🔥 Вы устали от «сложных» сотрудников?
DISC — твой ключ к управлению без нервов

Приветствую вас руководители!

Вы тоже устали от бесконечных конфликтов в команде?
От тех, кто «слишком медленный» или, наоборот, «слишком напористый»? 

Я как директор по персоналу в IT-компании знаю это чувство🤷‍♀️

Расскажу случай из практики➡️➡️ в моей IT - компании 80% моей команды — D-профили (быстрые, жёсткие, на результат) С такими общаться и коммуницировать мне очень легко.

Но некоторые из сотрудников — S-профили (стабильные, осторожные на отношения), и здесь потребовался иной подход.

- D - тип давил, раздражался, считал S «тормозами». 
- S- тип стрессовал, терялся, видел в D «бесчувственного робота». 

Результат?
Срывы сроков, недовольство и потеря эффективности. 

Что изменил DISC - метод, когда я разобралась и внедрила его? 

1️⃣ Перестали ждать «правильного» поведения → начали использовать сильные стороны. 

2️⃣ D получили чёткие дедлайны и жёсткие KPI. 
3️⃣ S — записанные инструкции, фиксированные сроки и задачи в Битриксе. 

Итог: 
✔ Проверка результатов теперь занимает 15 минут вместо часов споров. 
✔ Команда работает без конфликтов. 
✔ Я сама на 100% изменила отношение к «сложным» сотрудникам:

«Они не неэффективные — они другие. И это круто. У них другие сильные стороны! И главное понимать, как их использовать.
Во- первых, стала сортировать задачи. Во- вторых, я стала лояльнее👌

Зачем разбираться в DISC подходе? 

▶️ Перестанете тратить нервы на неоправданные ожидания. 
▶️ Научитесь распределять задачи так, чтобы каждый работал в своей зоне гения. 
▶️Упростите контроль — больше никаких «он опять не успел» или «она меня не понимает». 

🎯DISC — это не про типы личности. Это про эффективность. 

P.S. Вы всё ещё надеетесь, что сотрудники «сами догадаются»? Или готовы взять управление в свои руки? 👇 

Приходите на бизнес - завтрак 21 июня - разберемся🙌