А еще только понедельник

Как в нашей компании организован процесс рекрутинга и прохождения кандидата по воронке найма (сны HR-директора)

Пособие по офисным войнам, кейс CV

Прямо противоположный тренд. Не поймешь после такого, рынок работодателя или кандидата

Ну ничего сверхъестественного, у нас рекрутеры еще не в такие позы встают, чтобы вакансию закрыть

А кто виноват то в итоге? Почему нельзя было проконтролировать Джуна?

Чуток приврали

Не понял, как устроен процесс рекрутинга в департаменте полиции Сан-Франциско.
И вот этот чувак, что стоит на одном колене: он заказчик, рекрутер или кандидат?

И в этот момент финальный кандидат пошел на попятную (страшный сон рекрутера)

Онбординг!
Талант-менеджмент!
Аутсорсинг!
Прозрачная карьерная лестница!
Грейдинг!

Реакция директоров на заводе:

Забыли про третий тип тех, кто никуда не ходил и отвечает: Я не знаю*, пошли вы все в *

Пример отличной командной работы. Когда команда занимается ерундой

Как будто в HR это разные профессии.

Нам порой кажется, что мы даем позитивную обратную связь, но подчиненным так не кажется, и мы удивляемся, а чего это они огрызаются, когда мы им выражаем вроде бы одобрение...
Надо быть более чуткими