#تصویر_شماره_33

ای آسمان! باور مکن، کاین پیکر محزون منم
من نیستم! من نیستم!
رفت عمر من، از دست من
این عمر مست و پست من
یک عمر با بخت بدش بگریستم، بگریستم
لیک عمری پای اندر گلم
باری نپرسید از دلم
من چیستم؟ من کیستم؟


کارو

آرمین رادمند
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

مازتی و همکاران (۲۰۱۶) در پژوهش خود رابطه بین منابع شغل (یعنی اختیار عمل و حمایت همکاران) را با سرمایه روانشناختی بررسی نمودند. نتایج نشان داد که اختیار عمل و حمایت همکاران ارتباط مثبتی با سرمایه روانشناختی دارد. علاوه بر آن، سرمایه روانشناختی به عنوان متغیر میانجی بین تأثیر منابع شغل بر دلبستگی کاری و فشار روانشناختی عمل می‎کرد.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۲۸

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#performance_review
#Ranking
#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_107

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

انتخاب دکتر آرین قلی‌پور، استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران به‌عنوان برگزیده «همکاری جامعه و صنعت» در بیست و یکمین جشنواره تجلیل از پژوهشگران و فناوران برگزیده کشور

http://ut.ac.ir/fa/news/13977

"4 ways to build a human company in the age of machines"

By: Tim Leberecht (June 2016)


📝 انتظار می رود نیمی از نیروی انسانی در 20 سال آینده با نرم افزارها و ربات ها جایگزین شوند. بهتر است سازمان ها انسانی باقی بمانند. در واقع آنها زیبا شوند.چون وقتی ماشین ها شغل های ما را گرفتند و آن را بهتر انجام دادند، تنها کاری که برای ما انسان ها باقی می ماند، کاری است که باید به زیبایی انجام شود، تا با بهره وری بیشتر.

✅ 4 شرط اصلی برای ایجاد یک سازمان زیبا:

1- غیر لازم(ضروری) را انجام دهید:

مثلا تقسیم سهام شرکت بین کارمندان بصورت ناگهانی

2- صمیمیت ایجاد کنید:

در سازمان ها ما به دنبال تقویت روابط ضعیف هستیم ولی تقویت روابط قوی تر را دست کم میگیریم. ریچارد باخ معتقد است که صمیمیت ارتباط نیست؛ صمیمیت متضاد تنهایی است.

3- زشت باشید:

این به معنی گفتن حقیقت تلخ واقعی است.مثل شناسایی کردن تمام مسائل که موانع عملکرد بهتر هستند و چسباندن آن ها روی تخته های بزرگ در یک اتاق سازمان.

4- ناقص بمانید:

زیباترین موسسات از ایده ارزش جنگیدن بوجود آمده اند. مخصوصا زمانی که نتایج قطعی نیستند. آنها جنبش هایی هستند که همیشه ناقص، کاملا برنامه ریزی شده نیستند، پس هیچ وقت محبوبیت از دست نمی دهند.

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/tim_leberecht_4_ways_to_build_a_human_company_in_the_age_of_machines?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_21

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#HR_Policy

توضیح: این پژوهش به تجزیه و تحلیل نگرش شرکت های اروپایی نسبت به پیکربندی #مدیریت_منابع_انسانی و اقدامات و #سیاست‌های_HRM، با توجه به انواع تئوری سرمایه داری (VoC) در کشورهای اروپایی پرداخته و تحولات آنها را بین سالهای 1999 و 2005 بررسی می کند. نتایج نشان می دهد که تکامل #سیاست‌های_منابع_انسانی در طول زمان با انواع گسترده ای از رویکرد سرمایه داری مطابقت دارد که در نهایت کشورهای اروپایی را با توجه به این شاخص تقسیم‌بندی می کند.

اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش خط‌مشی‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#سیاست_شماره_۸
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

داستان: فرهنگ سازمانی مثبت
رابینز و جاج، مترجم مهدی زارع

توضیح مختصر: فرهنگ سازمانی مثبت به معنای فرهنگی که بر تقویت توانمندی های کارمندان، بیشتر بودن پاداش نسبت به تنبیه و سر زندگی و رشد افراد تاکید دارد. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.
#رفتار سازمانی
#فرهنگ سازمانی مثبت
#توانمندی کارمندان

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_36

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: ایستگاه فرویت ول Fruitvale Station
سال ساخت: 2013
کارگردان: Ryan Coogler
بازیگران:
Michael B. Jordan, Octavia Spencer, Melonie Diaz

توضیح:
این فیلم بر اساس یک داستان واقعی رخ داده در سال 2009 ساخته شده و عدم رعایت عدالت اجتماعی نسبت به سیاهپوستان را به تصویر میکشد. فیلم آخرین روز زندگی «اسکار گرنت» ، جوانی که در این ماجرا کشته شده است را نشان میدهد.
#Social_Justice
#عدالت_اجتماعی
لینک دانلود:
https://s1.fs-unilms.fun/Movie/Fruitvale.Station.2013/Fruitvale.Station.2013.720p.BrRip.Ganool.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_45

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: ایستگاه فرویت ول Fruitvale Station
سال ساخت: 2013
کارگردان: Ryan Coogler
بازیگران:
Michael B. Jordan, Octavia Spencer, Melonie Diaz

توضیح:
این فیلم بر اساس یک داستان واقعی رخ داده در سال 2009 ساخته شده و عدم رعایت عدالت اجتماعی نسبت به سیاهپوستان را به تصویر میکشد. فیلم آخرین روز زندگی «اسکار گرنت» ، جوانی که در این ماجرا کشته شده است را نشان میدهد.
#Social_Justice
#عدالت_اجتماعی
لینک دانلود:
https://s1.fs-unilms.fun/Movie/Fruitvale.Station.2013/Fruitvale.Station.2013.720p.BrRip.Ganool.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_45

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
"Shattered but smiling: Human resource management and the wellbeing of hotel employees during COVID-19"

By: Agarwal(2020)

#COVID_19
#wellbeing
#hotel_industrial

توضيح:
اين مطالعه به اين موضوع اشاره ميكند كه در دوران شيوع #كرونا نياز به سيستم هاي منابع انساني #چابك در صنعت #هتلداري است.

علاوه بر آن مديران منابع انساني در دوران #بحران بايستي به موارد زير توجه نمايند :
•ايجاد تعادل كار_زندگي،
•#سياستگذاري هاي مناسب در حوزه منابع انساني،
•افزايش توجه به زندگي كاركنان،
•توجه به سطح #رفاه كاركنان،
•مديريت #استرس هاي شغلي و #فشار محيطي،

👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0278431920303170

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٢
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

#21

✅ تحلیل مختصر سنجه شماره 11

🌐 #Selection Ratio.
#Candidates per Hire.

🔎 #نسبت انتخاب در استخدام*

نحوه محاسبه: تعداد کل داوطلبان شغلی/ کل منابع انسانی مورد تقاضای واحدها.

✍ انتخاب به معنای واقعی زمانی وجود دارد که برای هر شغل به تعداد مناسبی متقاضی استخدام وجود داشته باشد*.

✍ تعداد #رزومه های ارسال شده* برای شغل های مورد درخواست ملاک اندازه گیری تعداد داوطلبان شغلی است. تحلیل این سنجه به‌نوعی برآورد بازار در خصوص احتمال استخدام موفق برای انجام شغل های مشابه در سازمان است.

✍ هرچقدر تصویر سازمان در جامعه مثبت ارزیابی شود در شرایط برابر احتمال انتخاب نیروی نخبه مناسب بالاتر می رود. زمانی که این شاخص نزدیک به یک باشد قدرت انتخاب سازمان محدود شده و امکان صید ماهی مناسب در استخر استعداد (#خزانه داوطلب*) کمتر می شود.

✍ در سازمان های رقابتی یکی از موارد داشبورد منابع انسانی مشخص نمودن وضعیت داوطلب موجود در بازار به تفکیک شغل های حساس است و شاید مقدار این سنجه از عوامل تعیین کننده کلیدی بودن آن شغل در سازمان باشد.

✍ مشخص نمودن این شاخص مقدمه‌ای بر پیش‌بینی وسعت فرایند برنامه ریزی آزمون استخدامی و مصاحبه تخصصی است. موفقیت سازمان در جذب افراد داوطلب و متعاقباً انتخاب افراد مستعد در سایه توسعه اینترنت، رابطه مستقیمی با #کانالهای ارتباطی* استخدام و جذب افراد داوطلب دارد. در شرایطی که تعداد داوطلبان برای شغلی بالا باشد پیشنهاد می گردد غربالگری اولیه در خصوص افراد صورت گیرد تا محاسبه مناسبی صورت گیرد و سپس غربال گیری تخصصی شغل.

✍ سیل برنامه های ارسالی توسط جویندگان کار می تواند مشکلاتی را برای سازمان رقم زدند. خوشبختانه ابزارهای علمی مبتنی بر فناوری می‌تواند در پردازش نمودن تعداد زیادی درخواست شغلی به نحوه صحیح تصمیم سازی نمایند.

* مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی، چاپ دهم، ص ۱۴۷.
* قلی پور، آرین، ۱۳۹۶، مدیریت منابع انسانی، چ ۱۱، ص ۱۶۷.

*Submittal

*Application Pool

* Pipeline

علی اصغر رجبی

کاندیدای دکتری مدیریت منابع انسانی

• دبیر بخش واکاوی سنجه‌های 34000
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#تصویر_شماره_34

صرف نظر از اینکه اوضاع چقدر ناخوشایند به نظر برسد، وضعیت همیشه بهتر خواهد شد.

#جوی_فیلدینگ

آرمین رادمند
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

امروزه روانشناسی سازمانی مثبت‎گرا به موضوعات مختلفی می‎پردازد که هدف یکسانی را دنبال می‎کنند و آن درک چگونگی شکوفایی و پیشرفت در کار و عوامل ایجاد کننده محیط‎های کاری پرنشاط است. در زیر به برخی از موضوعات مرتبط با حوزه روانشناسی سازمانی مثبت‎گرا اشاره شده است:

• رهبری مثبت‎گرا
• توسعه و تغییر سازمانی مثبت‎گرا
• اِسنادهای فردی مثبت‎گرا
• هیجانات مثبت
• نقاط قوت و فضیلت‎ها
• ارتباطات مثبت
• اقدامات منابع انسانی مثبت‎گرا
• فرآیند سازمانی مثبت‎گرا
• سرمایه روانشناختی
• غرقگی (تجربه غرق شدن در لحظه)
• درستکاری و اخلاق سازمانی
• دلبستگی کاری کارکنان
• بهزیستی محیط کار

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۲۹

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

آشنایی با "ویکتور هارولد وروم"
نظریه انتظار در حوزه انگیزش، اولین مفهومی است که با شنیدن نام ویکتور وروم به ذهن علاقمندان علم مدیریت متبادر میشود. اما نقش #ویکتور_هارولد_وروم در توسعه دانش #مدیریت_رفتار_سازمانی تنها منحصر به #نظریه_انتظار نبوده است بلکه وی آثار ارزشمندی در حوزه #رهبری و #تصمیم_گیری نیز دارد که منشاء اثر بوده و پژوهش های زیادی آنها را مبنای کار خود قرار داده اند.
این هفته به طور خلاصه زندگی جالب این اندیشمند معاصر، یعنی #ویکتور_وروم را مرور کرده و با توجه به بیان چندین باره نظریه انتظار در منابع مختلف، نظریه #تصمیم_گیری_رهبران وی را بازگو مینماییم.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_33

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

نسخه اصلی مقاله « نگاهی نو به تصمیم گیری مدیریتی» یکی از تالیفات متعدد #ویکتور_وروم که در سال 1973 به چاپ رسیده است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_33

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

حجم کار زیاد
💡 همه ما این موضوع را تجربه کرده‌ایم که حجم کار زیادی برای انجام دادن داشتیم، آنقدرکه اصلا نمی دانستیم از کجا باید شروع کنیم. و میزان کاری که باید انجام میدادیم با زمانی که داشتیم هم خوانی نداشته است.

💡 اما راه حل چیست؟ چگونه می‌توان درست الویت بندی کرد؟ ما چگونه قادریم تمرکز خودمان را روی چند کار‌ سطح بندی کنیم؟
💡 این قسمت دوم پادکست ۳۴۰۰۰ به زبان فارسی است. اگر مایلید بیشتر راجع به این موضوع بدانید این اپیزود را از دست ندهید.
🗣Guest : Amy Jen Su
🗓Published: 2019
📜Source: Harvard Business Review

آرشام نوید
كارشناسي ارشد منابع انساني
دانشگاه تهران
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#پادکست_۳۴۰۰۰ فارسی
شماره ۲
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🆔 @HR34000