовите ваш главный недостаток»
Сложно говорить о минусах, не испортив впечатление.
Лучше выбрать реальный, но не критичный недостаток и показать, как вы с ним работаете. Например: «Бываю перфекционистом, но учусь расставлять приоритеты».

❓ «Почему вы ушли с прошлого места?»
Даже если уход был конфликтным, избегайте негатива. Лучше говорить о стремлении к развитию, новых вызовах или смене направления.

❓ «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Работодатель проверяет ваши амбиции и лояльность.
Будьте честны, но покажите, что ваши цели совпадают с развитием компании.

❓ «Какая у вас зарплата мечты?»
Не называйте конкретную сумму сразу — лучше уточнить вилку в компании и ответить в её рамках. Или перефразировать: «Для меня важны интересные задачи и достойная оплата, соответствующая рынку».

❓ Нестандартные вопросы
Например: «Если бы вы были фруктом, то каким?»🍏
Здесь проверяют креативность и скорость реакции. Отвечайте с юмором, но связывайте с полезными для работы качествами.

💡 Главный совет: даже если вопрос застал врасплох — не паникуйте.
Возьмите паузу, уточните детали или честно скажите, что он неочевидный. Работодатели ценят не только правильные ответы, но и умение мыслить.

А вас какие вопросы ставили в тупик? Бывало?
Делитесь в комментариях! 👇