МРЦ
100 subscribers
10 photos
1 video
7 links
Международный Рекрутинговый Центр
Download Telegram
Если вы никогда не слышали о рекрутинге, то прочтите этот пост

Вы когда-нибудь задумывались, как вы попали на работу? Что происходит после отправки резюме? А кто вас собеседует?

Давайте по порядку и очень простым языком. Ваше резюме ищет и проверяет рекрутер. Именно он проводит первичный отсев кандидатов: релевантных пропускает дальше, а неподходящих благодарит за отклик. Рекрутер не знает вас лично и не может оценить полноту ваших компетенций.

Для этого существует следующий этап отбора — интервью или же собеседование (что в сущности одно и то же). Интервью может проводить рекрутер, HR или сотрудник отдела, в котором вы планируете работать.

Так, стоп, а HR и рекрутер - это один человек? Не совсем так. Рекрутер занимается размещением вакансий, поиском и первичным обзвоном кандидатов. HR занимается, скорее, внутренними вопросами: развивает корпоративную культуру компании и помогает адаптироваться новым коллегам. HR сопровождает сотрудника на протяжении всего времени его работы в компании.

Почему рекрутер не может быть одновременно и HR-ом? Потому что рекрутер и без этого достаточно многозадачный сотрудник. Он одновременно компетентен в оценке и аналитике, у него прекрасно развиты навыки коммуникации, а также он социолог и психолог.

Поэтому, если вас спросят "что такое рекрутинг?", смело отвечайте — поиск сотрудников. Ответственный, невероятно сложный и упорный поиск.
Дмитрий Сергеевич Ляшенко, управляющий партнер МРЦ, дал комментарий каналу ТОП-МЕНЕДЖЕР RU на тему того, в чем заключаются преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами.

Зачем обращаться в кадровое агентство? Сколько звонков в день делает рекрутер? Как МРЦ может помочь?

Читаем в посте: "Вы когда-нибудь задумывались, как ваш HR собирает команду?"
Мы на #HRMEXPO
Ждём вас за стендом 25!

Для участия в конкурсе оставляем комментарии под этим постом 🧨

Антистресс-игрушка уже ждёт вас!
МРЦ pinned «Мы на #HRMEXPO Ждём вас за стендом 25! Для участия в конкурсе оставляем комментарии под этим постом 🧨 Антистресс-игрушка уже ждёт вас!»
Продолжаем делать совместные посты с RU TALKS - влиятельным сообществом предпринимателей и топ-менеджеров.

В посте "Неэффективный персонал — ваш злейший враг" рассказываем о преимуществах сотрудничества с нами.

Поэтому не забывайте, что МРЦ — синоним эффективного управления персоналом.
Привет❤️
МРЦ начинает месяц со знакомства с командой. Всё-таки наш бизнес — это люди.

Первым героем нашего проекта стала Ксения — Менеджер по подбору и оценке персонала.

Готовьтесь, в этом месяце придётся смотреть много кружков🫧
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
МРЦ pinned «Привет❤️ МРЦ начинает месяц со знакомства с командой. Всё-таки наш бизнес — это люди. Первым героем нашего проекта стала Ксения — Менеджер по подбору и оценке персонала. Готовьтесь, в этом месяце придётся смотреть много кружков🫧»
Национальная Премия «RU TALKS - Говорит Россия» состоялась в Москве в День Народного Единства.

4 ноября 2022 года в Москве в отеле Villa Kadashi состоялась торжественная церемония награждения выдающихся предпринимателей, топ-менеджеров и общественных деятелей национальной премией «RU TALKS - Говорит Россия», которая была приурочена к государственному празднику - Дню Народного Единства.

В номинации «HR проект года» - победил Дмитрий Ляшенко, Исполнительный директор Международного Рекрутингового Центра (МРЦ)
Чем бы вы заинтересовали Илона Маска, если бы тот откликнулся на вакансию?

Мы уверены, вы — крутой специалист и с легкостью подбираете кадры на любые позиции, но как заманить к себе в офис владельца многомиллиардной компании?

Илон - интроверт. Удаленная работа или гибридный график придутся по вкусу такому человеку. Наверняка, в SpaceX Маску не дают покоя собственные сотрудники.

“20% усилий дают 80% результата” - гласит закон Парето. Уверены, что Илон Маск без отдыха выкладывается на все 100? Не требуйте от сотрудника невозможного — гарантируйте ему своевременный отпуск и выходные.

Социальные сети - слабость миллиардера. Недавно Илон Маск приобрел себе Твиттер, ведь даже у самого рьяного интроверта есть потребность в общении с людьми. Дайте возможность специалисту писать посты по интересующим темам, поддержите его. Многие компании пренебрегают жизненными ценностями своих сотрудников, а ведь помимо работы есть хобби и личная жизнь.

Всегда помните 3 важных правила:
🔸 сотруднику должно быть комфортно на рабочем месте;
🔸 задачи должны соответствовать уровню квалификации;
🔸 любой сотрудник – человек. И Илон Маск, и даже мы с вами.

Мы относимся к каждому кандидату, как к Илону Маску, поэтому, если придется нанимать настоящего, мы даже не заметим разницы ♥️
Вас когда-либо штрафовали на работе?
Надеемся, что нет — вещь не из приятных 🙆🏻‍♂️

По результатам исследования газеты «Ведомости», 44% российских работодателей штрафуют своих сотрудников. Как рассказали сами руководители, денежные штрафы являются инструментом поддержания дисциплины в коллективе

Мы такие методы не особо поддерживаем и с большим уважением относимся к сотрудникам, которые ответственно подходят к своей работе. Но иногда, конечно же, приходится прибегать и к таким мерам.

В этом посте просто поделимся интересной статистикой. Оказалось, что чаще всего со штрафами можно столкнуться в сфере производства (29%), строительства (16%), торговли (14%), складов и логистики (13%)

За что приходят штрафы?

- Нарушение рабочего режима — 68%
- Невыполнение обязанностей — 45%
- Нарушение техники безопасности — 36%
- Недостача — 27%

За что вам приходили штрафы? А может вы сами их выписываете?
Делитесь в комментариях своими историями⚡️
Найти себе подходящего сотрудника — довольно трудно. Высшее образование, релевантный опыт и профессиональные навыки? Но смотрите ли вы на личностные качества кандидата?

Мы опросили наших рекрутеров (более 60 человек) и выделили топ-3 наиболее уважаемых личных качества:

1) Одно из самых востребованных качеств
соискателя — ответственность. Какому руководителю захочется проверять своего сотрудника каждые 5-10 минут?

2) Коммуникабельность — синоним эффективности. Коммуникабельность связана с работой в команде, именно поэтому так важно уметь легко находить общий язык с работодателем

3) Гибкость — и это не про гимнастику! Соискатель, умеющий работать в условиях постоянных изменений, особо ценный кадр в коллективе. Мир движется вперед и важно понимать, что сотрудник не готов стоять на месте, а идет в ногу со временем

А какие качества в соискателе вызывают уважение у вас? Делитесь в комментариях своим мнением ⭐️
Может следующий пост будет про антикачества, как вам идея?
В условиях изменчивости бизнес-среды собственники невольно задаются вопросами:
Какова специфика оценки команды в жестких условиях изменений?
Чему европейские корпорации могут поучиться у российского бизнеса?
Что такое на самом деле состояние неопределенности, и чем отличаются первые лица 90-х и 2020-х?

Всё это обсудим на клубом вечере RU TALKS уже сегодня, 25-го ноября!

Международный Рекрутинговый Центр будет представлен в лице управляющего партнера компании - Ляшенко Дмитрия - HR-консультанта с 15-летним опытом в сфере управления персоналом и C&B.

Вечер обещает быть интересным⚡️
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Почему философия и классическая мировая литература важны для лидеров бизнеса кратно больше, чем лучшие учебники по бизнесу мировых гуру?

"Выбор делают в пользу эрудированных людей, а не опытных" — ответил нам эксперт на клубном вечере RU TALKS в прошлую пятницу!

Собственники бизнеса, топ-менеджеры и HRD, посетившие мероприятие, отметили несколько важных мыслей спикера:

📌 Задача СЕО — сохранить хороших руководителей любой ценой.

📌 Рекомендации с прошлого места работы — бессмысленны. Они могут быть выданы лишь по причине того, что человек выполняет свои обязанности. Но этого не достаточно.

📌 Лидерству, как харизме и честности, нельзя научить, — это качество дается с рождения. Согласитесь, существует огромная разница между «осваиванием навыка» и его усовершенствованием.

Верите ли вы в то, что лидерство — это врожденное качество?

⚡️ Накидайте реакций, и следующим постом мы расскажем вам, так ли это на самом деле
Привет!

Чтобы не искать, чего бы такого почитать вечером, делимся с вами рекомендациями экспертов с пятничного мероприятия:

📚 «Восстание масс» книга
Хосе Ортеги-и-Гассета:

Культовая книга, принесшая автору всемирную славу. В ней изложены принципы устройства массового общества, где каждый отдельный человек "просто плывет по течению";

📚 «Лестница в небо» М. Хазин,
С. Щеглов:

Эта книга посвящена рассмотрению вопросов устройства власти и поведения управленцев. В ней сформулированы все стадии властной карьеры – от рядового сотрудника до представителя мировой элиты;

📚 Работы Гюстава Лебона:

Гюстав Лебон –  знаменитый французский психолог, основатель "психологии толпы". Он одним из первых смог теоретически обосновать наступление "эры масс" и связал её с упадком общей культуры и ценностей.

Если вам интересны умозаключения на тему массового человека и всего, что его окружает – приятного чтения!
⚡️ МРЦ на мероприятии
HighLoad++ 2022 в Москве ⚡️

На той неделе наши сотрудники посетили ежегодную крупнейшую профессиональную конференцию для разработчиков highload-систем, в рамках направления IT-рекрутинга.

Участниками мероприятия стали более 3000 человек из разных уголков страны, которые обменивались знаниями о технологиях, позволяющих одновременно обслуживать многомиллионную аудиторию пользователей.

Спикеры, в числе которых были представители «Тинькофф», «Яндекса» и «ВКонтакте», рассказали свои реальные кейсы, поделились аналитикой и изложили решения, которые применяются в лучших IT-компаниях России.

Напомним, что мы также занимаемся подбором и оценкой IT-специалистов различного уровня квалификации. В нашем клиентском портфеле уже обитают такие мастодонты мира бизнеса, как "Норникель", "Юрент", "Prime Holding" и уже упоминаемый выше "Тинькофф".

Так что за экспертной оценкой можете смело обращаться в МРЦ💥
⚡️ МРЦ для молодёжи!

На прошлой неделе мы поучаствовали в интерактивной программе "Молодёжный Цех" и побывали в мультиформатном пространстве
"Молодёжь Москвы".

"Молодёжный Цех" нацелен на получение студентами первичных компетенций из различных отраслей, которые они смогут в дальнейшем использовать на будущем месте работы.

В пространстве "Молодёжь Москвы" есть удобный коворкинг для работы и учебы, творческая студия для записи интервью, контент-ферма для создания классных фото и видео, и многие другие классные проекты.

К слову, всё это совершенно бесплатно — нужно только зарегистрироваться!

Подписывайся на канал, здесь найдутся интересные новости нашего мира для каждого🔥
ЭФФЕКТ “ПЕЛЬМЕШКИ”

В блоке про networking один из спикеров Молодёжного Цеха рассказывал о ментальных ловушках при живом общении.

Мы хотели бы поделиться с вами одной из самых интересных и забавных, по нашему мнению:

– это эффект фильма ужасов
или, по-другому, “пельмешки”.

В чем же суть? Посещая мероприятия, мы не любим оставаться одни и часто боимся заводить новые знакомства, поэтому предпочитаем брать с собой друзей, знакомых или коллег.

Коллега идет в буфет – вы идете в буфет, девушка посещает дамскую комнату –  вы стоите и ждете у дверей, как Хатико. Получается, что никаких полезных знакомств в этот вечер вы не заведете, ведь вы словно «слипшиеся пельмешки» с вашим компаньоном 🥟

Как этого избежать?

⚡️ Прекратите искать одобрения у окружающих и будьте собой;

⚡️ Настройте себя на позитивную волну;

⚡️ Найдите наиболее приятного вам человека на мероприятии и заведите с ним непринужденную беседу;

⚡️ Умейте принимать отказы и научитесь уважать личные границы.

Как вам такой формат с советами? Поделитесь в комментариях личными лайфхаками по преодолению барьеров при общении на мероприятиях ⭐️
МРЦ х BRICS: BEST BRANDS 2023

22 декабря Международный Финансовый Форум БРИКС соберет самых влиятельных инвесторов, представителей фондов, владельцев и топ-менеджеров среднего и большого бизнеса на одной площадке "Лофт by Волга".

Спикер от МРЦ — Ляшенко Дмитрий, Управляющий партнер Международного Рекрутингового Центра и HR-консультант с 15-летним опытом в сфере управления персоналом и T&D. Тема выступления: "Основные кадровые проблемы: от поиска кандидатов до формирования команды".

На Инвестиционном Форуме будут представлены лучшие международные инвестиционные проекты, актуальные на 2023 год. Наши иностранные партнеры из Китая, Болгарии, Латинской Америки, Аргентины и Бразилии будут знакомиться с лучшими Российскими проектами.

Регистрируйтесь по ссылке на TimePad
https://vk.cc/cjsGLB ⚡️