This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Что думаете, снизит ли ЦБ сегодня ключевую ставку?
Anonymous Poll
33%
Да😇🙏🏻
67%
Нет🤨
0%
Да мне всё равно
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ну что, ребята, я была права - ставка снижена 🙌
Не только HR, но и финансист из меня тоже 💯👌 все благодаря моим знаниям и образованию
Не только HR, но и финансист из меня тоже 💯👌 все благодаря моим знаниям и образованию
🔥3❤2👏1
Для меня дружба — это когда после бизнеса остаётесь друзьями (а не должниками в блокировке)
Знаете, как проверить настоящую дружбу?
Начать бизнес вместе 😅
Не так давно завтракали вместе с Юлей.
Мы с ней прошли огонь, воду и медные трубы совместного стартапа — и знаете что?
Не взлетело🤷♀️
Но взлетели наши отношения, потому что совпадает по ценностям 🥰👌
3 правила, по которым я коммуницирую/работаю с людьми 🙌
✔️ Говорить прямо, но не больно
— Если что-то не так, лучше честно: "Ты не прав, но я всё равно на твоей стороне"
— Никаких намёков и обид в чатах на год
Честно и открыто, с поддержкой 🙌
✔️ Ценить человека, его качества даже если пути разошлись
— Не получился бизнес? Отлично, зато получилась поддержка в новых проектах.
— Настоящие друзья не исчезают после слова "нет"
✔️ Быть тем самым "надейся на меня"
— Не просто "как дела?", а "я уже еду, держись"🤗
— Такт + поддержка = магия, после которой хочется тянуть друг друга в новые авантюры🚀
P.S. Теперь у нас куча планов (и эфиры запланировали)
Потому что настоящие друзья — это те, с кем даже после провала хочется идти вместе и вперед🔥
Знаете, как проверить настоящую дружбу?
Начать бизнес вместе 😅
Не так давно завтракали вместе с Юлей.
Мы с ней прошли огонь, воду и медные трубы совместного стартапа — и знаете что?
Не взлетело🤷♀️
Но взлетели наши отношения, потому что совпадает по ценностям 🥰👌
3 правила, по которым я коммуницирую/работаю с людьми 🙌
✔️ Говорить прямо, но не больно
— Если что-то не так, лучше честно: "Ты не прав, но я всё равно на твоей стороне"
— Никаких намёков и обид в чатах на год
Честно и открыто, с поддержкой 🙌
✔️ Ценить человека, его качества даже если пути разошлись
— Не получился бизнес? Отлично, зато получилась поддержка в новых проектах.
— Настоящие друзья не исчезают после слова "нет"
✔️ Быть тем самым "надейся на меня"
— Не просто "как дела?", а "я уже еду, держись"🤗
— Такт + поддержка = магия, после которой хочется тянуть друг друга в новые авантюры🚀
P.S. Теперь у нас куча планов (и эфиры запланировали)
Потому что настоящие друзья — это те, с кем даже после провала хочется идти вместе и вперед🔥
🔥4👏2❤1⚡1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А как у вас дела с комнатными растениями? 🌿☘️
Стажеры замиокулькаса🤣 вот я сказала забавно😂😂
Стажеры замиокулькаса🤣 вот я сказала забавно😂😂
🤣3👍1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🥰2
Прямое включение с корта🎾
А как вы проводите это воскресенье?
А как вы проводите это воскресенье?
🔥2
🙈Я совершила ошибку!
Так тоже бывает🙌 и без этого не бывает взлетов и успехов🤷♀️
Поставила бизнес - завтрак на рабочее время в рабочий день, но многие из вас мне написали в личку, что не смогут жертвовать рабочим временем, но хотели бы попасть на встречу.
Нашу офлайн встречу
КАК УПРАВЛЯТЬ людьми и СОЗДАВАТЬ СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ, когда все мы РАЗНЫЕ решила перенести на выходной день 🤗
Стоимость входного билета 1990 руб.
Встреча состоится в центре Москвы в уютном ресторане, о месте проведения узнаете после регистрации
Регистрация здесь
Так тоже бывает🙌 и без этого не бывает взлетов и успехов🤷♀️
Поставила бизнес - завтрак на рабочее время в рабочий день, но многие из вас мне написали в личку, что не смогут жертвовать рабочим временем, но хотели бы попасть на встречу.
Нашу офлайн встречу
КАК УПРАВЛЯТЬ людьми и СОЗДАВАТЬ СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ, когда все мы РАЗНЫЕ решила перенести на выходной день 🤗
Стоимость входного билета 1990 руб.
Встреча состоится в центре Москвы в уютном ресторане, о месте проведения узнаете после регистрации
Регистрация здесь
🔥2👏2
ЧТО ИЗМЕНИТСЯ В ЖИЗНИ, если узнать свой личный и командный DISC - тип
На бизнес- завтраке 21 июня ( суббота)
Как управлять людьми и СОЗДАВАТЬ СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ, когда все мы РАЗНЫЕ
Для тех HR и руководителей, кто уже владеет этим методом, давно не стоят вопросы👇👇
✅ Как развиваться в команде, почему одни быстро приходят к поставленным задачам, а другие - буксуют месяцами
✅ Каких сотрудников с какими личностными качествами может не хватать в коллективе, если все работают только "от звонка до звонка" и складывается впечатление, что ничего от них не зависит
✅ Как руководителю быстро проанализировать и/или протестировать того или иного сотрудника, чтобы понять, какая задача ему "по плечу" и от какой "будут гореть глаза" так, что он ещё вдохновит и других
✅ Почему в одних командах так все по-дружески и хорошо получается коммуницировать, а в других - показатели стоят на месте
Разберем на примерах, пообщаемся с интересными увлеченными людьми и позавтракаем в красивом уютном месте 🙌
🎯ВАЖНО - дата изменилась 21 июня с 11- 14.00
Жду вас 🤗
Зарегистрироваться
На бизнес- завтраке 21 июня ( суббота)
Как управлять людьми и СОЗДАВАТЬ СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ, когда все мы РАЗНЫЕ
Для тех HR и руководителей, кто уже владеет этим методом, давно не стоят вопросы👇👇
✅ Как развиваться в команде, почему одни быстро приходят к поставленным задачам, а другие - буксуют месяцами
✅ Каких сотрудников с какими личностными качествами может не хватать в коллективе, если все работают только "от звонка до звонка" и складывается впечатление, что ничего от них не зависит
✅ Как руководителю быстро проанализировать и/или протестировать того или иного сотрудника, чтобы понять, какая задача ему "по плечу" и от какой "будут гореть глаза" так, что он ещё вдохновит и других
✅ Почему в одних командах так все по-дружески и хорошо получается коммуницировать, а в других - показатели стоят на месте
Разберем на примерах, пообщаемся с интересными увлеченными людьми и позавтракаем в красивом уютном месте 🙌
🎯ВАЖНО - дата изменилась 21 июня с 11- 14.00
Жду вас 🤗
Зарегистрироваться
🔥2👏2
Из интересного на рынке
За последний год интерес к вакансиям с оплатой мобильной связи и ДМС вырос вдвое!🚀
Если раньше такие предложения встречались в 5% случаев, то сейчас - уже в 10%.
Особенно востребованы эти бонусы среди ИТ-специалистов и менеджеров по продажам - там доля вакансий с такими условиями достигает 15%.
Источник
А для вас это весомый аргумент при выборе работы?
Или есть другие факторы, которые влияют на ваше решение?
Расскажите в комментариях! 👇
За последний год интерес к вакансиям с оплатой мобильной связи и ДМС вырос вдвое!
Если раньше такие предложения встречались в 5% случаев, то сейчас - уже в 10%.
Особенно востребованы эти бонусы среди ИТ-специалистов и менеджеров по продажам - там доля вакансий с такими условиями достигает 15%.
Источник
А для вас это весомый аргумент при выборе работы?
Или есть другие факторы, которые влияют на ваше решение?
Расскажите в комментариях! 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
E-xecutive.ru
Спрос на вакансии с оплатой связи и ДМС вырос в два раза
На третьем месте по приросту интереса соискателей — вакансии, где компания предлагает компенсацию бензина.
🔥2👀1
Что для вас является приоритетным критерием при выборе/смены работы?
Anonymous Poll
0%
ДМС и оплачиваемая связь👍
20%
Адекватный руководитель ✌️
7%
Корпоративная культура
73%
Все вместе 👌
Вижу ваши варианты🙌
🤗тоже считаю, что в совокупности работают эти факторы, а не только связь и ДМС.
С другой стороны, для владельца бизнеса важны:
- понимание бизнеса, умение говорить с бизнесом на его языке (т.е языке цифр)
- отдача от сотрудников взамен вложениям (затраты на ДМС, фитнес и т.д)
- эффективная коммуникация: HR становится связующим звеном между собственником и коллективом. Но при этом всегда выступает за бизнес!
🤗тоже считаю, что в совокупности работают эти факторы, а не только связь и ДМС.
С другой стороны, для владельца бизнеса важны:
- понимание бизнеса, умение говорить с бизнесом на его языке (т.е языке цифр)
- отдача от сотрудников взамен вложениям (затраты на ДМС, фитнес и т.д)
- эффективная коммуникация: HR становится связующим звеном между собственником и коллективом. Но при этом всегда выступает за бизнес!
Forwarded from Новости Москвы
🙅🏻♂️ Поколение «альфа» не хочет работать без кондиционера и Wi-Fi
Также для подростков поколения «альфа» важно, чтобы работа была интересной и позволяла почувствовать себя самостоятельными.
Поля, стройка и вахта в пролёте
Также для подростков поколения «альфа» важно, чтобы работа была интересной и позволяла почувствовать себя самостоятельными.
Поля, стройка и вахта в пролёте
🙉1
Ещё по теме 😄😄
Вот уж без wi-fi точно не работаем, так ведь)))
😄- точно
🔥- это не обсуждается
Вот уж без wi-fi точно не работаем, так ведь)))
😄- точно
🔥- это не обсуждается
🤣3👍2🔥2
Сколько может стоить ошибка в подборе сотрудника?
😢Каждый раз, когда мы нанимаем не того человека, мы платим.
И речь не только о деньгах — упущенное время, нервы команды и даже репутация компании тоже идут в расход.
Если человек не прошёл испытательный срок, это НЕ не повезло⚠️
Это неграмотный подход к подбору
🔥🔥Давайте посчитаем, во что обходится "не тот" сотрудник:
▶️ Прямые финансовые потери
- Зарплата (3–6 месяцев, пока вы понимаете, что человек не подходит)
- Налоги и соцвзносы
- Рекрутинг (если привлекали кадровое агентство — 10–30% от годового дохода кандидата)
- Повторный поиск и адаптация нового сотрудника
▶️Итого:
200 000 ₽ (для рядового специалиста) до нескольких миллионов (для топ-менеджера)
▶️Упущенные возможности
- Проекты, которые «зависли» из-за некомпетентности или саботажа
- Клиенты, которые ушли из-за халтуры
- Время руководителя, потраченное на контроль и «разбор полетов»
Пример👇
один нерадивый менеджер по продажам может "потерять" компании десятки миллионов, просто ленясь делать холодные звонки.
▶️Репутационные риски
- Испорченные отношения с клиентами или партнерами
- Токсичность, которая заражает коллектив (а потом приходится разбираться с текучкой)
- Если уволенный сотрудник ушел с скандалом — возможны даже суды и негатив в соцсетях
▶️ Нематериальный ущерб
- Демотивация команды («Почему мы пашем, а этот бездельник получает такие же деньги?»)
- Ваше время и нервы, потраченные на конфликты и «перевоспитание»
Хотите понять, каких ошибок можно избежать при подборе и снизить затраты и риски ➡️➡️➡️
Жду вас на бесплатном воркшопе "Эффективная воронка подбора"
🎯 17 июня в 12 час в формате онлайн 👇👇
Регистрация здесь
😢Каждый раз, когда мы нанимаем не того человека, мы платим.
И речь не только о деньгах — упущенное время, нервы команды и даже репутация компании тоже идут в расход.
Если человек не прошёл испытательный срок, это НЕ не повезло⚠️
Это неграмотный подход к подбору
🔥🔥Давайте посчитаем, во что обходится "не тот" сотрудник:
▶️ Прямые финансовые потери
- Зарплата (3–6 месяцев, пока вы понимаете, что человек не подходит)
- Налоги и соцвзносы
- Рекрутинг (если привлекали кадровое агентство — 10–30% от годового дохода кандидата)
- Повторный поиск и адаптация нового сотрудника
▶️Итого:
200 000 ₽ (для рядового специалиста) до нескольких миллионов (для топ-менеджера)
▶️Упущенные возможности
- Проекты, которые «зависли» из-за некомпетентности или саботажа
- Клиенты, которые ушли из-за халтуры
- Время руководителя, потраченное на контроль и «разбор полетов»
Пример👇
один нерадивый менеджер по продажам может "потерять" компании десятки миллионов, просто ленясь делать холодные звонки.
▶️Репутационные риски
- Испорченные отношения с клиентами или партнерами
- Токсичность, которая заражает коллектив (а потом приходится разбираться с текучкой)
- Если уволенный сотрудник ушел с скандалом — возможны даже суды и негатив в соцсетях
▶️ Нематериальный ущерб
- Демотивация команды («Почему мы пашем, а этот бездельник получает такие же деньги?»)
- Ваше время и нервы, потраченные на конфликты и «перевоспитание»
Хотите понять, каких ошибок можно избежать при подборе и снизить затраты и риски ➡️➡️➡️
Жду вас на бесплатном воркшопе "Эффективная воронка подбора"
Регистрация здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С днем России!
У меня небольшое путешествие на этих выходных, буду делиться эмоциями, также продолжаю готовится к нашему интенсиву🙌
Помните, в каком году🇷🇺 была принята Декларация о государственном суверенитете РСФСР?
Чур не подглядывать)👇
У меня небольшое путешествие на этих выходных, буду делиться эмоциями, также продолжаю готовится к нашему интенсиву🙌
Помните, в каком году
Чур не подглядывать)👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1👍1