٢٢

📔Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development; 2nd Edition

🖋Author: David Kolb
🗓First Published Date: 1983
🗓Last Edited Date: 2014
🔸Subjects:
#Learning
#Experiential_learning
#Learning_styles
#Experience
#Knowledge
#Development

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

📔Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development; 2nd Edition

🖋Author: David Kolb
🗓First Published Date: 1983
🗓Last Edited Date: 2014
🔸Subjects:
#Learning
#Experiential_learning
#Learning_styles
#Experience
#Knowledge
#Development

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Harvard Business Review
August 2019

5 Ways to Respond to Ageism in a Job Interview

#HIRING

https://hbr.org/2019/08/5-ways-to-respond-to-ageism-in-a-job-interview

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

با سلام واحترام
در مورد طرح ملي مديريت منابع انساني ١٤٠٠ سوال مي شود كه چه زماني اين طرح شروع مي شود؟

اين طرح اين هفته در حوزه
١٠٠ ارزياب كانون ارزيابي
و ١٠٠ ارزياب مدل ٣٤٠٠٠ از روز سه شنبه ١٥ مرداد ماه ١٣٩٨ آغاز مي شود.

دو مورد بعدي در فصل پاييز ١٣٩٨ شروع خواهد شد.

ارادتمند
آرين قلي پور

٢٣

📔Self-Efficacy: The Exercise of Control

🖊Author: Albert Bandura
🗓First Published Date: 1997
🔸Subjects:
#Self_Efficacy
The relevance of self-efficacy to areas of human functioning:
#Cognitive_Functioning
#Health_Functioning
#Clinical_Functioning
#Athletic_Functioning
#Organizational_Functioning
#Collective_Efficacy

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

📔Self-Efficacy: The Exercise of Control

🖊Author: Albert Bandura
🗓First Published Date: 1997
🔸Subjects:
#Self_Efficacy
The relevance of self-efficacy to areas of human functioning:
#Cognitive_Functioning
#Health_Functioning
#Clinical_Functioning
#Athletic_Functioning
#Organizational_Functioning
#Collective_Efficacy

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

تفاوت سرمايه گذاري دولتي توسط سياستمداران و دولتمردان به هزينه مردم و سرمايه گذاري خصوصي كارآفرينان به هزينه خود

Harvard Business Review
August 2019

Better Work-Life Balance Starts with Managers

#WORK_LIFE_BALANCE

https://hbr.org/2019/08/better-work-life-balance-starts-with-managers

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

#work_avoidance
#طفره_روی_از_کار

آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

طفره رفتن از کار:
طفره رفتن از کار را میتوان مشتمل بر هر رفتاری دانست که با قصد سرباز زدن، انکار و فراموشی کار یا وظایف و مسئولیت های مربوط به آن انجام میشود. از زیر کار فرار کردن، معضلی است که کم و بیش در اکثر سازمانها قابل مشاهده است. مانند پاسخ ندادن به نامه های الکترونیکی و تماس های تلفنی مربوط به کار، تاخیر در ارائه گزارش و در دسترس نبودن هنگام تماس همکاران و مدیران(قلی پور و همکاران،1396) .

طفره روی از کار یکی از ابعاد رفتارهای ضد شهروندی سازمانی میباشد
ابعاد رفتار ضد شهروندی به شرح زیر است:
1- لجبازی و خودسری
2- مقاومت در برابر اقتدار
3- طفره روی از کار
4- کینه توزی
5- پرخاشگری
HR 34000:2019 – (34000AWARD)

MBTI No
BIG FIVE Yes
CLIFTON Yes

٢٤

📔The Essential Drucker: The Best of Sixty Years of Peter Drucker's Essential Writings on Management

🖊Author: Peter Drucker
🗓First Published Date: 2001
🔸Subjects:
#Management
#Business
#Effective_Executive
#Post_Capitalist_Society

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

📔The Essential Drucker: The Best of Sixty Years of Peter Drucker's Essential Writings on Management

🖊Author: Peter Drucker
🗓First Published Date: 2001
🔸Subjects:
#Management
#Business
#Effective_Executive
#Post_Capitalist_Society

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

مقارن با عید سعید غدیر، تلاش اعضای TC260 در ایران بويژه دبير محترم كميته فني سركار خانم دكتر محمداسماعيلي به بار نشست و مدل جبران خدمات 4P که در سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی به بحث گذاشته شده بود، توسط سازمان استاندارد جهانی (ISO) پس از طی مراحل تهیه پروپوزال و بررسی‌های کارشناسی به رای همه کشورهای عضو گذاشته شد و حائز اکثریت آرا از کمیته فنی مدیریت منابع انسانی (TC260) شد.

این مدل دارای مختصات زیر است:
۱- شغل (Position) با روشG20/JES
۲-شخص(Person) با روش GFF
۳- عملکرد (Performance) با روش 3D3L
۴- عضویت (Partnership) با روش MHN
اميد است با بهره گيري از متخصصان معرفی شده توسط بقیه کشورهای عضو، مستندات كامل استاندارد در ماههای آینده انتشار یافته و به بهبود وضعيت طبقه بندي مشاغل و حقوق و مزايا در جهان كمك كند.

آرین قلی‌پور
رئیس کمیته فنی مدیریت منابع انسانی (TC260) در ایران

💢آیین افتتاحیه «ارزیابی استاندارد 34000»در اندیشگاه سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران برگزار شد

🔻اشرف بروجردی رییس سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران:

🔹کتابخانه ملی ایران برای دومین بار داوطلب ممیزی استاندارد 34000 شد

🔹مهمترین نقص موجود در سیستم اداری کشور مربوط به خروجی کار می‌شود

🔹درصدد هستیم به نواقص کار و عملکرد خود اشراف یابیم و در ادامه رافع مشکلات باشیم

🔹سازمان به عنوان حافظه ایرانیان در سطح ملی می‌تواند فرهنگ ساز باشد و از تاریخ این مردم حراست کند

🔻بابک زنده دل نوبری مدیرکل برنامه‌ریزی و نظارت

🔹در متغیرهای سنجش نگرش توانسته‌ایم به واسطه اقدامات بهبودی که در سازمان انجام شده است نمره بالاتری کسب کنیم.

🔹کتابخانه ملی در دو شاخصه هویت شغلی و رضایت از نفس کار بالاترین نمره را کسب کرده است

ادامه مطلب⬅http://yon.ir/GnSuz

inmmedia@