Из интересного на рынке

За последний год интерес к вакансиям с оплатой мобильной связи и ДМС вырос вдвое! 🚀

Если раньше такие предложения встречались в 5% случаев, то сейчас - уже в 10%.
Особенно востребованы эти бонусы среди ИТ-специалистов и менеджеров по продажам - там доля вакансий с такими условиями достигает 15%.
Источник

А для вас это весомый аргумент при выборе работы?
Или есть другие факторы, которые влияют на ваше решение?
Расскажите в комментариях! 👇

Сколько может стоить ошибка в подборе сотрудника?

😢Каждый раз, когда мы нанимаем не того человека, мы платим.
И речь не только о деньгах — упущенное время, нервы команды и даже репутация компании тоже идут в расход.

Если человек не прошёл испытательный срок, это НЕ не повезло⚠️
Это неграмотный подход к подбору

🔥🔥Давайте посчитаем, во что обходится "не тот" сотрудник: 

▶️ Прямые финансовые потери
- Зарплата (3–6 месяцев, пока вы понимаете, что человек не подходит) 
- Налоги и соцвзносы 
- Рекрутинг (если привлекали кадровое агентство — 10–30% от годового дохода кандидата) 
- Повторный поиск и адаптация нового сотрудника 

▶️Итого:
200 000 ₽ (для рядового специалиста) до нескольких миллионов (для топ-менеджера) 

▶️Упущенные возможности 
- Проекты, которые «зависли» из-за некомпетентности или саботажа 
- Клиенты, которые ушли из-за халтуры 
- Время руководителя, потраченное на контроль и «разбор полетов» 

Пример👇
один нерадивый менеджер по продажам может "потерять" компании десятки миллионов, просто ленясь делать холодные звонки. 

▶️Репутационные риски
- Испорченные отношения с клиентами или партнерами 
- Токсичность, которая заражает коллектив (а потом приходится разбираться с текучкой) 
- Если уволенный сотрудник ушел с скандалом — возможны даже суды и негатив в соцсетях 

▶️ Нематериальный ущерб
- Демотивация команды («Почему мы пашем, а этот бездельник получает такие же деньги?») 
- Ваше время и нервы, потраченные на конфликты и «перевоспитание» 

Хотите понять, каких ошибок можно избежать при подборе  и снизить затраты и риски ➡️➡️➡️
Жду вас на бесплатном воркшопе "Эффективная воронка подбора"

🎯17 июня в 12 час в формате онлайн 👇👇
Регистрация здесь

С днем России!

У меня небольшое путешествие на этих выходных, буду делиться эмоциями, также продолжаю готовится к нашему интенсиву🙌

Помните, в каком году 🇷🇺 была принята Декларация о государственном суверенитете РСФСР?

Чур не подглядывать)👇

Приветствую новеньких и давайте познакомимся 🙌

Меня зовут Ольга Ленская, я HR (уже более 17 лет!)

Прошла путь от рекрутера до HRD компаний (от стартапов до крупных бизнесов) из сфер безопасности, производства, перевозок, услуг и пр.

Сейчас основные проекты:

💎HRD IT-компании
💎Создатель и спикер онлайн-школы по построению HR-систем
💎 Спикер отраслевых конференций, автор статей в деловых СМИ
💎 Член комитета по женскому предпринимательству «Опоры России», спикер "Корпорации МСП", обучающих программ МВА МГУ им. Ломоносова

Здесь вы можете задавать волнующие вас вопросы и забрать ценные 🎁 - полезные инструкции для работы и роста🚀
ЖМИТЕ кнопку сверху 👆👆

Ближайшие мероприятия
✅️Бизнес - завтрак в Москве 21 июня - подробнее здесь
Как управлять людьми и СОЗДАВАТЬ СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ, когда все мы разные

✅️Бесплатный онлайн воркшоп для предпринимателей и hr - специалистов, руководителей  "Эффективная воронка подбора персонала" - 17 июня
Зарегистрироваться

Полезные статьи и публикации
🎯Методы оценки кандидатов- комментарий в "Репутация" (одна из моих статей)

🎯Что больше всего раздражает в коллегах - Зарплата.ру

🎯Реальная ситуация на подумать и проверить себя в управлении

🎯Интересные и полезные посты за последний месяц здесь 💪 погуляйте по каналу

Я с удовольствием делюсь своим опытом, кейсами из HR практики и создания собственного бизнеса, открыто рассказываю про управленческие инструменты и собираю интересные материалы из СМИ, которые 💯пригодятся и будут полезные нам всем для продвижения и роста🚀