#performance_management

آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

در سیستم های ارزیابی عملکرد سنتی تاکید بر کنترل، مچ گیری، ترساندن کارکنان و استفاده سیاسی از ارزیابی میباشد
اما هدف سیستم مدیریت عملکرد توسعه و مشاوره و بهبود عملکرد کارکنان است

٢٢

📔Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development; 2nd Edition

🖋Author: David Kolb
🗓First Published Date: 1983
🗓Last Edited Date: 2014
🔸Subjects:
#Learning
#Experiential_learning
#Learning_styles
#Experience
#Knowledge
#Development

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

📔Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development; 2nd Edition

🖋Author: David Kolb
🗓First Published Date: 1983
🗓Last Edited Date: 2014
🔸Subjects:
#Learning
#Experiential_learning
#Learning_styles
#Experience
#Knowledge
#Development

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Harvard Business Review
August 2019

5 Ways to Respond to Ageism in a Job Interview

#HIRING

https://hbr.org/2019/08/5-ways-to-respond-to-ageism-in-a-job-interview

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

با سلام واحترام
در مورد طرح ملي مديريت منابع انساني ١٤٠٠ سوال مي شود كه چه زماني اين طرح شروع مي شود؟

اين طرح اين هفته در حوزه
١٠٠ ارزياب كانون ارزيابي
و ١٠٠ ارزياب مدل ٣٤٠٠٠ از روز سه شنبه ١٥ مرداد ماه ١٣٩٨ آغاز مي شود.

دو مورد بعدي در فصل پاييز ١٣٩٨ شروع خواهد شد.

ارادتمند
آرين قلي پور

٢٣

📔Self-Efficacy: The Exercise of Control

🖊Author: Albert Bandura
🗓First Published Date: 1997
🔸Subjects:
#Self_Efficacy
The relevance of self-efficacy to areas of human functioning:
#Cognitive_Functioning
#Health_Functioning
#Clinical_Functioning
#Athletic_Functioning
#Organizational_Functioning
#Collective_Efficacy

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

📔Self-Efficacy: The Exercise of Control

🖊Author: Albert Bandura
🗓First Published Date: 1997
🔸Subjects:
#Self_Efficacy
The relevance of self-efficacy to areas of human functioning:
#Cognitive_Functioning
#Health_Functioning
#Clinical_Functioning
#Athletic_Functioning
#Organizational_Functioning
#Collective_Efficacy

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

تفاوت سرمايه گذاري دولتي توسط سياستمداران و دولتمردان به هزينه مردم و سرمايه گذاري خصوصي كارآفرينان به هزينه خود

Harvard Business Review
August 2019

Better Work-Life Balance Starts with Managers

#WORK_LIFE_BALANCE

https://hbr.org/2019/08/better-work-life-balance-starts-with-managers

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

#work_avoidance
#طفره_روی_از_کار

آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

طفره رفتن از کار:
طفره رفتن از کار را میتوان مشتمل بر هر رفتاری دانست که با قصد سرباز زدن، انکار و فراموشی کار یا وظایف و مسئولیت های مربوط به آن انجام میشود. از زیر کار فرار کردن، معضلی است که کم و بیش در اکثر سازمانها قابل مشاهده است. مانند پاسخ ندادن به نامه های الکترونیکی و تماس های تلفنی مربوط به کار، تاخیر در ارائه گزارش و در دسترس نبودن هنگام تماس همکاران و مدیران(قلی پور و همکاران،1396) .

طفره روی از کار یکی از ابعاد رفتارهای ضد شهروندی سازمانی میباشد
ابعاد رفتار ضد شهروندی به شرح زیر است:
1- لجبازی و خودسری
2- مقاومت در برابر اقتدار
3- طفره روی از کار
4- کینه توزی
5- پرخاشگری
HR 34000:2019 – (34000AWARD)

MBTI No
BIG FIVE Yes
CLIFTON Yes

٢٤

📔The Essential Drucker: The Best of Sixty Years of Peter Drucker's Essential Writings on Management

🖊Author: Peter Drucker
🗓First Published Date: 2001
🔸Subjects:
#Management
#Business
#Effective_Executive
#Post_Capitalist_Society

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ