سَلِ المَصانعَ رَکباً تَهیمُ فی الفَلَواتِی
تو قدرِ آب چه دانی که در کنارِ فراتی
شبم به رویِ تو روز است و دیده ام به تو روشن
و اِن هَجَرتَ سَواءٌ عَشیَّتی و غَداتی
اگر چه دیر بماندم امید برنگرفتم
مَضَی الزَّمانُ و قلبی یَقولُ إِنَّکَ آتی
من آدمی به جمالت نه دیدم و نه شنیدم
اگر گِلی به حقیقت عَجین آبِ حیاتی
شبانِ تیره امیدم به صبحِ رویِ تو باشد
و قَد تُفَتَّشُ عَینُ الحیوةِ فِی الظُّلماتِی
فَکَم تُمَرِّرُ عَیشی و أنتَ حاملُ شهدٍ
جوابِ تلخ بدیع است از آن دهانِ نباتی
نه پنج روزهٔ عمر است عشقِ رویِ تو ما را
وَجَدتَ رائِحَةَ الوُدِّ اِن شَمَمتَ رُفاتی
وَصَفتُ کُلَّ مَلیحٍ کما یُحِبُّ و یَرضیٰ
مَحامدِ تو چه گویم که ماورای صفاتی
اَخافُ مِنکَ و اَرجو و اَستَغیث و اَدنو
که هم کمندِ بلایی و هم کلیدِ نجاتی
ز چشمِ دوست فتادم به کامهٔ دلِ دشمن
اَحِبَّتی هَجَرونی کَما تَشاءُ عُداتی
فراقنامهٔ سعدی عجب که در تو نگیرد
و اِن شَکَوتُ اِلی الطَّیرِ نُحنَ فی الوُکَناتِی
تو قدرِ آب چه دانی که در کنارِ فراتی
شبم به رویِ تو روز است و دیده ام به تو روشن
و اِن هَجَرتَ سَواءٌ عَشیَّتی و غَداتی
اگر چه دیر بماندم امید برنگرفتم
مَضَی الزَّمانُ و قلبی یَقولُ إِنَّکَ آتی
من آدمی به جمالت نه دیدم و نه شنیدم
اگر گِلی به حقیقت عَجین آبِ حیاتی
شبانِ تیره امیدم به صبحِ رویِ تو باشد
و قَد تُفَتَّشُ عَینُ الحیوةِ فِی الظُّلماتِی
فَکَم تُمَرِّرُ عَیشی و أنتَ حاملُ شهدٍ
جوابِ تلخ بدیع است از آن دهانِ نباتی
نه پنج روزهٔ عمر است عشقِ رویِ تو ما را
وَجَدتَ رائِحَةَ الوُدِّ اِن شَمَمتَ رُفاتی
وَصَفتُ کُلَّ مَلیحٍ کما یُحِبُّ و یَرضیٰ
مَحامدِ تو چه گویم که ماورای صفاتی
اَخافُ مِنکَ و اَرجو و اَستَغیث و اَدنو
که هم کمندِ بلایی و هم کلیدِ نجاتی
ز چشمِ دوست فتادم به کامهٔ دلِ دشمن
اَحِبَّتی هَجَرونی کَما تَشاءُ عُداتی
فراقنامهٔ سعدی عجب که در تو نگیرد
و اِن شَکَوتُ اِلی الطَّیرِ نُحنَ فی الوُکَناتِی
"Your 3-step guide to setting better boundaries at work"
By: Nedra Glover Tawwab (Relationship therapist, author) (Mar 2023)
#TED
📜 مرزهای شغلی، انتظارات و نیازهایی هستند که به ما کمک می کنند در روابط کاری احساس امنیت و راحتی داشته باشیم. کارفرمایان دارای مرزهایی هستند، مانند زمان شروع روز کاری شما و تعداد روزهای تعطیل که می توانید داشته باشید. اما مرزهای کاری باید یک جاده دوطرفه باشند. شما باید به صراحت آنچه را که نیاز دارید بیان کنید.
💡 3 مرحله راهنما برای مرزبندی بهتر در محیط کار:
1⃣ مرزهایی را که باید تعیین کنید مشخص کنید:
مثلا می توانید به همکاران تان بگوئید که آخر هفته ها را به طور کامل برای استراحت و بودن در کنار خانواده می خواهید صرف کنید و در این روزهای تعطیل برای مسائل کاری در دسترس نیستید.
2⃣ به این فکر کنید که چگونه و چه زمانی مرزبندی خود را بیان کنید:
بهترین زمان برای بیان مرزهایتان در جلسه مصاحبه است. اگر شما وارد یک محیط کاری جدید شوید و همکاران و مدیران شما از قبل بدانند که چه کاری را می توانید و چه کاری را نمی توانید انجام دهید، به مرزهای شما احترام بیشتری خواهند گذاشت.
3⃣ باید به مرزهایی که تعیین کرده اید پایبند باشید (مهم ترین مرحله):
مثلا اگر می گوئید بعد از ساعت شش عصر در دسترس نیستید، به گپ گروهی پاسخ ندهید. اگر می گوئید آخر هفته ها در دسترس نیستید، آخر هفته ها در دسترس نباشید. وقتی موافقت می کنید که به پیشنهادی که به شما می شود خارج از محدوده مرزبندی خود نگاه کنید، به مردم یاد می دهید که مرز واقعی نیست و نقض آن اشکالی ندارد.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/nedra_glover_tawwab_your_3_step_guide_to_setting_better_boundaries_at_work?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_79
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By: Nedra Glover Tawwab (Relationship therapist, author) (Mar 2023)
#TED
📜 مرزهای شغلی، انتظارات و نیازهایی هستند که به ما کمک می کنند در روابط کاری احساس امنیت و راحتی داشته باشیم. کارفرمایان دارای مرزهایی هستند، مانند زمان شروع روز کاری شما و تعداد روزهای تعطیل که می توانید داشته باشید. اما مرزهای کاری باید یک جاده دوطرفه باشند. شما باید به صراحت آنچه را که نیاز دارید بیان کنید.
💡 3 مرحله راهنما برای مرزبندی بهتر در محیط کار:
1⃣ مرزهایی را که باید تعیین کنید مشخص کنید:
مثلا می توانید به همکاران تان بگوئید که آخر هفته ها را به طور کامل برای استراحت و بودن در کنار خانواده می خواهید صرف کنید و در این روزهای تعطیل برای مسائل کاری در دسترس نیستید.
2⃣ به این فکر کنید که چگونه و چه زمانی مرزبندی خود را بیان کنید:
بهترین زمان برای بیان مرزهایتان در جلسه مصاحبه است. اگر شما وارد یک محیط کاری جدید شوید و همکاران و مدیران شما از قبل بدانند که چه کاری را می توانید و چه کاری را نمی توانید انجام دهید، به مرزهای شما احترام بیشتری خواهند گذاشت.
3⃣ باید به مرزهایی که تعیین کرده اید پایبند باشید (مهم ترین مرحله):
مثلا اگر می گوئید بعد از ساعت شش عصر در دسترس نیستید، به گپ گروهی پاسخ ندهید. اگر می گوئید آخر هفته ها در دسترس نیستید، آخر هفته ها در دسترس نباشید. وقتی موافقت می کنید که به پیشنهادی که به شما می شود خارج از محدوده مرزبندی خود نگاه کنید، به مردم یاد می دهید که مرز واقعی نیست و نقض آن اشکالی ندارد.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/nedra_glover_tawwab_your_3_step_guide_to_setting_better_boundaries_at_work?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_79
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#كارفرما
#منابع_انسانی
هوالرزاق
صنعت: فولاد - محل کار آذربایجان شرقی
شغل: مدیر منابع انسانی
شرايط احراز؛
تحصیلات: فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی
فوق لیسانس مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
MBA- HR.34000
DBA- HR.34000
آشنایی با استاندارد ۳۴۰۰۰
آشنایی با مدل G20
آشنایی با مدل 4P
سابقه کار: ۱۰ سال
جنسیت: شایستگی
میزان حقوق:
در حدود ۴۰۰ میلیون ریال در ماه
ارسال رزومه فارسی در قالب PDF به اين اكانت
@aminnasiri27
کد آگهی: ۱۴۰۲۰۸
مهلت ارسال تا ۵ خرداد ماه ۱۴۰۱
#منابع_انسانی
هوالرزاق
صنعت: فولاد - محل کار آذربایجان شرقی
شغل: مدیر منابع انسانی
شرايط احراز؛
تحصیلات: فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی
فوق لیسانس مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
MBA- HR.34000
DBA- HR.34000
آشنایی با استاندارد ۳۴۰۰۰
آشنایی با مدل G20
آشنایی با مدل 4P
سابقه کار: ۱۰ سال
جنسیت: شایستگی
میزان حقوق:
در حدود ۴۰۰ میلیون ریال در ماه
ارسال رزومه فارسی در قالب PDF به اين اكانت
@aminnasiri27
کد آگهی: ۱۴۰۲۰۸
مهلت ارسال تا ۵ خرداد ماه ۱۴۰۱
Forwarded from MBA و DBA دانشکده مدیریت
⭕️ دوره مهارتهای کوچینگ برای متخصصین منابع انسانی
🥇 با ارائه گواهینامه دو زبانه از دانشگاه تهران (قابل استعلام)
🔺 مدرس دوره: علیرضا قزل
⏰شروع دوره: 23 تیرماه 1402
📕 دانلود بروشور دوره:
🌐 https://postmba.org/dl/coaching-catalog.pdf
👈 اطلاعات بیشتر و ثبتنام:
🌐 Postmba.org/coaching
☎️ 88220719
📲 09027733550
🆔 @postmba
🥇 با ارائه گواهینامه دو زبانه از دانشگاه تهران (قابل استعلام)
🔺 مدرس دوره: علیرضا قزل
⏰شروع دوره: 23 تیرماه 1402
📕 دانلود بروشور دوره:
🌐 https://postmba.org/dl/coaching-catalog.pdf
👈 اطلاعات بیشتر و ثبتنام:
🌐 Postmba.org/coaching
☎️ 88220719
📲 09027733550
🆔 @postmba
فرآیندهای_چهارده_گانه_منابع_انسانی_مدل_34000_با_نگاه_ده_شرکت_برتر.pdf
5.6 MB
فرآیندهای چهارده گانه منابع انسانی مدل 34000 (با نگاه ده شرکت برتر مشاوره مدیریت جهانی) - گزارش اول
مولفان:
سرکار خانم صدیقه خنفری
سرکار خانم امینه رحیم سالم
سرکار خانم سیده فاطمه سیدمحسن
سرکار خانم زینب صالحی
سرکار خانم فاطمه فتاحیان
جناب آقای محمدرضا ملکی کامبخش
تاریخ تهیه گزارش فوریه ۲۰۲۳
بهمن ۱۴۰۱
مولفان:
سرکار خانم صدیقه خنفری
سرکار خانم امینه رحیم سالم
سرکار خانم سیده فاطمه سیدمحسن
سرکار خانم زینب صالحی
سرکار خانم فاطمه فتاحیان
جناب آقای محمدرضا ملکی کامبخش
تاریخ تهیه گزارش فوریه ۲۰۲۳
بهمن ۱۴۰۱
فرآیندهای_چهارده_گانه_منابع_انسانی_مدل_34000_با_نگاه_ده_شرکت_برتر.pdf
3.5 MB
فرآیندهای چهارده گانه منابع انسانی مدل 34000 (با نگاه ده شرکت برتر مشاوره مدیریت جهانی) - گزارش دوم
مولفان:
سرکار خانم زینب بختیاری
جناب آقای سعید حیدری
جناب آقای محمدرضا خداترس
سرکار خانم شبنم زرجو
جناب آقای محسن کوه بر
تاریخ تهیه گزارش فوریه ۲۰۲۳
بهمن ۱۴۰۱
مولفان:
سرکار خانم زینب بختیاری
جناب آقای سعید حیدری
جناب آقای محمدرضا خداترس
سرکار خانم شبنم زرجو
جناب آقای محسن کوه بر
تاریخ تهیه گزارش فوریه ۲۰۲۳
بهمن ۱۴۰۱
https://youtu.be/gFYpOFSaGy8
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
YouTube
آیا مدرک تحصیلی و سابقه معادل دانش و تجربه است | چالش های حقوق و مزایا در ایران
در ویدیو امروز دکتر آرین قلی پور به نقش مدرک تحصیلی در حقوق مزایا می پردازد و همچنین توضیح می دهد که چرا سیستم حقوق مزایا در سازمانها سیستم مناسبی نیست.همچنین مفهوم تجربه کاری را بیان که آیا شما صرفا می توانید با گذراندن دوره های مختلف در سازمانها تجربه…
https://youtu.be/Vw7vlMVwjtA
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
YouTube
ریشه های جامعه شناختی تئوری برابری در حقوق و مزایا کجاست؟
در این ویدیو جناب آقای دکتر آرین قلی پور به ریشه های جامعه شناختی تئوری برابری در حقوق و مزایا می پردازد، همچنین توضیحات جامع و کاملی درباره تئوری برابری در سال 1964و1965 میدهد که بیشینه ای اجتماعی دارد . همچنین جناب آقای دکتر آرین قلی پور به سخنرانی های…
https://youtu.be/3xgVg4Xog5I
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
YouTube
نظام جبران خدمات به چه صورت باید باشد؟
در ویدیوی امروز دکتر آرین قلی پور به این موضوع که نظام جبران خدمات باید به چه صورت باشد می پردازد. اینکه شغل مهمتر،پول بیشتر و عملکرد بهتر پول بیشتر، چگونه اینکار را باید انجام بدهیم؟
همچنین طبقه بندی مشاغل وزارت کار منطبق با نیاز سازمان ها نیست .
*****…
همچنین طبقه بندی مشاغل وزارت کار منطبق با نیاز سازمان ها نیست .
*****…
#معرفی_فیلم
نام فیلم: فورد در برابر فراری (Ford vs Ferrari)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2019
کارگردان: James Mangold
بازیگران:
Matt Damon, christian bale, jon bernthal
امتیاز IMDB: نمره 8.1
توضیح:
فیلم فورد در برابر فراری، داستانی هیجان انگیز و واقعی از ورود شرکت فورد به مسابقات ماشین سواری در سطح جهانی است.
بدون شک داستان این فیلم به عنوان یک کیس انگیزشی، رهبری و مدیریت استعدادها، نقد بروکراسی و بسیاری حوزه های دیگر در مدیریت حرفهای زیادی برای گفتن خواهد داشت.
لینک دانلود:
https://dl9.freeserver.top/www/film/1398/11/Ford.v.Ferrari.2019.720p.BluRay.HardSub.DigiMoviez.mp4?md5=SqNIjmHRzwb-GqCaUqAplg&expires=1686152064
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_76
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نام فیلم: فورد در برابر فراری (Ford vs Ferrari)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2019
کارگردان: James Mangold
بازیگران:
Matt Damon, christian bale, jon bernthal
امتیاز IMDB: نمره 8.1
توضیح:
فیلم فورد در برابر فراری، داستانی هیجان انگیز و واقعی از ورود شرکت فورد به مسابقات ماشین سواری در سطح جهانی است.
بدون شک داستان این فیلم به عنوان یک کیس انگیزشی، رهبری و مدیریت استعدادها، نقد بروکراسی و بسیاری حوزه های دیگر در مدیریت حرفهای زیادی برای گفتن خواهد داشت.
لینک دانلود:
https://dl9.freeserver.top/www/film/1398/11/Ford.v.Ferrari.2019.720p.BluRay.HardSub.DigiMoviez.mp4?md5=SqNIjmHRzwb-GqCaUqAplg&expires=1686152064
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_76
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
#معرفی_فیلم
نام فیلم: فورد در برابر فراری (Ford vs Ferrari)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2019
کارگردان: James Mangold
بازیگران:
Matt Damon, christian bale, jon bernthal
امتیاز IMDB: نمره 8.1
توضیح:
فیلم فورد در برابر فراری، داستانی هیجان انگیز و واقعی از ورود شرکت فورد به مسابقات ماشین سواری در سطح جهانی است.
بدون شک داستان این فیلم به عنوان یک کیس انگیزشی، رهبری و مدیریت استعدادها، نقد بروکراسی و بسیاری حوزه های دیگر در مدیریت حرفهای زیادی برای گفتن خواهد داشت.
لینک دانلود:
https://dl9.freeserver.top/www/film/1398/11/Ford.v.Ferrari.2019.720p.BluRay.HardSub.DigiMoviez.mp4?md5=SqNIjmHRzwb-GqCaUqAplg&expires=1686152064
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_76
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نام فیلم: فورد در برابر فراری (Ford vs Ferrari)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2019
کارگردان: James Mangold
بازیگران:
Matt Damon, christian bale, jon bernthal
امتیاز IMDB: نمره 8.1
توضیح:
فیلم فورد در برابر فراری، داستانی هیجان انگیز و واقعی از ورود شرکت فورد به مسابقات ماشین سواری در سطح جهانی است.
بدون شک داستان این فیلم به عنوان یک کیس انگیزشی، رهبری و مدیریت استعدادها، نقد بروکراسی و بسیاری حوزه های دیگر در مدیریت حرفهای زیادی برای گفتن خواهد داشت.
لینک دانلود:
https://dl9.freeserver.top/www/film/1398/11/Ford.v.Ferrari.2019.720p.BluRay.HardSub.DigiMoviez.mp4?md5=SqNIjmHRzwb-GqCaUqAplg&expires=1686152064
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_76
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://youtu.be/SJ97_QSnQvI
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
YouTube
سه عامل مهم در ارتباطات موثر چیست؟
در این ویدیو دکتر بهزاد ابوالعلایی به عوامل موثر در ارتباطات موثر می پردازد، چه کسی، چه چیزی ، به چه کسی می گوید؟ اگر می خواهید معتبر باشید از نظر دیگران تناقض بین حرف و عمل سرمایه اعتبار را از بین می برد.
********************************************…
********************************************…
https://youtu.be/kqy1zZtwk0M
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
YouTube
بهبود عملکرد کارکنان از طریق ارتباط مدیر با کارمند
در این ویدیو دکتر بهزاد ابوالعلایی به بهبود عملکرد کارکنان از طریق ارتباط مدیر با کارمند می پردازد
و اینکه ارتباط مدیران با کارمند چقدر موثر است؟ توصیه های مهم رهبران در ارتباطات مدیران و کارکنان سازمان. جک ولش به عنوان یک رهبر موفق سازمان 300 هزار نفری…
و اینکه ارتباط مدیران با کارمند چقدر موثر است؟ توصیه های مهم رهبران در ارتباطات مدیران و کارکنان سازمان. جک ولش به عنوان یک رهبر موفق سازمان 300 هزار نفری…
سرکار خانم دکتر ندا محمد اسماعیلی
انتخاب شایسته جنابعالی به عنوان هیات علمی برگزیده آموزشی دانشگاه تهران که نشان از شایستگی و توانمندی شما دارد را صمیمانه تبریک و تهینت عرض مینماییم.
بیشک این انتخاب، امید روزافزون دانشجویان منابع انسانی به آینده حرفهای خود را بیش از پیش تقویت میکند.
امیدواریم انتخاب حضرتعالی به پیشرفت رشته مدیریت منابع انسانی در حوزه علم و عمل یاری رساند.
دبیرخانه دائمی ۳۴۰۰۰
https://www.isna.ir/news/1402032012523/%D8%A8%D8%B1%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D8%AA%D9%87%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%DB%8C-%D8%B4%D8%AF%D9%86%D8%AF
انتخاب شایسته جنابعالی به عنوان هیات علمی برگزیده آموزشی دانشگاه تهران که نشان از شایستگی و توانمندی شما دارد را صمیمانه تبریک و تهینت عرض مینماییم.
بیشک این انتخاب، امید روزافزون دانشجویان منابع انسانی به آینده حرفهای خود را بیش از پیش تقویت میکند.
امیدواریم انتخاب حضرتعالی به پیشرفت رشته مدیریت منابع انسانی در حوزه علم و عمل یاری رساند.
دبیرخانه دائمی ۳۴۰۰۰
https://www.isna.ir/news/1402032012523/%D8%A8%D8%B1%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D8%AA%D9%87%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%DB%8C-%D8%B4%D8%AF%D9%86%D8%AF
سرکار خانم دکتر ندا محمداسماعیلی
سرارزیاب محترم مدل ۳۴۰۰۰
و عضو هیات علمی فرهیخته
گروه رهبری و سرمایه انسانی دانشگاه تهران
با سلام و ادای احترام؛ ضمن عرض تبریک، خاطر نشان می سازم که درخشش حضرتعالی در کلاس درس و ایجاد امید در دانشجویان در روزهای سخت و همچنین بکارگیری علم در صحنه عمل، باور به ساخت کشور توسط جوانان عزیز را در این ایام یاس و ناامیدی دوچندان می کند.
امروز نسل جوان بیش از هر زمان دیگری نیازمند امیدآفرینی است.
این انتخاب شایسته، بیانگر احترام ویژه دانشگاه تهران به تنوع و شایستگی و دلیلی قطعی بر دانایی و توانایی بانوان کشور در ساخت جامعه انسانی است.
همکاران شما در تیم فاخر ۳۴۰۰۰ بر این موفقیت می بالند و همچنین موجب افتخار گروه رهبری و سرمایه انسانی است که پس از تاسیس در شهریور ماه ۱۴۰۱، در دهمین ماه تبلور خود، توانسته است نماینده شایسته ای در بین برگزیدگان داشته باشد و در کنار گروههای ۸۹ ساله بدرخشد.
ارادتمند:
آرین قلی پور
۱۴۰۲۰۳۲۰
سرارزیاب محترم مدل ۳۴۰۰۰
و عضو هیات علمی فرهیخته
گروه رهبری و سرمایه انسانی دانشگاه تهران
با سلام و ادای احترام؛ ضمن عرض تبریک، خاطر نشان می سازم که درخشش حضرتعالی در کلاس درس و ایجاد امید در دانشجویان در روزهای سخت و همچنین بکارگیری علم در صحنه عمل، باور به ساخت کشور توسط جوانان عزیز را در این ایام یاس و ناامیدی دوچندان می کند.
امروز نسل جوان بیش از هر زمان دیگری نیازمند امیدآفرینی است.
این انتخاب شایسته، بیانگر احترام ویژه دانشگاه تهران به تنوع و شایستگی و دلیلی قطعی بر دانایی و توانایی بانوان کشور در ساخت جامعه انسانی است.
همکاران شما در تیم فاخر ۳۴۰۰۰ بر این موفقیت می بالند و همچنین موجب افتخار گروه رهبری و سرمایه انسانی است که پس از تاسیس در شهریور ماه ۱۴۰۱، در دهمین ماه تبلور خود، توانسته است نماینده شایسته ای در بین برگزیدگان داشته باشد و در کنار گروههای ۸۹ ساله بدرخشد.
ارادتمند:
آرین قلی پور
۱۴۰۲۰۳۲۰
https://youtu.be/e5twV-DIkjE
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
YouTube
نسل نو، نگاه نو | آیا سازمان ها مهیای نسل جدید هستند؟
در این ویدیو دکتر محمد علی شاه حسینی در باره نسل نو ، نگاه نو می گوید و به پاسخ به این پرسش
می پردازد که آیا سازمان مهیای نسل جدید هستند؟ | از لحاظ پوشش، عملکرد ، ساعت و ...
تغییر پارادایم های نسلی به کمتر از 10 رسیده است.
*****************************…
می پردازد که آیا سازمان مهیای نسل جدید هستند؟ | از لحاظ پوشش، عملکرد ، ساعت و ...
تغییر پارادایم های نسلی به کمتر از 10 رسیده است.
*****************************…
Forwarded from MBA و DBA دانشکده مدیریت
⭕️ دوره مسترکلاس مدیریت استعداد و جانشین پروری
🥇 با ارائه گواهینامه دو زبانه از دانشگاه تهران (قابل استعلام)
🔺 مدرس دوره: علیرضا قزل
⏰شروع دوره: 20 مردادماه 1402
👈 اطلاعات بیشتر و ثبتنام:
🌐 Postmba.org/talent-management
☎️ 88220719
📲 09027733550
🆔 @postmba
🥇 با ارائه گواهینامه دو زبانه از دانشگاه تهران (قابل استعلام)
🔺 مدرس دوره: علیرضا قزل
⏰شروع دوره: 20 مردادماه 1402
👈 اطلاعات بیشتر و ثبتنام:
🌐 Postmba.org/talent-management
☎️ 88220719
📲 09027733550
🆔 @postmba
بسمه تعالی
هلدینگ نفت قرارگاه خاتم الانبیاء از فارغ التحصیلان رشته مدیریت منابع انسانی،مهندسی صنایع،مدیریت صنعتی ترجیحا آشنا با مدل 34000 منابع انسانی جهت جذب امریه سربازی دعوت می نماید.
متقاضیان جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره 88576230 (021) داخلی 1069 تماس بگیرند.
باتشکر
دبیرخانه کنفرانس مدیریت منابع انسانی
🔺به بزرگترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
هلدینگ نفت قرارگاه خاتم الانبیاء از فارغ التحصیلان رشته مدیریت منابع انسانی،مهندسی صنایع،مدیریت صنعتی ترجیحا آشنا با مدل 34000 منابع انسانی جهت جذب امریه سربازی دعوت می نماید.
متقاضیان جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره 88576230 (021) داخلی 1069 تماس بگیرند.
باتشکر
دبیرخانه کنفرانس مدیریت منابع انسانی
🔺به بزرگترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
https://youtu.be/km019JDswpE
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
YouTube
نسل ها | معرفی نسل ها، اختلاف ها و تفاوت های نسلی
در این ویدیو دکتر محمد علی شاه حسینی به م معرفی نسل ها، اختلاف ها و تفاوت نسلی می پردازد.
همچنین به توضیحات کاملی درباره: نسل ساکت، نسل ازدیاد جمعیت، نسل X، نسل Y , نسل Z و نسل آلفا
************************************************************
🌟 سخنرانی…
همچنین به توضیحات کاملی درباره: نسل ساکت، نسل ازدیاد جمعیت، نسل X، نسل Y , نسل Z و نسل آلفا
************************************************************
🌟 سخنرانی…
https://youtu.be/2bSbFYhzFV4
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
YouTube
ویژگی نسل | معرفی ویژگی نسل ها ساکت، ازدیاد نسل ها
در این ویدیو دکتر محمد علی شاه حسینی به معرفی و توضیحات کامل و جامع درباره نسل ها می پردازد
مانند: ویژگی نسل ها، نسل های ساکت، ازدیاد،x، y، z می پردازد.
**************************************************************
🌟 سخنرانی دیگر را از اینجا ببینید 🌟…
مانند: ویژگی نسل ها، نسل های ساکت، ازدیاد،x، y، z می پردازد.
**************************************************************
🌟 سخنرانی دیگر را از اینجا ببینید 🌟…