Что делать, если руководство тормозит ваш рост?
Как разговаривать с начальником о повышении?

Такие вопросы порой поступают от вас, и те, кто прошёл мой курс на платформе Технограда и был на эфире, получат(или уже получили)от меня такой приятный бонус в виде гайда👌
"Какими аргументами добиться повышения зп?"

Я всегда за то, чтобы не только знать, но и внедрять полученные знания на практике.
Тем более если мы вкладываем в себя, то это всегда окупается.

Кстати, согласно опросу Superjob, 31% трудоустроенных россиян ожидают повышения в 2025 году

Отсюда вопрос👇👇

👆Вижу ваши ответы 🙌

Благодарю за то, что активничаете и ещё парочка вопросов

Пересматриваю свой подход к ведению канала, брала консультацию по этому поводу, хочу быть максимально полезной и актуальной для вас🙌

Знаю, что кто хочет развиваться - тот всегда найдёт варианты и пути решения.

Даже у меня сейчас все больше запросов на системный подход➡️ меня радует, что и собственники и руководители понимают, что только системными ключевыми действиями можно добиться результатов🚀🚀

Только не думайте, что я идеальная картинка, все могу и умею, понимаю с полуслова😁

Конечно, нет, но знаки будут😆😆

Это сейчас я слышу в свой адрес восторг от профессионалов и таких же крутых коллег.

Как и всем экспертам, мне потребовался путь, были падения и неудачи, неприятные ситуации - но путь в 17 лет практики и опыта не может быть другим.
Согласны?

Сначала я просто хотела жить в большом городе, потом зарабатывать больше денег.
Это нормальные человеческие цели!
Я всегда знала - зачем

Мне было интересно и любопытно подбирать, анкетировать, анализировать.
Никто до меня не смог разобраться в оформлении ОМС, когда это только появилось, - и так меня заметили и выделили!

‼️Сначала ты решаешь, что можешь больше, потом делаешь новые нужные действия,
а потом тебе это возвращается в виде 💰, решений, амбиций, новых возможностей🚀

💯Бауманка дала мне глубокие знания и понимание финансовых показателей, нацеленные на то, откуда и как получаются цифры в бизнесе🚀
И вот это дало уже совершенно другой фидбек,
поскольку чётко увидела, почему и какие риски,
как это влияет на бренд компании и как я как специалист
могу помочь управлять и влиять на фин.потоки через людей и проекты.

💥И с этим может реально справиться каждый,
если только

✅️иметь рядом опытного ментора/проводника/учителя, у которого всегда можно спросить, кто этот путь уже прошёл

✅️ иметь понимание зачем

✅️ не страшиться изменений

✅️инвестировать в себя, а не в кого-то и не стоять на месте (хоть так и удобнее)

Именно поэтому сейчас меня выбирают как эксперта компании и корпорации, МГУ и Корпорация МСП

📚10 Невероятных Книг по Личной Эффективности для HR-Лидеров: Источники Трансформации и Роста

Перед вами тщательно отобранная коллекция книг, которые изменят ваш взгляд на управление собой и командой. Эти издания не просто помогут вам повысить собственную результативность, но и дадут инструменты для развития критически важных HR-компетенций в стремительно меняющемся мире бизнеса.

📌 1. "7 навыков высокоэффективных людей" - Стивен Кови

Мировой бестселлер, оказавший влияние на многих успешных людей, включая Билла Клинтона и Стивена Форбса. Книга представляет системный подход к выявлению и достижению ключевых жизненных целей, помогая находить баланс между профессиональной эффективностью и личностным ростом

📌2. "Психология влияния" - Роберт Чалдини
Этот бестселлер, переведенный на 30 языков, раскрывает шесть ключевых принципов влияния: взаимность, приверженность, социальное доказательство, авторитет, симпатия и дефицит

Для HR-специалиста понимание этих механизмов - бесценный ресурс в выстраивании корпоративной культуры, проведении переговоров и предотвращении манипуляций в рабочей среде. Книга научит вас распознавать основные манипулятивные техники и применять эффективные методы противодействия им

📌 3. "Эмоциональный интеллект" - Дэниел Гоулман

В своей революционной работе Гоулман объясняет, почему высокий IQ не гарантирует успех в карьере и личной жизни
HR-руководителям книга поможет развить ключевые навыки эмоционального интеллекта, критически важные для построения здоровых отношений в коллективе, управления конфликтами и создания вовлекающей рабочей среды

📌4. "Радикальная прямота" - Ким Скотт

Бывший топ-менеджер Google, Apple и YouTube представляет революционный подход к управлению командой на основе полной откровенности
Книга предлагает практические советы по выстраиванию здоровой коммуникации в коллективе, где сотрудники не боятся проявлять инициативу и открыто обсуждать любые вопросы.
Подход "Радикальной прямоты" позволяет вовремя обнаруживать и решать проблемы, не замалчивая их, что особенно ценно для HR-директоров, стремящихся создать культуру открытого диалога.

📌5. "Атомные привычки" - Джеймс Клир

Бестселлер раскрывает простую и проверенную систему формирования полезных привычек и избавления от вредных паттернов поведения. HR-специалистам она поможет не только улучшить собственную продуктивность, но и внедрить эффективные системы развития сотрудников, основанные на небольших позитивных изменениях, которые в долгосрочной перспективе приводят к выдающимся результатам.

Продолжение следует👇👇

📌6. "Культурный код" - Дэниел Койл

Основываясь на анализе наиболее эффективных команд, включая Google, Pixar и спецназ ВМС США, Койл выявил три фундаментальных принципа успешного взаимодействия внутри коллектива
Книга предлагает практические рекомендации, которые помогут HR-руководителям сформировать сильную корпоративную культуру, собрать эффективную команду и создать оптимальные условия для работы. Автор доказывает, что культура группы - одна из самых мощных сил на планете, способная кардинально повлиять на результативность организации

📌7. "Искусство подбора персонала" - Светлана Иванова

Настоящий справочник для руководителей и HR-специалистов, которые хотят лучше разбираться в людях. Автор представляет методики и инструменты качественного подбора персонала, основанные на реальных кейсах из практики. Книга поможет создать собственную систему оценки сотрудников и овладеть искусством определения потенциала кандидатов за короткое время, что критически важно для современного HR-директора.

📌 8. "Кто. Решите вашу проблему №1" - Рэнди Стрит, Джефф Смарт

Авторы раскрывают секреты найма именно тех сотрудников, которые нужны компании, позволяя избежать затрат на неподходящих кандидатов. Все рекомендации основаны на интервью с успешными бизнесменами, топ-менеджерами корпораций и другими экспертами. Книга поможет HR-руководителям разработать оценочные листы для найма, установить четкие требования к кандидатам и проводить качественные собеседования.

📌9. "Глубокая работа" - Кэл Ньюпорт

В мире постоянных отвлечений эта книга учит достигать фокусированного успеха.
Для HR-руководителей она предлагает правила и стратегии по созданию условий для глубокой интеллектуальной работы – как для себя, так и для сотрудников. С рейтингом 4.1, книга становится незаменимым инструментом для тех, кто стремится к максимальной продуктивности в эпоху цифровых развлечений и прерываний.

📌10. "Как привести дела в порядок" - Дэвид Аллен

Эта книга от эксперта в области тайм-менеджмента считается одной из самых известных в своей области.
В ней описана методика GTD (Getting Things Done), основанная на вынесении задач на внешние носители для освобождения разума от лишней нагрузки. Аллен предлагает алгоритм выполнения задач, запланированных на любые сроки, что поможет HR-менеджерам справляться с многозадачностью и стрессом, сохраняя высокую продуктивность.

Эти 10 книг не просто обогатят ваш профессиональный инструментарий - они способны произвести настоящую революцию в вашем подходе к работе с людьми и собственной эффективности!

Вы знаете, одна из моих слабостей, которая позволяет расти всегда 🚀- это чтение.

Вдогонку к предыдущему списку ещё одна новинка от эксперта по коммерческом мышлению и лидерству Анастасии Мозер "Коммерческое бесстрашие. Мыслить так, чтобы достигать больших целей"

Я давно поняла,  что умение находить выгодные и финансового расширяющие решения для высокого ком.результата бизнеса в любой рыночной ситуации делает вас непременно более ценным для рвоводителя и владельца бизнеса.

Можно ли увидеть свой масштаб и понять, какие именно инструменты и способы нужны именно сейчас - да! 🤗 (и это уже из практики)
Именно поэтому я и включила в свой курс "HR ДЛЯ БИЗНЕСА" такие модули как
- HR cтратегия
- Управленческие компетентность
- Мотивация персонала

«Коммерческое мышление в топ-командах начинается тогда, когда заканчивается борьба за власть, среди сотрудников — когда они научились работать со своими страхами и внутренними ограничениями, влияющими на бизнес»

Отрывок можно почитать здесь

А что вы читаете? Делитесь🙌

🔥Не могу с вами не поделиться

Ну красавец, же! 💪😍

Со мной растут, даже если находятся в моем поле

Знаете, что отличает просто  хорошего специалиста от того, кого замечает руководство,  ценит и видит потенциал?

🙌Рассказываю случай из моей практики

Дано
Кадровик
Основные задачи связаны с делопроизводством, курирование охраны труда, воинский учёт и др.

Подсказала ей пару моментов автоматизации и использования ИИ в работе для того, чтобы появился системный подход, чтобы не только действовать
"по интуиции" и как было принято когда-то

Что получили в итоге
✅️Составлены должностные инструкции, планы адаптации  в компании за короткий срок
✅️Оптимизировпано время сотрудника, видит свой вклад и результаты работы, разбираемся дальше с метриками
✅️Переход компании на на КДО - кадровый электронный документооборот, впоследствии станет управлять этим разделом

Не стоит изобретать велосипед, иногда просто надо найти своего проводника/наставника/ментора в профессии и получать результаты 💪 в виде похвалы и не только🤗

‼️Когда вы перестаете быть просто исполнителем и начинаете управлять процессом, то вы уже переходите на другой уровень - а это значит👇
➡️уважение коллег повышается
➡️производительность растёт
➡️уверенность и самоустойчивость даёт внутреннюю гармонию и энергию
⬇️⬇️⬇️
А это уже двигатели к другим показателям и сферам жизни, согласны?