مشروعیت_بخشی_به_واحدهای_منابع_انسانی_در_سازمانها.pdf
407 KB
ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع‌انسانی
🔺 جناب آقای دکتر میرعلی سید نقوی
مشروعیت بخشی به واحدهای منابع انسانی در سازمانها
۱۹ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
🔺 جناب آقای دکتر میرعلی سید نقوی
مشروعیت بخشی به واحدهای منابع انسانی در سازمانها
۱۹ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
پارادوکس نوآوری در قبال کارایی.pdf
1.1 MB
ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع‌انسانی
🔺 جناب آقای دکتر نیما مختارزاده
پارادوکس نوآوری در قبال کارایی: ارائه چند راهکار سازمانی
۱۹ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
🔺 جناب آقای دکتر نیما مختارزاده
پارادوکس نوآوری در قبال کارایی: ارائه چند راهکار سازمانی
۱۹ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
2021 Integrating Mindfulness Into Leadership Development.pdf
171.2 KB
ذهنآگاهی و توسعه رهبری
کاباتزین (۲۰۱۱)، ذهنآگاهی را به عنوان حالتی از «توجهِ هدفمند و عاری از قضاوت در لحظه حال » تعریف میکند. ذهنآگاهی را میتوان یک حالت ذهنی در نظر گرفت که از طریق تمرکز بر آگاهی خود در لحظه حال حاصل میشود، در حالی که فرد در آرامش با احساسات و افکار خود مواجه میشود و بدون قضاوت آنها را میپذیرد.
در دهه گذشته، علاقه دنیای غرب به ذهنآگاهی که در آموزههای شرقی ریشه دارد، جهش چشمگیری داشته است. ذهنآگاهی اخیراً برای حمایت از مدیران به حوزه سازمان معرفی شده است تا درباره نحوه مراقبت از خود و یافتن راههایی برای حفظ بهزیستی در برابر فشارهای کاری، آگاهی بیشتری کسب کنند.
سانیال و ریگ (۲۰۲۱) در پژوهش خود نشان میدهند که چگونه ایدهها و تمرینات ذهنآگاهی میتواند در توسعه رهبری تلفیق شود.
ناصح قلی‌پور
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی
دانشگاه سمنان
دبیر بخش توسعه رهبری
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#یادداشت_شماره_۳
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
کاباتزین (۲۰۱۱)، ذهنآگاهی را به عنوان حالتی از «توجهِ هدفمند و عاری از قضاوت در لحظه حال » تعریف میکند. ذهنآگاهی را میتوان یک حالت ذهنی در نظر گرفت که از طریق تمرکز بر آگاهی خود در لحظه حال حاصل میشود، در حالی که فرد در آرامش با احساسات و افکار خود مواجه میشود و بدون قضاوت آنها را میپذیرد.
در دهه گذشته، علاقه دنیای غرب به ذهنآگاهی که در آموزههای شرقی ریشه دارد، جهش چشمگیری داشته است. ذهنآگاهی اخیراً برای حمایت از مدیران به حوزه سازمان معرفی شده است تا درباره نحوه مراقبت از خود و یافتن راههایی برای حفظ بهزیستی در برابر فشارهای کاری، آگاهی بیشتری کسب کنند.
سانیال و ریگ (۲۰۲۱) در پژوهش خود نشان میدهند که چگونه ایدهها و تمرینات ذهنآگاهی میتواند در توسعه رهبری تلفیق شود.
ناصح قلی‌پور
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی
دانشگاه سمنان
دبیر بخش توسعه رهبری
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#یادداشت_شماره_۳
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
فرصت_ها_و_چالش_های_توسعه_استارت_آپ_ها_در_صنعت_فناوری_منابع_انسانی.pdf
2.6 MB
ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع‌انسانی
🔺 جناب آقای دکتر ایوب محمدیان
فرصت‌ها و چالش‌های توسعه استارت آپ‌ها در صنعت فناوری منابع انسانی(HR Tech)
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
🔺 جناب آقای دکتر ایوب محمدیان
فرصت‌ها و چالش‌های توسعه استارت آپ‌ها در صنعت فناوری منابع انسانی(HR Tech)
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
منتورینگ در عمل.pdf
798.7 KB
ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع‌انسانی
🔺 جناب آقای دکتر عباس نرگسیان
منتورینگ در عمل: تجربه شرکت ذوب آهن اصفهان
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
🔺 جناب آقای دکتر عباس نرگسیان
منتورینگ در عمل: تجربه شرکت ذوب آهن اصفهان
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
مهارت_های_کلیدی_منابع_انسانی_برای_رقابت_پذیری.pdf
444.6 KB
ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع‌انسانی
🔺 جناب آقای دکتر محمدرضا اسمعیلی گیوی
مهارت‌های کلیدی منابع انسانی برای رقابت‌پذیری در عصر بیگ دیتاگرایی؛ راهبرد تعالی سازمانی در عصر دیجیتال
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
🔺 جناب آقای دکتر محمدرضا اسمعیلی گیوی
مهارت‌های کلیدی منابع انسانی برای رقابت‌پذیری در عصر بیگ دیتاگرایی؛ راهبرد تعالی سازمانی در عصر دیجیتال
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
رهبری_و_مدیریت_در_محیط_کار_با_تاکید_بر_نقش_کارکردهای_اجرایی_و_عملکرد.pdf
14.4 MB
ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع‌انسانی
🔺 جناب آقای دکتر رضا رستمی
رهبری و مدیریت در محیط کار با تاکید بر نقش کارکرد اجرایی و عملکرد شناختی
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
🔺 جناب آقای دکتر رضا رستمی
رهبری و مدیریت در محیط کار با تاکید بر نقش کارکرد اجرایی و عملکرد شناختی
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
آرین_قلی_پور_1400_ترسیم_نقشه_راه_تدوین_برنامه_توسعه_فردی.pdf
1.3 MB
ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع‌انسانی
🔺 جناب آقای دکتر آرین قلی پور
ترسیم نقشه راه تدوین برنامه توسعه فردی(IDP)
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
🔺 جناب آقای دکتر آرین قلی پور
ترسیم نقشه راه تدوین برنامه توسعه فردی(IDP)
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
توسعه_شایستگی_های_کارکنان_رویکردهای_انتقادی.pdf
1.2 MB
ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع‌انسانی
🔺 جناب آقای دکتر افشین دبیری
🔺 سرکار خانم دکتر ندا محمداسماعیلی
توسعه شایستگی‌های کارکنان: رویکرد انتقادی
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
🔺 جناب آقای دکتر افشین دبیری
🔺 سرکار خانم دکتر ندا محمداسماعیلی
توسعه شایستگی‌های کارکنان: رویکرد انتقادی
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
آشنایی_با_فرایند_و_چالش_های_پیاده_سازی_رویکرد_تحلیل_داده_های_منابع.pdf
2 MB
ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع‌انسانی
🔺 جناب آقای دکتر سعید پاکدل
کارگاه آموزشی: آشنایی با فرایند و چالش‌های پیاده‌سازی رویکرد منابع انسانی داده‌محور در سازمانها
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
🔺 جناب آقای دکتر سعید پاکدل
کارگاه آموزشی: آشنایی با فرایند و چالش‌های پیاده‌سازی رویکرد منابع انسانی داده‌محور در سازمانها
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
مدیریت_منابع_انسانی_در_پاندمی_کرونا.pdf
6.5 MB
ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع‌انسانی
پانل: ارائه تجربه مدیریت سرمایه‌های انسانی در ایران خودرو
🔺سرکار خانم سمیه پورداد
🔺سرکار خانم فرزانه اصلی بیگی
🔺جناب آقای بهروز مهام
🔺جناب آقای سیاوش آزاد
🔺جناب آقای سید مجید حاتمی
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
پانل: ارائه تجربه مدیریت سرمایه‌های انسانی در ایران خودرو
🔺سرکار خانم سمیه پورداد
🔺سرکار خانم فرزانه اصلی بیگی
🔺جناب آقای بهروز مهام
🔺جناب آقای سیاوش آزاد
🔺جناب آقای سید مجید حاتمی
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
تجارب شرکت فولاد مبارکه اصفهان.pdf
9.8 MB
ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع‌انسانی
پانل: ارائه تجربه مدیریت سرمایه‌های انسانی در فولاد مبارکه
🔺جناب آقای مهندس بهزاد کمال‌پور
🔺جناب آقای مهندس ابراهیم کاظمی
🔺جناب آقای دکتر محمد حسینی
🔺جناب آقای مهندس همایون کرد
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
پانل: ارائه تجربه مدیریت سرمایه‌های انسانی در فولاد مبارکه
🔺جناب آقای مهندس بهزاد کمال‌پور
🔺جناب آقای مهندس ابراهیم کاظمی
🔺جناب آقای دکتر محمد حسینی
🔺جناب آقای مهندس همایون کرد
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
تعداد_کارکنان_منابع_انسانی_بر_اساس_استاندارد_34000.pdf
83.6 KB
تعداد کارکنان واحد منابع انسانی در سازمانها
بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰
بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰
⭕️ چالش‌های منابع انسانی در ۵ سال اخیر و پیش‌بینی روندهای منابع انسانی کشور (آنلاین)
🔺 به مناسبت يازدهمين سال معرفی روز ملی منابع انسانی
🗓 پنجشنبه، ٢۵ فروردین‌ماه ١۴٠١ - ساعت ١۴ الی ١۶
http://hr34000.com/hrmday
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
🔺 به مناسبت يازدهمين سال معرفی روز ملی منابع انسانی
🗓 پنجشنبه، ٢۵ فروردین‌ماه ١۴٠١ - ساعت ١۴ الی ١۶
http://hr34000.com/hrmday
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
همراه اول
کسب مقام اول در پنجمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی ۳۴۰۰۰
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشگاه تهران
کسب مقام اول در پنجمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی ۳۴۰۰۰
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشگاه تهران
انگیزه درونی
با سلام و ادای احترام؛ تاکید بر انگیزه های بیرونی دنیای مدرن را روز به روز تاریک تر می کند. خدمت صادقانه فی نفسه لذت بخش است.
اغتنام فرصت کرده از مجموعه نان و حلوا اثر عالم فرهیخته شیخ بهایی نکته ای از حدیت ماعبدتک شاه مردان تقدیم می کنم:
نان و حلوا چیست؟ ای نیکو سرشت
این عبادتهای تو بهر بهشت
نزد اهل حق، بود دین کاستن
در عبادت، مزد از حق خواستن
رو حدیث ما عبدتک، ای فقیر
از کلام شاه مردان، یاد گیر
چشم بر اجر عمل، از کوری است
طاعت از بهر طمع، مزدوری است
خادمان، بی‌مزد گیرند این گروه
خدمت با مزد، کی دارد شکوه؟
عابدی کاو اجرت طاعات خواست
گر تو ناعابد نهی نامش، رواست
تا به کی بر مزد داری چشم تیز!
مزد از این بهتر چه خواهی، ای عزیز
کاو تو را از فضل و لطف با مزید
از برای خدمت خود آفرید
با همه آلودگی، قدرت نکاست
بر قدت تشریف خدمت کرد راست
میلاد امیرالمومنین مبارک
ارادتمند:
آرین قلی پور
بهمن ۱۴۰۰
با سلام و ادای احترام؛ تاکید بر انگیزه های بیرونی دنیای مدرن را روز به روز تاریک تر می کند. خدمت صادقانه فی نفسه لذت بخش است.
اغتنام فرصت کرده از مجموعه نان و حلوا اثر عالم فرهیخته شیخ بهایی نکته ای از حدیت ماعبدتک شاه مردان تقدیم می کنم:
نان و حلوا چیست؟ ای نیکو سرشت
این عبادتهای تو بهر بهشت
نزد اهل حق، بود دین کاستن
در عبادت، مزد از حق خواستن
رو حدیث ما عبدتک، ای فقیر
از کلام شاه مردان، یاد گیر
چشم بر اجر عمل، از کوری است
طاعت از بهر طمع، مزدوری است
خادمان، بی‌مزد گیرند این گروه
خدمت با مزد، کی دارد شکوه؟
عابدی کاو اجرت طاعات خواست
گر تو ناعابد نهی نامش، رواست
تا به کی بر مزد داری چشم تیز!
مزد از این بهتر چه خواهی، ای عزیز
کاو تو را از فضل و لطف با مزید
از برای خدمت خود آفرید
با همه آلودگی، قدرت نکاست
بر قدت تشریف خدمت کرد راست
میلاد امیرالمومنین مبارک
ارادتمند:
آرین قلی پور
بهمن ۱۴۰۰
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⭕️ سخنرانی جناب آقای دکتر آرین قلی‌پور در ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی
🔺 موضوع سخنرانی:
گزارش ششمین کنفرانس و روندهای منابع انسانی کشور در سال ۱۴۰۰
۱۹ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
🔺 موضوع سخنرانی:
گزارش ششمین کنفرانس و روندهای منابع انسانی کشور در سال ۱۴۰۰
۱۹ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
نفت پارس
کسب مقام سوم در پنجمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی ۳۴۰۰۰
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشگاه تهران
کسب مقام سوم در پنجمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی ۳۴۰۰۰
۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰
دانشگاه تهران
شایستگی‌های رهبری در بحران
مرکز کنترل و پیشگیری بیماری (CDC)، مدل شایستگی رهبری در بحران را به منظور شناسایی و توسعه شایستگی‌های رهبران در موقعیتهای بحرانی توسعه داده است. با توجه به شیوع همهگیری کووید-۱۹ طی دو سال اخیر و چالش‌های پیش روی رهبران، استفاده از این مدل میتواند برای رهبران و نیز متولیان آموزش و توسعه در حوزه توسعه رهبری سودمند باشد.
ناصح قلی‌پور
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی
دانشگاه سمنان
دبیر بخش توسعه رهبری
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#یادداشت_شماره_۴
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
مرکز کنترل و پیشگیری بیماری (CDC)، مدل شایستگی رهبری در بحران را به منظور شناسایی و توسعه شایستگی‌های رهبران در موقعیتهای بحرانی توسعه داده است. با توجه به شیوع همهگیری کووید-۱۹ طی دو سال اخیر و چالش‌های پیش روی رهبران، استفاده از این مدل میتواند برای رهبران و نیز متولیان آموزش و توسعه در حوزه توسعه رهبری سودمند باشد.
ناصح قلی‌پور
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی
دانشگاه سمنان
دبیر بخش توسعه رهبری
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#یادداشت_شماره_۴
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ