Стажер по подбору персонала
Москва, гибрид

Каждый день мы стараемся сделать мир лучше — находим для наших проектов талантливых людей, находим любимую работу и классные проекты для топовых кандидатов на рынке труда. С помощью разных ресурсов мы привлекаем тех, кто нацелен на развитие, кто хочет реализовать себя и брать максимум от возможностей.
Мы ищем в команду рекрутинга амбициозного Ресечера, который хочет качать коммуникативные и аналитические скиллы и вместе с нами строить будущее в ИТ.

Стажировка в КРОК – это:
— Старт карьеры. Стажер с первого дня становится частью команды и погружается в реальные проекты с возможностью влиять на бизнес-результат;
— Путь до junior-специалиста в среднем занимает 6 месяцев — все это время рядом будет наставник и команда, которые будут помогать в адаптации, делиться опытом и помогать достигать профессиональных целей.

Ваши задачи
— Участвовать совместно с рекрутером в формировании стратегии поиска кандидатов;
— Научиться работать в разных источниках поиска кандидатов;
— Применять креативность;
— Находить резюме и оценивать их релевантность под задачи вакансии;
— Научиться раскрывать потенциал собеседника в телефонном разговоре
— Приглашать соискателей на дальнейшие встречи, саппортить процессинг кандидатов в компании;
— Проводить аналитику, много учиться и применять в работе лучшие практики.

Наши ожидания
— Образование: в том числе студент последних курсов вуза или выпускник текущего года (техническое образование приветствуется);
— Опыт работы не обязателен, но будет большим плюсом; опыт работы в рекрутинговом агентстве приветствуется;
— Желание профессионально развиваться в сфере HR и разбираться в ИТ-сфере;
— Навыки поиска информации в различных источниках;
— Высокая обучаемость и работоспособность, аналитические способности, внимательность, нацеленность на результат.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Рекрутер
от 50 000₽
Удалённо

Для нас важно, чтобы ты:
— Имел успешный опыт закрытия вакансий от 1 года;
— Знал и умел работать с различными источниками кандидатов (hh.ru, Хабр, LinkedIn, telegram, соц.сети, проф.сообщества, рекомендации и тд);
— Умел выстраивать партнерские отношения с заказчиками и успешную, комфортную коммуникацию с кандидатами.
‍
Весомым преимуществом будет:
— Понимание современных IT-технологий;
— Знание ТК РФ, IT-рынка и тенденций его развития.
‍
Что будет входить в твои задачи?
— Поиск и подбор персонала на различные вакансии (разработчики, аналитики, тестировщики и другие);
— Работа с руководителями направлений: снятие брифа, назначение встреч, помощь в оценке кандидата;
— Проведение первичного интервью с кандидатами;
— Вывод и первичная адаптация сотрудников.
‍
Специализация: HR


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

HR Manager
Удалённо (Мир)

Sapir Game — студия по разработке мобильных игр. Мы мотивированная команда, ориентированная на реальный выпуск продуктов и постоянное улучшение качества.
‍‍
Формат сотрудничества
— Занятость: ~5 часов в неделю
— Тип: добровольное участие на основе энтузиазма (без оплаты)
— Формат: удалённо
— Для кого: Game Producer специалисты, которые хотят реальный опыт в живых проектах
Важно: это не оплачиваемая позиция, а возможность получить практический опыт в геймдеве, поработать с настоящими продуктами и командой.
Обязанности HR Manager (минимум)
‍
Подбор и найм сотрудников
— Организовывать полный цикл подбора персонала: от формирования требований до выхода сотрудника на работу
— Публиковать вакансии и проводить первичный отбор кандидатов
— Проводить интервью и координировать этапы собеседований с командами
— Сопровождать кандидатов на всех этапах найма
‍
Онбординг и адаптация
— Организовывать процесс онбординга новых сотрудников
— Помогать новым сотрудникам быстрее адаптироваться в команде
— Контролировать прохождение испытательного срока
— Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей
‍
Развитие и поддержка команды
— Работать над развитием корпоративной культуры
— Поддерживать комфортную рабочую атмосферу внутри команды
— Помогать в решении внутренних рабочих вопросов и конфликтных ситуаций
— Организовывать внутренние активности и инициативы
‍
HR-процессы и документация
— Поддерживать и развивать внутренние HR-процессы
— Работать с HR-документацией и кадровыми вопросами
— Контролировать актуальность внутренних регламентов и политик
— Участвовать в формировании HR-стратегии компании‍
‍
Взаимодействие с командами и руководителями
— Работать с руководителями команд по вопросам найма и развития сотрудников
— Помогать в формировании требований к новым позициям
— Собирать и анализировать обратную связь от команд
— Участвовать в улучшении внутренних процессов компании


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

HR Manager
Кипр, релокация

We are looking for an HR Manager to own and execute core HR processes across the employee lifecycle. This role is highly operational and detail-oriented, ensuring that all people processes run smoothly, consistently, and at a high standard. You will act as the backbone of People Operations: coordinating onboarding, performance cycles, and employee lifecycle processes while supporting managers with clear structure and execution.

Key responsibilities
— Coordinate preboarding and onboarding: documentation, system access, scheduling, welcome communications, and structured first-week plans
— Monitor employee adaptation during the first 30/60/90 days, identifying early risk signals and escalating when needed
— Own and coordinate offboarding processes, including exit interviews and cross-functional alignment
— Track probation periods, ensuring managers complete checkpoint meetings and make timely final decisions
— Support execution and tracking of performance-related processes, ensuring consistency and follow-through
— Act as the HR system owner from the HR side: ensure data accuracy, process integrity, and workflow logic
— Maintenance and improvement system setup to support scalable people processes
— Serve as the first point of contact for managers and employees on HR process-related questions
— Maintain and update HR policies, templates, and documentation
— Collect and structure needs related to team-building, training, and employee development initiatives

What we are looking for
— 3–6+ years of experience in HR BP / HR People Partner roles
— Strong attention to detail and ability to manage multiple processes simultaneously
— Experience coordinating structured HR processes (onboarding, probation, performance cycles)
— Comfortable working in a fast-paced, high-performance environment
— Strong organizational and communication skills

Location
Limassol

Who you are
— Self-starter with a proactive mindset
— Comfortable working across teams and levels

Tech stack
Not specified in the description

Team description
Department: HR/Recruiting

Benefits & perks
Not specified in the description


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

HR Business Partner (Support)
Удалённо (Мир)

Мы расширяем нашу звездную HR-команду и ищем HR BP в команду саппорта.

Мы поручим тебе самое дорогое, что у нас есть: заботу о людях. Если у тебя есть уже опыт в качестве HR с командами саппорта, представление о ключевых HR-процессах, высокая скорость и сообразительность — мы ищем именно тебя.

Что нужно делать
— разбираться в процессах команд: собирать и передавать контекст между смежными командами в саппорте, предлагать, как сделать лучше;
— решать нетиповые кейсы в команде: сложные ситуации, изменения в структуре — быть рядом и помогать разобраться;
— вести HR-проекты от идеи до раскатки на команду: собирать вводные, продумывать детали и внедрять в команду;
— принимать решения с опорой на бюджет: учитывать стоимость времени, ресурсов и фокуса команды и оценивать, как решение повлияет на бизнес.

Чего ждём от тебя
— у тебя есть опыт в качестве HR BP для команд саппорта
— у тебя есть опыт работы с командами 100+ человек;
— у тебя есть опыт автоматизации HR-процессов — умеешь не только поддерживать, но и улучшать то, что уже есть: в сопродительном письме к отклику расскажи нам про кейс автоматизации процесса, которым ты гордишься;
— ты уже умеешь поддерживать HR-процессы, например, 1-1 встречи с менеджерами, проведение ревью, повышения и переводы сотрудников;
— ты находишь win-win решения, помогая компании становиться лучше, а людям – счастливее.

Как мы работаем
— в любой точке мира: не привязываемся к локации, платим в долларах, любим путешествовать;
— без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
— компенсируем: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

ИТ-рекрутер в Инфраструктуру
Москва, гибрид

Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.Сейчас мы ищем ИТ-рекрутера, который поможет нам собрать команду профессионалов своего дела в направлении ИТ-инфраструктуры
‍
Что нужно делать
— Искать и подбирать персонал в активном режиме;
— Проводить брифы с нанимающими командами по новым вакансиям;
— Настраивать сорсинг и формировать карту поиска через Head Hunter, Хабр, Amazing и внутреннюю базу;
— Проводить HR-интервью, собирать обратную связь и аккуратно вести базу в ATS;
— Презентовать офферы кандидатам самостоятельно или совместно с нанимающим менеджером.
‍
Какой опыт и знания нужны
— Имеете опыт работы в крупных компаниях от 3 лет и ведения инфраструктурных вакансий;
— Проявляете гибкость мышления, работая в среде с гибкими процессами и отсутствием бюрократии;
— Обладаете высокими коммуникативными навыками и адаптивностью, успешно работая в режиме многозадачности.
‍
Условия
— Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
— Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
— Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
— Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
— Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
— Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Руководитель проекта по развитию руководителей (hr)
Москва, гибрид

Какие задачи необходимо решать
— Сопровождение и развитие текущих проектов по развитию управленческих и лидерских компетенций руководителей
— Разработка и лидирование новых цифровых продуктов по обучению руководителей
— Проведение стратегических и командных сессий
— Разработка и проведение мероприятий по развитию лидерских компетенций

Для решения этих задач требуется
— Высшее образование
— Опыт в проектной деятельности
— Опыт в обучении и развитии руководителей
— Знания современных трендов в обучении и развитии
— Навыки проведения командных и стратегических сессий
— Готовность работать фулл тайм офис
— Готовность рассматривать срочный трудовой договор (декретная ставка)


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Старший T&D партнёр
Москва, офис и удаленно

Вам предстоит:
— собирать, анализировать и приоритезировать потребности в обучении, подбирать и проектировать образовательные решения под задачи подразделений;
— разрабатывать и фасилитировать командные сессии;
— подбирать инструменты оценки под запрос;
— консультировать менеджеров и сотрудников по вопросам обучения и развития;
— управлять циклом развития талантов.

Мы ждём, что вы:
— самостоятельно выстраивали или принимали активное участие в формировании системы обучения в компании численностью > 800 сотрудников;
— умеете проектировать исследования, собирать и анализировать данные;
— владеете методологией обучения взрослых и имеете опыт разработки комплексных образовательных решений для специалистов и менеджеров, а также разработки и проведения командных и стратегических сессий;
— хорошо знаете рынок образовательных услуг и лучшие практики в сфере развития талантов и корпоративного обучения;
— умеете управлять ожиданиями стейкхолдеров (в том числе топ-менеджмента) и выстраивать с ними долгосрочное партнёрство;
— обладаете отличными навыками управления проектами.

Работа у нас — это:
— возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
— талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
— прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
— личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
— забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
— гибридный формат работы.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

HR-аналитик
Удалённо

Чем занимается команда?
— Компенсации и льготы: управление программой ДМС, развитие электронного документооборота (КЭДО), автоматизация кадровых процессов, запуск и реализация проекта по переходу на РСОТ.
— Аналитика и отчетность: анализ фонда оплаты труда (ФОТ), заработных плат, премий, подготовка отчетов по численности сотрудников и обзорам рынка труда.
— Администрирование: контроль штатного расписания, организационной структуры, администрирование премий.
— Ключевые расчеты: расчет KPI CEO, бюджета фонда оплаты труда.

Задачи
— Подготовка регулярных и разовых аналитических отчетов по ключевым HR-метрикам: численность, укомплектованность, коэффициент текучести, приемы, увольнения, средняя заработная плата, структура персонала и др.
— Формирование отчетов в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников, возрастным группам, стажу и т.д.) в соответствии с запросами руководства и подразделений.
— Анализ данных по численности, текучести, эффективности найма, затратам на персонал и другим HR-показателям.
— Построение прогнозов и сценариев на основе HR-данных (например, прогноз текучести, потребности в найме).
— Разработка и автоматизация HR-отчетности с использованием аналитических инструментов.
— Ведение документооборота с поставщиками КЭДО, выставление счетов, контроль оплат, участие в бюджетировании.
— Подключение сотрудников к системе КЭДО, консультация и обучение пользователей по работе с системой.
— Участие в разработке и внедрении новых HR-метрик и показателей для оценки эффективности работы персонала.
— Взаимодействие с IT-специалистами для интеграции данных из различных систем (1С, КЭДО и др.).
— Подготовка презентаций и визуализация данных для руководства (графики, дашборды, диаграммы).

Требования
— Опыт работы в HR-аналитике, кадровом администрировании от 2 лет.
— Уверенное владение аналитическими инструментами: o Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы), BI-системы (например, Power BI) и др.
— Знание 1С ЗУП на уровне формирования отчетов и выгрузки данных.
— Опыт работы с системами электронного документооборота (КЭДО) и понимание их функционала.
— Навыки работы с большими объемами данных, их структурирования и анализа.
— Умение формировать аналитические отчеты в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников и т.д.).
— Навыки визуализации данных и подготовки презентаций для руководства.
— Знание основных HR-метрик и показателей, умение их рассчитывать и интерпретировать.
— Высокий уровень внимательности, аналитического мышления и умение работать в условиях многозадачности.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

🛡Крипту теперь можно спокойно выводить на карту или по СПБ — без p2p и сомнительных переводов.

🌟PGON Wallet делает всё автоматически: вы пополняете любой криптой, а система сама конвертирует в рубли и далее ты можешь выводить на карту или СБП,а так же оплачивать покупки по QR.

Отдельно важный момент про вывод в РФ:
в отличие от большинства сервисов, где деньги приходят по p2p от случайных людей, здесь переводы идут официально от юрлица (платёжной системы).

Что это даёт:
🌟деньги приходят от понятного отправителя
🌟 не выглядят как сомнительные p2p-переводы
🌟 у банка не возникает лишних вопросов

Перевод проходит как квази-кеш (по MCC), то есть банк видит это как обычное перемещение своих средств, а не доход или перевод от физлица.Соответственно, это не зарплата, не сторонний доход — просто перевод своих денег внутри системы.

Условия прозрачные: пополнение криптой 0% • подарками 0% • QR СБП (пополнение и оплата) 3% • вывод СБП 3,5%

🛡 Всё работает прямо в Telegram, без лишних сервисов.

🌟Оцените сами: @PGON

🌟🌟🌟🌟🌟🌟

Стажёр в отдел подбора персонала
Удалённо

Обязанности
— Организовывать процесс записи и переноса кандидатов на групповое интервью (без поиска)
— Проводить 3–4 презентации в день
— Оценивать кандидатов по базовым качествам (речь, опыт, внешний вид)
— Контролировать основные метрики по групповому интервью (количество приглашённых, дошедших, одобренных)
‍
Требования
— Уверенное владение MS Office
— Навык проведения презентаций на большую аудиторию
— Высокая коммуникативность
— Внимательность и структурность
‍
Условия
— Трудоустройство по ТК
— ДМС с топовыми клиниками с первого дня работы
— Модный офис в Москве, Питере, Екатеринбурге и Сочи
— Корпоративы, тусовки и фирменный мерч в подарок
— Возможность поработать над продуктами с миллионной аудиторией
— Поддержка и помощь персонального ментора


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

01.tech ищут Team Lead Corporate Culture ⌨️

Ты работаешь с командой, внутренними коммуникациями и вовлечённостью, смотришь на метрики и видишь точки роста

Задачи:
- управление командой
- развитие сотрудников через менторинг и регулярные 1:1
- анализ показателей вовлечённости
- организовывать и сопровождать корпоративные мероприятия и тимбилдинги
- формировать отчётность
- вести и развивать внутренние коммуникационные каналы

Требования:
- опыт в Project- и People-менеджменте
- понимание внутренних бизнес-процессов
- осведомлённость о трендах корпоративной культуры и HR
- развитые коммуникационные навыки
- умение предлагать и внедрять нестандартные решения

Что тебя ждет в 01.tech:
- работа в крупном холдинге с масштабными проектами
- гибкий формат работы без микроменеджмента
- сильная команда экспертов
- забота о здоровье: ДМС, спорт, психолог, нутрициолог
- обучение, внутренние митапы и обмен экспертизой внутри профессионального комьюнити


Откликнуться — 01 bot

HRBP
Ярославль, гибрид

Сегодня Билайн — компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. А ещё Билайн — это команда, объединённая общими ценностями и общей целью — быть лидером телеком и digital рынков, предоставляя нашим клиентам новейшие продукты и услуги, а также сервис самого высокого уровня.
Сейчас у вас есть возможность присоединиться к лучшей команде в качестве HR-бизнес-партнера (HRBP)!

Итак, вам предстоит:
— Адаптация и сопровождение новых сотрудников;
— Поддержка карьерного развития и кадрового резерва;
— Координация процессов внутренней ротации сотрудников между подразделениями;
— Подбор и развитие источников привлечения;
— Оценка компетенций и развитие;
— Вовлеченность и внутренние коммуникации;
— Реализация точечных проектов и поручений Директора ОЦО, направленных на развитие и мотивацию персонала;
— Exit-интервью и аналитика причин увольнения;
— Замещение сотрудника по администрированию внешнего персонала.

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:
— Опыт работы HR BP, T&D от 3-х лет;
— Опыт карьерного консультирования, развития и рекрутмента;
— Понимание матриц карьерного роста, работа с кадровым резервом и потенциалом;
— Умение работать в режиме многозадачности и готовность к изменениям.
‍
Что мы предлагаем:
— Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
— Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.
— Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
— Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках, а также чек-ап для сотрудников 40+.
— Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж.
— Материальную помощь.
— Детские подарки.
— Доплату по листу нетрудоспособности
— Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
— Служебную сотовую связь.
— Кафетерий льгот — возможность самостоятельно выбрать дополнительные корпоративные льготы и бонусы (спорт, здоровье, обучение, путешествия, транспорт и др.). Доступно после испытательного срока.
— Возможен гибридный работы (по согласованию).


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Relocation Specialist
Португалия, релокация

What you'll do
— Manage end-to-end relocation for international employees joining BrainRocket, ensuring a smooth, professional, and timely experience.
— Oversee visa, work permit, and residence permit processes in Portugal, working closely with trusted immigration partners.
— Ensure all relocations follow BrainRocket’s internal policies, timelines, and compliance requirements with Portuguese regulations.
— Act as the primary contact for relocating employees and their families before, during, and after arrival.
— Support newcomers with essential onboarding steps such as NIF, Social Security, bank account setup, health registration, and other mandatory documentation.
— Manage and maintain relationships with relocation vendors, real estate agencies, immigration lawyers, travel providers, and accommodation partners. Negotiate competitive rates and monitor service quality to ensure BrainRocket receives consistent, high-quality support.
— Maintain and enhance BrainRocket’s relocation policies, ensuring clarity, scalability, and cost-efficiency.
— Collaborate with HR and Talent Acquisition to align relocation processes with hiring priorities and onboarding schedules. Work closely with HR, TA, Finance, Office Management, Admin, and Legal Teams in Portugal and Cyprus.
— Sugest improvements to workflows and internal tools as BrainRocket continues to scale its international workforce.
— Manage relocation budgets, monitor expenses, and ensure cost transparency.
— Track relocation cases in internal systems and prepare periodic reports on relocation volumes, timelines, and costs.

Requirements
— 2+ years of hands-on experience relocating employees to Portugal from different countries.
— Proven experience managing full-cycle relocation for international employees.
— Strong knowledge of Portuguese immigration, work permit, and residence permit processes.
— Experience working with external partners such as relocation agencies, real estate agents, and immigration lawyers.
— Excellent organizational and project management skills, with the ability to handle multiple relocations simultaneously.
— Strong communication skills and a people-oriented approach.
— Problem-solving mindset and high attention to detail.
— Ability to work independently in a fast-paced, growing environment.

Perks & Location
— Learning and development opportunities and interesting, challenging tasks.
— Relocation package (tickets, staying in a hotel for up to 2 weeks, and visa relocation support for our employees and their family members).
— Opportunity to develop language skills, with partial compensation for the cost of English and Portuguese language classes (for localization purposes).
— Partial compensation for tennis and padel lessons.
— Urban Sport membership benefit (the most diverse sports and wellness offering in Europe, with more than 50+ activities).
— Private medical coverage, including inpatient, outpatient, dental care, annual check-ups, and maternity support.
— Time for proper rest, with 24 non-business days per year and an additional 6 paid sick days.
— Transport compensation - 200 euros net per month.
— Competitive remuneration level with annual review.
— Team building activities.


Понравилась вакансия?
🖤— да
😢— нет


———

💙 Удалёнка
💜 За рубежом
💚 Джунам
🫶 Удалёнка джунам

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Специалист по подбору менеджеров по продажам
120 000₽
Питер, гибрид

Ищем рекрутера в Точка Банк. Того, кто займётся подбором, оценкой подходящих нам менеджеров по продажам — амбициозных, неравнодушных, со схожими ценностями. Точка Банк — это финтех-компания, создаём онлайн-банк и экосистему сервисов для бизнеса.
‍
Что делать
— Проводить индивидуальные и групповые онлайн-собеседования
— Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста
— Совместно с лидерами команд принимать решения по кандидатам
— Участвовать в проектах для улучшения процессов команды
‍
Ты подойдёшь, если
— Есть опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет
— Есть опыт проведения онлайн-собеседований
— Владеешь инструментами оценки компетенций
— Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний
— Легко находишь общий язык с людьми и можешь говорить просто о сложных вещах
‍
Что ждёт тебя в Точка Банк
— Официальная зарплата от 100 000 ₽ + премия. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Это сумма до вычета налогов. Помни, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год.
— Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 9:00 по Москве.
— Удалёнка или работа в офисе в городах присутствия. Наши офисы — это продуманные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.
— Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
— После испытательного срока: бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог.
— Активная корпоративная жизнь: мы проводим спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.


Понравилась вакансия?
💚 — да
🌚 — нет


———

🖤 Разместить вакансию
💙 Удалёнка
💚 Джунам
🧑‍💻 Джунам разработчикам
🫶 Удалёнка джунам
💜 За рубежом
💚 Качнуть карьеру

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

IT-рекрутер
Москва, офис

Яндекс 360 — это Диск, Почта, Документы, Календарь, Телемост, Заметки и другие сервисы, которые помогают решать повседневные задачи миллионов пользователей: от рабочей переписки до хранения фото из отпуска. Наши продукты используют и компании для организации работы команды, и обычные люди.
Мы ищем опытного рекрутера, который будет помогать закрывать сложные и интересные вакансии в команде Яндекс 360.

Какие задачи вас ждут
Рекрутмент
‍Вы будете вести полный цикл подбора кандидатов: от сбора требований и разработки стратегии поиска до формирования и презентации офера. Предстоит проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов, участвовать в HR-проектах и наймовых мероприятиях, тесно взаимодействовать с внутренними заказчиками и быть для них экспертом и партнёром в найме.

Мы ждем, что вы
— Работали в IT-рекрутменте полного цикла от двух лет
— Закрывали технические вакансии уровня от junior до lead
— Выстраиваете доверительные партнёрские отношения с бизнес-заказчиком
— Пользуетесь различными источниками поиска
— Искренне стремитесь погружаться в специфику мира IT и постоянно расширяете технический кругозор


Понравилась вакансия?
💚 — да
🌚 — нет


———

🖤 Разместить вакансию
💙 Удалёнка
💚 Джунам
🧑‍💻 Джунам разработчикам
🫶 Удалёнка джунам
💜 За рубежом
💚 Качнуть карьеру

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

HR Administrator
Удалённо

Мы ищем внимательного и структурного HR-администратора, который возьмет на себя международную операционку и поможет держать в порядке все, что связано с документами, визами и поддержкой сотрудников. Эта роль для человека, которому комфортно работать с большим количеством деталей, повторяющимися процессами и ежедневно много взаимодействовать с людьми, не выгорая от этого.

Что нужно делать
— вести HR-администрирование по международным юрлицам: визы, продления, work permit, контроль сроков и статусов, поддержка сотрудников на всех этапах;
— взаимодействовать с местными юристами и подрядчиками (Таиланд);
— администрировать медицинские страховки: списки застрахованных, биллинг, коммуникация с брокерами и консультирование сотрудников;
— вести документооборот и поддерживать актуальность статей, гайдов, баз знаний;
— обрабатывать регулярные запросы сотрудников и помогать решать нестандартные кейсы (визы, документы, локальные требования).

Чего ждём от тебя
— проживание на Пхукете или готовность оперативно переехать туда;
— опыт в HR- или кадровом администрировании от 3х лет;
— опыт работы в международном контуре (иностранные юрлица, опыт взаимодействия с иностранными подрядчиками/гос органами);
— уверенный разговорный английский (от уровня В2);
— внимательность к деталям, аккуратность, системность: умение вести несколько процессов параллельно, держать сроки и ничего не терять;
— готовность к рутинным задачам и большому количеству повторяющихся запросов без потери качества;
— базовая цифровая грамотность: таблицы, шаблоны договоров, аккуратный документооборот;
— умение сохранять спокойный и тактичный стиль коммуникации с сотрудниками и подрядчиками даже в стрессовых ситуациях.

Как мы работаем
— на райском острове: предстоит работать на Пхукете;
— без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
— компенсируем: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.


Понравилась вакансия?
💚 — да
🌚 — нет


———

🖤 Разместить вакансию
💙 Удалёнка
💚 Джунам
🧑‍💻 Джунам разработчикам
🫶 Удалёнка джунам
💜 За рубежом
💚 Качнуть карьеру

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

Executive Recruiter
Испания, релокация

Key Responsibilities
— Executive Search: Develop and execute advanced strategies to attract top-tier executive talent.
— Stakeholder Management: Partner with senior leadership to define roles and provide market-driven hiring insights.
— Sourcing & Networking: Build a high-caliber network using direct search, industry partnerships, and social media.
— Assessment: Conduct in-depth interviews to evaluate skills, experience, and cultural fit.
— Offer Negotiation: Manage the full offer process, from term negotiations to a smooth onboarding experience.
— Employer Branding: Promote BrainRocket’s culture and values to elite industry networks.
‍
Requirements
— 5+ years in high-level executive recruitment (Agency or In-house).
— Proven success in closing senior positions across multiple functions.
— Ability to deliver results in a high-pressure environment with 5+ open C-level roles.
— Expert proficiency in LinkedIn Recruiter and modern ATS.
— Native-level English; proficiency in Spanish or French is plus.
— Bachelor’s degree in HR or Business.
‍
What We Offer
1 Competitive base salary + project-based bonuses.
2 International projects within a fast-growing 2,300-person company.
3 A direct path to Senior Management (e.g., Recruitment Manager).


Понравилась вакансия?
💚 — да
🌚 — нет


———

🖤 Разместить вакансию
💙 Удалёнка
💚 Джунам
🧑‍💻 Джунам разработчикам
🫶 Удалёнка джунам
💜 За рубежом
💚 Качнуть карьеру

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs

01.tech ищут Manager Corporate Culture ⌨️

Менеджер по корпоративной культуре отвечает за адаптацию сотрудников, проведение встреч, повышение вовлеченности, проведение мероприятий, внутренние коммуникации, поддержку HR-инициатив, работу с подрядчиками и составление отчетов.

Задачи:
⚪️Сопровождать онбординг сотрудников и вести адаптационные активности
⚪️ Проводить 1:1 встречи и отслеживать прогресс на ИС
⚪️ Повышать вовлеченность через eNPS и другие внутренние опросы
⚪️ Организовывать внутренние мероприятия, тимбилдинги
⚪️ Поддерживать HR инициативы и развитие внутреннего бренда
⚪️ Работать с подрядчиками и контролировать бюджеты

Требования:
⚪️ Опыт работы в HR, с корпоративной культурой, в роли HRBP или HR Generalist от 2 лет
⚪️ Практические навыки онбординга и адаптации сотрудников
⚪️ Опыт проведения 1:1 встреч, сбора обратной связи и работы с HR-метриками
⚪️ Умение организовывать мероприятия и эффективно взаимодействовать с подрядчиками
⚪️ Навыки работы с инструментами для создания визуального контента (Figma, Canva и др.)
⚪️ Знание английского языка от B2 и выше будет плюсом

Что тебя ждет в 01.tech:
⚪️ Комфортный уровень оплаты
⚪️ Гибкий формат работы без микроменеджмента
⚪️ Прозрачные карьерные треки и регулярные ревью с фокусом на рост и развитие
⚪️ Забота о здоровье: ДМС, спорт, психолог
⚪️ Экосистема, где твой вклад влияет на результат


Откликнуться — 01 bot

Стажер HR-проектов
Москва, гибрид

Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным.
Мы находимся в поиске стажера, который будет участвовать в различных HR-проектах и помогать превращать процесс адаптации в драйвер роста компании.

Чем предстоит заниматься
— Помогать в развитии Welcome Day с учетом бизнес-потребностей;
— Участвовать в проведении аналитики по адаптационным мероприятиям;
— Совместно с командой организовывать программы по наставничеству;
— Создавать эстетичные и понятные презентации;
— Выполнять иные поручения (структурирование информации, инструкций, написание текстов).

Что мы ожидаем
— Ты – в т.ч. студент или выпускник профильного направления;
— Умение структурировать данные;
— Внимание к деталям;
— Опыт создания красивых и логичных презентаций;
— Базовое понимание и знание Excel;
— Навык использования Figma, Tilda будет преимуществом;
— Желание развиваться в направлении адаптации.

Что мы предлагаем
— Оформление по трудовому договору в штат компании;
— Гибридный формат работы;
— Оплачиваемая стажировка;
— Корпоративная сотовая связь;
— Единая подписка МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium;
— Непрерывное развитие — доступ к курсам и вебинарам корпоративного университета, а также к библиотеке с полезными книгами и периодикой;
— Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы с возможностью проявить себя;
— Стабильная, белая заработная плата два раза в месяц;
—Комфортный офис рядом с метро Таганская/Марксистская.


Понравилась вакансия?
💚 — да
🌚 — нет


———

🖤 Разместить вакансию
💙 Удалёнка
💚 Джунам
🧑‍💻 Джунам разработчикам
🫶 Удалёнка джунам
💜 За рубежом
💚 Качнуть карьеру

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs