Ну ничего сверхъестественного, у нас рекрутеры еще не в такие позы встают, чтобы вакансию закрыть

А кто виноват то в итоге? Почему нельзя было проконтролировать Джуна?

Чуток приврали

Не понял, как устроен процесс рекрутинга в департаменте полиции Сан-Франциско.
И вот этот чувак, что стоит на одном колене: он заказчик, рекрутер или кандидат?

И в этот момент финальный кандидат пошел на попятную (страшный сон рекрутера)

Онбординг!
Талант-менеджмент!
Аутсорсинг!
Прозрачная карьерная лестница!
Грейдинг!

Реакция директоров на заводе:

Забыли про третий тип тех, кто никуда не ходил и отвечает: Я не знаю*, пошли вы все в *

Пример отличной командной работы. Когда команда занимается ерундой

Как будто в HR это разные профессии.

Нам порой кажется, что мы даем позитивную обратную связь, но подчиненным так не кажется, и мы удивляемся, а чего это они огрызаются, когда мы им выражаем вроде бы одобрение...
Надо быть более чуткими

и правда, уже 10 утра

HRBP - краткая инструкция по действиям.
Главное это участвовать во всех начинаниях бизнеса.

Серьезная проблема

удивил тоже... Это он еще аналитиком не работает