This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥8🤔5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥7⚡5🙉3
7 вопросов себе, на которые отвечают те, кто растёт и масштабируется
Заметила, что состоявшиеся предприниматели мыслят иначе — их волнуют не только цифры и тактики, а нечто глубже.
Они спрашивают себя не о KPI, а о смыслах.
🔹 Чему я на самом деле служу?
🔹 В чём мои слепые зоны?
🔹 Где я заблуждаюсь?
🔹 Кто может стать моим учителем в этом?
🔹 Какой шанс скрыт за этой проблемой?
🔹 Что я хочу ощутить, добившись цели?
🔹 Ради чего всё это?
Вопросы определяют уровень мышления.
Мы можем быть наемным сотрудником, либо работодателем, но так или иначе нам нужно понимать, что и как поможет нам 🚀🚀🎯 а без работы над собой это невозможно.
👆 Какой из этих семи вы задаёте себе чаще всего?
Если вы хотите развивать личный бренд или управлять командой грамотно, создавать благоприятную корпоративную культуру, то используйте инструкции, которые я для вас приготовила 🙌
Забрать🎁 по кнопке сверху в закрепе👆👆👆👆
Как говорил Олег Тиньков: "Успех начинается с вопросов к самому себе"
Заметила, что состоявшиеся предприниматели мыслят иначе — их волнуют не только цифры и тактики, а нечто глубже.
Они спрашивают себя не о KPI, а о смыслах.
🔹 Чему я на самом деле служу?
🔹 В чём мои слепые зоны?
🔹 Где я заблуждаюсь?
🔹 Кто может стать моим учителем в этом?
🔹 Какой шанс скрыт за этой проблемой?
🔹 Что я хочу ощутить, добившись цели?
🔹 Ради чего всё это?
Как отмечал Михаил Прохоров: "Сильные не боятся признать, что чего-то не знают".
Они сбрасывают маску «всезнайки» и ищут ответы там, где другие даже не смотрят.
Вопросы определяют уровень мышления.
Мы можем быть наемным сотрудником, либо работодателем, но так или иначе нам нужно понимать, что и как поможет нам 🚀🚀🎯 а без работы над собой это невозможно.
Если вы хотите развивать личный бренд или управлять командой грамотно, создавать благоприятную корпоративную культуру, то используйте инструкции, которые я для вас приготовила 🙌
Забрать🎁 по кнопке сверху в закрепе👆👆👆👆
🔥4❤2👏2
Сегодня разбираем реальный кейс
Реальная ситуация ➡️
Дано:
новый сотрудник, 3 недели работает, назовем его Максим. Брали в помощь уже работающей Ирине, объем работы которой резко увеличился.
Ирина негодует - Максим не помогает, а только загружает ее. Предлагает свои идеи, делает по-своему некоторые задачи, приходится несколько раз перепроверять и править.
Ее это злит и отнимает время.
Ситуация перерастает в конфликт🤪
Реальная ситуация ➡️
Дано:
новый сотрудник, 3 недели работает, назовем его Максим. Брали в помощь уже работающей Ирине, объем работы которой резко увеличился.
Ирина негодует - Максим не помогает, а только загружает ее. Предлагает свои идеи, делает по-своему некоторые задачи, приходится несколько раз перепроверять и править.
Ее это злит и отнимает время.
Ситуация перерастает в конфликт🤪
🔥2👍1🤨1
Кто виноват в данной ситуации?
Anonymous Poll
5%
Новый сотрудник, который проявляет инициативу
52%
Сотрудник - наставник, который излишне контролирует
29%
HR , который не того подобрал
14%
Ретромеркурий🙈
❤2👍2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ольга Ленская
Voice message
Взгляд HR начального уровня, более компетентного HR и HR-эксперта.
Четко прослеживаются отличия в масштабах мышления и уровнях понимания ситуации📶
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👏3
HR-SYSTEM| ОЛЬГА ЛЕНСКАЯ👩🏻💻📈
Voice message
🔺А это о том, что делать в такой ситуации!
🎧 Слушать всем обязательно!!!
Тезисно:
✅ восстановить функцию планирования и организации - встретиться командой и установить «правила игры», скорректировать бизнес-процессы
✅ восстановить функцию мотивации: сфокусировать Ирину на новом проекте или задаче, где она сможет проявить свои лидерские качества
✅ восстановить функцию контроля: провести повторную встречу через 2-4 недели и проанализировать результаты
Тезисно:
✅ восстановить функцию планирования и организации - встретиться командой и установить «правила игры», скорректировать бизнес-процессы
✅ восстановить функцию мотивации: сфокусировать Ирину на новом проекте или задаче, где она сможет проявить свои лидерские качества
✅ восстановить функцию контроля: провести повторную встречу через 2-4 недели и проанализировать результаты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1
Из коммуникации состоит вся наша жизнь
- в коллективе на работе
- в личном общении с партнером и семье
- в партнёрстве и при общении с вышестоящим руководством
Как учитывать особенности личности и выигрывать в бизнесе и жизни за счёт DISС -типологии узнаем
Уже 10 июня на бизнес-завтраке
💯 Как управлять людьми и СОЗДАВАТЬ СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ, когда все мы разные
10 июня с 11-14.00
В уютном ресторане в центре Москвы
Специально поставила невысокую стоимость( всего 1990 руб)
чтобы как можно больше специалистов смогли понять, как работает метод 👇
👌разобраться в своих сильных сторонах, определить свой DISC - тип и понять за счет чего можно доносить свою ценность до руководителя
👌 коммуницировать грамотно и выигрышно для себя и бизнеса, формировать сильные команды
👌сформировать портрет того сотрудника, который идеально вольется в команду и даст результат
👌определить, какой сотрудник сможет сделать ×3 - 10 и выигрышно вольется в коллектив
О месте проведения узнаете после регистрации 🙌
Регистрация здесь
Присоединяйтесь!👌
- в коллективе на работе
- в личном общении с партнером и семье
- в партнёрстве и при общении с вышестоящим руководством
Как учитывать особенности личности и выигрывать в бизнесе и жизни за счёт DISС -типологии узнаем
Уже 10 июня на бизнес-завтраке
10 июня с 11-14.00
В уютном ресторане в центре Москвы
Специально поставила невысокую стоимость
чтобы как можно больше специалистов смогли понять, как работает метод 👇
👌разобраться в своих сильных сторонах, определить свой DISC - тип и понять за счет чего можно доносить свою ценность до руководителя
👌 коммуницировать грамотно и выигрышно для себя и бизнеса, формировать сильные команды
👌сформировать портрет того сотрудника, который идеально вольется в команду и даст результат
👌определить, какой сотрудник сможет сделать ×3 - 10 и выигрышно вольется в коллектив
О месте проведения узнаете после регистрации 🙌
Регистрация здесь
Присоединяйтесь!👌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1👍1
Сегодня состоялась встреча в рамках обучающей программы HR-МВА в МГУ имени М.В. Ломоносова
Тема: «Эффективные коммуникации и построение партнерских отношений с бизнесом»
Отлично поработали и узнали особенности управления персоналом, познакомились с DISC - типологией.
Напомню, что забрать полезные файлы для роста в карьере и личного развития вы можете по кнопке в закрепе "Забрать бонус" 🙌
Тема: «Эффективные коммуникации и построение партнерских отношений с бизнесом»
Отлично поработали и узнали особенности управления персоналом, познакомились с DISC - типологией.
Напомню, что забрать полезные файлы для роста в карьере и личного развития вы можете по кнопке в закрепе "Забрать бонус" 🙌
🔥2🥰2👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Расскажите, а вы любите делать презентации? Или не испытываете к этому «тёплых чувств» также, как и я?🤢
🤣2👍1🥰1🙊1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Что думаете, снизит ли ЦБ сегодня ключевую ставку?
Anonymous Poll
33%
Да😇🙏🏻
67%
Нет🤨
0%
Да мне всё равно
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ну что, ребята, я была права - ставка снижена 🙌
Не только HR, но и финансист из меня тоже 💯👌 все благодаря моим знаниям и образованию
Не только HR, но и финансист из меня тоже 💯👌 все благодаря моим знаниям и образованию
🔥3❤2👏1