ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
گروه مپنا: شرکت مشاوران انرژی تهران

مدیرعامل: جناب آقای حمیدرضا عطارد
سرپرست مدیریت منابع انسانی: سرکار خانم مریم بیگ زاده

سرارزیاب:‌ سرکار خانم دکتر سمیه ذاکری‌نیا

ارزیابان: جناب آقای دکتر علی آتشی و جناب آقای داوود افروز 

تهران، ۲۲ دی‌ماه ۱۴۰۰

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
بانک رفاه کارگران

مدیرعامل: جناب آقای اسماعیل لله گانی
مدیر امور سرمایه انسانی: جناب آقای دکتر الهویردی حبیب‌پور 

سرارزیاب:‌ جناب آقای فرشاد اصلانی

ارزیابان: سرکار خانم دکتر فرزانه قاسمی و سرکار خانم سمانه حاجی عسگری  

تهران، ۲۱ و ۲۲ دی‌ماه ۱۴۰۰

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت بیمه تجارت نو

مدیرعامل: جناب آقای دکتر نیما نورالهی
مدیر منابع انسانی: جناب آقای علی گرایلی

سرارزیاب:‌ جناب آقای دکتر افشین دبیری

ارزیابان: سرکار خانم فروغ سقائیان، سرکار خانم سمانه حاجی‌عسگری و جناب آقای رضا زینالی

تهران، ۲۵ دی‌ماه ۱۴۰۰

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

⭕️ دوره آمادگی آزمون PHRi

▫️دوره جامع و کاربردی منابع انسانی بر اساس استاندارد بین‌المللی
🥇ارائه گواهینامه دو زبانه از دانشگاه تهران
⏰شروع دوره: 12 آبان 1401
👈 اطلاعات بیشتر و ثبت نام: postmba.org/phri
☎️ 02188220719
🆔 @HR34000

فرمت جامع و کامل شرح شغل نسخه ۲۰۲۳ در قالب ورد

فرمت جامع و کامل شرح شغل نسخه ۲۰۲۳ در قالب پی دی اف

راهنمای تدوین شرح شغل نسخه ۲۰۲۳ در قالب ورد

راهنمای تدوین شرح شغل نسخه ۲۰۲۳ در قالب پی دی اف

#معرفی_فیلم
نام فیلم: فینچ (Finch)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Miguel Sapochnik
بازیگران:
Tom Hanks، Caleb Landry Jones

امتیاز IMDB: نمره 6.9

توضیح:
فیلم فینچ داستانی تخیلی است از مهندسی که از بازماندگان حادثه ای در زمین است و در پناهگاهی در زیر زمین زندگی می کند. او رباتی را می سازد تا پس از مرگش وظیفه مراقبت از سگش را بر عهده داشته باشد. فیلم تجربه هایی از جنس انسانی را که علی رغم پیشرفت هوش مصنوعی، قابل انتقال به ماشین نیستند به خوبی نمایش داده است.

لینک دانلود:
https://hexdl.upera.tv/2760259-0-720.mp4?ref=7Qc


علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_73

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: فینچ (Finch)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Miguel Sapochnik
بازیگران:
Tom Hanks، Caleb Landry Jones

امتیاز IMDB: نمره 6.9

توضیح:
فیلم فینچ داستانی تخیلی است از مهندسی که از بازماندگان حادثه ای در زمین است و در پناهگاهی در زیر زمین زندگی می کند. او رباتی را می سازد تا پس از مرگش وظیفه مراقبت از سگش را بر عهده داشته باشد. فیلم تجربه هایی از جنس انسانی را که علی رغم پیشرفت هوش مصنوعی، قابل انتقال به ماشین نیستند به خوبی نمایش داده است.

لینک دانلود:
https://hexdl.upera.tv/2760259-0-720.mp4?ref=7Qc


علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_73

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

⭕️ کارگاه تخصصی جذب و استخدام منابع انسانی

▫️دوره جامع و کاربردی منابع انسانی بر اساس استاندارد بین‌المللی

⏰شروع دوره: 24 آذر 1401

👈 اطلاعات بیشتر و ثبت نام:
🌐 https://postmba.org/hire/
☎️ 02188220719 - 09027733550
🆔 @HR34000

#كارفرما
#منابع_انسانی

هوالرزاق

صنعت: بازار سرمایه

شغل: کارشناس منابع انسانی

شرايط احراز؛
تحصیلات: لیسانس مدیریت دولتی
فوق لیسانس مدیریت دولتی، مدیریت منابع
انسانی
MBA- HR.34000
DBA- HR.34000

آشنایی با استاندارد ۳۴۰۰۰
آشنایی با مدل G20
آشنایی با مدل 4P
آشنایی با مدیریت عملکرد

سابقه کار: حداقل ۲ سال

جنسیت: شایستگی

میزان حقوق:
در حدود ۱۸۰ میلیون سالانه


ارسال رزومه فارسی در قالب PDF به اين اكانت
@aminnasiri96

کد آگهی:۱۴۵۰

مهلت ارسال تا ۳۰ آذرماه ماه ۱۴۰۱

(PDF) ارائه تجارب پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در یک نهاد دولتی
https://www.researchgate.net/publication/355096804_arayh_tjarb_pyadh_sazy_nzam_mdyryt_mlkrd_karknan_dr_yk_nhad_dwlty

"5 hiring tips every company (and job seeker) should know."
By: Nithya Vaduganathan (Talent Strategy Expert)(Dec 2022)

#TED

🎯 5 نکته استخدامی که هر شرکت (و متقاضی شغل) باید بداند:

1⃣ قبل از اینکه فرصت شغلی بعدی خود را پست کنید، بفهمید که واقعا چه کاری باید انجام شود:

وظایف شغلی نباید فراتر از توانایی های متقاضیان آن شغل باشند. نگاه ایده آلانه داشتن و انتظار انجام وظایف بیش از حد توانایی از متقاضی اشتباه است.حتی اگر به دنبال فردی هستیم که تک تک کارهای مدنظرمان را انجام دهد‌ باید در آگهی شغلی تمامی کارهایی که باید انجام شود را بنویسید.

2⃣ متقاضیان را درست غربالگری کنید:

برخی شرکت‌ها از معیارهای قدیمی برای غربالگری متقاضیان استفاده می‌کنند. مانند تعیین زمان معین برای تجربه کاری، مثلاً حداقل ۵ سال سابقه. در حالی که ممکن است فردی که ۴ سال سابقه کاری دارد و شایستگی لازم را دارد به خاطر این الزام رزومه خود را ارسال نکند.شرکت IBM الزامات مدرک تحصیلی را از 50% فرصت های شغلی خود در ایالات متحده حذف کرده است.


3⃣ از کارآموزی خُرد استفاده کنید:

استعدادهای پنهان را شناسایی کنید. این می تواند از طریق اعطای پروژه های کاری به دانشجویان و فارغ التحصیلان باشد. شرکت های مایکروسافت و پپسی از کارآموزی خُرد استفاده می کنند.


4⃣ به فراتر از طبقه خود نگاه کنید:

استعدادهای پنهان زیادی در سازمان شما وجود دارند. ممکن است در سایر واحدهای سازمان شما افرادی باشند که توانایی کار در موقعیت شغلی مورد نظر شما را داشته باشند.پس از استعداد آنها استفاده کنید. شرکت یونیلور در روزهای اولیه شیوع ویروس کرونا، 9000 نفر از کارکنان خود را به نقش‌های داخلی جدید منتقل کرد.



5⃣ به کارمندانتان اجازه دهید تا رشد کنند:

%60 افرادی که اخیراً شغل خود را ترک کرده اند، عدم پیشرفت شغلی را یکی از دلایل اصلی ترک شغل عنوان کرده اند. شرکت هایی که فعالانه از استعدادهای خود برای انجام نقش های دیگر حمایت می کنند، تیم های پروژه متنوع تر، نوآورانه تر و موثرتری را خواهند داشت.


لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/nithya_vaduganathan_5_hiring_tips_every_company_and_job_seeker_should_know

مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_77

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت بیمه پارسیان

مدیرعامل: جناب آقای هادی اویارحسین
مدیر سرمایه‌های انسانی: جناب آقای محسن صفری

سرارزیاب: جناب آقای احمدرضا توکل

ارزیابان: جناب آقای محمود حضرتی، سرکار خانم مهدیه ساوه و سرکار خانم عالمه معصوم

تهران، ۱۶ شهریور‌ماه ۱۴۰۱

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ