🔥Существует ли work-life balance в России?
- Зашиваетесь в задачах?
- Не успеваете/забываете пообедать
- Ощущаете, что мотивации у сотрудников становится меньше
Все это говорит о том, что пора наконец признать -где-то что-то пошло не так.
Надо разбираться, само не разрулится🤷♀️
Задачи у руководителей и подчинённых разные, но все мы люди, и стремимся найти оптимальный вариант для себя work- life
Иначе ➡️➡️➡️ печальная история, которая настигнет ➡️ выгорание и/или потеря интереса к себе/партнеру/жизни
Лишь 20% россиян смогли найти настоящий баланс между работой и личной жизнью, а каждый третий вообще его не чувствует.
При этом 66% уделяют больше времени личной жизни, чем карьере, но 61% сталкиваются с выгоранием.
Мне кажется, гибкость в работе — это классно, но легко «залипнуть» и забыть про отдых и близких.
Особенно тревожно, что 41% считают баланс достижимым только частично
Готовы разбираться, найти пути и решения, приходите на консультацию, напишите мне слово РАЗБОР в личку и найдем решение именно для вашей ситуации.
🤔 А вы как?
Удается ли вам отключаться от работы или она всегда с вами? И вечерами и в выходные?
Делитесь!
- Зашиваетесь в задачах?
- Не успеваете/забываете пообедать
- Ощущаете, что мотивации у сотрудников становится меньше
Все это говорит о том, что пора наконец признать -
Надо разбираться, само не разрулится🤷♀️
Задачи у руководителей и подчинённых разные, но все мы люди, и стремимся найти оптимальный вариант для себя work- life
Иначе ➡️➡️➡️ печальная история, которая настигнет ➡️ выгорание и/или потеря интереса к себе/партнеру/жизни
Лишь 20% россиян смогли найти настоящий баланс между работой и личной жизнью, а каждый третий вообще его не чувствует.
При этом 66% уделяют больше времени личной жизни, чем карьере, но 61% сталкиваются с выгоранием.
Мне кажется, гибкость в работе — это классно, но легко «залипнуть» и забыть про отдых и близких.
Особенно тревожно, что 41% считают баланс достижимым только частично
Готовы разбираться, найти пути и решения, приходите на консультацию, напишите мне слово РАЗБОР в личку и найдем решение именно для вашей ситуации.
🤔 А вы как?
Удается ли вам отключаться от работы или она всегда с вами? И вечерами и в выходные?
Делитесь!
РБК Компании
Россияне рассказали про отношение к тренду на work-life blend | РБК Компании
Rambler&Co: 19% никогда не заглядывают в рабочие чаты в личное время, а 8% ни в коем случае не занимаются своими делами в офисе
🔥3👏3
Хотите, чтобы ваша компания стала лидером рынка?
А вас ценили и уважали как специалиста?
Я не просто HR.
Я — тот человек, который превращает разрозненных специалистов в сплочённую силу, способную вывести бизнес в топ🔝
🔹 Как удержать сильных специалистов?
Rост в 💰, смыслы, развитие и атмосфера, в которой хочется расти.
🔹 Как создать мотивированную команду?
Перестать "управлять" и начать вдохновлять.
Люди работают на результат, когда верят в него.
🔹 Как оптимизировать своё время?
HR-аналитика — ваш новый лучший друг.
Цифры не врут: они покажут, где слабые места и куда вкладывать ресурсы.
Эти и другие вопросы мне часто задают на консультациях.
🔥Моя миссия — делать так, чтобы бизнес рос, а люди в нём — становились лучше🚀
HR - это не просто один из сотрудников, это важный компонент единого целого: кто умеет объединять и прогнозировать, разбирается в людях и помогает встроить доверие в командообразование🔥
Если согласны - 👍
А вас ценили и уважали как специалиста?
Я не просто HR.
Я — тот человек, который превращает разрозненных специалистов в сплочённую силу, способную вывести бизнес в топ🔝
🔹 Как удержать сильных специалистов?
Rост в 💰, смыслы, развитие и атмосфера, в которой хочется расти.
🔹 Как создать мотивированную команду?
Перестать "управлять" и начать вдохновлять.
Люди работают на результат, когда верят в него.
🔹 Как оптимизировать своё время?
HR-аналитика — ваш новый лучший друг.
Цифры не врут: они покажут, где слабые места и куда вкладывать ресурсы.
Эти и другие вопросы мне часто задают на консультациях.
🔥Моя миссия — делать так, чтобы бизнес рос, а люди в нём — становились лучше🚀
HR - это не просто один из сотрудников, это важный компонент единого целого: кто умеет объединять и прогнозировать, разбирается в людях и помогает встроить доверие в командообразование🔥
Если согласны - 👍
👍8
Что такое система onboarding и зачем она бизнесу?
(Давайте Простыми словами)
Onboarding (онбординг) — это процесс адаптации нового сотрудника в компании.
Если совсем просто— это не просто «показать, где туалет и дать доступ к почте», а система, которая помогает новичку:
➡️ Быстро влиться в коллектив.
➡️Понять свои задачи и как их выполнять.
➡️ Ощутить себя частью команды (а не «чужаком»).
➡️Начать приносить пользу бизнесу максимально быстро.
Почему без онбординга бизнес теряет деньги?
🔹 Новичок долго «раскачивается» → первые месяцы работает неэффективно.
🔹 Путается в процессах → делает ошибки, которые исправляют другие (потеря времени).
🔹 Чувствует себя потерянным → увольняется в первые 3 месяца (а компания снова тратит деньги на поиск замены).
Пример:
- Без onboarding сотрудник выходит на полную мощность через 3–6 месяцев.
- С грамотным onboarding — уже через 1–2 месяца💪
Разница = экономия сотен тысяч рублей в год на каждом новом сотруднике!
Как выглядит правильный онбординг?
Это не один день, а пошаговый план на первые 1–3 месяца.
1. До выхода на работу
✔ Отправляют приветственное письмо с информацией о первом дне.
✔ Готовят рабочее место и доступы.
2. Первый день
✔ Знакомят с командой (не просто «это Саша», а «Саша — наш лучший эксперт по Х, обращайся к нему по вопросам Y»).
✔ Рассказывают про миссию компании и ценности (чтобы новичок понимал, зачем он здесь).
✔ Дают понятные инструкции (а не «разберёшься сам»).
3. Первая неделя
✔ Назначают наставника (чтобы был «проводником»).
✔ Постепенно погружают в задачи (не бросают в омут с головой).
✔ Проводят мини-обучение (как работать в CRM, как оформлять отчёты и т. д.).
4. Первые 3 месяца
✔ Регулярно спрашивают: «Как дела? Есть ли сложности?»
✔ Корректируют нагрузку (чтобы не перегрузить или не оставить без работы).
✔ Дают обратную связь (чтобы человек понимал, движется ли он в верном направлении).
Что получает бизнес?
✅ Сотрудник быстрее начинает приносить прибыль (не тратит месяцы на «притирку»).
✅ Меньше ошибок = меньше переделок и потерь.
✅ Низкая текучесть → не надо снова тратиться на поиск и обучение.
Хотите внедрить onboarding, который реально работает?
👉 Запишитесь на консультацию @olga_felizz— помогу разработать систему под ваш бизнес!
P.S. Onboarding — это не расходы, а инвестиция.
Компании с продуманной адаптацией удерживают на 50% больше сотрудников и экономят до 30% бюджета на подбор.
Ну пушка же🔥🔥🔥
и вроде не так и сложно уж 😉
(Давайте Простыми словами)
Onboarding (онбординг) — это процесс адаптации нового сотрудника в компании.
Если совсем просто— это не просто «показать, где туалет и дать доступ к почте», а система, которая помогает новичку:
➡️ Быстро влиться в коллектив.
➡️Понять свои задачи и как их выполнять.
➡️ Ощутить себя частью команды (а не «чужаком»).
➡️Начать приносить пользу бизнесу максимально быстро.
Почему без онбординга бизнес теряет деньги?
🔹 Новичок долго «раскачивается» → первые месяцы работает неэффективно.
🔹 Путается в процессах → делает ошибки, которые исправляют другие (потеря времени).
🔹 Чувствует себя потерянным → увольняется в первые 3 месяца (а компания снова тратит деньги на поиск замены).
Пример:
- Без onboarding сотрудник выходит на полную мощность через 3–6 месяцев.
- С грамотным onboarding — уже через 1–2 месяца💪
Разница = экономия сотен тысяч рублей в год на каждом новом сотруднике!
Как выглядит правильный онбординг?
Это не один день, а пошаговый план на первые 1–3 месяца.
1. До выхода на работу
✔ Отправляют приветственное письмо с информацией о первом дне.
✔ Готовят рабочее место и доступы.
2. Первый день
✔ Знакомят с командой (не просто «это Саша», а «Саша — наш лучший эксперт по Х, обращайся к нему по вопросам Y»).
✔ Рассказывают про миссию компании и ценности (чтобы новичок понимал, зачем он здесь).
✔ Дают понятные инструкции (а не «разберёшься сам»).
3. Первая неделя
✔ Назначают наставника (чтобы был «проводником»).
✔ Постепенно погружают в задачи (не бросают в омут с головой).
✔ Проводят мини-обучение (как работать в CRM, как оформлять отчёты и т. д.).
4. Первые 3 месяца
✔ Регулярно спрашивают: «Как дела? Есть ли сложности?»
✔ Корректируют нагрузку (чтобы не перегрузить или не оставить без работы).
✔ Дают обратную связь (чтобы человек понимал, движется ли он в верном направлении).
Что получает бизнес?
✅ Сотрудник быстрее начинает приносить прибыль (не тратит месяцы на «притирку»).
✅ Меньше ошибок = меньше переделок и потерь.
✅ Низкая текучесть → не надо снова тратиться на поиск и обучение.
Хотите внедрить onboarding, который реально работает?
👉 Запишитесь на консультацию @olga_felizz— помогу разработать систему под ваш бизнес!
P.S. Onboarding — это не расходы, а инвестиция.
Компании с продуманной адаптацией удерживают на 50% больше сотрудников и экономят до 30% бюджета на подбор.
Ну пушка же🔥🔥🔥
и вроде не так и сложно уж 😉
🔥5👍1
🤔Задумывались
Почему вас не ценят?
Потому что вы просто исполнитель
А наверняка хотите уважения, чтобы с вами советовались и ценили🙌а кто ж не хочет
HR не просто сотрудник, это двигатель, и если вы не предлагаете идеи и не умеете говорить с бизнесом на его языке, то вас не слышат и не услышат 🤷♀️
👍Вы оформляете приказы, закрываете вакансии, проводите адаптацию…
Но зарплата не растёт, а руководство не видит в вас стратега и важного компонента структуры?
Проблема:
HR, который только выполняет поручения, останется на уровне "кадровика"
Решение:
✔ Превращайте рутину в проекты (например, не просто "найм", а "снижение текучки на 30%")
✔ Говорите на языке бизнеса: считайте экономию, а не просто закрытые вакансии
✔ Предлагайте инициативы первыми – не ждите, пока спросят
Вывод: Хотите больше денег и влияния? Перестаньте быть просто исполнителем.
🔥🔥🔥Сохранять искренний интерес к своему делу и желание жить полной жизнью.
Не вставать в позицию: я тут просто наемный менеджер, работаю за деньги от звонка до звонка.
Я ЗА такую позицию, а вы?
Чувствую, что могу больше, но пока не знаю как - 👍
Постоянно прокачиваю свои навыки через обучения и повышения квалификации - 🔥
Почему вас не ценят?
Потому что вы просто исполнитель
А наверняка хотите уважения, чтобы с вами советовались и ценили🙌
HR не просто сотрудник, это двигатель, и если вы не предлагаете идеи и не умеете говорить с бизнесом на его языке, то вас не слышат и не услышат 🤷♀️
👍Вы оформляете приказы, закрываете вакансии, проводите адаптацию…
Но зарплата не растёт, а руководство не видит в вас стратега и важного компонента структуры?
Проблема:
HR, который только выполняет поручения, останется на уровне "кадровика"
Решение:
✔ Превращайте рутину в проекты (например, не просто "найм", а "снижение текучки на 30%")
✔ Говорите на языке бизнеса: считайте экономию, а не просто закрытые вакансии
✔ Предлагайте инициативы первыми – не ждите, пока спросят
Вывод: Хотите больше денег и влияния? Перестаньте быть просто исполнителем.
🔥🔥🔥Сохранять искренний интерес к своему делу и желание жить полной жизнью.
Не вставать в позицию: я тут просто наемный менеджер, работаю за деньги от звонка до звонка.
Я ЗА такую позицию, а вы?
Чувствую, что могу больше, но пока не знаю как - 👍
Постоянно прокачиваю свои навыки через обучения и повышения квалификации - 🔥
👍8
Представляете, больше половины сотрудников скрывают, что используют ИИ,
и страшатся, что узнают, что это сделали за них.
Самое страшное, на мой взгляд, это не проверять - что же нагенерил ИИ, а таких 66% людей как выяснилось🙈
А вот тут уже риски🤔 согласны?
Как у вас с этим?
Искусственный интеллект уже меняет HR-сферу.
Главное — использовать его правильно. Вот почему не нужно бояться ИИ, но стоит всегда перепроверять данные:
✅ Что ИИ делает хорошо:
1️⃣ Автоматизирует рутину – отбор резюме, чат-боты для кандидатов, анализ engagement-опросов.
2️⃣Ускоряет процессы – помогает быстрее закрывать вакансии и обрабатывать данные.
3️⃣ Снижает когнитивные искажения– меньше бессознательных предубеждений при скрининге
4️⃣Предсказывает риски– анализирует текучесть, вовлеченность и даже прогнозирует успешность найма.
⚠️ Что важно проверять всегда ➡️➡️Точность данных и конфиденциальность ( важно, чтобы данные сотрудников не утекали)
💡 Как использовать ИИ безопасно?
✔️ Доверяй, но проверяй– всегда анализируйте выводы ИИ перед принятием решений.
✔️ Сохраняй человеческий контроль– ИИ не заменит эмпатию, переговоры и стратегическое мышление.
✔️Выбирайте проверенные инструменты – те, что соответствуют GDPR и этическим стандартам.
ИИ — это не угроза, а мощный помощник, если им грамотно пользоваться!💪
Используете ИИ в своей работе?
Да - 👍
Ещё не освоил - 🔥
и страшатся, что узнают, что это сделали за них.
Самое страшное, на мой взгляд, это не проверять - что же нагенерил ИИ, а таких 66% людей как выяснилось🙈
А вот тут уже риски🤔 согласны?
Как у вас с этим?
Искусственный интеллект уже меняет HR-сферу.
Главное — использовать его правильно. Вот почему не нужно бояться ИИ, но стоит всегда перепроверять данные:
✅ Что ИИ делает хорошо:
1️⃣ Автоматизирует рутину – отбор резюме, чат-боты для кандидатов, анализ engagement-опросов.
2️⃣Ускоряет процессы – помогает быстрее закрывать вакансии и обрабатывать данные.
3️⃣ Снижает когнитивные искажения– меньше бессознательных предубеждений при скрининге
4️⃣Предсказывает риски– анализирует текучесть, вовлеченность и даже прогнозирует успешность найма.
⚠️ Что важно проверять всегда ➡️➡️Точность данных и конфиденциальность ( важно, чтобы данные сотрудников не утекали)
💡 Как использовать ИИ безопасно?
✔️ Доверяй, но проверяй– всегда анализируйте выводы ИИ перед принятием решений.
✔️ Сохраняй человеческий контроль– ИИ не заменит эмпатию, переговоры и стратегическое мышление.
✔️Выбирайте проверенные инструменты – те, что соответствуют GDPR и этическим стандартам.
ИИ — это не угроза, а мощный помощник, если им грамотно пользоваться!💪
Используете ИИ в своей работе?
Да - 👍
Ещё не освоил - 🔥
Business Insider
Researchers asked almost 50,000 people how they use AI. Over half of workers said they hide it from their bosses.
A new study by KPMG and the University of Melbourne found that there is a "seductive" element to workers hiding their AI usage.
👍4🔥3
🔥🔥🔥ДАЙДЖЕСТ ПОЛЕЗНОГО ЗА последний месяц
Друзья, решила обобщить полезную информацию воедино для вашего удобства
📍Ценный специалист или тот HR, кого всегда можно заменить
📍Моя статья В чем отличия рабочих мест у разных поколений
📍Мой путь в профессии или как расти эксперту
📍Список книг по личной эффективности для HR- лидеров
📍Как сотрудники относятся к критике - исследование от Superjob
📍Моя миссия как HRэксперта
📍 ИИ как помощник в работе HR - миф или реальность
📍Что такое система onboarding и зачем она бизнесу?
Друзья, решила обобщить полезную информацию воедино для вашего удобства
📍Ценный специалист или тот HR, кого всегда можно заменить
📍Моя статья В чем отличия рабочих мест у разных поколений
📍Мой путь в профессии или как расти эксперту
📍Список книг по личной эффективности для HR- лидеров
📍Как сотрудники относятся к критике - исследование от Superjob
📍Моя миссия как HRэксперта
📍 ИИ как помощник в работе HR - миф или реальность
📍Что такое система onboarding и зачем она бизнесу?
Telegram
HR-SYSTEM| ОЛЬГА ЛЕНСКАЯ👩🏻💻📈
🤔Задумывались
Почему вас не ценят?
Потому что вы просто исполнитель
А наверняка хотите уважения, чтобы с вами советовались и ценили🙌 ⢘ ⢅⠕⢃ ⣐ ⢈⢌ ⢔⠪⡌⡌⠜
HR не просто сотрудник, это двигатель, и если вы не предлагаете идеи и не умеете говорить с бизнесом…
Почему вас не ценят?
Потому что вы просто исполнитель
А наверняка хотите уважения, чтобы с вами советовались и ценили🙌 ⢘ ⢅⠕⢃ ⣐ ⢈⢌ ⢔⠪⡌⡌⠜
HR не просто сотрудник, это двигатель, и если вы не предлагаете идеи и не умеете говорить с бизнесом…
🔥5👏2
Как расти по карьерной лестнице и увеличивать доход? 🚀
Недавно я открыла для себя падел-теннис. Сначала — страх, неуклюжесть, мысли «а что подумают другие?». Но потом втянулась, наняла тренера и погрузилась в тренировки.
И знаете что? Прогресс есть! 🎾 и безумная радость от того, что не испугалась, а попробовала
То же самое и в карьере.
Вы хотите роста, но уже несколько лет на одном месте?
Почему талантливые HR-специалисты часто «застревают», вместо того чтобы выходить на новый уровень дохода, работать с крутыми проектами и становиться стратегами, которых ценят собственники?
Давайте разберёмся.
Самоценность и синдром самозванца — две сестры, которые всегда рядом.
Чтобы вас ценили, нужно сначала начать ценить себя. Как?
1️⃣ Фиксируйте свои достижения
Даже маленькие шаги — уже прогресс.
✔️ Выложили статью
✔️ Написали коммерческое предложение
✔️ Прошли курс или освоили новую методику
✔️ Провели эфир или встречу
Записывайте, хвалите себя — это топливо для роста.
2️⃣ Не ждите «идеального момента» — действуйте
Страх будет всегда.
Но лучшего времени не существует.
Берите ответственность за свою карьеру и принимайте решения.
3️⃣ Найдите наставника
Один в поле не воин.
Тот, кто уже прошёл этот путь, поможет избежать ошибок и ускорит ваш рост.
Доверяйте, внедряйте, спрашивайте, следуйте за тем, кто вам откликается
4️⃣ Меняйте мышление
🔹 Избавьтесь от синдрома самозванца.
🔹 Действуйте не из страха, а из позиции силы.
🔹 Спросите коллег или клиентов: «За что вы меня цените?» — это поможет увидеть свои сильные стороны.
🔹 Перестаньте сравнивать себя с другими.
5️⃣ Выстраивайте коммуникацию
Понимайте, что важно вашему руководству и команде.
Узнавайте их стремления — это ключ к развитию HR-бренда и стратегии компании.
Чем выше ваша самоценность, тем выше чек и карьерные возможности. 💫
Готовы расти?
Не страшитесь новому опыту💥Берите инициативу в свои руки.
Недавно я открыла для себя падел-теннис. Сначала — страх, неуклюжесть, мысли «а что подумают другие?». Но потом втянулась, наняла тренера и погрузилась в тренировки.
И знаете что? Прогресс есть! 🎾 и безумная радость от того, что не испугалась, а попробовала
То же самое и в карьере.
Вы хотите роста, но уже несколько лет на одном месте?
Почему талантливые HR-специалисты часто «застревают», вместо того чтобы выходить на новый уровень дохода, работать с крутыми проектами и становиться стратегами, которых ценят собственники?
Давайте разберёмся.
Чтобы вас ценили, нужно сначала начать ценить себя. Как?
1️⃣ Фиксируйте свои достижения
Даже маленькие шаги — уже прогресс.
✔️ Выложили статью
✔️ Написали коммерческое предложение
✔️ Прошли курс или освоили новую методику
✔️ Провели эфир или встречу
Записывайте, хвалите себя — это топливо для роста.
2️⃣ Не ждите «идеального момента» — действуйте
Страх будет всегда.
Но лучшего времени не существует.
Берите ответственность за свою карьеру и принимайте решения.
3️⃣ Найдите наставника
Один в поле не воин.
Тот, кто уже прошёл этот путь, поможет избежать ошибок и ускорит ваш рост.
Доверяйте, внедряйте, спрашивайте, следуйте за тем, кто вам откликается
4️⃣ Меняйте мышление
🔹 Избавьтесь от синдрома самозванца.
🔹 Действуйте не из страха, а из позиции силы.
🔹 Спросите коллег или клиентов: «За что вы меня цените?» — это поможет увидеть свои сильные стороны.
🔹 Перестаньте сравнивать себя с другими.
5️⃣ Выстраивайте коммуникацию
Понимайте, что важно вашему руководству и команде.
Узнавайте их стремления — это ключ к развитию HR-бренда и стратегии компании.
Чем выше ваша самоценность, тем выше чек и карьерные возможности. 💫
Готовы расти?
Не страшитесь новому опыту💥Берите инициативу в свои руки.
👍4🔥3❤1
💥А вы замечали?
что в одних компаниях все идёт как по маслу:
- задачи выполняются с энтузиазмом,
- командная динамика растёт
- в случае стресса никто не верещит, а ищет адаптивные варианты и решения
А где-то не очень
- каждый "тянет одеяло на себя",
- верещит от того, что слишком много навалилось
- не могут решить самостоятельно, как выполнить ту или иную задачу, ищут на кого бы скинуть
Все дело в том, что
🔥🔥🔥Грамотно управлять и разбираться в типах личности успешно помогает методика DISC 👌
Приглашаю на бизнес-завтрак
Кому точно будет полезно
- владельцам бизнеса,
- руководителям,
- hr - менеджерам,
кто хочет 👇👇
✅️ создать сплоченную команду, сбалансированный коллектив
✅️ распознать и заранее понять, как будет адаптироваться сотрудник в коллективе, кого именно нужно взять (выбрать среди кандидатов)
✅️ оценить потенциального
сотрудника - на своём ли он месте, как будет ощущать себя в данном коллективе
✅️ протестировать, какие сильные и слабые стороны есть у сотрудников
👍Грамотное использование этой модели позволяет создать благоприятную рабочую среду, где каждый сотрудник сможет раскрыть свой потенциал
На бизнес - завтраке 10.06
Как управлять людьми и создавать сильные команды, когда все мы РАЗНЫЕ
поделюсь методикой и рабочими фишками 🙌
Когда
10.06 с 11.00 до 14.00
Где - центр Москвы
Всего 10 мест
Входной билет 1990 руб
Регистрация
что в одних компаниях все идёт как по маслу:
- задачи выполняются с энтузиазмом,
- командная динамика растёт
- в случае стресса никто не верещит, а ищет адаптивные варианты и решения
А где-то не очень
- каждый "тянет одеяло на себя",
- верещит от того, что слишком много навалилось
- не могут решить самостоятельно, как выполнить ту или иную задачу, ищут на кого бы скинуть
Все дело в том, что
мы действительно разные, и по - разному и реагируем и коммуницируем, ставим цели и достигаем результатов🚀Как учитывать особенности личности и выигрывать в бизнесе👇
🔥🔥🔥Грамотно управлять и разбираться в типах личности успешно помогает методика DISC 👌
Приглашаю на бизнес-завтрак
Кому точно будет полезно
- владельцам бизнеса,
- руководителям,
- hr - менеджерам,
кто хочет 👇👇
✅️ создать сплоченную команду, сбалансированный коллектив
✅️ распознать и заранее понять, как будет адаптироваться сотрудник в коллективе, кого именно нужно взять (выбрать среди кандидатов)
✅️ оценить потенциального
сотрудника - на своём ли он месте, как будет ощущать себя в данном коллективе
✅️ протестировать, какие сильные и слабые стороны есть у сотрудников
👍Грамотное использование этой модели позволяет создать благоприятную рабочую среду, где каждый сотрудник сможет раскрыть свой потенциал
На бизнес - завтраке 10.06
Как управлять людьми и создавать сильные команды, когда все мы РАЗНЫЕ
поделюсь методикой и рабочими фишками 🙌
Когда
10.06 с 11.00 до 14.00
Где - центр Москвы
Всего 10 мест
Входной билет 1990 руб
Регистрация
🔥3❤1🥰1
Недавно я общалась на встрече с руководителем отдела
И прозвучала фраза
Токсичный, манипулятор или авторитет и лидер.
Сотрудники не глухие и не слепые, всегда чувствуют, что происходит "что-то не то"
Иногда поведение другого противоречит вашим принципам и психотипу.
Это не означает, что все вокруг плохие или вы плохой. Это говорит о том, что по-разному устроена психика, и нужно знать как работать и управлять, чтобы не выглядеть "душнилой" или манипулятором.
На бизнес - завтраке 21.06
Как управлять людьми и создавать сильные команды, когда все мы РАЗНЫЕ
✅️ на конкретных примерах в управлении разберем различные ситуации и поймём, как распознавать разные типы
✅️ на что делать акцент в общении, в работе и даже в личной жизни
✅️ узнаем, кто управляет через страх и контроль, кто может присваивать успех команды - что делать и как не попасть в такую ловушку
✅️ определим свой DISС - тип и поймём, как развиваться в команде для больших личных результатов 🚀
Не пропустите!
Будет интересно и полезно как всегда
Регистрация здесь
И прозвучала фраза
Не очень понимаю, почему меня сторонятся🤷♀️я вроде не токсичный руководитель, но молодые сотрудники считают меня чуть ли не манипулятором, а я просто чётко отстаиваю свою точку зрения.
Токсичный, манипулятор или авторитет и лидер.
Сотрудники не глухие и не слепые, всегда чувствуют, что происходит "что-то не то"
Иногда поведение другого противоречит вашим принципам и психотипу.
Это не означает, что все вокруг плохие или вы плохой. Это говорит о том, что по-разному устроена психика, и нужно знать как работать и управлять, чтобы не выглядеть "душнилой" или манипулятором.
На бизнес - завтраке 21.06
Как управлять людьми и создавать сильные команды, когда все мы РАЗНЫЕ
✅️ на конкретных примерах в управлении разберем различные ситуации и поймём, как распознавать разные типы
✅️ на что делать акцент в общении, в работе и даже в личной жизни
✅️ узнаем, кто управляет через страх и контроль, кто может присваивать успех команды - что делать и как не попасть в такую ловушку
✅️ определим свой DISС - тип и поймём, как развиваться в команде для больших личных результатов 🚀
Не пропустите!
Будет интересно и полезно как всегда
Регистрация здесь
🔥3👏2❤1👍1
🔥🔥🔥
Представляете, меня отобрали в члены жюри правительственного федерального проекта
Агентство стратегических инициатив (АСИ) !
💪Каждый год проводится
востребованный и авторитетный отбор бизнес - проектов участников и, конечно, очень почётно быть среди тех, кто будет оценивать проекты на платформе «Сильные идеи для нового времени»
🔥На самом деле очень много по всей РФ сейчас различных инициатив, и радостно, что и предприниматели и молодые специалисты создают свои проекты, не страшась 👇👇
- что не получится
- куда мы лезем, все места разобраны, конкуренция слишком высока
Хотите роста в профессии - найдите курсы повышения квалификации или ментора, с которым будет проще и легче двигаться вперёд👌
Хотите понять, как раскрыть свой/командный потенциал - управлять людьми на основе их личности - приходите на бизнес - завтрак ⬅️
Представляете, меня отобрали в члены жюри правительственного федерального проекта
Агентство стратегических инициатив (АСИ) !
💪Каждый год проводится
востребованный и авторитетный отбор бизнес - проектов участников и, конечно, очень почётно быть среди тех, кто будет оценивать проекты на платформе «Сильные идеи для нового времени»
🔥На самом деле очень много по всей РФ сейчас различных инициатив, и радостно, что и предприниматели и молодые специалисты создают свои проекты, не страшась 👇👇
- что не получится
- куда мы лезем, все места разобраны, конкуренция слишком высока
В этом все и дело, получить новые результаты можно только тогда, когда начинаешь делать новые действия
Хотите роста в профессии - найдите курсы повышения квалификации или ментора, с которым будет проще и легче двигаться вперёд👌
Хотите понять, как раскрыть свой/командный потенциал - управлять людьми на основе их личности - приходите на бизнес - завтрак ⬅️
🔥6👏3
✅️Для тех, кто готов оптимизировать расходы, силы и время на поиск и найм нужных специалистов
✅️ Для тех, кто делегирует задачи по подбору и найму сотрудников и хочет знать, какие HR -инструменты сейчас наиболее эффективны, чтобы расти в результатах и прибыли
✅️ Для тех, кому интересно продвижение личного бренда и есть желание развиваться в профессии/стать партнёром и ценным сотрудником для бизнеса
✅️Для тех, кто уже управляет командой и хочет и дальше развить корпоративную культуру и создавать благоприятную атмосферу в коллективе
🙌Приготовила для вас полезные инструкции и памятки 👇👇
🔥🔥Скорее забирайте здесь
✅️ Для тех, кто делегирует задачи по подбору и найму сотрудников и хочет знать, какие HR -инструменты сейчас наиболее эффективны, чтобы расти в результатах и прибыли
✅️ Для тех, кому интересно продвижение личного бренда и есть желание развиваться в профессии/стать партнёром и ценным сотрудником для бизнеса
✅️Для тех, кто уже управляет командой и хочет и дальше развить корпоративную культуру и создавать благоприятную атмосферу в коллективе
🙌Приготовила для вас полезные инструкции и памятки 👇👇
🔥🔥Скорее забирайте здесь
❤2😱1
HR-SYSTEM| ОЛЬГА ЛЕНСКАЯ👩🏻💻📈 pinned «✅️Для тех, кто готов оптимизировать расходы, силы и время на поиск и найм нужных специалистов ✅️ Для тех, кто делегирует задачи по подбору и найму сотрудников и хочет знать, какие HR -инструменты сейчас наиболее эффективны, чтобы расти в результатах и прибыли…»
Какие плюшки получишь, если внедришь СИСТЕМУ в жизнь
Как бы не хотелось прогуляться по солнечной Москве и отключить мозги, решила, что тренировку пропускать не буду.
Вчера я круто поиграла в падел с отличным результатом👌
Потому что слушала тренера и сфокусировалась на том, какая должна быть ТЕХНИКА!!!
Мало понимать, пробовать самому, нужно знать КАК именно и ПОЧЕМУ
🎾А это безусловно приходит с практикой и опытом. Но если опыта не хватает, то всегда можно заручиться поддержкой того, кто этот путь уже прошёл.
Как показывает мой опыт, карьерный рост и результаты возможны только тогда, когда есть понимание системного подхода во всем - без отговорок и жалости к себе.
Как говорит О. Хартман(предприниматель и инвестор кто не знает)
Всем спорт) 💪
Как бы не хотелось прогуляться по солнечной Москве и отключить мозги, решила, что тренировку пропускать не буду.
Вчера я круто поиграла в падел с отличным результатом👌
Потому что слушала тренера и сфокусировалась на том, какая должна быть ТЕХНИКА!!!
Мало понимать, пробовать самому, нужно знать КАК именно и ПОЧЕМУ
🎾А это безусловно приходит с практикой и опытом. Но если опыта не хватает, то всегда можно заручиться поддержкой того, кто этот путь уже прошёл.
Как показывает мой опыт, карьерный рост и результаты возможны только тогда, когда есть понимание системного подхода во всем - без отговорок и жалости к себе.
Как говорит О. Хартман
"Хочешь двигаться быстрее к своим целям, начните двигать свое тело"
Всем спорт) 💪
🔥5👏3❤1
А вы знаете, что сегодня ДЕНЬ РОССИЙСКОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ!
26 мая мы отмечаем День российского предпринимательства!
Этот день — не просто праздник, а настоящий знак признания всех тех, кто стоит за каждым брендом, продуктом, услугой и компанией.
Это день всех тех, кто не боится брать на себя ответственность за будущее, кто строит, создает и ведет за собой💪
Предпринимательство — это не просто слово. Это про дело и поступок.
А HR - это главный союзник владельца и хранитель корпоративной культуры.
Это про грамотное управление.
🎯 «Предпринимать» — идти вперед, рисковать, учиться на ошибках и превращать их в новые возможности.
И как предприниматель, я тоже принимаю поздравления и искренне поздравляю вас - ведь если в нашем словаре есть такие слова, как кризис или неудача, то предприниматель всегда находит способ преобразовать их в возможности и рост 💪
26 мая мы отмечаем День российского предпринимательства!
Этот день — не просто праздник, а настоящий знак признания всех тех, кто стоит за каждым брендом, продуктом, услугой и компанией.
Это день всех тех, кто не боится брать на себя ответственность за будущее, кто строит, создает и ведет за собой💪
Предпринимательство — это не просто слово. Это про дело и поступок.
А HR - это главный союзник владельца и хранитель корпоративной культуры.
Это про грамотное управление.
🎯 «Предпринимать» — идти вперед, рисковать, учиться на ошибках и превращать их в новые возможности.
И как предприниматель, я тоже принимаю поздравления и искренне поздравляю вас - ведь если в нашем словаре есть такие слова, как кризис или неудача, то предприниматель всегда находит способ преобразовать их в возможности и рост 💪
👍3🔥2❤1
ЧТО ИЗМЕНИТСЯ В ЖИЗНИ, если узнать свой и командный DISC - тип
Для тех HR и руководителей, кто уже вдадеет этим методом, давно не стоят вопросы👇👇
✅️ Как развиваться в команде, почему одни быстро приходят к поставленным задачам, а другие - буксуют месяцами
✅️ Каких сотрудников с какими личностными качествами может не хватать в коллективе, если все работают только "от звонка до звонка" и складывается впечатление, что ничего от них не зависит
✅️ Как руководителю быстро проанализировать и/или протестировать того или иного сотрудника, чтобы понять, какая задача ему "по плечу" и от какой "будут гореть глаза" так,
что он ещё вдохновит и других
✅️ Почему в одних командах так все по-дружески и хорошо получается коммуницировать, а показатели стоят на месте - как повысить ....
DISC - Это эффективный метод подбора сотрудников и управления персоналом на основе их личностных типов.
Разберем на примерах, пообщаемся с интересными увлеченными людьми и позавтракаем в красивом уютном месте.
10 июня
Бизнес-завтрак Как управлять людьми и СОЗДАВАТЬ СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ, когда все мы разные
Регистрация
Для тех HR и руководителей, кто уже вдадеет этим методом, давно не стоят вопросы👇👇
✅️ Как развиваться в команде, почему одни быстро приходят к поставленным задачам, а другие - буксуют месяцами
✅️ Каких сотрудников с какими личностными качествами может не хватать в коллективе, если все работают только "от звонка до звонка" и складывается впечатление, что ничего от них не зависит
✅️ Как руководителю быстро проанализировать и/или протестировать того или иного сотрудника, чтобы понять, какая задача ему "по плечу" и от какой "будут гореть глаза" так,
что он ещё вдохновит и других
✅️ Почему в одних командах так все по-дружески и хорошо получается коммуницировать, а показатели стоят на месте - как повысить ....
DISC - Это эффективный метод подбора сотрудников и управления персоналом на основе их личностных типов.
Разберем на примерах, пообщаемся с интересными увлеченными людьми и позавтракаем в красивом уютном месте.
10 июня
Бизнес-завтрак Как управлять людьми и СОЗДАВАТЬ СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ, когда все мы разные
Регистрация
🔥4👍2
👍Готовы изучать и двигаться вперёд, то забирайте полезные файлы здесь
Telegram
HR-SYSTEM| ОЛЬГА ЛЕНСКАЯ👩🏻💻📈
✅️Для тех, кто готов оптимизировать расходы, силы и время на поиск и найм нужных специалистов
✅️ Для тех, кто делегирует задачи по подбору и найму сотрудников и хочет знать, какие HR -инструменты сейчас наиболее эффективны, чтобы расти в результатах и прибыли…
✅️ Для тех, кто делегирует задачи по подбору и найму сотрудников и хочет знать, какие HR -инструменты сейчас наиболее эффективны, чтобы расти в результатах и прибыли…
👍3
По данным сервиса HeadHunter, с января по апрель 2025 года россияне более 283 000 раз указали в резюме, что хотят пройти или ищут стажировку.
Это на 43% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Аналитики HeadHunter связывают ощутимый рост спроса на стажировки с комбинацией экономических, образовательных и рыночных факторов, среди которых ужесточение конкуренции за рабочие места, активность молодежи в вопросах карьеры и появление новых форм занятости, в частности развитие гибридных и удаленных стажировок.
Самое популярное направление стажировки — сфера информационных технологий (IT), на нее приходится каждое пятое резюме с указанием желания пройти стажировку. На втором месте по востребованности среди кандидатов — маркетинг (15%), на третьем — сфера продаж и строительство (10% и 8% соответственно).
Подробности читайте на сайте Forbes
А у меня есть свежий кейс по стажировке 👍😄
Если интересно, то жду 🔥
Это на 43% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Аналитики HeadHunter связывают ощутимый рост спроса на стажировки с комбинацией экономических, образовательных и рыночных факторов, среди которых ужесточение конкуренции за рабочие места, активность молодежи в вопросах карьеры и появление новых форм занятости, в частности развитие гибридных и удаленных стажировок.
Самое популярное направление стажировки — сфера информационных технологий (IT), на нее приходится каждое пятое резюме с указанием желания пройти стажировку. На втором месте по востребованности среди кандидатов — маркетинг (15%), на третьем — сфера продаж и строительство (10% и 8% соответственно).
Подробности читайте на сайте Forbes
А у меня есть свежий кейс по стажировке 👍😄
Если интересно, то жду 🔥
Telegram
HR-SYSTEM| ОЛЬГА ЛЕНСКАЯ👩🏻💻📈
✅️Для тех, кто готов оптимизировать расходы, силы и время на поиск и найм нужных специалистов
✅️ Для тех, кто делегирует задачи по подбору и найму сотрудников и хочет знать, какие HR -инструменты сейчас наиболее эффективны, чтобы расти в результатах и прибыли…
✅️ Для тех, кто делегирует задачи по подбору и найму сотрудников и хочет знать, какие HR -инструменты сейчас наиболее эффективны, чтобы расти в результатах и прибыли…
👍2🔥1
Коллеги, уже на следующей неделе мы с вами увидимся на лекции от Корпорации МСП
🙌зову вас с собой
3 июня в 11 (мск)
регистрация обязательна
РАЗБЕРЕМСЯ
✅️Что такое Agile и Scrum
✅️Подходит ли эти современные методы компаниям, где небольшое количество сотрудников (например, до 10 чел)
✅️Почему работать спринтами эффективнее
✅️ Как ввести полезные и эффективные способы управления уже сегодня, чтобы сотрудников не приходилось подгонять и мотивировать
Жду вас🙌
Мероприятие бесплатное, но регистрация обязательна
Начало 3.06 в 11.00
Если не получается зарегистрироваться, проверьте и отключите впн 🤗
🙌зову вас с собой
3 июня в 11 (мск)
регистрация обязательна
РАЗБЕРЕМСЯ
✅️Что такое Agile и Scrum
✅️Подходит ли эти современные методы компаниям, где небольшое количество сотрудников (например, до 10 чел)
✅️Почему работать спринтами эффективнее
✅️ Как ввести полезные и эффективные способы управления уже сегодня, чтобы сотрудников не приходилось подгонять и мотивировать
Жду вас🙌
Мероприятие бесплатное, но регистрация обязательна
Начало 3.06 в 11.00
🔥4👏2👍1
Неделя была супер - тяжёлой, но я выжила! 🤗
Записывали лекции для МВА МГУ им.Ломоносова просто нон - стопом.
Понимаю, что если бы мне такая информация попалась в начале моего предпринимательского пути, то результаты и прибыль точно были бы выше, а ошибок меньше👌
Мчу праздновать юбилей мамочки и планирую немного расслабиться. Пока ехала, писала статьи для Петербург -эксперт, у меня там колонка
А как ваш последний день весны?
🔥 - готов к активному и плодотворному лету
👍 - я на спорте
😁 - загораю
Записывали лекции для МВА МГУ им.Ломоносова просто нон - стопом.
Понимаю, что если бы мне такая информация попалась в начале моего предпринимательского пути, то результаты и прибыль точно были бы выше, а ошибок меньше👌
Мчу праздновать юбилей мамочки и планирую немного расслабиться. Пока ехала, писала статьи для Петербург -эксперт, у меня там колонка
А как ваш последний день весны?
🔥 - готов к активному и плодотворному лету
👍 - я на спорте
😁 - загораю
👍7🔥4❤2
Завтра встречаемся!
Практический тренинг
Старт, рывок и финиш золотой. Учимся работать спринтами
Управление командой по Agile/Scrum
с точки зрения построения командной работы и мотивации
Если вы предприниматели с небольшой командой,
то наверняка слышали об адаптивные методиках управления проектами, которые подходят для направлений бизнеса и стартапов, где многие требования к результату остаются неясными в начале работы.
Эти методики подходят для разных отраслей, где небольшая команда и количество задач растёт ежедневно🚀
Разберемся
✔️ Как внедрить Agile в небольших командах, чтобы был результат в цифрах и оптимизации задач
✔️ Почему выбирают эту систему, чем она привлекательна для небольших компаний
✔️Как Agile/Scrum улучшает командную работу и мотивацию в команде
✔️Что можно внедрить уже сегодня, какие инструменты Scrum - аналитики использовать и с чего начать построение Agile в компании
🙌Мотивация не всегда деньги – какие рычаги работают в малых командах
🙌Если что-то идет не так, как хочется собственнику, то кто виноват и что делать– распределение ролей без конфликтов
🙌Гибкость & хаос – как не потерять фокус на результат
Для кого точно подойдет и будет полезно
➡️Предприниматели/Владельцы бизнеса с командой от 5 - 100 чел., которые хотят быстрых результатов без лишних движений.
➡️HR - менеджерам, кто хочет заявить о себе, стать ценным сотрудником для бизнеса и говорить на языке бизнеса, научиться выстраивать сильную команду
🎯 Фишка встречи -
Разбор кейсов из малого бизнеса– никакой "воды"
Присоединяйтесь 🙌
Практический тренинг
Старт, рывок и финиш золотой. Учимся работать спринтами
Управление командой по Agile/Scrum
с точки зрения построения командной работы и мотивации
Если вы предприниматели с небольшой командой,
то наверняка слышали об адаптивные методиках управления проектами, которые подходят для направлений бизнеса и стартапов, где многие требования к результату остаются неясными в начале работы.
Эти методики подходят для разных отраслей, где небольшая команда и количество задач растёт ежедневно🚀
Разберемся
✔️ Как внедрить Agile в небольших командах, чтобы был результат в цифрах и оптимизации задач
✔️ Почему выбирают эту систему, чем она привлекательна для небольших компаний
✔️Как Agile/Scrum улучшает командную работу и мотивацию в команде
✔️Что можно внедрить уже сегодня, какие инструменты Scrum - аналитики использовать и с чего начать построение Agile в компании
🙌Мотивация не всегда деньги – какие рычаги работают в малых командах
🙌Если что-то идет не так, как хочется собственнику, то кто виноват и что делать– распределение ролей без конфликтов
🙌Гибкость & хаос – как не потерять фокус на результат
Для кого точно подойдет и будет полезно
➡️Предприниматели/Владельцы бизнеса с командой от 5 - 100 чел., которые хотят быстрых результатов без лишних движений.
➡️HR - менеджерам, кто хочет заявить о себе, стать ценным сотрудником для бизнеса и говорить на языке бизнеса, научиться выстраивать сильную команду
🎯 Фишка встречи -
Разбор кейсов из малого бизнеса– никакой "воды"
Присоединяйтесь 🙌
🔥11❤3👍1