🔎Case Study:
"Concurrent Alignment of Human Resource Management and Business Strategies"

By: Teimouri et al
Publish: Strategic Management Quarterly(2014)

#MAPNA_GROUP
#Business_Strategy
#HRM_Strategy


توضيح:
اين پژوهش به بررسي استراتژي هاي منابع انساني در شركت #مپنا پرداخته است.
✅#استراتژی #منابع_انسانی به عنوان یکی از اساسی ترین ارکان مدیریت منابع انسانی منشعب از استراتژی های کلان شركت #مپنا بوده که به طور مستقیم و غیر مستقیم نقش تعیین کننده اي در تعيين اهداف سازمانی دارد.
✅همراستاي_سازي استراتژي منابع انساني با استراتژي سازمان منجر به ايجاد مزيت رقابتي شده است.
✅كاركنان نقش مهمي را در تدوين و اجراي استراتژي هاي منابع انساني و همراستاسازي آن ، در گروه مپنا ايفا مي كنند.
👇👇👇👇
http://smqnet.com/journals/smq/Vol_2_No_3_4_December_2014/4.pdf

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٨

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:
"Human Resource Management (HRM) Practices: A Case Study on Arcadia Group, UK"

By: Julfikar and Akter(2019)
Publish:Global Journal of Management and Business Research

#ARCADIA_GROUP
#HRM

توضيح:
اين مطالعه به بيان اهميت مديريت منابع انساني در گروه #آركاديا (يكي از بزرگترين فروشگاه زنجيره اي با بيش از ٢٢٠٠٠ كارمند) پرداخته است.
✅اين شركت براي افزايش بهره وري سازمان از رويكردهاي جهاني براي مديريت منابع انساني استفاده مي كند.
✅گروه آركاديا از سياست "فرد مناسب در جاي مناسب" براي استخدام افراد بهره مي برد كه ميزان جذب #استعدادها را افزايش داده است.
✅بيشتر فعاليت هاي اين شركت بر پايه #تيم_محوري استوار است
👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/profile/Julfikar_Ali/publication/329423744_Human_Resource_Management_HRM_Practices_A_Case_Study_on_Arcadia_Group_UK/links
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٠

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000