Я закончила лекцию на завтра цитатой Марка Аврелия ( а кто лучше всех разбирался в жизни, как ни люди из 150 года нашей эры) и тут попался ресурс случайно.... ну и полюбопытствуйте, кому осточертело листать ленту в поисках дешевого дофамина) Всем радостного вечера))🚀 цитату дам завтра. После лекции)

Ну что , теперь и CFO в группе самых часто меняемых )) посмотрим отчет . Как у вас с этой прекрасной ролью ?

Получился прогноз , не противоречащий прогнозу Сбербанка 😂, что уже прекрасно ! Что еще добавите ?

Просто неделя прекрасных прогнозов. «Добродетельная инженерия» мне прямо понравилось. А вас что зацепило ?👇

Мой любимый и уважаемый профессор Адам Грант провел ряд изысканий, чтобы определить, какие люди обычно занимают высшие и низшие позиции в организациях.

Довольно быстро он пришел к неутешительному выводу, что хуже всех карьера складывается у скромных добряков - тех, кто молчит о своих успехах, позволяет другим присваивать результаты своей работы и уступает при столкновении с более агрессивными коллегами.

На этом исследование могло бы и закончиться, но Грант решил проверить, кто же занимает топовые позиции. И обнаружил, что их также занимают добряки!

Именно они строят стабильные репутации на основе честности и доброжелательности и уверенно продвигаются вверх. Они редко встречают сильное противодействие на карьерной лестнице, потому что люди предпочитают, чтобы ими руководили добряки, а не негодяи.

Негодяи, конечно, никуда не деваются. Их качества тоже способствуют карьере. Но они редко добираются до верхушки, и остаются середняками - иногда вполне успешными, но не лучшими.

Чем же отличаются те добряки, которые ничего не могут добиться, от тех, кто занимает высокие посты? Ответ прост: у доброты и бескорыстия должен быть лимит. И если его не установить, добротой начинают пользоваться.

И это уже моя мысль ( давно об этом говорю ) - главное не застрять в непонятном болоте середины. И по личным качествам ( и тогда ты просто «никакой «) и по карьере ( и тогда ты «офисный планктон» ) 🤦‍♀️

У «никакого офисного планктона» ( про негодяев само собой ) будущего нет !!! Запомните это 😂
#жизнь #влияние #карьера

Что думаете ?

Можно я просто тут повешу этот пост , и когда буду старушкой - прочту , насколько я угадала со своими прогнозами 😂

А кому не по душе , что я неожиданно напишу , либо выскажутся , либо отпишутся ))).
Я не против.

Два слова о происходящем в мире. Моя ненаучная гипотеза.

1) Я предполагаю , что Израиль не то, чтобы сам затеял всю операцию по уничтожению Палестины, но во многом это спровоцировал. Да , такой ужасной ценой. Но с полным пониманием «во имя чего» он это делает.

2) Я думаю , что никто, к сожалению , уже не спасёт ни одного заложника и , на мой взгляд, Россия в этот раз совсем не при чем ( что бы кто не говорил , мы там уже не игроки. Или еще не игроки)

3) Много - много лет я все ждала и думала , а когда же начнется строительство того самого Третьего Храма в Иерусалиме ( там же в пророчествах все четко сказано , что каждый израильтянин возьмет по камню и храм будет построен , а потом туда посадят мирового правителя). Я Все думала: ну как это ? В Иерусалиме , евреи? На месте храма. Да ну. Этого не может быть.

4) Я предполагаю что стоить его будут на месте мечети Аль-Аякса. И для этого надо просто уничтожить сектор Газа. И в принципе эту мечеть- святыню.

Я всегда была уверена , правда , что не доживу до этих событий , и мне больно обо всем этом думать , ибо для меня Стена Плача - мое личное место силы. И каждая жизнь - бесценна. И все происходящее не только там - боль.

Но , Видимо, дожила. И все происходит на наших глазах.

В этом переделе и игре колоссального и мирового масштаба останется важным создать вокруг себя хоть какой-то мир.

В первую очередь в голове. И когда ты понимаешь , что там все идет по столетнему плану, в принципе, чему тут удивляться.

Во что я верю?

Я верю , что часть России в других границах (где -то за Уралом ) останется одним из немногих мест для проживания.

А все вокруг видимо долго будет полыхать. И к этому надо внутренне подготовится. И меньше новостей, как минимум.

Короче , похоже, это начало огромного процесса.

Наша задача :

#найти своих и успокоиться.
#иметь план B,C,D и тд.

Это прямо важно.

А мы тут пытаемся изучать : Люди. Процессы. Кадровый рынок. Оптимизация. Бизнес. Модели. Стратегия.

Вот где стратегия.

«Новый мировой порядок» ))) вот что можно изучать 🤪😆
И как бы спокойно это не звучало , я в ужасе от происходящего.
Если честно.
И от скорости происходящего.

Очень любопытно , что скажете 💊🔥🙌 мои дорогие подписчики ))
Шабат шалом. Мира внутри каждому из нас. И конечно ЦАХАЛ победит. Никак по -другому. Вопрос- что дальше ?

Благодаря коллегам WTH _HR и вопросу читателя подумала о
Нобелевской премией про женскую занятость и разницу в оплате труда в исполнении Клаудии Голдин.

Кое-что поправила в тексте . Кое-что оставила ))

С похожей писаной торбой действительно носились еще пять лет назад, основываясь на исследовании коллег из Korn Ferry.
Вывод о том, что девочки зарабатывают меньше мальчиков не потому, что мальчики плохие, а потому что девочкам есть еще в жизни чем заняться примерно с первого декрета (а до того девочки запросто зарабатывают больше), можно сделать на основании любой более-менее полной базы зарплатных данных, отсортированных по полу, возрасту и грейду.

Гораздо интереснее в исследованиях этой заслуженной ученой дамы история про то, как карьерная эмансипация среднестатистической женщины зависит от состояния общества и научно-технического прогресса. И хотя в ее работах все про Америку, выводы можно делать и про другие страны (в том числе и основываясь на различиях).

Например, стереотип про мужа, который делает карьеру, и жену, которая сидит дома и заботится о детях, мог возникнуть только в обществе, в котором, во-первых, была эта самая карьера, во-вторых, мужчина мог в одно лицо хоть как-то обеспечить семью, а у женщины была свобода не работать, а в-третьих, не было массовой инфраструктуры для высвобождения женского времени, типа детского сада поблизости. Короче, капиталистические страны первой половины XX века.

Там где и когда эти условия не выполнялись (например, в СССР, где была как раз «несвобода работать», и была создана инфраструктура как принуждения к труду, так и освобождения от домашних обязанностей), такой стереотип был для среднестатистической женщины скорее светлой мечтой, чем унылой реальностью. Именно поэтому большое количество постсоветских женщин совершенно не догоняют, почему их западные коллеги с таким жаром борются за свободу работать, если есть свобода не работать.

Кстати, еще одно интересное последствие несвободы работать по-нашенски - это своеобразная гендерно-ролевая модель в постсоветских корпорациях, где сильно больше женщин-CFO, чем на Западе (потому что бухгалтерия, из которой выросли все современные финансы, в СССР была женским царством).
Но это уже совсем другая история.

Хорошей недели всем и острого зрения 😂😂

🔥🤦‍♀️обложка. Заметьте , от 2013 года !

Мне вчера хотели посочувствовать и помочь.
⠀
Но сделали это так, что я прямо изумилась, как у людей это получается 🙈 вышла и думаю, вот тебя кто за язык то тянул. Я вроде помощи не просила. Просто поделилась 😂
⠀
Я сама большая сторонница позитивной психологии, НО как коуч точно понимаю вот что:
⠀
Перед тем как начать убеждать кого-то посмотреть на ситуацию позитивнее, важно понять следующее:
⠀
‼️Время не залечивает все раны. Люди справляются с бедами в разном темпе и  сами знают, на каком этапе восстановления находятся в данный момент.
⠀
‼️Испытывая стресс, люди ведут себя по-разному. И если их реакция не угрожает чьей-то жизни, здоровью или безопасности (например, ребенка или пожилого члена семьи), пусть проживают свои чувства. Не надо никого «чинить».
⠀
‼️Людям часто нужно время, чтобы принять ситуацию, прежде чем двигаться дальше.
⠀
‼️Не во всех жизненных обстоятельствах есть светлая сторона или полезный урок.
⠀
В некоторых тучах не бывает просветов, а некоторые ситуации действительно очень трагичны. И это надо принять.
⠀
Все это не отменяет ситуации - «поддержать и помочь».
⠀
Но умение вовремя отступить чаще гораздо ценнее, чем желание нанести непоправимую пользу
⠀
Да?
PS. У меня все хорошо. 👌🏻 а то любимые люди волнуются ))

КАК ЖЕ Я ЛЮБЛЮ ТАКИЕ ДНИ

Накануне ни черта не получается
• Какой-то бедлам в коммуникациях, ты не слышишь, тебя не слышат
• Ты что-то пытаешься сказать, на тебя наезжают, ты пытаешься промолчать – тебе самой от этого плохо.
• Ты не спишь, крутишься, анализируешь какие-то слова, пытаешься что-то додумать, на что-то опереться…. Ты пытаешься сказать себе: ну ты же человека знаешь, он такой, его не изменить….
• Тебе не хватает, ему в избытке. Тебе мало- ему много.

Любовью ведь тоже можно задушить 😊 Это , кстати великая правда. И вроде все хорошо, а ты просто погряз в каких=то ненужных переживаниях, и они жрут энергию и ресурсы.

Ты в каких – то внутренних компромиссах просыпаешься в хлам разбитый и понимаешь –НОВЫЙ день.

Надо выйти в класс и просто все отстегнуть, потому что людям нужно дать совершенно другое.

• И вдруг 🙌 люди, которых ты уважаешь, которых ты давно не видел, говорят тебе важные слова, и это всего несколько слов, одно, второе, третье….

• И группа (100% женская, кстати) прекрасно и чутко работает, глаза загораются, и начинается просто магия.

• А потом ты идешь в концертный зал Чайковского и два часа слушаешь классическую музыку.

Музыку, которая просто ПРОМЫВАЕТ ТВОЙ МОЗГ. И все становится на свои места.

Господи, как же я ценю эти моменты. Просто «стеклышки протираются».

И ты выходишь как самурай, спокойный, ясный, радостный, потому что:
• Уровень твоей привязанности отрегулирован.
• Уровень твоих огорчений отрегулирован.
• Уровень твоих ожиданий в порядке.
• Самооценка на месте, страхи отрегулированы.
• Любовь к себе важнее всей остальной дребедени

И ты думаешь: какого черта? 😁
Ленок, просто вернись к себе.

Все остальное – в топку. Как говорят китайцы,
человек в 3 года и человек в 80 лет – это ОДИН человек, или принимай, или отползай.

Это самый ОФИГЕННЫЙ момент – умение вернуть себя себе.‼️

К чему это я :
1)
чаще слушайте виолончель, струнные концерты и чистую классику.
Очень отрезвляет 😊
2) кислородная маска сначала - на себя ‼️
3) отпускайте и возвращайтесь к себе. Кроме себя у тебя никого нет 🙃

Итак:
• Надо успеть в Англию на концерт в Карнеги-Холл, пока действует виза. Всю жизнь мечтала.

• Мальдивы - март, уже в календаре, надо заработать денег.

• Книгу пора начать.
Английский пора закончить. К степени DBA вернуться.

• Учебу в первом классе - отпустить. Не потянем, будем решать проблемы по мере поступления.

Беру фактически публичные обязательства) пусть тут
повисят. Потом отчитаюсь.

Вот что делает программа FLOW, спасибо моей дорогой читательнице Марине 😊 Прелестно просто.
У вас так бывает же?

Написала просто краткий курс по работе с тревожным состоянием))))

И да, всем , кто меня любит и за меня переживает – Фунтик выживет 😊

Нет никакого модерна и постмодерна, ибо наш современный мир - это всего лишь продолжение мира древнего. Да и люди, в целом, не сильно за тысячелетия применялись. Глубочайшая мысль, которая встретилась мне в книге "Политика воина". 

Несмотря на явно американский bias, автор весьма качественно объясняет, что правила политики и международных отношений, которые работали во времена Пелопонесской войны, работают и сегодня. А то, что писал Макиавелли, применимо и к современным управленческим практикам.

Если оставить за скобками многочисленные рассуждения о сути американской политики и исторические примеры, суть книги (как я ее вынес) можно свести к паре коротких тезисов. Даже если ты имеешь самые высокие и нравственные намерения, ты должен уметь сражаться, обладать силой и делать плохие вещи, ибо в реальном мире побеждает не правый, а сильный. А все ценности и разговоры о том, как надо жить, рассыпаются, если ты не способен их защитить. 

И, конечно же, необходимо различать то, как мир должен выглядеть, по твоему мнению, и то, какой он есть в реальности. Как только ты это сделаешь, жить и принимать решения станет гораздо легче.

Так что лидер - это не тот, кто только за все хорошее, но и с кулаками.

Наконец-то @Андрей Шапенко это написал. А то - сопли, служение, розовые пони 😊

👀 Продолжаем наблюдать, как кадровый голод захватывает все больше компаний и отраслей. К концу 2023 года мы подходим с цифрами, каких еще не было: сейчас 91% компаний чувствую нехватку персонала.

😰 Сложнее всего сейчас закрыть потребность в массовом персонале: продавцах, операторах и водителях. Также 43% HR-ов не могут найти рабочих — токарей, сварщиков и других специалистов. Особенно остро нехватка персонала ощущается в сфере промышленности и агропрома.

🤛 Работодатели вынуждены бороться за кандидатов, что влияет на уровень предлагаемых зарплат, особенно для опытных и квалифицированных сотрудников. По данным «Работы.ру», зарплатные предложения по рынку в целом в первом полугодии 2023-го выросли на 8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

🤝 Также компании стали охотнее нанимать студентов и соискателей старшего возраста, особенно на позиции с невысокими требованиями с соискателю. Кроме того, компании привлекают внештатных сотрудников, в том числе самозанятых, для выполнения разовых или временных работ.

​#вечернеечтение

​«Ещё Будда сказал: многие вещи никогда бы не произошли, не будучи предсказаными»

Последний абзац прекрасной статьи , для тех , к кого будут силы дочитать :
«Илон Маск, Стив Возняк и ряд ведущих ученых в области ИИ (всего более тысячи человек) в открытом письме призвали к паузе в разработке ИИ, утверждая, что мощные системы следует развивать лишь тогда, когда есть уверенность, что последствия их внедрения будут положительными, а риски управляемыми. Эксперты по этике ИИ в ответ заметили, что подобные утверждения на самом деле только создают шумиху, приписывая технологиям сверхъестественную мощь.»

Прекрасный обзор, как раз чтение для воскресенья )👇

Откуда ИИ знает то, что никто ему не говорил

Редактор журнала Scientific American Джордж Массер — о том, почему модели ИИ, обученные повторять, как попугаи, тексты из интернета, оказываются способны решать совершенно новые для них и весьма продвинутые задачи.

https://naked-science.ru/article/nakedscience/how-ai-knows