Очень много читаю. Всегда.
Рекомендую книги для вашего роста 👇👇

1️⃣«Вы или Вас: Профессиональная эксплуатация подчинённых» — Александр Фридман
❗️Практическое руководство по построению тотальной системы корпоративного управления «с нуля».
Книга предлагает жесткий и прагматичный подход, учитывающий российский менталитет и бизнес-реалии👌 Автор учит, как структурировать управление, избегать хаоса и добиваться эффективности через четкие правила и контроль

Почему стоит читать:
- Помогает перейти от хаотичного управления к системному.
- Дает инструменты для работы с подчиненными, включая делегирование и мотивацию.
- Содержит конкретные методики, применимые сразу после прочтения.

2️⃣«Вы или Хаос: Профессиональное планирование для регулярного менеджмента» — Александр Фридман

❗️Продолжение темы регулярного менеджмента, фокусирующееся на планировании.
Книга развенчивает мифы о «волшебной мотивации» и предлагает технологию управления временем, задачами и приоритетами👍

Почему стоит читать
- Учит бороться с авралами и нехваткой времени через системное планирование.
- Объясняет, как правильно ставить цели (SMART) и декомпозировать задачи.
- Подходит как руководителям, так и тем, кто хочет повысить личную эффективность.

3️⃣Жесткий менеджмент Заставьте людей работать на результат — Дэн Кеннеди

❗️Бескомпромиссный подход к управлению, где автор призывает отказаться от иллюзий о «лояльности» сотрудников.
Акцент на четких правилах, жестком контроле и быстром увольнении неэффективных работников.

Кеннеди утверждает: бизнес — это прибыль, а не воспитательный процесс .

Почему стоит читать:
- Показывает, как увеличивать прибыль, платя за результат, а не за «отсиженные часы».
- Раскрывает методы управления продажниками и маркетологами.
- Подходит предпринимателям, которые хотят избавиться от мягкотелости в управлении.

Сохраните себе в избранное или пересылайте коллегам 🙌
Что читаете сейчас? Делитесь

Как же стать ценным HR в глазах руководства? 

📌 Секрет не в «больше работать по времени», а в «работать умнее» 

✅ Что делать: 
➡️Внедрите воронку подбора — от анализа потребностей до онбординга. 
➡️ Считайте метрики — конверсия на каждом этапе, время закрытия. 
➡️Автоматизируйте рутину — шаблоны, CRM, скрипты собеседований. 
➡️Доказывайте ценность цифрами — не «я ищу», а «я сократил время подбора на 30%»

В РЕЗУЛЬТАТЕ 👇
вы перестанете быть «тем, кто просто размещает вакансии», и станете стратегом, от которого зависит бизнес. 

🔥🔥🔥 Готовы перейти на новый уровень? Или останетесь в режиме «ручного управления»? 

Бесплатный воркшоп "ЭФФЕКТИВНАЯ ВОРОНКА ПОДБОРА" состоится уже 17 июня ➡️ регистрация

Почему воронка подбора поможет

Когда HR владеет цифрами и аналитикой, бизнес смотрит на вас другими глазами

✅️ вы всегда можете предложить самые выгодные варианты
✅️просчитать и скорректировать возможные варианты
✅️показать, что вовремя закрытая вакансия = деньги

Реальный кейс
Недавно в компанию достаточно долго не могли найти персонального ассистента.

При этом затратили на публикацию все время работы рекрутера. Время работы руководителя на собеседовании порядка 214 000 руб.

Мое предложение -  опубликовать вакансию в  целевой канал.
Стоимость публикацции в него 4000 руб ➡️➡️Нам прислали оттуда 13 релевантных кандидатов.
Оттуда я выбрала троих, и руководитель на финальное согласование показала двоих.

Итого
сумма всех затрат составила не более 30 000 рублей.
С учетом моего времени как HRD и времени руководителя, который он потратил на просмотр кандидатов.

Разница ощутимая
30 000 против 214 000.
Экономия составила 184 000 руб, и я точно знала, куда смотреть✌️ Потому что когда я посмотрела воронку подбору персонала по предыдущей позиции, было очень много по верхней позиции воронки, и как следствие собственник на собеседовании получал не тех кандидатов и отказывал🤷‍♀️

✅️Мы скорректировали вакансию, изменили требования, в итоге выбрали подходящего кандидата 🎯
Регистрация на бесплатный воркшоп "Эффективная воронка подбора"

ЧЕМ ВЫ РИСКУЕТЕ, если не используете воронку подбора?

❌ Для компании:
- Долгий и дорогой найм — вакансии «висят» месяцами.
- Текучка кадров — нанимаете «кого придётся», а не лучших.

Потеря денег — каждый день без нужного сотрудника = упущенная прибыль.

❌ Для HR:
- Бесконечный цейтнот — ручной подбор съедает всё время.
- Нервы и выгорание — руководство давит, кандидаты «исчезают».
- Репутация у вас как «слабого специалиста» — вас не ценят, потому что вы не управляете процессом.

Без воронки подбора вы просто тушите пожары, вместо того чтобы строить систему.

✅ А у вас есть чёткая воронка? Или пока работаете «на ощупь»?

⏰ 17 июня, 12 час (мск)
Участие бесплатно
📍 Онлайн. Присоединяйтесь из любой точки мира.

ЖМИ ➡️➡️ Зарегистрироваться

Чат для эфира
ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ЗДЕСЬ

УЖЕ СЕГОДНЯ наш практический интенсив "Эффективная воронка подбора" в 12 час(мск)

✅Создадите свою эффективную воронку персонала
✅Научитесь разбираться в этапах и считать конверсию, чтобы быстрее закрывать вакансию и сократить сроки на поиск
✅Сможете анализировать сами и проверять сотрудников: видеть, где узкое горлышко и принимать меры
✅Получите конкретную практическую инструкцию, как спрогнозировать результат заранее

⏰ 17 июня, 12 час (мск)
Участие бесплатно
📍 Онлайн. Присоединяйтесь из любой точки мира.

Вы еще успеваете присоединиться! Не пропустите 👉👉👉 ЖМИ