✊✊✊✊ Опора на данные: источники для аналитики

У каждого ведомства или подведомственной организации есть ряд достоверных источников информации для исследования реального пользовательского опыта и формулирования обоснованного выбора ЖС. Но кроме «внутренних» могут быть нужны и другие, «внешние» данные.

Обещали - делаем 🫡. В продолжение поста о работе с ЖС, обновили для вас список источников готовых статистических данных.

📄 Государственная статистика
🔵 Росстат
🔵 ЕМИСС (очень рекомендуем, если не пользовались)

📄 Социология:
🔵 ВЦИОМ
🔵 ФОМ

📄 Другие источники статистики:
🔵Аналитический портал ФНС России (открытые данные ФНС)
🔵Статистика органов ЗАГС
🔵 СберИндекс : оперативная экономическая статистика и открытые данные Сбера. Можно следить за динамикой развития экономики России в реальном времени.
🔵Статистические сборники НИУ ВШЭ: индикаторы науки, образования, инновационной деятельности, цифровой экономики и другие.
🔵Проект «Если быть точным»: данные для решения социальных проблем в России
🔵 Платформа обратной связи (ПОС)

А еще можно заказать платные исследования или найти бесплатные научные, собрать экспертные мнения и, наконец, устроить самопроверку по чек-листам от Аналитического центра при Правительстве РФ.

🗣Источником знаний о мнениях граждан могут выступать их обращения и запросы, результаты мониторингов обратной связи клиентов, информация от ЦУР.

Надеемся, пост был полезен. Ставьте 🔥, если любите работать с данными и 🙏🏼, если не любите, но приходится.

#полезное

💚 Радостные новости!

Все видео с VIII конференции СберУниверситета «Больше чем обучение» доступны в нашем сообществе ВКонтакте💻

А также в плейлисте вы найдёте записи онлайн-трансляций кофе-брейков с экспертами и видео с впечатлениями участников конференции.

Всё, что нужно, чтобы выходные прошли плодотворно 🏆

#большечемобучение

🥸🥸🥸🥸🥸
За наставничество начнут доплачивать
 
Президент Владимир Путин подписал закон о доплатах за наставничество на предприятиях – закон вносит поправки в Трудовой кодекс
🙂 закрепляются понятия «наставник» и «наставничество в сфере труда» – предоставление сотрудником помощи коллеге в получении навыков работы на предприятии
🙂вступит в силу с 1 марта 2025 года

🙂 При этом работодатель должен поручить подчиненному эту задачу, а тому надо подписать согласие на эту деятельность

🪙 Размеры доплат за наставничество будут устанавливаться законами и нормативными актами различных уровней, а также коллективными договорами и внутренними документами организаций
 
😀😀😀😀 Мнение эксперта Центра «ИНСАП» ИПЭИ Президентской академии Марины Лопатиной

Дополнительное профессиональное образование может реализовываться в различных формах, одной из которых является неформальное обучение – работник повышается свои знания и умения, наблюдая за старшими коллегами. ДПО может проходить с отрывом и без отрыва от производства

Наставничество может реализовываться как в рамках обучения на рабочем месте, так и в ходе наблюдения/обращения за советами к старшим коллегам
🙂 В условиях дефицита кадров программы переобучения могут позволить компаниям «закрыть» потребность в работниках
 
Согласно данным опроса предприятий, проводимых Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ, масштабы ДПО в России стремительно сокращаются:
🙂 в 2023 году только 17% компаний заявили, что у них реализовывались программы ДПО, а количество занятых, которые прошли обучение, составило всего 5%
 

Открытыми остаются вопросы, как определить наставника, как оценить результаты его работы? Хотя во многих компаниях наставничество уже реализуется и входит в круг обязанностей сотрудников, в большинстве случаев оно относится к неформальному виду обучения. И оценить его масштабы мы не можем

@ranepaexpertise
#Академия_Трудовая